吳衛(wèi)娜

摘 要：目前，我國的綜合國力在不斷的加強(qiáng)，社會在不斷的進(jìn)步，隨著國有企業(yè)發(fā)展改革的推進(jìn)，國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新勢在必行，是解決國有企業(yè)黨建管理矛盾問題，優(yōu)化國有企業(yè)基層管理體制的重要內(nèi)容。本文將以國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新為基礎(chǔ)，對國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性、工作現(xiàn)狀、創(chuàng)新發(fā)展對策等，做逐一的探究分析，為國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，提供部分理論性參考建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;黨建;政工工作;創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)體制的革新發(fā)展，我國管理制度也在不斷的完善。在此種環(huán)境中，重視企業(yè)基層黨建政工工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，將企業(yè)生產(chǎn)方式與經(jīng)濟(jì)效益有效融合，可以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對此，要梳理現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實(shí)際狀況探究合理的管理對策與手段，這樣才可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

第一，適應(yīng)新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展需求黨建政工工作，是國有企業(yè)基層建設(shè)管理的重中之重，對提升國有企業(yè)員工，思想意識及培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)，具有重要意義。新時(shí)期國有企業(yè)建設(shè)，逐步邁向經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展，為更好的提高國有企業(yè)工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎(chǔ)構(gòu)架，不斷加強(qiáng)基層國有企業(yè)員工思想內(nèi)涵，是未來階段，國有企業(yè)管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的根本所在，也是解決當(dāng)前，國有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實(shí)成為我國國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要思想導(dǎo)向，為國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)，創(chuàng)設(shè)有利的黨建政工工作條件。

第二，加強(qiáng)新時(shí)期國有企業(yè)員工思想革新思想教育革新，始終是我國國有企業(yè)政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發(fā)揮思想管理優(yōu)勢，同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對現(xiàn)階段的國有企業(yè)員工思想問題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應(yīng)用，改進(jìn)傳統(tǒng)國有企業(yè)基層構(gòu)建政工工作方案，注重思想變化個(gè)體的思想意識差異，使國有企業(yè)員工思想意識，能通過黨建政工工作，得到進(jìn)一步升華，為未來的國有企業(yè)建設(shè)工作開展，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）基層黨建政工工作思想意識落后

思想意識落后問題，是我國國有企業(yè)基層黨建政工工作面臨的首要問題。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下的黨建政工工作，符合當(dāng)代思想政治教育需求，現(xiàn)階段的政工工作，必須根據(jù)社會發(fā)展環(huán)境、發(fā)展形態(tài)等，做出進(jìn)一步改變，尤其在思想意識方面，應(yīng)充分的與社會發(fā)展需求充分融合，從而，保證黨建政工工作的實(shí)際有效性?；鶎狱h建政工工作亦是如此，若無法以社會發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)的政工思想教育體系，則易在基層黨建政工工作方面，產(chǎn)生諸多的思想教育矛盾問題。例如，思想意識落后，引起的國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)性、管理性問題等，均是由于政工工作思想教育形式，與現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢不匹配而引起，不僅使基層黨建政工工作，失去實(shí)際意義，同時(shí)，也易引發(fā)國有基層員工的抵觸心理，嚴(yán)重影響下一階段基層黨建政工工作的有效推進(jìn)。

（二）思想認(rèn)識不統(tǒng)一

在基層黨建政工工作開展過程中存在的最為顯著的問題就是缺乏對黨建政工工作的認(rèn)知，認(rèn)為基層黨建政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間沒有必然的聯(lián)系，基層黨建政工工作沒有實(shí)際價(jià)值與意義，是一項(xiàng)耗費(fèi)時(shí)間與精力的工作。在這種思想的侵蝕之下，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中缺乏精神文明建設(shè)，員工素質(zhì)能力有待提升，各種貪腐、違法、違規(guī)行為屢見不鮮，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的日常管理，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）基層黨建政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在企業(yè)發(fā)展中，員工隊(duì)伍的素質(zhì)能力直接影響企業(yè)的管理能力與水平，基層黨建政工工作開展過程中，員工素質(zhì)能力不佳，缺乏深入的政治認(rèn)知，思想觀念過于滯后，缺乏必要時(shí)代觀念，并沒有將理論與實(shí)際進(jìn)行有效融合，直接影響了基層黨建政工工作的工作效率與質(zhì)量。

三、國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新路徑

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)科學(xué)化是加強(qiáng)基層黨建工作的核心

推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)科學(xué)化。要持續(xù)開展“四好”班子創(chuàng)建活動，用和諧奮進(jìn)的使命感凝聚班子，用和諧共進(jìn)的氛圍激勵干部，用和諧發(fā)展的責(zé)任感提升班子。堅(jiān)持黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，用新時(shí)代中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)持新發(fā)展理念，積極學(xué)習(xí)掌握企業(yè)發(fā)展所需的各方面知識，總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)。要始終做到在學(xué)習(xí)中深入思考，在實(shí)踐中總結(jié)思考，在借鑒經(jīng)驗(yàn)中比較思考，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，培養(yǎng)造就一支具有“鐵道兵精神、主人翁精神、工匠精神”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

（二）轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)素質(zhì)能力

強(qiáng)化基層黨建政工工作管理人員的思想認(rèn)知，為企業(yè)黨建政工工作開展奠定基礎(chǔ)。對此，在實(shí)踐中要強(qiáng)化基層黨建管理人員的教育，組織開展各種教育活動，深入學(xué)習(xí)十九大的精神綱領(lǐng)，加強(qiáng)對習(xí)近平總書記的精神學(xué)習(xí)，提升自身的思想覺悟，深入踐行各項(xiàng)政策手段，要綜合基層黨建政工工作的問題與不足，明確提升員工思想認(rèn)知是黨建政工工作的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，也是思想建設(shè)的重要途徑。黨建政工工作的開展要在思想的引導(dǎo)之下開展，為了提升基層黨建政工工作質(zhì)量，就要組織員工學(xué)習(xí)各種思想觀念，強(qiáng)化黨建宣傳，統(tǒng)一基層管理的思想認(rèn)知，深入踐行十九大的各項(xiàng)政策與手段，讓員工意識到思想建設(shè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)保障，對于基層黨建政工工作的開展有著重要的價(jià)值與意義。對此，企業(yè)在實(shí)踐中要想充分的調(diào)動基層工作人員的積極性，就要改善工作環(huán)境，優(yōu)化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平的同時(shí)，構(gòu)建完善的基層管理機(jī)制，深入的落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)政策與手段，進(jìn)而為企業(yè)的高效、持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)黨建政工工作思想教育改革，

提升基層黨建政工工作執(zhí)行力加強(qiáng)黨建政工工作思想改革，是杜絕政工工作形式主義的必要條件。針對現(xiàn)有的國有企業(yè)基層黨建政工工作形式化問題，必須提高基層黨建政工工作環(huán)境適應(yīng)性，確保各項(xiàng)黨建政工工作的有效落實(shí)，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實(shí)現(xiàn)政工工作管理、建設(shè)協(xié)同發(fā)展?；鶎狱h建政工工作內(nèi)容涉及寬泛，不同環(huán)境下的黨建政工工作開展，應(yīng)重視管理執(zhí)行力的提升，從政工工作細(xì)節(jié)著手，細(xì)化工作內(nèi)容，改變傳統(tǒng)政工工作模式，擴(kuò)展政工教育管理工作新思維，在確保國有企業(yè)基層員工基本利益的同時(shí)，提高綜合思想意識。例如，在針對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的政工管理工作中，必須在充分保障國有企業(yè)員工基本利益的前提條件下，深入的開展政工教育管理工作，使政工工作的推進(jìn)，能夠被國有企業(yè)員工所接受，避免國有企業(yè)員工產(chǎn)生排斥抵觸心理，提高國有企業(yè)基層黨建政工管理執(zhí)行的實(shí)際有效性。國有企業(yè)基層黨建政工工作，不應(yīng)單方面的開展政工管理教育，要綜合多方面的環(huán)境要素，做一體化的政工工作改進(jìn)優(yōu)化，以此，強(qiáng)化基層黨建政工工作執(zhí)行力，使有關(guān)的黨建政工工作要求落實(shí)，能得到有效執(zhí)行，為基層黨建政工工作創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化是搞好基層黨建工作的剛性要求

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)根本問題就是堅(jiān)決根除黨內(nèi)腐敗問題。必須恪守“嚴(yán)管干部、善待職工、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”的理念，按照教育是基礎(chǔ)、制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵的思路，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的廉政和預(yù)防腐敗體系。通過廉政談話，示范、警示教育，引導(dǎo)黨員牢固樹立正確的權(quán)力觀，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，增強(qiáng)廉潔自律意識，構(gòu)筑一道“不想腐”的防線;通過完善機(jī)制，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，實(shí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，加強(qiáng)權(quán)力的監(jiān)督和制約，構(gòu)筑一道“不能腐”的防線;通過“四書一誡勉”制度和加大查處違法違紀(jì)案件力度，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，構(gòu)筑一道“不敢腐”的防線。

四、結(jié)語

在社會主義經(jīng)濟(jì)體制在不斷的改革變化中，企業(yè)的基層黨建政工工作必須要不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，為了提升黨建政工工作的有效性，就要合理的應(yīng)用各種技術(shù)手段，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念與思想，凸顯基層黨組織的導(dǎo)向作用，綜合企業(yè)特征，深入學(xué)習(xí)“十九大”的各項(xiàng)精神，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策手段，通過“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式提升基層黨建政工工作質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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