劉進(jìn)偉

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-057-01

摘 要 近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，各個(gè)國(guó)有企業(yè)要提高其競(jìng)爭(zhēng)力，必須積極實(shí)施改革，使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求?；鶎狱h建工作是各個(gè)國(guó)有企業(yè)工作的重點(diǎn)，其可以為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供重要的政治引導(dǎo)與思想推動(dòng)作用?；诖耍疚姆治隽藝?guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題，并提出了開(kāi)展基層黨建工作的相應(yīng)措施，有利于提高國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層黨建工作 加強(qiáng)措施 思考

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)際現(xiàn)狀

（一）對(duì)黨建工作重視不夠

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)具有復(fù)雜性與多變性，尤其是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，受到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的沖擊，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受阻。一些國(guó)有企業(yè)為保持其競(jìng)爭(zhēng)力，過(guò)于重視經(jīng)營(yíng)管理方面的工作，而忽略了基層黨建工作，對(duì)基層黨建工作的重視不足，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在著諸多的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了基層黨建在國(guó)有企業(yè)中的作用發(fā)揮。一些國(guó)有企業(yè)在對(duì)員工加以考核的過(guò)程中，其主要以績(jī)效考核為主，在思想意識(shí)方面的考核難以量化，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的很多員工，雖然其工作能力突出，但是其思想覺(jué)悟低下，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）黨建工作成效不突出

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，基層黨建工作的質(zhì)量受到黨務(wù)人員綜合素質(zhì)等的影響，很多國(guó)有企業(yè)雖然在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中逐步意識(shí)到基層黨建工作的重要性，制定了完善的基層黨建工作制度，但是，在實(shí)際的落實(shí)與執(zhí)行過(guò)程中，由于黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高、知識(shí)基礎(chǔ)薄弱等，導(dǎo)致基層黨建工作的執(zhí)行力不足，工作成效不突出，使得基層黨建工作的相關(guān)制度等形同虛設(shè)，無(wú)法在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮基層黨建的帶動(dòng)作用。

（三）黨建工作創(chuàng)新性不夠

國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，其形成了一套相對(duì)固定的發(fā)展模式等，尤其是基層黨建工作的形式相對(duì)固定，基層黨建的活動(dòng)等具有單一性，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，員工參與基層黨建工作的積極性不夠，嚴(yán)重影響了基層黨建工作的順利實(shí)施。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）轉(zhuǎn)變觀念，高度重視基層黨建工作

基層黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)要提高其基層黨建工作的整體水平，就必須從根本上轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用。國(guó)有企業(yè)基層黨建工作在企業(yè)發(fā)展中具有戰(zhàn)斗堡壘作用，必須要求國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中從思想上認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性。

（二）落實(shí)責(zé)任，形成完善的工作機(jī)制

在基層黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要積極落實(shí)責(zé)任制度，形成完善的工作機(jī)制，使得在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)的部門(mén)與人員等都能夠在基層黨建工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。國(guó)有企業(yè)相關(guān)的黨務(wù)人員要始終堅(jiān)持黨建工作第一的責(zé)任職責(zé)，在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的研究分析、部署安排等。相關(guān)的基層黨建工作人員要始終堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”的工作理念，尤其是做好其分管部門(mén)、分管領(lǐng)域的黨建工作，使得其在工作的過(guò)程中，既能夠抓好本身的業(yè)務(wù)工作，還能夠積極落實(shí)其黨建工作，履行自身的責(zé)任。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要根據(jù)自身基層黨建工作的要求，科學(xué)進(jìn)行相關(guān)部門(mén)、相關(guān)人員黨建工作任務(wù)的劃分，使得在基層黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中，有關(guān)監(jiān)管部門(mén)能夠依據(jù)其實(shí)際情況，監(jiān)督相關(guān)部門(mén)、人員黨建工作開(kāi)展的實(shí)際情況?；鶎狱h建工作責(zé)任的落實(shí)在一定程度上能夠調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力。文化是一種精神層面的內(nèi)容，良好的企業(yè)文化可以在一定程度上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。從各大企業(yè)的發(fā)展實(shí)況來(lái)看，優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有自身獨(dú)特的企業(yè)文化。在國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)文化在維持國(guó)有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的重要作用。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨組織承擔(dān)著文化建設(shè)的重要任務(wù)，必須要以國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況著手，順應(yīng)新時(shí)代下的發(fā)展要求，積極實(shí)現(xiàn)工作模式、發(fā)展理念等的創(chuàng)新與改革，使得國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化符合新的時(shí)代背景。

（四）做好黨務(wù)人員的選拔

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，基層黨建工作受到黨務(wù)人員綜合素質(zhì)的制約。因此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要發(fā)揮基層黨建工作的重要作用，就需要做好黨務(wù)人員的選拔工作。因此，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中，需要加強(qiáng)黨務(wù)人員的選拔，發(fā)揮黨建工作的實(shí)效性，使得國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，能夠嚴(yán)格根據(jù)基層黨建工作的相關(guān)制度與目標(biāo)要求等，嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作。

三、結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)逐步進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求，各個(gè)國(guó)有企業(yè)逐步實(shí)施了改革與調(diào)整，基層黨建工作是國(guó)有企業(yè)改革中需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要從根本上重視基層黨建工作，加強(qiáng)黨務(wù)人員的選拔、文化建設(shè)等，保障基層黨建工作的順利實(shí)施。

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