尹燕群

摘 要：管理學是當前社會的重點學科，多年以來，管理學的貢獻與成績是有目共睹的，但是隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，大數(shù)據(jù)及人工智能等技術(shù)日益進步，市場經(jīng)濟已經(jīng)進入到了快速進步階段，企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈。因此，企業(yè)的管理模式需要緊隨著時代的變化逐漸更新?lián)Q代，尤其是在我國提出貫徹落實科學發(fā)展觀以后，我國的管理模式更要根據(jù)企業(yè)需要進行改變，以適應企業(yè)發(fā)展及管理實踐的需要。對管理學在更新改造過程中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)這些問題提出相應的解決辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員;科學發(fā)展觀;管理學創(chuàng)新

中圖分類號：C931 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）09-0184-02

引言

管理學最早是出現(xiàn)于20世紀，以美國管理學家泰勒為主的一批管理者首先關(guān)注了企業(yè)在生產(chǎn)過程中的管理問題，期初的管理學主要是為了解決企業(yè)發(fā)展與工人罷工之間矛盾而產(chǎn)生的。傳統(tǒng)的管理學經(jīng)過了四個階段：誕生初期的管理學、以梅奧的“社會人”為主的管理學、百花齊放及百家爭鳴的階段，以及現(xiàn)如今的混亂管理現(xiàn)狀。傳統(tǒng)的管理學無法滿足企業(yè)實踐要求，并且自傳統(tǒng)管理學的基礎(chǔ)上是無法進行學術(shù)性研究的。所以，在我國貫徹落實科學發(fā)展觀的大環(huán)境下，企業(yè)需要正確面對企業(yè)管理模式中存在的問題，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題及時解決這些問題，將管理模式逐漸拉回正軌，滿足企業(yè)的管理需求，促進企業(yè)制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，保證企業(yè)的合理化發(fā)展。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀與管理學理論創(chuàng)新存在的問題

1.企業(yè)管理層缺乏相關(guān)的管理意識。在這個異常重視科學發(fā)展觀念的現(xiàn)代化社會，每個公司的管理部門都是企業(yè)的核心力量。而在新的環(huán)境形勢下，許多企業(yè)的管理層沒有注意到管理工作人員對企業(yè)的影響，企業(yè)在構(gòu)建管理部門時，對管理會計不重視，僅僅對企業(yè)的成本控制部門，銷售部門進行嚴格管控，這樣的現(xiàn)狀使企業(yè)構(gòu)建了一個形同虛設(shè)的管理部門，該管理部門對企業(yè)的整體管理環(huán)境來說沒有任何用處。最為重要的是，部門沒法為企業(yè)提供合理有效的意見，沒法對企業(yè)的前進道路提供指引，使企業(yè)的管理過程存在極其嚴重的風險，沒有建立健全的管理系統(tǒng)，使企業(yè)缺乏必要的風險防范意識，也就使企業(yè)可能會出現(xiàn)嚴重的會計信息失真現(xiàn)象，會使企業(yè)的資源配置不夠合理，出現(xiàn)資源浪費的現(xiàn)象，可能給企業(yè)帶來了破壞性的打擊，致使企業(yè)停滯不前。就比如，企業(yè)管理層在接收到管理部門提供的意見以后沒有進行采用，沒有對企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略進行理解，該現(xiàn)狀必然會對企業(yè)整體環(huán)境產(chǎn)生影響，企業(yè)不會再信任企業(yè)管理部門，使管理部門最終瀕臨崩潰，使企業(yè)前進道路嚴重受阻。

2.企業(yè)的監(jiān)督管理模式混亂。對于每個企業(yè)來說，監(jiān)督體系的建立都包括著內(nèi)部監(jiān)控建立和外部監(jiān)控建立兩個部分。在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的前提下，國家的會計準則和會計規(guī)則的制定速度相對落后，不能夠建立起能夠緊跟時代的完善的會計準則和會計規(guī)則，這樣的現(xiàn)象就會使企業(yè)管理工作人員依舊按照老舊的工作經(jīng)驗來對企業(yè)進行管理，從而導致了企業(yè)缺乏嚴格的監(jiān)督管理體系，就使企業(yè)的理念產(chǎn)生嚴重的偏差，甚至偏離原本的軌道，使企業(yè)的實踐過程存在嚴重差錯，且沒有嚴格的內(nèi)部監(jiān)督體系的建立，這很容易導致企業(yè)滋生腐敗。其次，企業(yè)的外部監(jiān)督不嚴格，企業(yè)外部監(jiān)督主要是會計師事務所對企業(yè)的審計工作，但是由于事務所的監(jiān)管不夠嚴格，就導致審計人員對會計報告及附注的報出沒有任何的阻攔和審核，沒有秉持“公平，公正，公開”的原則，在利益的驅(qū)使下，出現(xiàn)了嚴重的“人情審計”，違反會計職業(yè)道德。

3.企業(yè)管理人員的專業(yè)能力差?，F(xiàn)如今的企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)管理部門時，企業(yè)為了控制成本，降低人工成本，沒有選擇合理的招聘方式，在招聘管理部門員工時選擇薪資要求較低的應聘者。而這樣的員工一般是不具備專業(yè)的勝任能力，無法對企業(yè)的管理工作有任何的貢獻，致使企業(yè)管理部門的員工綜合素質(zhì)較差，無法勝任企業(yè)管理職能。最終使企業(yè)的管理模式產(chǎn)生較大的問題，嚴重危害企業(yè)發(fā)展。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀與管理學理論創(chuàng)新的對策

1.增強企業(yè)領(lǐng)導者的管理意識。我國制定了貫徹落實科學發(fā)展觀的指導思想，因此，在該前提下，就要求企業(yè)領(lǐng)導者的意識有較高的提升，正確理解科學發(fā)展觀，弘揚以科學治理企業(yè)的觀念。改變以前企業(yè)管理者以降低企業(yè)成本，提高銷售量，從而獲取更多利潤的未來發(fā)展戰(zhàn)略，正視企業(yè)管理部門對企業(yè)的重要意義，一個企業(yè)對管理部門若有充足的重視，那么企業(yè)就能獲得更優(yōu)的發(fā)展機會，促進企業(yè)的和平穩(wěn)定發(fā)展。首先應提高企業(yè)的領(lǐng)導者的管理意識，企業(yè)所有者不能僅對企業(yè)的銷售部門、成本控制部門等進行管控，還要加強對管理部門的管控，使之成為企業(yè)真正的核心力量。而只有當領(lǐng)導者的管理意識提高以后，才能帶動企業(yè)管理部門的每個員工提高管理工作，為管理者貢提出合理的意見，促進企業(yè)管理者制定合理的戰(zhàn)略目標，為企業(yè)貢獻自己一份力量。

2.構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)控體系。在經(jīng)濟大環(huán)境下，若要構(gòu)建內(nèi)外部監(jiān)督體系，充分發(fā)揮監(jiān)督部門的職能。首先，依據(jù)相關(guān)國家規(guī)定，建立切實有效的內(nèi)部監(jiān)控制度和內(nèi)部控制規(guī)定，然后建立專門的監(jiān)控部門，讓內(nèi)部控制真正落到企業(yè)實處。倘若真的出現(xiàn)了信息處理錯誤或信息泄露，就要對錯誤的人員進行恰到好處的處罰，并對部門全體人員進行相應的連帶處罰。其次，對會計師事務所的審計方式進行嚴格控制，實時關(guān)注事務所的審計進度，嚴禁出現(xiàn)“人情審計”現(xiàn)象，當事務所出具了審計報告及附注時，及時向企業(yè)相關(guān)利益者和其他想要了解該企業(yè)經(jīng)營狀況的人員公布，保證審計信息的真實有效。最后，讓社會大眾對公司進行管理監(jiān)督，當企業(yè)利益人發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的會計報告及附注有會計信息失真現(xiàn)象時，及時向有關(guān)部門進行反映，讓有關(guān)部門對本公司的賬目進行再次審核。這樣就能夠?qū)镜膶嶋H經(jīng)營狀況進行相應的真實披露，保證企業(yè)有真正的發(fā)展，保證企業(yè)信息的真實有效。

3.建立專業(yè)的企業(yè)管理部門。積極落實科學發(fā)展觀，要求企業(yè)積極地構(gòu)建起合理的管理部門，建立起有專業(yè)性的管理部門以后，才有利于管理部門的員工進行合理的管理工作，才有充足條件進行對數(shù)據(jù)進行收集，并及時對獲取的資料進行分析工作，最終將分析結(jié)果反饋給企業(yè)領(lǐng)導管理層。而領(lǐng)導者依據(jù)管理部門提出的建議對企業(yè)戰(zhàn)略進行相應調(diào)整，做出最為合理的投資行為，使企業(yè)在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的前提下，占有較好的市場份額。

結(jié)語

在傳統(tǒng)理念逐漸不適應企業(yè)實踐的前提下，企業(yè)要堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以市場導向為主，堅持走可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，進行企業(yè)科技創(chuàng)新，推動企業(yè)管理模式更新?lián)Q代，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] ?蘇勇.構(gòu)建中國管理學理論體系[N].聯(lián)合時報，2017-07-28.

[2] ?蔣榮龍.以科學發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[J].福建輕紡，2018，（4）：47-50.