新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作

張長清

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-083-01

摘 要 現(xiàn)階段，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展迅速，建筑工程的發(fā)展也突飛猛進(jìn)。黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，已經(jīng)成為了企業(yè)在發(fā)展大潮中核心競爭力的一部分。黨的十九大對黨建思想政治工作做出了新的部署與要求，確保黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的指導(dǎo)地位，充分發(fā)揮黨建思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向方面的引導(dǎo)作用，只有這樣，才能夠保證企業(yè)與時(shí)代發(fā)展的新形勢在步調(diào)上保持一致。做好黨建思想政治工作才能夠使我國企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢，在黨和國家的政策下提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，我們要全面分析新形勢下黨建思想政治工作應(yīng)該如何進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 新形勢下 加強(qiáng)企業(yè)黨建 思想政治工作

社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變化，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程，如何轉(zhuǎn)變，運(yùn)用怎樣的方式，還應(yīng)與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)。另一方面，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的關(guān)系，也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個(gè)重要的突破口。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了思想政治法律等思想的導(dǎo)向，思想政治工作在一定程度也會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)進(jìn)行思想政治工作的探討，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作的程式化

在國有企業(yè)思想政治工作推進(jìn)的過程中，會(huì)暴露出以往企業(yè)在這一方面建設(shè)的弊端。企業(yè)文化是企業(yè)靈魂的一個(gè)重要的方面，比較容易形成一個(gè)固有的模式，例如傳統(tǒng)的一些上下級(jí)的等級(jí)制度，或者是企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)制度，就會(huì)顯得程式化，不適合國有企業(yè)發(fā)展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)的思想政治文化是否落實(shí)

思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實(shí)處才能將這一思想的效果達(dá)到最大化。思想政治文化的轉(zhuǎn)型，在新型態(tài)下刻不容緩，需要各個(gè)部門的配合。部門的黨建工作小組，應(yīng)起到積極的帶頭示范作用，應(yīng)當(dāng)將創(chuàng)新思想下達(dá)到每一位員工，全員共同帶動(dòng)這一新思想的傳播，從而更加有利于企業(yè)的發(fā)展。思想凝固了，經(jīng)濟(jì)也會(huì)進(jìn)一步的發(fā)展。但一些企業(yè)反映出的問題，部門結(jié)構(gòu)之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達(dá)出來，這些問題，都是在企業(yè)的實(shí)際工作操作中所暴露出來的。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)化措施

（一）堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局的原則

俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。在進(jìn)行企業(yè)黨建思想政治工作的時(shí)候，一定要抓住中心，以服務(wù)大局為原則，只有遵循這樣的要求才能夠充分發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢。那么，中心是什么呢？中心就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而黨建工作的開展是絕對不能離開這四個(gè)字的。脫離了這一中心的黨建工作是無源之水、無本之木，是沒有根基的。即使工作做的再好，也是空虛的，是沒有價(jià)值的。企業(yè)各級(jí)黨組織和黨建思想政治工作者要明白自己的職責(zé)所在，在自己的本職崗位上盡職盡責(zé)，自覺的家兔到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，為企業(yè)的改革和發(fā)展出力。要牢記，企業(yè)科學(xué)發(fā)展不是一句口號(hào)，而是一件實(shí)事，要將這件事落到實(shí)處，就要著手去干，遇到困難不放棄，積極解決問題，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變與思想政治工作的創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和一系列的企業(yè)制度文化的支撐，不斷提升爭先創(chuàng)優(yōu)工作的進(jìn)一步開展，在全公司形成一種氛圍，從而形成一種積極向上的價(jià)值觀，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)向前發(fā)展。企業(yè)的主要的發(fā)展方向還在于生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的發(fā)展，進(jìn)而是經(jīng)濟(jì)的一個(gè)推動(dòng)，也是一個(gè)最終的落腳點(diǎn)。思想政治工作如果能夠相輔相成，則更加推動(dòng)了企業(yè)邁上了更進(jìn)一步的臺(tái)階。企業(yè)可以從經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度出發(fā)，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)的機(jī)制，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)思想的傳播。另一方面，也應(yīng)該加強(qiáng)與其他企業(yè)之間的交流，從多方面了解企業(yè)創(chuàng)新的模式，從而相互之間互相影響，取得更大的效益化。

（三）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，開創(chuàng)企業(yè)管理新方法

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)風(fēng)氣的風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，嚴(yán)以律己，為企業(yè)員工作表率，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動(dòng)企業(yè)員工形成積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好風(fēng)氣，以此來迎接更多的挑戰(zhàn)。同時(shí)，在黨建工作具體實(shí)施的過程中，設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，對黨建的內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，進(jìn)一步推進(jìn)黨建的工作進(jìn)程，為企業(yè)的良好風(fēng)氣，和在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下企業(yè)的穩(wěn)步和諧發(fā)展，奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，組織員工定期學(xué)習(xí)黨建工作內(nèi)容，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，增強(qiáng)員工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的信任感和認(rèn)同感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在具體的企業(yè)管理中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)時(shí)改進(jìn)、完善企業(yè)績效考核制度，明確規(guī)劃企業(yè)長期和短期的戰(zhàn)略目標(biāo)，并組織員工學(xué)習(xí)，使員工了解企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，號(hào)召全員一起努力去開創(chuàng)新業(yè)績，讓員工產(chǎn)生主人翁意識(shí)。

三、結(jié)語

綜上可知，在新形勢下開展和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作需要考慮到許多問題，但是機(jī)遇伴隨著挑戰(zhàn)。如何抓住機(jī)遇，提高企業(yè)的核心競爭力，是每一個(gè)國企的思想政治工作所應(yīng)思考和探索的一個(gè)課題。以上思考希望對國有企業(yè)黨建工作，對新形勢下企業(yè)發(fā)展有所啟發(fā)，當(dāng)然還存在不足和局限，在實(shí)踐中還會(huì)深入關(guān)注此問題研究，提高現(xiàn)實(shí)針對性。

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