張斌 安連新 孫凱
摘 要 基于時(shí)間序列預(yù)測Arima模型和回歸模型,以“職業(yè)需求總?cè)藬?shù)”為因變量,“人才缺口度”“各類教育背景下的人數(shù)”和“就業(yè)崗位平均值”為自變量建立回歸模型,并通過對自變量進(jìn)行Arima時(shí)序預(yù)測,帶入回歸模型得到未來三年沈陽市潛在的人才需求,最后分析得:沈陽市對高技術(shù)人才比較看重,且人才缺口大,需要相應(yīng)的政策來進(jìn)行調(diào)整與補(bǔ)充。
關(guān)鍵詞 時(shí)間序列預(yù)測 ARIMA模型 引進(jìn)人才
一、引言
人才是城市創(chuàng)新擴(kuò)散的主要驅(qū)動(dòng)力,而創(chuàng)新擴(kuò)散是通過高素質(zhì)的人才推動(dòng)新的工藝和技術(shù)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)的。如今,人才一般會通過互聯(lián)網(wǎng)、校園招聘會、公開招聘活動(dòng)以及本地人才市場被招聘。準(zhǔn)確預(yù)測人才招聘的數(shù)量,成為城市引進(jìn)人才與規(guī)劃發(fā)展的重要手段。
二、問題的提出
作為東北地區(qū)的重要城市,沈陽的發(fā)展已經(jīng)成為牽動(dòng)?xùn)|北地區(qū)興衰、聯(lián)通外省經(jīng)濟(jì)投資的重要著眼點(diǎn)。根據(jù)沈陽市近10年的人才流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),可以建立沈陽市實(shí)際的人才需求模型,預(yù)測和分析未來三年沈陽市潛在的人才需求,為沈陽市的人才規(guī)劃與發(fā)展提出建議。
三、問題的分析與求解
(一)回歸方程的建立
根據(jù)數(shù)據(jù)的特征與預(yù)測方法的特征,采用多元線性回歸對實(shí)際人才需求進(jìn)行建模分析與預(yù)測。令X1為各類教育背景下的人數(shù),X2為人才缺口度,X3為就業(yè)崗位平均值,則為人才需求總數(shù)即為因變量Y。建立多元線性回歸模型:Y=a+bx1+cx2+dx3。(其中,a為常數(shù),b為X1的系數(shù),c為X2的系數(shù),d為X3的系數(shù))利用SPSS軟件求解得表1。
即回歸方程為:Y=-111838.335+ 0.011x1+29.218x2+133476.872x3。同時(shí),求得方程的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)如表2。
由標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)表可得:各類教育背景下的人數(shù)的系數(shù)b*在標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)中絕對值最大,因此,實(shí)際人才需求Y的主要影響為各類教育背景下的人數(shù)X1,且成正相關(guān)。
(二)人才潛在需求的預(yù)測
由于人才數(shù)據(jù)存在很明顯的時(shí)間序列特征,所以可以通過時(shí)間序列ARIMA預(yù)測法先對因變量進(jìn)行預(yù)測,之后利用回歸方程得到未來3年沈陽市人才需求的變動(dòng)情況。具體步驟如下:
第一,獲取被觀測的時(shí)間序列數(shù)據(jù)。
第二,對數(shù)據(jù)繪圖,觀測其是否為平穩(wěn)時(shí)間序列。若非平穩(wěn)時(shí)間序列要先進(jìn)行d階差分運(yùn)算后化為平穩(wěn)時(shí)間序列,此處d即為ARIMA(p,d,q)模型中的d;若為平穩(wěn)序列,則用ARMA(p,q)模型。
第三,對得到的平穩(wěn)時(shí)間序列分別求其自相關(guān)系數(shù)ACF和偏自相關(guān)系數(shù)PACF,同時(shí)可以得到最佳的階層p和階數(shù)q。由以上得到的d、q、p,得到ARIMA模型。
第四,進(jìn)行診斷分析,以證實(shí)所得模型確實(shí)與所觀察到的數(shù)據(jù)特征相符。若不相符,重新回到第三步。
將沈陽市的近10年的數(shù)據(jù)帶入,并用回歸方程進(jìn)行求解,最終未來三年潛在人才需求變化結(jié)果如表3。
由前文分析可得,沈陽市對高學(xué)歷、高技術(shù)人才的人才比較看重而且需求極大;沈陽市的人才缺口大,需要有效的政策吸引人才,緩解人才需求壓力。
四、結(jié)語
從論文的數(shù)據(jù)分析與社會實(shí)際的角度來觀察,沈陽市就業(yè)市場對于數(shù)理、高技術(shù)人才的需求程度更為明顯,應(yīng)該加強(qiáng)高質(zhì)量人才的培養(yǎng)力度;更加精細(xì)研究人才市場的供求狀況,對于人才的流動(dòng)與引進(jìn)形成很好的把握。從目前的市場行情上分析,創(chuàng)業(yè)與數(shù)據(jù)工作的高端人才仍然是疲軟狀態(tài),可以嘗試從入學(xué)教育開始就貫穿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,讓學(xué)生多去社會市場實(shí)踐,舉行一些課外交流活動(dòng)提升同學(xué)們學(xué)習(xí)的興趣,與人才缺口相對接。
(作者單位為華北理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院)
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