陳憲

近來不少媒體報道揭示了互聯(lián)網(wǎng)催生中國零工經(jīng)濟的事實，阿里研究院曾公布過一個估算數(shù)據(jù)，中國參與零工經(jīng)濟的人員大約是1.1億人，預計到2036年，這個規(guī)模將達到4億人。不過，這個數(shù)字可能過高了，到了2036年，中國勞動力總量也就8億人左右，一半人都在打零工，筆者存疑。

何謂“零工經(jīng)濟”？當下的解釋是由自由職業(yè)者構成的經(jīng)濟領域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經(jīng)應用程序接洽的按需工作兩種形式。主體是“自由職業(yè)者”，也可以叫“自謀職業(yè)者”。他們不同于正規(guī)就業(yè)，是自我雇傭。在現(xiàn)實生活中，正規(guī)就業(yè)和自我雇傭的分野是，前者由所在組織購買社會保險，后者則由個人購買社會保險。同時，打零工也不同于創(chuàng)業(yè)，他們沒有雇工。

通常在市場經(jīng)濟的早期，自謀職業(yè)者比較多，因為產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，提供不了那么多正規(guī)就業(yè)的崗位?，F(xiàn)今，打零工在迅速增長，主要有三個方面的原因：其一，互聯(lián)網(wǎng)催生了零工經(jīng)濟，提供了大量工作機會；其二，進入門檻低，其主要工作機會是，開滴滴、送快遞、送外賣、做代駕等；其三，工作時間自由，比較符合現(xiàn)在年輕人的訴求。

那么，零工經(jīng)濟在深化還是逆轉(zhuǎn)職業(yè)化呢？答案應該是深化了職業(yè)化，但需要加強職業(yè)化的一個基本要求—規(guī)范化和標準化。社會有了分工，包括內(nèi)部分工和社會分工，就有了產(chǎn)生相應職業(yè)的可能性。但職業(yè)的形成還有一個決定性條件，那就是，從業(yè)者有自主選擇的權利，雇主也有自主選擇的權利，即雙向選擇的權利。計劃經(jīng)濟時期存在分工，但不存在選擇，所以，職業(yè)與市場經(jīng)濟相聯(lián)系。由于技術進步的作用，具體而言，就是互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟模式的產(chǎn)生，給了從業(yè)者更多的選擇。所以，打零工，即非正規(guī)就業(yè)，使職業(yè)內(nèi)涵更加豐富，職業(yè)化更加深化。

職業(yè)化首先是勞動要素的商品化、貨幣化。在市場經(jīng)濟自然演化的情境下，所有生產(chǎn)要素都是商品，都要用貨幣表現(xiàn)其價值，是題中應有之義，不會存在疑義。但是，在計劃經(jīng)濟國家，包括在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的階段，生產(chǎn)要素的商品化、貨幣化，從理論到實踐，都經(jīng)歷了一個過程。

職業(yè)化還是從業(yè)者行為和相關制度的規(guī)范化與標準化。這既是在商品化、貨幣化的基礎上，對職業(yè)能力評估、定價的需要，也是對從業(yè)者建立激勵和約束機制的需要。職業(yè)人工作行為的標準化、規(guī)范化，就是在工作中應該具備的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守和與之匹配的職業(yè)技能。20世紀90年代我在香港，發(fā)現(xiàn)中國內(nèi)地的城市與香港相比，在職業(yè)化上的差距非常明顯。職業(yè)人只在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，不為個人好惡與情緒所左右，冷靜且專業(yè)。職業(yè)化程度高的員工，必將成為非常優(yōu)秀的員工；團體職業(yè)化程度高的企業(yè)，必將會成為受社會尊敬的企業(yè)。

對于零工經(jīng)濟這一發(fā)展較快的經(jīng)濟現(xiàn)象，平臺企業(yè)和地方政府要在加強規(guī)范化、制度化方面做些工作。首先，平臺企業(yè)要給打零工的從業(yè)者以正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)兩種選擇，對于愿意正規(guī)就業(yè)的，給予辦理入職和社會保險。據(jù)了解，順豐的快遞小哥都屬于正規(guī)就業(yè)。其次，地方政府要完善非正規(guī)就業(yè)的社會保障，甚至在必要時給予一定的優(yōu)惠政策，將非正規(guī)就業(yè)納入到社會保障體系中來。第三，平臺企業(yè)、地方政府和行業(yè)組織等機構，要通力合作，加大對自謀職業(yè)的從業(yè)者的培訓，以及必要的資質(zhì)監(jiān)管。