張少文
中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)4-089-02
摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和各項(xiàng)政策法律的不斷調(diào)整,集體企業(yè)主要靠低成本獲得經(jīng)濟(jì)紅利的模式將一去不回,未來將面臨著運(yùn)行成本持續(xù)提高,勞動(dòng)力、原材料等價(jià)格不斷上升的嚴(yán)峻局面,企業(yè)生存壓力進(jìn)一步加大。如何在這種局面下維持職工的思想穩(wěn)定,有效地推進(jìn)思想政治工作成為集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者密切關(guān)注的熱點(diǎn)?;诖耍疚姆治隽思w企業(yè)職工的思想特點(diǎn),針對思想政治在集體企業(yè)中如何落實(shí)提出了幾點(diǎn)建議,以供參考。
關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 思想政治工作 落實(shí) 方法
集體企業(yè)是特定歷史下的產(chǎn)物,與國有企業(yè)相比,集體企業(yè)無論在基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),還是職工素養(yǎng)、管理能力上均具有很大距離。其中,思想政治工作是企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要前提,對于推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。那么,怎樣精準(zhǔn)地確定思政工作在集體企業(yè)發(fā)展中的地位,充分地發(fā)揮思政工作的作用以緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾?以下就相關(guān)問題進(jìn)行論述。
一、集體企業(yè)職工的思想特點(diǎn)
第一,職工心態(tài)——追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。眾所周知,集體企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部職工的利益分配具有十分密切的關(guān)系。在我國,集體企業(yè)具有自我管理、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的特點(diǎn),屬于一種生產(chǎn)型企業(yè),在日常經(jīng)營過程中往往面臨諸多難以預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。職工希望企業(yè)能夠增產(chǎn)增收,獲得較高的利潤,進(jìn)而自己才能換來更可觀的勞動(dòng)收益。一般在集體企業(yè)中,職工都抱有“一榮俱榮,一損俱損”的強(qiáng)烈心態(tài),廣大職工非常關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營成果。
第二,職工心態(tài)——關(guān)注個(gè)人收入的增長。在集體企業(yè)中,習(xí)慣于對職工的業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的評估以金錢來衡量。所以,企業(yè)的職工在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候,特別關(guān)注個(gè)人所能獲得的利益。存在嚴(yán)重的“為了金錢而勞動(dòng)”的思想。職工們對管理制度、工資及資金的分配、工資調(diào)節(jié)的會以及承包方案比較重視。時(shí)常私自進(jìn)行工資的對比、計(jì)算,將個(gè)人的收入與企業(yè)的其他職工進(jìn)行比較,與相同行業(yè)的職工比較,或者將以往的收入與當(dāng)前的收入進(jìn)行比較等。這樣,集體企業(yè)所提倡的“奉獻(xiàn)精神、集體主義思想、關(guān)心社會的意識變?yōu)槿遮叺R坏┳陨淼睦嬖馐軗p失,則極易心生不滿,對”國家拿大頭,企業(yè)拿中頭,個(gè)人拿小頭”的利益分配原則不夠支持??傮w而言,物質(zhì)利益是集體企業(yè)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的最直接的驅(qū)動(dòng)力。
第三,職工心態(tài)——期望政府對企業(yè)的重視、幫扶。在我國,集體企業(yè)與全民企業(yè)均屬于公有制經(jīng)濟(jì)。在促進(jìn)社會主義商品經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展過程中,國家原則上應(yīng)當(dāng)對二者等同對待。然而,隨著近年來我國企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深化,使得很多集體企業(yè)經(jīng)營中存在大量新的問題。具體如下:其一,政治不平等。受到傳統(tǒng)思想的制約,讓人們依然存在較強(qiáng)的“重全民、輕集體,先全民、后集體”的思想偏見。對全民企業(yè)、集體企業(yè)進(jìn)行評估的時(shí)候,也是按照人的意志而轉(zhuǎn)移。所以,我國的集體企業(yè)職工期望政府部門對其產(chǎn)生足夠的重視與支持的心態(tài)強(qiáng)烈。其二,經(jīng)濟(jì)不平等。相比全民企業(yè),集體企業(yè)在發(fā)展中往往遇到更多的難題。從原材料供應(yīng)角度分析,集體企業(yè)計(jì)劃的供應(yīng)較少,等料較多;在產(chǎn)品銷售渠道方面,集體企業(yè)是自我開創(chuàng)市場;加之,銀行貸款的困難,使得集體企業(yè)的留利較少,退休人員多、福利少的現(xiàn)象,給企業(yè)的發(fā)展造成影響。其三,待遇不平等。我國政府已經(jīng)對集體企業(yè)予以了稅收、新產(chǎn)品開發(fā)、信貸、內(nèi)部分配等方面的政策傾斜,可是,實(shí)際執(zhí)行中遇到的“關(guān)卡較多”,落實(shí)政策的過程困難較多。職工希望國家積極地扶持集體企業(yè)的發(fā)展,為其創(chuàng)造寬松、平等的外部環(huán)境。
第四,職工的求變思想——渴望小生產(chǎn)意識淡薄,樹立新思想。大多數(shù)的集體企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小,因生產(chǎn)、管理模式的不同,使得職工產(chǎn)生了小生產(chǎn)的觀念。伴隨我國改革開放的不斷推進(jìn),集體經(jīng)濟(jì)獲得迅速的發(fā)展,大部分集體企業(yè)加強(qiáng)了技術(shù)創(chuàng)新的步伐,積極地引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備,展開定點(diǎn)生產(chǎn),發(fā)展成一定的生產(chǎn)規(guī)模。同時(shí),在企業(yè)的市場競爭環(huán)境下,以及人才、技術(shù)方面的競爭,讓廣大職工逐漸淡化了以往小生產(chǎn)的思想與習(xí)慣。職工隊(duì)伍開始對企業(yè)的發(fā)展前途給予更多的關(guān)注。要求民主的思想也日益增強(qiáng)。努力提升技術(shù)的人越來越多。
第五,職工的求實(shí)思想——期待集體企業(yè)的精神得以弘揚(yáng)。長期以來,我國的集體企業(yè)職工面臨著“才能發(fā)揮難、住房難、找對象難、退休養(yǎng)老難”等實(shí)際困難,養(yǎng)成了不敢依賴企業(yè)的思想,加之,社會宣傳的“一大二公”的思想,以及優(yōu)勝劣汰的市場競爭,讓集體企業(yè)的職工更加缺乏集體意識。所以,提升集體企業(yè)職工的思想凝聚力非常關(guān)鍵。
第六,企業(yè)負(fù)責(zé)人的求進(jìn)思想——希望集體企業(yè)機(jī)制優(yōu)勢的發(fā)揮,激活經(jīng)濟(jì)增長模式。在集體企業(yè)中,企業(yè)負(fù)責(zé)人一般存在“企業(yè)難興,領(lǐng)導(dǎo)難做”的心態(tài)。突其原因,主要在于集體企業(yè)改革經(jīng)營機(jī)制方面比較被動(dòng)。而且,缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制靈活的優(yōu)勢。集體企業(yè)的向來以“自主經(jīng)營、按勞分配、自負(fù)盈虧、民主管理”為原則。因諸多因素的影響,企業(yè)經(jīng)營中的自主權(quán)并未得到解決。企業(yè)管理者希望集體經(jīng)濟(jì)可以得到振興,搞活經(jīng)濟(jì)。
二、我國集體企業(yè)落實(shí)思想政治工作的策略
(一)建立完善的思想政治工作團(tuán)隊(duì)
相比大型企業(yè)、全民企業(yè),集體企業(yè)規(guī)模較小,思想政治工作的人員十分有限,力量單薄,兼職干部相對較多。而且,職工的思想問題較多,讓企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍難以充分發(fā)揮工作職能。為此,集體企業(yè)管理者一定要有效地配置專職、兼職的政工干部,提拔素質(zhì)良好、德才兼具的人才。而且,應(yīng)當(dāng)推行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則,抓住主動(dòng)權(quán),讓政工工作實(shí)現(xiàn)“人員、事務(wù)、思想”三者管理的統(tǒng)一。讓思想政治人員在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備方面均得到落實(shí)。
(二)加強(qiáng)集體企業(yè)思政工作的研究
在思想政治工作中,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及職工的思想問題進(jìn)行深入地研究。我國的改革開放以來,企業(yè)發(fā)展中面臨了一些新問題。如:“如何有效地處理權(quán)、責(zé)、利之間的關(guān)系“,怎樣提升集體企業(yè)職工的心理素質(zhì)?”等,是思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在思政工作的研究過程中,建議做到以下三點(diǎn):1.將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合,開展研究工作一定要為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供服務(wù),解決企業(yè)生產(chǎn)、管理、分配中顯露的思想問題,讓職工安心地工作,激發(fā)其工作熱情、創(chuàng)造能力。2.將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合。在思想政治工作中,既要有領(lǐng)導(dǎo)、政工干部的積極參與,又要有相關(guān)的生產(chǎn)基層干部、業(yè)務(wù)干部的參與,關(guān)于研究的內(nèi)容,也需要遵循“理論聯(lián)系實(shí)際”的原則。例如:職工道德教育,需要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律等。3.將研究成果與應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合。對研究工作獲得的成果,可以通過經(jīng)驗(yàn)交流、講座的方式擴(kuò)充影響力,同時(shí),有效地應(yīng)用于實(shí)際的思想政治工作中,以實(shí)現(xiàn)繼定的目標(biāo)。
(三)優(yōu)化集體企業(yè)思想政治工作方式
長期以來,我國的很多集體企業(yè)的思政工作的方式簡單,且形式化問題嚴(yán)重。使得職工的思想問題暫時(shí)得以“解決”,但在某種場合下又開始顯露。所以,優(yōu)化工作方式極為重要。第一,有效地進(jìn)行思想政治工作。集體企業(yè)的相關(guān)政工干部應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往的處事風(fēng)格,提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),側(cè)重講究思政工作的技巧性、藝術(shù)性。思想政治工作中,應(yīng)當(dāng)和具體的業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合,確保生產(chǎn)管理者,行政管理者也能積極地開展思想工作,讓集體企業(yè)的思政工作有組織、有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。第二,將思想問題、實(shí)際問題的解決相結(jié)合。很多集體企業(yè)的職工存在較大的生活憂慮,前文提及的住房、養(yǎng)老、調(diào)資等,均是職工滋生逆反心理的重要原因。所以,集體企業(yè)的思想政治工作必須以物質(zhì)為基礎(chǔ),想盡辦法解決職工最關(guān)注、最實(shí)際的問題。例如:可以適當(dāng)上調(diào)職工的待遇,興辦職工宿舍等。通過一系列行之有效的措施,讓集體企業(yè)的職工不斷強(qiáng)化自身的歸屬感、安全感、幸福感。對于實(shí)際問題,若企業(yè)能力有限,確實(shí)無法徹底地解決,也就積極地向職工進(jìn)行解釋以及心理疏導(dǎo),爭求職工們的理解。
(四)竭力創(chuàng)造集體企業(yè)寬松、平等的外部環(huán)境
為了讓職工們盡早地摒棄傳統(tǒng)的思想,為其營造一個(gè)寬松、平等的外部環(huán)境非常關(guān)鍵。第一,政府部門對集體企業(yè)加強(qiáng)重視。任何企業(yè)的發(fā)展,都無法脫離國家、政府的支持、關(guān)照。集體企業(yè)亦如此。曾經(jīng),集體企業(yè)為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量,產(chǎn)了大量先進(jìn)的個(gè)人、先進(jìn)集體。由于先進(jìn)的評選要堅(jiān)持“定點(diǎn)、定名額”的原則,使得很多比較優(yōu)秀的企業(yè)、職工沒有被發(fā)現(xiàn),極大地降低了集體生產(chǎn)的積極性。站在新的歷史起點(diǎn)上,國家相關(guān)的政府部門應(yīng)當(dāng)對集體經(jīng)濟(jì)的地位、作用予以新的認(rèn)識,并重視集體企業(yè)的發(fā)展,著力宣傳集體企業(yè)的優(yōu)秀人物、好事跡等。各層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在進(jìn)行重大決策時(shí),在常規(guī)的檢查工作過程中,均要平等地對待集體企業(yè),為集體企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造平等、寬松的外部環(huán)境,讓其和其他企業(yè)齊頭并進(jìn)。第二,加強(qiáng)政策層面的支持。集體企業(yè)在經(jīng)營、發(fā)展過程中,往往會遇到很多的“關(guān)卡”,使得享有的待遇和做出的貢獻(xiàn)不協(xié)調(diào),為了更好地激發(fā)集體企業(yè)廣大職工的生產(chǎn)熱情,一定要制定促進(jìn)我國集體經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的一系列政策、法律,從而維護(hù)集體企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。特別要有效地開辟集體企業(yè)結(jié)構(gòu)改革的新方法、新思路,結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn),勇于開拓創(chuàng)新,通過相關(guān)的優(yōu)惠政策、積極措施,對集體企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)利予以充分的尊重與維護(hù),讓集體企業(yè)實(shí)現(xiàn)“自主經(jīng)營”,最大化地發(fā)揮集體企業(yè)的自身優(yōu)勢,激活國家的集體經(jīng)濟(jì)。
三、結(jié)語
總之,集體企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性的工程,對企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)意義重大。所以,集體企業(yè)管理者必須對此保持高度的重視,認(rèn)真地分析企業(yè)職工的思想特點(diǎn),不斷完善政工隊(duì)伍,創(chuàng)新思想政治工作方式,采用行之有效的措施,讓思政工作的作用充分地發(fā)揮,促進(jìn)國家集體經(jīng)濟(jì)健康地發(fā)展。
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