劉海娥

[摘要]現(xiàn)在的中國，站在了新的起跑線上。國有企業(yè)如何繼續(xù)向前開拓是每個企業(yè)都遇到的問題。本文介紹了新時代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義，重點闡述了其創(chuàng)新策略，包括明確黨的領導地位，將思想政治文化融入企業(yè)文化，狠抓思想政治文化工作落地情況，以期為有關人員提供參考與借鑒。

[關鍵詞]國有企業(yè) 黨建 思想政治 文化工作

引言：思想的高度決定了人的命運，思想政治工作的深入程度則決定了企業(yè)的未來。員工同心同德，緊緊地圍繞著黨的思想政治領導地位不動搖，才能從根本上激發(fā)員工向上的積極性，從而促進國有企業(yè)平穩(wěn)的前進。所以國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新開展刻不容緩。

一、新時代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助企業(yè)跟上新時代的腳步

新時代、新征程。十八大以來國有企業(yè)呈現(xiàn)出了一系列重大變革，在諸多核心領域都掌握了關鍵性技術。習近平總書記在十九大報告中更是對國有企業(yè)的思想政證工作提出了明確的要求。要把思想政治文化工作作為企業(yè)變革的重中之重，發(fā)揮它的應有作用。思想政治文化工作不斷創(chuàng)新，跟上時代的腳步，有助企業(yè)揚帆起航。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

國有國法，加有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的規(guī)章制度就是維護企業(yè)秩序的武器。明確的規(guī)章制度，有助于減少工作流程拖沓、混亂的情況。企業(yè)的存在是為了創(chuàng)收更大的利益。為了創(chuàng)造更大的經濟利益，也為了企業(yè)能長久的存活下去。企業(yè)需要不斷完善自己的規(guī)章制度。但是硬性的制度不能完全約束員工的行為，員工對制度的遵守程度還要依靠員工對制度的認同程度。這就需要國有企業(yè)通過思想政治文化工作來提升員工的思想高度，提升員工對企業(yè)的歸屬感。在日常工作中逐步向員工滲透正確的思想政治意識。員工深入了解企業(yè)制度制定的初衷，對企業(yè)制度的制定存在認同感，在企業(yè)里產生主人翁的意識，才會把企業(yè)當家，才能真正提高員工工作的積極性。在正確制度的引導下，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）增強企業(yè)紀律性

現(xiàn)如今，利己主義的苗頭在很多企業(yè)中蔓延。有些員工為了一己之私，拖延工作、紀律性差，傳播負能量使企業(yè)的工作流程銜接不上、嚴重拖住了企業(yè)前進的腳步。這種不正確的思想嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以要通過思想政治文化工作來矯正員工的不良思想，阻止負能量在企業(yè)內的傳播。要讓員工明確企業(yè)的利益是和每個員工的個人利益綁在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，要對負能量的源頭進行深入的思想改造。通過重新塑造正確的價值觀，由企業(yè)的阻力變?yōu)槠髽I(yè)的助力，增強企業(yè)的紀律性，確保企業(yè)前進的時候無人掉隊。

二、新時代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的落腳點

（一）堅持黨的思想政治領導地位不動搖

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要堅持國有企業(yè)黨組織的政治領導地位。堅定正確的思想引導，企業(yè)才能知道前行的方向。開展思想政治文化工作是使國有企業(yè)明確黨的領導地位的重要手段，也是國有企業(yè)黨組織存在的根本價值與實際意義。思想政治文化工作是國有企業(yè)黨組織凝聚企業(yè)的的根與魂的重要途徑，把習近平總書記的講話綱領作為企業(yè)的根，把社會主義核心價值觀作為企業(yè)的魂去滋養(yǎng)企業(yè)的思想高度，企業(yè)員工才能擁有向心力與凝聚力。員工思想不動搖，才能形成人人干實事的良好氛圍。把思想政治文化工作的落實與創(chuàng)新作為基礎工作，深抓落實，才能讓企業(yè)健康的前進。

（二）思想政治文化與企業(yè)文化相結合

文化是人類傳承的根基。文化存在的地方就是家的方向。優(yōu)秀的企業(yè)一定有著自己獨特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)員工心中共同認同的思想，是一個國有企業(yè)長期平穩(wěn)運行的產物。企業(yè)文化就如同企業(yè)的發(fā)動機，是企業(yè)前行的動力，思想就如同燃料，當正確的思想融入企業(yè)文化，國有企業(yè)才會馬力十足，動力強勁。在經濟創(chuàng)收的同時，把企業(yè)文化打造成獨特的品牌。因此，國有企業(yè)要堅持將習近平總書記提出的中國特色社會主義思想作為引導，將國有企業(yè)思想政治文化工作與企業(yè)文化相融合，建設符合國有企業(yè)實際情況并且積極向上三觀明確的企業(yè)文化。國有企業(yè)的企業(yè)文化要注意時刻引導國有企業(yè)員工擁有積極向上的思想，樹立正確的人生觀價值觀，企業(yè)文化要堅持“以人為本”的思想，體現(xiàn)出國企員工主人翁的地位，給予員工強烈的歸屬感。在員工管理方面，做到關心員工全方位發(fā)展，相信員工，給員工施展拳腳的空間，時刻注意員工心理變化，防止優(yōu)秀人才流失。將思想政治文化工作融入日常工作，用大愛熏陶國企員工，才能增強企業(yè)凝聚力，用民族精神感染國企員工，才能增強企業(yè)員工的向心力。

（三）改進方法，讓思想落地

新時代，國有企業(yè)思想不能僵化，不能把思想變革只作為標語落實在墻上。要把思想政治文化創(chuàng)新和實際情況相結合，落實到企業(yè)的管理，破除口號管理，真正的將黨建與思想政治文化工作落實到日常工作中，作為經常性基礎性的工作來落實考核，把考核與薪資掛鉤，幫助員工樹立正確的思想觀念，對員工思想要高標準、嚴要求。把黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新落實，還需要注重方式方法，不能盲目的下發(fā)學習文件，要以員工的情緒維護為落腳點，讓員工感受到企業(yè)對思想政治文化工作的高度重視，以員工樂于接受的方式逐步的建設、提升員工的思想政治文化意識。讓員工愿意學習，主動學習，才是我們黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義所在。我們要在企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟利益的同時，推動國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新，切實提高企業(yè)的工作效率。

結論：新時代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新是一項重要而艱巨的任務，需要跟緊時代的腳步，在明確黨領導的前提下不斷創(chuàng)新，還要不斷完善、提高企業(yè)的思想政治高度和企業(yè)員工的思想深度。只有黨組織充分發(fā)揮帶頭作用，提高對企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的重視程度，將思想政治文化工作融入企業(yè)的工作日常，才能真正推進國企的前進。