美國(guó)文憑不吃香了？

美國(guó)“高等教育內(nèi)參”網(wǎng)4月11日文章，原題：美國(guó)教育在中國(guó)職場(chǎng)不吃香？與從美國(guó)高校畢業(yè)的求職者相比，那些從中國(guó)高校畢業(yè)的求職者更有可能接到來(lái)自中國(guó)用人單位的電話。即便求職者擁有美國(guó)頂尖大學(xué)的文憑，他們接到此類電話的可能性也低于中國(guó)國(guó)內(nèi)最普通高校的畢業(yè)生。這些都是陳明宇（音）——普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生——在其新論文中描述的最重要發(fā)現(xiàn)。

陳向中國(guó)用人單位發(fā)出2.7萬(wàn)多份申請(qǐng)商業(yè)和計(jì)算機(jī)科學(xué)初級(jí)職位的虛擬求職信?？傮w而言，畢業(yè)于美國(guó)高校的“求職者”接到中國(guó)用人單位電話的比例比中國(guó)高校畢業(yè)生低18%。甚至是美國(guó)最頂尖大學(xué)的畢業(yè)生也比中國(guó)最普通高校畢業(yè)生接到此類電話的比例低7%。陳還發(fā)現(xiàn)，此類比例差距在申請(qǐng)更高薪酬職位和外企職位時(shí)相對(duì)較小，但仍然顯示中國(guó)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生更“吃香”。

陳在論文中總結(jié)稱，他收集的證據(jù)主要支持兩種推論：第一，在很大程度上，這種比例差距可用中國(guó)用人單位認(rèn)為接受美國(guó)教育的求職人擁有其他更佳就業(yè)選項(xiàng)來(lái)解釋。無(wú)論是否正確，這些用人單位似乎都相信來(lái)自美國(guó)教育機(jī)構(gòu)的求職者擁有更好出路，這使用人單位認(rèn)為自身更難吸引并留住求職者。其次，上述差距可能源于中國(guó)企業(yè)對(duì)美國(guó)教育相對(duì)缺乏了解。

陳還對(duì)中國(guó)的260名招聘經(jīng)理開(kāi)展調(diào)查。面對(duì)幾乎沒(méi)有其他區(qū)別的美國(guó)高校畢業(yè)生和中國(guó)高校畢業(yè)生，中國(guó)招聘經(jīng)理在80%的情況下都選擇讓后者參加面試。

陳的研究觸及一種更廣泛的說(shuō)法，即中國(guó)留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)前景正引發(fā)擔(dān)憂。北京某智庫(kù)去年的調(diào)查顯示，八成海歸表示薪酬低于預(yù)期，七成表示學(xué)非所用。陳的研究帶來(lái)兩個(gè)問(wèn)題：僅從能否在中國(guó)獲得更佳工作前景的表象來(lái)看，中國(guó)學(xué)生花大價(jià)錢在美留學(xué)是否劃算？其次是美國(guó)教育機(jī)構(gòu)或許需要幫助學(xué)生從美國(guó)教育轉(zhuǎn)向中國(guó)職場(chǎng)?！?/p>

（作者伊麗莎白·雷頓，丁雨晴譯）