思想激勵在醫(yī)院人力資源管理中的應用探析

高燕

摘 要：隨著科學技術的不斷向前發(fā)展，越來越多的先進的技術被運用到了人們的日常生活當中去，由此人們對于自己的健康的重視程度也是越來越高，因此在我國的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也是遇到了很大的發(fā)展機遇。醫(yī)院人力資源管理是十分的重要的，包含在整個醫(yī)療工作的方方面面，其中思想激勵在人力資源管理過程當中發(fā)揮重要作用，在接下來的文章中將進行具體的分析以及闡釋。

關鍵詞：思想激勵? 醫(yī)院人力資源管理? 應用探析

一、前言

一個醫(yī)療過程要想完整的完成，除了要有高效的治療方面的效率，人力資源管理也是其中一個十分重要的環(huán)節(jié)。醫(yī)院只有很好的進行人力資源管理，這樣才能夠讓患者的疾病得到很好的治愈。近些年來配合著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，人力資源管理行業(yè)也是取得很大的進步。其中相關的人力資源管理方面的管理方法以及觀念應運而生。人力資源管理的思想激勵就是一個十分重要的理念，在接下來將結合具體的事例來進行具體的闡釋。

二、思想政治工作中激勵機制的作用

在確定思想政治工作目標之后，針對各種不同狀況采用不同的激勵手段，在此基礎之上所建立起來的各種合理、有效、激勵機制就可以將其稱之為是思想政治工作激勵機制，為思想政治工作相關目標的實現(xiàn)提供有效保障。而思想政治工作本身對于來說不僅僅是優(yōu)良傳統(tǒng)所在，同時也是各項工作開展的基礎和制勝法寶所在，能夠有效促進社會和諧發(fā)展。在經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展背景之下，事業(yè)單位經(jīng)濟體制受到影響需要不斷改進和研究，有效促進員工思想觀念、價值觀、思維模式的轉變和發(fā)展。這些變化給黨政干部提出了更高的要求，只有不斷尋找出最為有效的方法，才能夠保證整體思想政治工作順利、有效的開展。在確定思想政治目標之后，通過采用多種激勵手段開展工作，工作激勵機制是一種新型的思想政治工作方法。而在思想政治工作確立之后就需要建立起科學、合理、有效的激勵機制，為事業(yè)單位思想政治工作的開展提供良好保障，還能夠進一步優(yōu)化思想政治工作。思想政治工作在開展過程中通過合理的運用激勵機制在充分發(fā)揮出工作人員工作熱情的同時還能夠有效提升員工和單位本身的凝聚力，將員工和企業(yè)僅僅聯(lián)系在一起，促進員工工作積極性和工作責任感，更好的為社會提供服務。

三、針對思想激勵在醫(yī)院人力資源管理中的應用過程中存在的問題采取的措施

（一）明確思想激勵在醫(yī)院人力資源管理中的作用

眾所周知，要想進行良好有效的人力資源管理，首先就要明確什么是人力資源管理風險管理，學習相關的理論知識，使得醫(yī)務工作者能夠充分的了解這樣一個理論。由于這樣的一個理論最初是由國外流入國內的，因此在具體的實施的過程中，必須要對于理論結合實際情況來進行具體的規(guī)劃，制定出切實合理的管理方法，使得工作效率達到最高。對于相關的醫(yī)護人員，必須選取最高水平的人員，這樣讓兩組實驗的誤差降低到最小。結合具體的管理理論，制定一套思想激勵的制度，使得思想激勵都能切實的得到實行。

（二）思想政治工作有效運用情感激勵

在思想政治工作開展過程中適當?shù)倪\用情感激勵方法能夠起到非常有效的作用，首先通過運用人的情感，站在不同角度思考問題了解人們的思想脈絡，同時在情感上也要根據(jù)不同階層人們的特點提出自身關懷，進行情感上的投資，員工在被感動和被激勵作用組織下能夠更好的開展工作。雖說和有形的物質相比較而言感情是一種無形的產(chǎn)品，但它相比較物質產(chǎn)品來說更為深刻，所能夠起到的激勵作用也更為深刻和持久。通過合理的運用感情投資充分調動能夠，公開、公正、公平的處理相關問題，為員工提供幫助。但情感激勵方法的運用需要注重和員工實際情況下相連接在一起，在實際工作開展過程中在政治上、生活上、工作中的發(fā)展和所遇到的困難進行分析，領導層可以通過適當運用情感激勵方法和手段為員工提供幫助，有效提升工作人員的工作積極性和工作熱情。

四、結束語

綜上所述，近些年來配合著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，人力資源管理的發(fā)展也取得了很大的進步，在未來的發(fā)展中，必須從多個角度進行具體的分析，這樣可以讓工作順利的進行下去，更好的為人民服務，讓人們真正的得到安居樂業(yè)，健康生活。

參考文獻：

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