• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      看熱播劇,評(píng)職場(chǎng)規(guī)則

      2019-06-12 15:59:38李永超
      人力資源 2019年4期
      關(guān)鍵詞:蘇明玉吳非明哲

      李永超

      近期,電視劇《都挺好》熱播,該劇改編自作家阿耐的同名小說(shuō),講述了職場(chǎng)高管姚晨主演的蘇明玉家庭及其成長(zhǎng)故事,播出幾集之后,就引發(fā)了網(wǎng)友的熱議,豆瓣開出8.5的高分,目前獲得比較好的口碑。相信各位追劇的HR也會(huì)對(duì)劇中的情節(jié)和人物有自己的判讀,筆者也借此機(jī)會(huì)從法律視角,對(duì)劇中的兩個(gè)情節(jié)略作解讀。

      放領(lǐng)導(dǎo)“鴿子”能作為裁員理由嗎

      劇中,蘇明哲是蘇明玉的大哥,也是蘇家的大兒子,是學(xué)霸、精英,考上了名牌大學(xué),出國(guó)留學(xué)并娶妻生女,同時(shí)有一份收入不錯(cuò)的工作,應(yīng)該從小就是鄰居眼中羨慕的“別人家的孩子”。恰逢公司裁員時(shí)期,蘇明哲和妻子吳非準(zhǔn)備與其上司聚會(huì),以加深相互之間的關(guān)系,正準(zhǔn)備出發(fā)之際,接到其母親去世的消息。蘇明哲堅(jiān)持要回國(guó)處理母親的喪事,妻子吳非提出公司正處于裁員期,自己會(huì)代替蘇明哲回國(guó)內(nèi)處理喪事,但是遭到蘇明哲的拒絕。蘇明哲安慰吳非說(shuō),自己與上司的關(guān)系還不錯(cuò),裁員不會(huì)裁到自己頭上。吳非稱,自己只是害怕,因?yàn)閯倓傎I了房子,按揭貸款還沒(méi)有還清,而且手頭積蓄又不多,擔(dān)心蘇明哲被裁掉。

      隨后吳非聯(lián)絡(luò)蘇明哲的上司,卻被對(duì)方直接掛斷了電話,不出意外的話,隨著劇情的發(fā)展,蘇明哲應(yīng)該是被裁減中的一員。蘇明哲被裁掉是因?yàn)榉帕祟I(lǐng)導(dǎo)的“鴿子”,還是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ恍??我們不得而知,但是不妨礙我們做些推論,為了便于分析,我們把裁員背景放到國(guó)內(nèi)。

      假設(shè),蘇明哲屬于被裁減人員,公司是按照什么標(biāo)準(zhǔn)選擇裁掉他呢?是否是因?yàn)楣ぷ髂芰Φ脑蚰??從劇中情?jié)來(lái)看,蘇明哲是學(xué)霸式人物,工作應(yīng)該不滿十年,購(gòu)買的房子是獨(dú)棟別墅,家用車是一輛斯巴魯SUV,可見其工作期間收入應(yīng)該不錯(cuò),工作能力應(yīng)該不會(huì)有問(wèn)題。實(shí)踐中,企業(yè)在裁員的過(guò)程中,習(xí)慣用“工作能力”作為選擇裁減人員的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)選擇這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)可厚非,留下精兵強(qiáng)將是很多企業(yè)理想的選擇。

      回歸到法律層面,企業(yè)確定裁減人員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循社會(huì)福利的原則,這既是法律賦予企業(yè)的義務(wù),也是法律對(duì)于特定人群的傾斜性保護(hù),比如,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工“三期”的、“醫(yī)療期”內(nèi)的、“15+5”的、因工致殘的等,不能列為被裁減的對(duì)象;簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、較長(zhǎng)期間固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

      從蘇明哲與吳非的對(duì)話來(lái)看,上司的喜好、孩子的愛(ài)好這些方面,他們兩位都清楚,且蘇明哲認(rèn)為和上司的關(guān)系還不錯(cuò),由此可見,蘇明哲與上司之間在工作之余還是互動(dòng)比較多的,這類活動(dòng)應(yīng)該是他們互動(dòng)的形式之一,鑒于蘇明哲因?yàn)槟赣H去世才放了領(lǐng)導(dǎo)的“鴿子”,雖然其上司掛斷了吳非的電話,還不至于因此就作為裁掉他的理由。但在實(shí)踐中,職場(chǎng)人際關(guān)系的處理,也是企業(yè)辭退員工的常見理由。

      員工個(gè)人的溝通、交流等人際關(guān)系的好壞,對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛會(huì)造成很大積極或者負(fù)面的影響,對(duì)管理秩序的影響亦是如此。

      在筆者接觸過(guò)的同類問(wèn)題中,有些員工工作能力很強(qiáng)、業(yè)績(jī)很好,就是與領(lǐng)導(dǎo)有沖突,或者與公司的理念有沖突,我們稱之為價(jià)值觀的問(wèn)題;有些員工工作能力強(qiáng),但是工作不積極、負(fù)面情緒多,我們稱之為工作態(tài)度的問(wèn)題;有些員工工作能力弱,業(yè)績(jī)也很差,我們稱之為工作能力的問(wèn)題;有些員工因?yàn)樽陨淼脑驘o(wú)法正常履行職責(zé),比如,患病等。對(duì)于不同情形員工的處理,最終還需要回歸到法律層面,選擇一條法律依據(jù)作為切入點(diǎn),同時(shí)結(jié)合情、理等因素設(shè)計(jì)出解決問(wèn)題的綜合性方案。

      蘇明哲究竟是因?yàn)槭裁幢徊脺p呢?與這個(gè)情節(jié)相似的著作在2007年、2012年均有出版,當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)大背景是2007年3月美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)時(shí)期,被稱為美國(guó)金融市場(chǎng)20年來(lái)最嚴(yán)重的一場(chǎng)危機(jī),不排除蘇明哲的公司因?yàn)檫@次金融危機(jī)不得不瘦身、裁減自保,而蘇明哲所在的業(yè)務(wù)單元本次正好被裁減,甚至包括他的上司,也許原本上司約他聚會(huì)就是想借機(jī)透漏其被裁減的消息,被蘇明哲放了“鴿子”之后,才一氣之下掛掉了吳非的電話。

      企業(yè)該如何設(shè)定選擇裁減人員的標(biāo)準(zhǔn)呢?根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,企業(yè)在設(shè)定裁減對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守合法、客觀、公平、公開、公正、民主的原則來(lái)設(shè)定。這是非常關(guān)鍵的事項(xiàng),處理不當(dāng)容易引起員工的不滿,從而誘發(fā)群體事件,甚至?xí)驑?biāo)準(zhǔn)不清晰而被認(rèn)定為違法裁員。

      劇中,吳非害怕蘇明哲被裁,原因是按揭貸款還沒(méi)有還清,家里積蓄也不多。這也是現(xiàn)實(shí)存在的,有些員工的收入是家庭唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,需要還車貸房貸、供子女上學(xué)等,突然得知自己被裁掉,此時(shí)心里的震撼可想而知,近年來(lái)發(fā)生的因裁員導(dǎo)致的極端事件,不排除有這方面的因素。

      故此,企業(yè)在裁減員工的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)深入了解員工的家庭背景,根據(jù)被裁減員工的具體情況設(shè)計(jì)安置和補(bǔ)償方案,而非簡(jiǎn)單地遵循法律之規(guī)定,采用簡(jiǎn)單粗暴的方式推進(jìn)。正如我們所提倡的,裁員管理應(yīng)當(dāng)飽含人性,而非生搬硬套法律規(guī)定。

      強(qiáng)勢(shì)辭退員工合法嗎

      劇中的女主角蘇明玉屬于事業(yè)有成、做事干練的霸道女總裁式人物。有一個(gè)橋段筆者印象深刻:蘇明玉要辭退自己的下屬中年老員工老倪,人到中年的老倪到蘇明玉住處攔截其車輛求情。中年的老倪彎腰向坐在車?yán)锏奶K明玉求情。蘇明玉非但沒(méi)有收回成命,反而交代人事部,將給老倪補(bǔ)發(fā)的六個(gè)月的工資改為三個(gè)月,再?gòu)淖约嘿~戶支付三個(gè)月工資給老倪。后續(xù)的劇情顯示,老倪負(fù)責(zé)開發(fā)新市場(chǎng)的業(yè)務(wù),因?yàn)樽鍪履芰Σ粔蚯曳浅8哒{(diào),造成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入新市場(chǎng)的后果,同時(shí)公司投入100多萬(wàn)的資金也基本損失殆盡。

      從蘇明玉和老倪的對(duì)話可以看出,蘇明玉辭退老倪,主要原因是給公司的前期投入造成重大損失,同時(shí)做事高調(diào)而能力不足給同事造成負(fù)面影響,即便老倪是老員工,蘇明玉仍然選擇強(qiáng)勢(shì)地將其辭退。

      那么,從法律上來(lái)看,員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),公司能否做辭退處理呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的,公司可以解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。

      這是法律條款的規(guī)定,具體嚴(yán)重違反規(guī)章制度的內(nèi)容、嚴(yán)重失職、重大損害等則需要企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度來(lái)規(guī)定。在筆者受托處理過(guò)的同類案件中,企業(yè)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤是,沒(méi)有明確規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額是多少才屬于嚴(yán)重違紀(jì),沒(méi)有明確嚴(yán)重失職或者重大損害的界定標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo)致員工造成公司損失時(shí),公司做解除勞動(dòng)合同處理被認(rèn)定為違法解除。劇中,三個(gè)月工資的補(bǔ)償是怎么回事?筆者推測(cè),應(yīng)該不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,老倪在公司工作多年,若是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止三個(gè)月。

      實(shí)踐中,在辭退員工的時(shí)候,有很多變通的做法,比如,員工自愿申請(qǐng)辭職,公司不做解除勞動(dòng)合同處理,或者公司給予一定數(shù)額的補(bǔ)償,這樣操作的好處是,對(duì)于員工而言,可以體面地離開公司,不至于留下犯錯(cuò)被解雇的痕跡;對(duì)于企業(yè)而言,大家和諧分手,把勞資糾紛消弭于萌芽之中。尤其是當(dāng)公司缺少充分的證據(jù),或者需要花費(fèi)大量時(shí)間、精力去收集證據(jù),或者公司不想與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),這種變通的做法應(yīng)該是一種不錯(cuò)的選擇。

      作者 勞達(dá)laboroot 研發(fā)咨詢中心總監(jiān)

      猜你喜歡
      蘇明玉吳非明哲
      我也是“蘇明玉”
      淺談原生家庭重男輕女現(xiàn)象
      戲劇之家(2019年29期)2019-11-14 12:32:53
      這悲摧的養(yǎng)老防兒啊!湛江老夫妻緊急召回“蘇明玉”
      GPS定位精度研究
      棄嬰“蘇明玉”:你沒(méi)養(yǎng)我小,我該不該要養(yǎng)你老?
      等我當(dāng)了……
      “母校錯(cuò)了”
      一個(gè)姑娘混職埸
      中外文摘(2014年16期)2014-12-17 12:50:13
      High-resolution boosted reconstruction of γ-ray spectra?
      一個(gè)姑娘混職場(chǎng)
      内江市| 军事| 宜兰市| 秦安县| 信阳市| 长海县| 靖江市| 大方县| 汉寿县| 五华县| 拉萨市| 旺苍县| 亚东县| 阳江市| 盐津县| 万盛区| 佳木斯市| 西青区| 阿鲁科尔沁旗| 镇赉县| 普陀区| 怀安县| 喀喇沁旗| 临城县| 股票| 平陆县| 中西区| 鄂州市| 松原市| 皮山县| 从化市| 黄冈市| 台州市| 什邡市| 启东市| 四川省| 酉阳| 达拉特旗| 通河县| 武冈市| SHOW|