集體企業(yè)
- 廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和困難調(diào)研報(bào)告
廣東的鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，其資源分布、產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)都充滿了地方特色，也積累了豐富的資源、人才和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了很大的力量。但傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式與新時(shí)期對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理提出的新要求時(shí)常發(fā)生摩擦，本文就如何開放思想，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企業(yè)平穩(wěn)過度，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展提出了一些想法。關(guān)鍵詞：集體企業(yè);優(yōu)勢(shì);困難;做強(qiáng)做優(yōu)為充分發(fā)揮廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企業(yè)深化改革，加快發(fā)展，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體資產(chǎn)收益水平，開展本課題研究。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬集體企
商訊·公司金融 2021年17期2021-09-05
- 淺談如何充分滿足集體企業(yè)人力資源需求
重要工具對(duì)于集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)的保障作用愈發(fā)突出。在傳統(tǒng)的人力資源管理工作中，存在了許多的不足，必須通過應(yīng)用人力資源管理來(lái)優(yōu)化集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的資源互換與信息流轉(zhuǎn)，從而提高管理效率，并很大程度地提升管理質(zhì)量。文章先闡述了如何創(chuàng)新人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)進(jìn)行人力資源管理的重要性進(jìn)行全面的分析，以及對(duì)存在問題進(jìn)行分析，并提出具體的優(yōu)化措施，從而創(chuàng)新管理方式，并推動(dòng)了人機(jī)協(xié)同策略，從而保障人力資源管理的效益。關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新;人力資源;集體企業(yè);滿足;需求 筆者目前工作
成功營(yíng)銷 2021年10期2021-03-23
- 薪酬與績(jī)效管理在電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理中的作用
要：電力系統(tǒng)集體企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障性企業(yè)，強(qiáng)化其人力資源薪酬管理，不僅對(duì)行業(yè)發(fā)展有積極的作用，對(duì)于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的意義也十分的顯著。所以深入分析電力系統(tǒng)集體企業(yè)薪酬與績(jī)效管理中的問題并探討相應(yīng)的解決措施價(jià)值巨大。因此，本文對(duì)薪酬與績(jī)效管理在電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行深入的分析和探討，以供相關(guān)的工作人員參考、借鑒。關(guān)鍵詞：薪酬與績(jī)效管理;電力系統(tǒng);集體企業(yè);人力資源管理電力系統(tǒng)集體企業(yè)必須以公平、公正的原則來(lái)強(qiáng)化人力資源的績(jī)效薪酬管理制度，為
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2020年15期2020-11-16
- 關(guān)于城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革的思考
穎摘要：城鎮(zhèn)集體企業(yè)的改革一直處于滯后狀態(tài)。文章通過對(duì)福州市城鎮(zhèn)集體企業(yè)的調(diào)研、分析后，提出了對(duì)城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革的思考，政府應(yīng)重視城鎮(zhèn)集體企業(yè)，加大對(duì)城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革支持力度;應(yīng)界定集體企業(yè)資產(chǎn)權(quán)屬，明晰產(chǎn)權(quán)主體，維護(hù)集體企業(yè)利益;要加快城鎮(zhèn)集體企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制的步伐;更應(yīng)關(guān)注改革過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范。關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)集體企業(yè);改革一、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的現(xiàn)狀改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步建立與完善，城鎮(zhèn)集體企業(yè)同樣面臨著改革調(diào)整、重組轉(zhuǎn)建。但由于種種原因，城鎮(zhèn)集
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年19期2020-08-03
- 集體企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究
性。關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 內(nèi)部控制 評(píng)價(jià) 問題 對(duì)策任何行業(yè)的蓬勃穩(wěn)定發(fā)展都離不開內(nèi)部控制管理，需要采取措施來(lái)加強(qiáng)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，為廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或者服務(wù)，盡可能發(fā)揮內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的作用，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久生存。一、集體企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)存在的問題第一，企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)程度不高，依舊停留在表面層次，不了解評(píng)價(jià)的意義和價(jià)值，鑒于此，就會(huì)使得相應(yīng)的內(nèi)部控制制度流于形式，難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。第二，缺乏
經(jīng)營(yíng)者 2020年6期2020-05-08
- 福建境內(nèi)鐵路集體企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)議在沙縣召開
福建境內(nèi)鐵路集體企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)議在沙縣召開，鐵路集體企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員共37人參加了會(huì)議。會(huì)議就福建境內(nèi)鐵路集體企業(yè)2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作作了評(píng)價(jià)，解釋了相關(guān)報(bào)表、退休管理、檔案管理等工作，解讀了社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，布置了近期社會(huì)保險(xiǎn)工作。會(huì)議時(shí)間緊，內(nèi)容豐富，與會(huì)人員精神飽滿、態(tài)度端正，討論熱烈，發(fā)言積極，收獲滿滿，會(huì)議取得圓滿成功，為確保福建境內(nèi)鐵路集體企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)與保障 2020年1期2020-04-08
- 加強(qiáng)集體企業(yè)內(nèi)部控制問題的研究
的不斷完善，集體企業(yè)與其他企業(yè)一樣，同樣面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)面前，集體企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部管理機(jī)制入手，尤其是要加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)。當(dāng)前，集體企業(yè)內(nèi)部控制在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、內(nèi)部控制力度、信息溝通機(jī)制以及監(jiān)督機(jī)制等方面存在一些問題，要加強(qiáng)集體企業(yè)內(nèi)部控制，應(yīng)該從上述幾個(gè)方面提出可行性建議?！娟P(guān)鍵詞】集體企業(yè);內(nèi)部控制;問題;建議現(xiàn)階段，內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中所發(fā)揮的作用越來(lái)越大，很多企業(yè)都將完善企業(yè)內(nèi)部控制制度作為提升管理水平的主要手段。集體企業(yè)是我國(guó)市
商情 2020年3期2020-02-14
- 創(chuàng)新實(shí)踐，激發(fā)供電公司集體企業(yè)人資培訓(xùn)新動(dòng)能
隨著供電公司集體企業(yè)體制改革全面完成，在投身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的過程中，如何科學(xué)合理配置人才、如何留住人才、如何提升人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，是現(xiàn)階段供電公司集體企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)課題。本文對(duì)供電公司集體企業(yè)開展人資培訓(xùn)的重要性以及培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，探討創(chuàng)新開展人資培訓(xùn)、激發(fā)人資培訓(xùn)新動(dòng)能的途徑。關(guān)鍵詞 供電公司 集體企業(yè) 人資培訓(xùn)一、人資培訓(xùn)對(duì)供電公司集體企業(yè)的重要性（一）人資培訓(xùn)，是現(xiàn)階段供電公司集體企業(yè)發(fā)展的迫切需要在與主業(yè)相脫離、逐步走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年28期2019-12-27
- 提高電力集體企業(yè)成本管理效率的策略
要是關(guān)于電力集體企業(yè)成本控制管理的研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒，關(guān)鍵詞：電力;集體企業(yè);成本管理;效率策略成本管理主要就是企業(yè)嚴(yán)格預(yù)算核算，分析經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中一切管理活動(dòng)所要耗費(fèi)的成本費(fèi)用，主要的是利用科學(xué)合理的方法結(jié)合企業(yè)成本實(shí)際運(yùn)作特點(diǎn)加強(qiáng)成本控制和管理，同時(shí)降低成本風(fēng)險(xiǎn)以及完善成本投入，進(jìn)一步優(yōu)化和改善成本結(jié)構(gòu)，動(dòng)態(tài)化以及多維度對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行嚴(yán)格管理和控制，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)的發(fā)展。一、電力集體企業(yè)成本管理存
錦繡·上旬刊 2019年5期2019-10-21
- 電力系統(tǒng)集體企業(yè)“高質(zhì)量發(fā)展”下人力資源規(guī)劃的思考與探索
摘 要：電力集體企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展過程受到人才短缺的限制，高素質(zhì)人才的緊急需求與人力資源需求不能得到及時(shí)供給形成鮮明對(duì)比。為了使電力集體企業(yè)的人才供需實(shí)現(xiàn)平衡，有必要制定相互平衡的應(yīng)對(duì)策略，在提升現(xiàn)有人才水平同時(shí)，提升相關(guān)組織部門的工作效率。關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng);集體企業(yè);高質(zhì)量;人力資源規(guī)劃引言：電力工業(yè)站在嶄新的歷史高度，與人民的生活和生產(chǎn)關(guān)系極為密切。電力企業(yè)作為重要骨干企業(yè)，其高效運(yùn)營(yíng)不僅關(guān)系到能源安全，還關(guān)系到經(jīng)濟(jì)安全。新的時(shí)代為高質(zhì)量發(fā)展的電力企業(yè)提
- 縣級(jí)供電公司集體企業(yè)資金預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)淺談
縣級(jí)供電企業(yè)集體企業(yè)資金預(yù)算管理的研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。關(guān)鍵詞：縣級(jí)供電公司;集體企業(yè);資金預(yù)算;管理認(rèn)識(shí)目前縣級(jí)供電企業(yè)編制預(yù)算以及執(zhí)行預(yù)算過程當(dāng)中，還依然存在著諸多的問題，難以保障預(yù)算管理達(dá)到理想效果，所以需要相關(guān)工作人員采取有效措施加以改進(jìn)和優(yōu)化，提高縣級(jí)供電企業(yè)資金預(yù)算管理水平和管理質(zhì)量。為了切實(shí)做好當(dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)資金預(yù)算管理工作，需要當(dāng)前縣級(jí)供電企業(yè)切實(shí)把好資本管理關(guān)，主要是資金流入關(guān)、資金預(yù)算關(guān)以及資金流出關(guān)。其中，資金預(yù)算關(guān)
錦繡·下旬刊 2019年4期2019-09-10
- 構(gòu)建集體企業(yè)數(shù)字化持續(xù)審計(jì)監(jiān)督工作模式
性分析，構(gòu)建集體企業(yè)數(shù)字化持續(xù)審計(jì)監(jiān)督工作模式，并以財(cái)務(wù)管理審計(jì)、工程管理審計(jì)及人力資源管理審計(jì)為例，明確持續(xù)審計(jì)的內(nèi)容及職責(zé)定位、確定工作流程、建立工作機(jī)制，旨在為集體企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。[關(guān)鍵詞]數(shù)字化? ? 集體企業(yè)? ? 審計(jì)? ? 工作模式電網(wǎng)公司系統(tǒng)集體企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，在提供電網(wǎng)建設(shè)、后期服務(wù)等方面做出了積極貢獻(xiàn)。但集體企業(yè)歷史沿革長(zhǎng)、地域分布廣，在經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及內(nèi)控建設(shè)等方面還有待進(jìn)一步提升，尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代開展數(shù)字化持續(xù)審
中國(guó)內(nèi)部審計(jì) 2019年9期2019-09-10
- 風(fēng)險(xiǎn)與效益視角下的集體企業(yè)審計(jì)
[摘要]開展集體企業(yè)審計(jì)是供電企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效的有效途徑。國(guó)網(wǎng)衡水供電公司從風(fēng)險(xiǎn)效益角度出發(fā)，以增值審計(jì)為目標(biāo)，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管力度，構(gòu)建集體企業(yè)審計(jì)創(chuàng)新模式。[關(guān)鍵詞]風(fēng)險(xiǎn)效益 集體企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)當(dāng)前，供電系統(tǒng)集體企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。從外部環(huán)境看，現(xiàn)代市場(chǎng)體系更為透明、自由、公開，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，集體企業(yè)管理正逐步向精益化發(fā)展。從內(nèi)部環(huán)境看，集體企業(yè)“麻雀雖小，五臟俱全”，是集“人資、工程、物資、財(cái)務(wù)”等多職能的綜合
中國(guó)內(nèi)部審計(jì) 2019年5期2019-09-10
- 電網(wǎng)企業(yè)廠辦大集體企業(yè)的改革
要] 廠辦大集體企業(yè)是指由國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)或資助興辦的，以安置回城知青和職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞動(dòng)服務(wù)，由主辦企業(yè)委派人員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在工商行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)為集體所有制的企業(yè)。作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，廠辦大集體企業(yè)在進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，逐漸面臨生存困難，大量企業(yè)停產(chǎn)、職工失業(yè)，從而成為國(guó)有企業(yè)的負(fù)擔(dān)與“歷史遺留問題”。A電網(wǎng)企業(yè)結(jié)合集體企業(yè)現(xiàn)狀，多措并舉，積極改革，激發(fā)集體企業(yè)活力，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。[關(guān)鍵詞] 電網(wǎng)企業(yè) 集體企業(yè) 改革中
管理學(xué)家 2019年10期2019-09-10
- 淺析供電企業(yè)中集體企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀分析及創(chuàng)新策略
供電企業(yè)中的集體企業(yè)，要想有自己的一席之地，就必須應(yīng)當(dāng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在經(jīng)濟(jì)管理方面有自己的創(chuàng)新措施。本文作者有著多年的供電企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合著日常工作實(shí)踐，分析了當(dāng)前供電企業(yè)中集體企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀，并給出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略，以供廣大電力同行借鑒參考。關(guān)鍵詞：供電企業(yè);集體企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;現(xiàn)狀;創(chuàng)新策略前言在供電企業(yè)工作體系中，其集體企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理占據(jù)著非常重要的地位，對(duì)于供電企業(yè)的整體發(fā)展具有非常重要的意義。通過強(qiáng)化供電企業(yè)中集體企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，并且構(gòu)建現(xiàn)
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年12期2019-09-10
- 做好集體企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的實(shí)踐與思考
舊店金礦這個(gè)集體企業(yè)多年來(lái)建塑“企業(yè)文化”的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行總結(jié)和剖析，立足于企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展和調(diào)查研究，以期對(duì)同類企業(yè)的“企業(yè)文化”建塑有所裨益和提供幫助。關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 政工 企業(yè)文化建設(shè)一、企業(yè)文化成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)黨的十九大報(bào)告指出：文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂，沒有高度的文化自信，就沒有中華民族偉大復(fù)興。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，建塑和發(fā)展獨(dú)具自身特色的“企業(yè)文化”，形成共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，不僅可以增加職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激勵(lì)和鼓舞職工，消除消極
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年16期2019-08-22
- 淺談思想政治工作如何在集體企業(yè)中落實(shí)
的不斷調(diào)整，集體企業(yè)主要靠低成本獲得經(jīng)濟(jì)紅利的模式將一去不回，未來(lái)將面臨著運(yùn)行成本持續(xù)提高，勞動(dòng)力、原材料等價(jià)格不斷上升的嚴(yán)峻局面，企業(yè)生存壓力進(jìn)一步加大。如何在這種局面下維持職工的思想穩(wěn)定，有效地推進(jìn)思想政治工作成為集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者密切關(guān)注的熱點(diǎn)?；诖?，本文分析了集體企業(yè)職工的思想特點(diǎn)，針對(duì)思想政治在集體企業(yè)中如何落實(shí)提出了幾點(diǎn)建議，以供參考。關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 思想政治工作 落實(shí) 方法集體企業(yè)是特定歷史下的產(chǎn)物，與國(guó)有企業(yè)相比，集體企業(yè)無(wú)論在基礎(chǔ)設(shè)施的建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年10期2019-07-02
- 集體企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策分析
而在現(xiàn)階段，集體企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅直接影響企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且制約了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。集體企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到人才流失危機(jī)的嚴(yán)重性。因此，如何吸引、保有、激勵(lì)并開發(fā)人才，有效控制、防范甚至于化解人才流失風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅是集體企業(yè)人力資源部門的基本工作，更是集體企業(yè)決策者需要從戰(zhàn)略層次高度所考慮的嚴(yán)肅課題。關(guān)鍵詞：集體企業(yè) 人才流失 對(duì)策當(dāng)今社會(huì)，以人為本的管理思想已經(jīng)廣泛地為企業(yè)所公認(rèn)。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本。不論是宏觀意義上的國(guó)家或地區(qū)組織，
都市生活 2019年2期2019-07-01
- 電力集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范化管理探索
分，這為電力集體企業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。近些年，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的進(jìn)行著深入推進(jìn)，為電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了良好的機(jī)遇，與此同時(shí)，為電力集體企業(yè)也提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的發(fā)展背景下，電力企業(yè)需要不斷的提升經(jīng)營(yíng)管理能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在當(dāng)前階段，電力集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，還存在著眾多的不合理之處，其具體表現(xiàn)有：電力企業(yè)發(fā)展缺乏系統(tǒng)性的管理體制以及電力企業(yè)人力資源的調(diào)控不良好。這些問題的存在不僅在一定程度上制約著電力集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年25期2019-01-28
- 基于電力集體企業(yè)規(guī)范管理的優(yōu)化分析
言當(dāng)前，電力集體企業(yè)的管理遇到許多問題和挑戰(zhàn),而處理好電力集體企業(yè)管理存在的問題和加強(qiáng)電力集體企業(yè)規(guī)范管理關(guān)系到電力集體企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和電力體制改革的順利進(jìn)行，具有重要的歷史和現(xiàn)實(shí)意義。2 電力集體企業(yè)管理的現(xiàn)狀我國(guó)電力集體企業(yè)經(jīng)歷了集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展歷程，現(xiàn)階段，電力集團(tuán)企業(yè)在管理上大致可以分為三種：管理規(guī)范化、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)形成、具有市場(chǎng)份額并且產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，這樣的集團(tuán)企業(yè)已經(jīng)具備規(guī)范化管理的條件，是出于盈利的狀態(tài)。同樣，有的電力集體企業(yè)在管理上缺乏彈性，沒有充
中小企業(yè)管理與科技 2019年23期2019-01-28
- 淺探集體企業(yè)法律管理模式
施，依法規(guī)范集體企業(yè)管理已經(jīng)納入國(guó)網(wǎng)公司依法從嚴(yán)治企的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)前，公司系統(tǒng)各單位集體企業(yè)仍存在管控體系不健全，監(jiān)管主體責(zé)任不到位，法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力薄弱等問題。本文旨在通過探索建立符合公司系統(tǒng)實(shí)際的集體企業(yè)法律管理模式，集體企業(yè)依法合規(guī)發(fā)展提供法律保障。管理目標(biāo)和思路將集體企業(yè)納入國(guó)網(wǎng)法治企業(yè)體系建設(shè)，提升集體企業(yè)依法治企能力，構(gòu)建集體企業(yè)法治規(guī)范管理機(jī)制。通過健全集體企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的一系列措施，將公司各單位的意志轉(zhuǎn)換為集體企業(yè)的股東意志，實(shí)現(xiàn)了公
江西電力 2018年11期2019-01-05
- 淺析改革中集體企業(yè)管理水平的提升
源優(yōu)勢(shì)也成為集體企業(yè)的三大特點(diǎn)，促進(jìn)了企業(yè)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。隨著電力體制改革的不斷深化，不管是從外部認(rèn)可上還是內(nèi)部認(rèn)可上來(lái)看，短時(shí)間內(nèi)把集體企業(yè)全部進(jìn)行改革，存在很大的困難。對(duì)此，在新形勢(shì)下，我國(guó)要全面實(shí)施改革開放政策，政府部門要大力進(jìn)行壟斷整治，提高公平性。而集體企業(yè)只有不斷提升管理水平，才能促進(jìn)集體企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步健康發(fā)展。1 集體企業(yè)的改革經(jīng)歷我國(guó)在2012年對(duì)電網(wǎng)公司系統(tǒng)進(jìn)行了全面的主多分離改革，打破了傳統(tǒng)集體企業(yè)的發(fā)展模式，改變了由內(nèi)部員工
新商務(wù)周刊 2018年3期2018-12-08
- 淺談電力系統(tǒng)集體企業(yè)安全管理
革逐步深化，集體企業(yè)面臨著新的形勢(shì)、任務(wù)和要求。集體企業(yè)承擔(dān)著生產(chǎn)、加工、制造和檢修施工等不同業(yè)務(wù)的多重安全風(fēng)險(xiǎn)。本文通過分析集體企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，提出了管控安全風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng) 集體企業(yè) 安全管理引言當(dāng)今社會(huì)，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的快速發(fā)展，用電需求也越來(lái)越大。作為電力企業(yè)，直接關(guān)系著我國(guó)民計(jì)民生。電力集體企業(yè)是電力企業(yè)的重要組成部分，為主業(yè)人員分流，并開展電力工程安裝、檢修維護(hù)等業(yè)務(wù)，因此，電力集體企業(yè)的安全管理就非常重要了，只有把電力安全管理
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年4期2018-11-16
- 電力施工集體企業(yè)如何在瘦身健體改革中做強(qiáng)做優(yōu)
文以電力施工集體企業(yè)為例，分析了電力施工集體企業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn)。探討了電力施工集體企業(yè)怎樣在瘦身健體改革過程中做強(qiáng)做優(yōu)的策略，希望以此為廣大研究相關(guān)問題的人士提供參考。關(guān)鍵詞：電力施工；集體企業(yè)；瘦身健體改革；做強(qiáng)做優(yōu)在黨的十九大以后，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入全新的時(shí)代作出了重要論斷，論述了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與策略，確立了中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展，由全面建設(shè)小康社會(huì)到大體實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程，再到綜合建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的奮斗目標(biāo)。始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹黨的
環(huán)球市場(chǎng) 2018年1期2018-09-10
- 廠辦大集體企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系創(chuàng)新研究
因素的制約，集體企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系的評(píng)價(jià)考核內(nèi)容主要以經(jīng)營(yíng)承包業(yè)績(jī)?yōu)橹?，而且評(píng)價(jià)考核指標(biāo)相對(duì)簡(jiǎn)單，一定程度上造成了績(jī)效評(píng)價(jià)與管理工作不能有效促進(jìn)集體企業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)、效益優(yōu)先和可持續(xù)發(fā)展。文章以大港油田公司集體企業(yè)為例，在詳細(xì)分析現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系內(nèi)容、管理辦法及其存在問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)有企業(yè)改革要求和集體企業(yè)自身存在的生存發(fā)展問題，以國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)體系為基本框架，按照開放式、嵌入式的基本設(shè)計(jì)理念，采取增加履約能力評(píng)價(jià)內(nèi)容和量化管理考核評(píng)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2018年20期2018-08-22
- 集體企業(yè)改制相關(guān)問題探討
梁玉真一、集體企業(yè)特征集體企業(yè)是社會(huì)勞動(dòng)群體所有制企業(yè)。它是部分勞動(dòng)者群體的共同占有生產(chǎn)資料的集體企業(yè)。與全民所有制企業(yè)不同的是，集體企業(yè)所有制是部分勞動(dòng)群體占有生產(chǎn)資料。部分勞動(dòng)所有者平等占有生產(chǎn)資料，局限于集體企業(yè)的內(nèi)部，而沒有擴(kuò)展到整個(gè)社會(huì)群體。集體企業(yè)總體來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)特征。第一，集體企業(yè)自負(fù)盈虧。無(wú)論屬于哪一個(gè)行業(yè)，集體企業(yè)都是獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧的，自己決定自己的企業(yè)發(fā)展方向，盈利和虧損都由自己承擔(dān)。第二，生產(chǎn)資料屬于全體集體企業(yè)人員。集體企業(yè)
今日財(cái)富 2018年20期2018-05-14
- 集體企業(yè)人力資源問題與優(yōu)化配置對(duì)策探討
?！娟P(guān)鍵詞】集體企業(yè)；人力資源問題；優(yōu)化配置對(duì)策雖然集體企業(yè)已經(jīng)發(fā)展起來(lái)了，但是所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻越來(lái)越強(qiáng)大，通過靈活的機(jī)制獲得更多市場(chǎng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。由于集體企業(yè)在管理模式和管理意識(shí)上跟不上時(shí)代的步伐，企業(yè)的管理體制存在著很大的缺陷，使得人力資源管理困難，嚴(yán)重阻礙了集體企業(yè)的發(fā)展。一、集體企業(yè)人力資源管理存在的問題（一）人力資源培養(yǎng)不足我國(guó)的國(guó)有企業(yè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，為了可以脫穎而出，我們一定要注重人力資源管理，不斷對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)不足夠重視
絲路視野 2018年27期2018-05-14
- 關(guān)于電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及有效解決策略研究
文對(duì)電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及有效解決策略進(jìn)行了相應(yīng)研究，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供借鑒和參考，從而更好的促進(jìn)我國(guó)電力系統(tǒng)集體企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)集體企業(yè)人力資源管理；管理現(xiàn)狀；有效對(duì)策電力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，加劇了電力系統(tǒng)集體企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求。但是在其日常的人力資源管理工作過程中，一些管理問題仍然普遍存在，嚴(yán)重影響了其管理質(zhì)量和效率，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有人力資源沒有得到合理利用，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。電力系統(tǒng)集體企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)人力資源管理工
科學(xué)與財(cái)富 2017年36期2018-04-21
- 供電公司集體企業(yè)的財(cái)務(wù)集中管理研究
但是供電公司集體企業(yè)中的財(cái)務(wù)集中管理中還有一些不足，如果不能加強(qiáng)管理就會(huì)影響供電公司的繼續(xù)發(fā)展。因此，在供電公司集體企業(yè)中，要了解財(cái)務(wù)集中的管理模式，運(yùn)用有效的對(duì)策發(fā)揮其在供電公司中的作用。關(guān)鍵詞：供電公司；集體企業(yè)；財(cái)務(wù)集中管理在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)的組織形式越來(lái)越完善，集約化成為企業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。在供電公司集體企業(yè)中，財(cái)務(wù)集中管理成為新的管理模式，并指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展。目前供電公司集體企業(yè)財(cái)務(wù)集中管理還面臨一些困境，必須要解決其中的問題才能更好的管
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年10期2018-04-09
- 供電企業(yè)內(nèi)部關(guān)聯(lián)方及其交易的風(fēng)險(xiǎn)淺析
電企業(yè)主業(yè)與集體企業(yè)的關(guān)聯(lián)方管理及其交易是當(dāng)前環(huán)境下的一種普遍現(xiàn)象，其既有益處也存在著一定風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)雙方可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；主業(yè)；集體企業(yè)；關(guān)聯(lián)方；交易隨著國(guó)網(wǎng)公司主多分開的逐步完成，各級(jí)供電企業(yè)管理的多經(jīng)企業(yè)已經(jīng)從供電系統(tǒng)剝離，主業(yè)與多經(jīng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)方關(guān)系已經(jīng)不存在。然而，各級(jí)供電企業(yè)實(shí)質(zhì)上仍然管理著一些施工、制造、設(shè)計(jì)及服務(wù)等輔業(yè)單位，這些單位普遍以集體企業(yè)的形式存在，且這些單位在人員上與主業(yè)單位無(wú)法真正分離，業(yè)
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年6期2018-03-07
- 探究電力集體企業(yè)中的勞動(dòng)用工管理
理是制約電力集體企業(yè)進(jìn)一步深入發(fā)展的重要因素，當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了分配機(jī)制多樣性、多種員工身份共存、管理類別繁瑣復(fù)雜而又矛盾的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀，因此需要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理，要始終建立以勞動(dòng)合同為重心的市場(chǎng)化用工機(jī)制，不斷提高電力企業(yè)留人、用人與選人的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定可持續(xù)健康發(fā)展進(jìn)步，因此本文對(duì)電力集體企業(yè)中的勞動(dòng)用工管理進(jìn)行了詳細(xì)的論述，希望可以在一定程度上為相關(guān)的專業(yè)學(xué)者提供參考與借鑒。【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；集體企業(yè)；
科技視界 2017年36期2018-02-26
- 集體企業(yè)成本控制工作的分析
三軋鋼廠加大集體企業(yè)成本控制力度、管理力度，除可有效加強(qiáng)集體企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利能力外，也可于一定程度上提高集體企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但事實(shí)上，依據(jù)目前情況而言，集體企業(yè)開展成本管理、成本控制工作過程中，均存在部分問題。因此，企業(yè)管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)制定部分策略對(duì)所產(chǎn)生問題予以處理。1 集體企業(yè)概念及特征簡(jiǎn)述1.1 集體企業(yè)集體企業(yè)即企業(yè)全部財(cái)產(chǎn)均歸勞動(dòng)人民所有，推行共同勞動(dòng)，將按勞分配作為主要分配模式的一類社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。集體企業(yè)為于特定社會(huì)環(huán)境、歷史環(huán)境下產(chǎn)生和發(fā)
精品 2018年6期2018-02-13
- 電力集體企業(yè)信息化建設(shè)工作探析
形勢(shì)下，電力集體企業(yè)必須改變陳舊的管理模式和管理手段，通過建設(shè)信息化平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)全方位全過程的管理，才能在有限的時(shí)間、資源、環(huán)境下實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效率、管理精度、決策速度的最優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模與效益同步提升，實(shí)現(xiàn)電力集體企業(yè)服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。關(guān)鍵詞：電力;集體企業(yè);信息化中圖分類號(hào)：F270.7??????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????文章編號(hào)：1008-4428（2018）07-0017-02隨著時(shí)代的發(fā)展，電力集體企業(yè)的信息化經(jīng)歷了粗放
市場(chǎng)周刊 2018年7期2018-01-23
- 創(chuàng)新電力集體企業(yè)工會(huì)女職工工作
女職工在電力集體企業(yè)工會(huì)中的工作是公司黨組織與職能部門和女職工之間的橋梁和紐帶。 它在兩個(gè)文明建設(shè)中占有非常重要的地位和作用。 作者從創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方法出發(fā)，加強(qiáng)女工的法律法規(guī)和商業(yè)知識(shí)。 學(xué)習(xí)； 創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)女員工世界觀和價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變； 創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)女性員工的主動(dòng)性和責(zé)任感； 創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)女性員工參與公司改革發(fā)展的積極性； 加強(qiáng)個(gè)性化關(guān)懷，加強(qiáng)工會(huì)對(duì)女職工吸引力和創(chuàng)新集體電力企業(yè)工會(huì)個(gè)體工作者工作其他方面的看法。關(guān)鍵詞：集體企業(yè)； 女職工； 工
科學(xué)與財(cái)富 2018年33期2018-01-02
- 集體企業(yè)成本管控研究
。文章在分析集體企業(yè)加強(qiáng)成本管控的重要性基礎(chǔ)上，深入探討了當(dāng)前集體企業(yè)成本管控存在的問題，并針對(duì)性的提出了加強(qiáng)集體企業(yè)成本管控的對(duì)策建議，以促進(jìn)集體企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：集體企業(yè)；成本管控；內(nèi)部控制一、集體企業(yè)加強(qiáng)成本管控的重要性成本管控是指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中實(shí)施成本預(yù)測(cè)，成本決策，成本分析等一系列作業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)總成本進(jìn)行有效合理管控，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)順利高效的過程。集體企業(yè)加強(qiáng)成本管控的重要性主要體現(xiàn)在以下方面。1. 成本管控有利于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年34期2017-11-27
- 國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)資金集中管理試點(diǎn)中存在的問題與應(yīng)對(duì)措施
司逐步實(shí)施對(duì)集體企業(yè)的人財(cái)物集約化管理的趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)集體企業(yè)的財(cái)務(wù)管控勢(shì)在必行，如何順利實(shí)施集體企業(yè)資金集中管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)預(yù)期財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，是當(dāng)前國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理急需解決的重要問題。文章在分析國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)實(shí)施資金集中管理的優(yōu)勢(shì)和總體目標(biāo)基礎(chǔ)上，指出國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)資金集中管理實(shí)施試點(diǎn)中的若干問題，并針對(duì)性地提出具體的應(yīng)對(duì)措施。關(guān)鍵詞：國(guó)家電網(wǎng)；集體企業(yè)；資金集中管理一、引言國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)已成功完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，并建立了集體企業(yè)集團(tuán)，正逐步實(shí)施適應(yīng)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年33期2017-11-04
- 淺議創(chuàng)新電力集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式
【摘要】電力集體企業(yè)是電力企當(dāng)中一個(gè)非常重要的組成部分，其不僅對(duì)我國(guó)電力企業(yè)當(dāng)中的一些優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行了很好的傳承，同時(shí)也有效推動(dòng)了我國(guó)電力企業(yè)的快速發(fā)展，還在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)與發(fā)展。可以在電力集體企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，其內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作還存在一些不足，這嚴(yán)重影響著我國(guó)電力集體企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，本文先分析了電力集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中所存在的一些問題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】創(chuàng)新 電力 集體企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 模式一、電力集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理
時(shí)代金融 2017年27期2017-10-23
- 北京集體企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、問題及建議
用。但是，在集體企業(yè)改革的過程中，受各種主客觀因素的影響，北京集體企業(yè)發(fā)展也面臨著諸多問題亟待解決。北京集體企業(yè)發(fā)展歷程北京集體企業(yè)發(fā)展歷程，以歷年集體企業(yè)注冊(cè)數(shù)量為依據(jù)，結(jié)合重要?dú)v史事件和政策，大致可分為四個(gè)階段：一是產(chǎn)生階段（建國(guó)后至1977年）。集體企業(yè)產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代，最初形態(tài)為手工業(yè)生產(chǎn)合作社和手工業(yè)供銷合作社，是國(guó)家對(duì)農(nóng)村和城鎮(zhèn)的個(gè)體手工業(yè)進(jìn)行社會(huì)主義合作化改造的產(chǎn)物。在這一時(shí)期，北京注冊(cè)集體企業(yè)約1100家，每年新增約幾十家。這些企業(yè)中
前線 2017年9期2017-09-23
- 集體企業(yè)全面預(yù)算管理模式分析與探究
王海燕摘要：集體企業(yè)在不斷發(fā)展與完善中，一定程度上促進(jìn)了全面預(yù)算管理模式的發(fā)展，已經(jīng)得到了集體企業(yè)高度的重視與關(guān)注。集體企業(yè)只有加強(qiáng)全面預(yù)算管理模式的建設(shè)，才能更好地促進(jìn)集體企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要針對(duì)集體企業(yè)全面預(yù)算管理模式展開深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對(duì)性的建議或?qū)Σ?，以供相關(guān)人士的借鑒。關(guān)鍵詞：集體企業(yè)；全面預(yù)算管理；對(duì)策；研究目前，全面預(yù)算管理模式的建設(shè)是集體企業(yè)管理工作的重中之重，占據(jù)著極其重要的行業(yè)地位，是促進(jìn)集體企業(yè)健康運(yùn)行的保障性因素。在集體
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年18期2017-09-20
- 電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理與監(jiān)督面臨的問題分析
革，電力系統(tǒng)集體企業(yè)為求與時(shí)俱進(jìn)，也需要做出調(diào)整與變化。目前，我國(guó)電力系統(tǒng)集體企業(yè)在安全管理與監(jiān)督工作上面臨著十分嚴(yán)峻的形勢(shì)。本文闡述了電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理與監(jiān)督存在的問題，就電力系統(tǒng)集體企業(yè)中如何有效開展安全管理與監(jiān)督工作提出相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)；集體企業(yè)；管理；監(jiān)督《電力安全工作章程》要求電力系統(tǒng)集體企業(yè)把好安全生產(chǎn)工作，以制度為基準(zhǔn)加強(qiáng)管理監(jiān)督意識(shí)。這就要求電力系統(tǒng)集體企業(yè)落實(shí)崗位責(zé)任制，檢修人員提高現(xiàn)場(chǎng)安全意識(shí)，如有因違反規(guī)則造成重大事
科學(xué)與財(cái)富 2017年25期2017-09-17
- 淺談國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)預(yù)算編制
著國(guó)家電網(wǎng)對(duì)集體企業(yè)預(yù)算管理越來(lái)越規(guī)范化的趨勢(shì)，集體企業(yè)管控系統(tǒng)和NC業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺(tái)均設(shè)置了財(cái)務(wù)預(yù)算模塊，未來(lái)集體企業(yè)的發(fā)展必將對(duì)預(yù)算工作提出更高的要求。本文在分析集體企業(yè)預(yù)算編制的重要性基礎(chǔ)上，深入探討了當(dāng)前國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)預(yù)算編制存在的問題，并分析了其成因，最后提出對(duì)策措施及“預(yù)算報(bào)表九步編制法”以期為國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)提高預(yù)算編制水平提供有益借鑒?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)家電網(wǎng)；集體企業(yè)；預(yù)算編制國(guó)家電網(wǎng)對(duì)集體企業(yè)預(yù)算管理越來(lái)越重視，要求也越來(lái)越嚴(yán)格，尤其是強(qiáng)調(diào)從2
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年13期2017-09-08
- 我國(guó)集體企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制分析
理辦公室我國(guó)集體企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制分析1.馬清國(guó) 2.韓小毅 3.韓旭海 4.穆一奇國(guó)網(wǎng)大同供電公司集體資產(chǎn)管理辦公室當(dāng)前新形勢(shì)下，做好集體企業(yè)改制工作，推動(dòng)集體企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展具有緊迫性。集體企業(yè)改制有利于企業(yè)資源的高效利用，是促進(jìn)集體企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。但是，在集體企業(yè)改制中，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的一個(gè)問題，集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。本文就我國(guó)集體企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制作了相關(guān)研究。集體企業(yè)改制 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 控制引言經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，
消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年16期2017-07-12
- 淺析電力集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策略研究
亮摘要：電力集體企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，需要進(jìn)一步完善集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)法人治理結(jié)構(gòu)，不斷做強(qiáng)企業(yè)平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)所屬集體企業(yè)“子改分”和同質(zhì)化類型分公司整合工作，通過組織架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，促進(jìn)集體企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。關(guān)鍵詞：電力公司；集體企業(yè)；經(jīng)營(yíng)管理；轉(zhuǎn)型升級(jí)中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）012-0-01引言當(dāng)前，集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，要對(duì)整體經(jīng)營(yíng)工作開
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年12期2017-06-27
- 淺談如何促進(jìn)公司集體企業(yè)的規(guī)范發(fā)展
先探討了電力集體企業(yè)當(dāng)前存在的問題，進(jìn)而給出了電力集體企業(yè)規(guī)范發(fā)展的建議。關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 規(guī)范 發(fā)展電力集體企業(yè)在電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展中，長(zhǎng)期擔(dān)當(dāng)著電力設(shè)計(jì)、施工安裝、后勤服務(wù)等重要角色，在不同的歷史時(shí)期，為電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展和地方電力建設(shè)做出了重要的貢獻(xiàn)，與此同時(shí)，電力集體企業(yè)自身也在不斷發(fā)展壯大。在這當(dāng)中，昌源電力集體企業(yè)審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，不斷的挖潛增效，構(gòu)建一個(gè)有著品牌影響力的集體企業(yè)。一、深刻認(rèn)識(shí)電力集體企業(yè)發(fā)展的必要性和重要性市場(chǎng)化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年9期2017-06-01
- 集體企業(yè)引入收支兩條線資金集中管理模式探析
的不斷發(fā)展，集體企業(yè)管理水平在不斷提高，集體企業(yè)資金管理的重要性也日益凸顯，資金管理是否到位是集體企業(yè)發(fā)展中亟待解決的重要問題。本文在分析收支兩條線資金集中管理模式及其優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，探討了當(dāng)前集體企業(yè)資金管理存在的問題以及引入收支兩條線資金集中管理模式的必要性，并提出了集體企業(yè)通過實(shí)施收支兩條線資金管理模式加強(qiáng)資金管理的對(duì)策措施，以期為相關(guān)研究人員提供參考。關(guān)鍵詞：集體企業(yè) 資金集中管理模式 收支兩條線中圖分類號(hào)：F275.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2
中國(guó)商論 2017年24期2017-05-30
- 對(duì)鐵路集體企業(yè)改革中信訪問題的探討
發(fā)展】對(duì)鐵路集體企業(yè)改革中信訪問題的探討陶百合(哈爾濱鐵路局信訪辦公室，黑龍江 哈爾濱 150006)近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，鐵路國(guó)有企業(yè)步入實(shí)質(zhì)性的改革階段，廠辦大集體被推向市場(chǎng)。這些企業(yè)大多存在機(jī)制不靈活、人員富余、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱等問題，大量企業(yè)停產(chǎn)、職工失業(yè)。廠辦大集體與國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、相互牽制而影響國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，由于歷史遺留和現(xiàn)實(shí)問題較多，信訪問題一直居高不下。隨著黑龍江省廠辦大集體企業(yè)改革工作的推進(jìn)，集體企業(yè)歷史問題
理論學(xué)習(xí)與探索 2017年4期2017-03-12
- 集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)整合過程中的納稅籌劃
其中，對(duì)部分集體企業(yè)實(shí)行公司制改制，其集體產(chǎn)權(quán)由四川華盛石油開發(fā)總公司承接。在中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司內(nèi)部框架下，通過理順內(nèi)部管理關(guān)系和集體產(chǎn)權(quán)關(guān)系，充分利用國(guó)家相關(guān)稅收政策，對(duì)集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)整合進(jìn)行納稅籌劃。2011年，四川華盛石油開發(fā)總公司承接改制后3家公司集體產(chǎn)權(quán)，通過納稅籌劃未繳納增值稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅，納稅籌劃成果并在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，對(duì)其他集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)整合有很好的借鑒意義?！娟P(guān)鍵詞】集體企業(yè)；產(chǎn)權(quán)整合；納稅籌劃一、引言20世紀(jì)80年代至90年代
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年21期2017-01-10
- 電力集體企業(yè)黨建工作探討
摘 要 電力集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理機(jī)制、管理體制和人事制度深刻變革的時(shí)期，企業(yè)員工的身份轉(zhuǎn)變，使員工的思想十分活躍。創(chuàng)新黨建工作，做好三個(gè)“明確”，對(duì)統(tǒng)一員工思想，調(diào)動(dòng)員工積極性，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞 電力 集體企業(yè) 企業(yè)黨建一、明確黨建工作的定位電力集體企業(yè)黨組織的政治核心作用沒有變，也不能變。這是因?yàn)槠髽I(yè)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用能夠保證黨的各項(xiàng)方針政策得到落實(shí)，黨員的先鋒模范作用能夠帶動(dòng)員工共同為企業(yè)做貢獻(xiàn)。唯一的變
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年20期2016-12-20
- 淺談集體企業(yè)清產(chǎn)核資存在的問題及對(duì)策
/朱曉瓏淺談集體企業(yè)清產(chǎn)核資存在的問題及對(duì)策文/朱曉瓏隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深化，集體企業(yè)逐漸成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一重要驅(qū)動(dòng)力之一。集體企業(yè)作為自負(fù)盈虧、獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)單位，其資產(chǎn)的清理和合理配置也成為全企業(yè)員工共同關(guān)心的問題。但是在對(duì)集體企業(yè)資產(chǎn)清理進(jìn)行整理和檢查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了很多問題，例如“家底難清、責(zé)任難劃”。因此集體企業(yè)全體員工和理論研究界必須對(duì)其資產(chǎn)清理問題作出清晰的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)對(duì)策。本文主要基于集體企業(yè)及其資產(chǎn)清理的基本闡釋，著重研究
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年22期2016-12-10
- 福州市城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社制定發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革指導(dǎo)意見》
合社系統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革，推動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)集體企業(yè)安定穩(wěn)定，保障職工及各產(chǎn)權(quán)主體的合法權(quán)益，防止集體資產(chǎn)流失，促進(jìn)集體保值增值，由福州市城鎮(zhèn)聯(lián)合社根據(jù)《公司法》《物權(quán)法》《城鎮(zhèn)集體所有制條例》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合福州市城鎮(zhèn)集體企業(yè)現(xiàn)狀制定了《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)意見），日前由福州市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)并執(zhí)行?！兑庖姟酚伞爸笇?dǎo)思想”、“基本原則”、“改革發(fā)展”、“分類管理”、“改革程序”、“資產(chǎn)處置”、“職工安置”等七部
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2016年29期2016-05-30
- 電力企業(yè)集約化管理在集體企業(yè)的應(yīng)用
集約化管理在集體企業(yè)的應(yīng)用黃媛梅（國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠，江西九江332000）隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，電力能源也開始被越來(lái)越廣泛的應(yīng)用到人們的生產(chǎn)和生活當(dāng)中。人們?cè)趯?duì)于電力能源的需求度提升的同時(shí)，對(duì)于電力企業(yè)的供電的服務(wù)質(zhì)量的要求也在不斷的提升。電力企業(yè)的管理工作的開展也是決定電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。開展電力企業(yè)集約化管理在集體企業(yè)的應(yīng)用探究，將科學(xué)有效的集約化管理措施全面應(yīng)用于電力企業(yè)的各項(xiàng)工作的開展進(jìn)程中，可有效的促使我國(guó)的
低碳世界 2016年36期2016-03-21
- 基于產(chǎn)權(quán)與治理的集體企業(yè)監(jiān)管形式創(chuàng)新
郝靈艷摘要：集體企業(yè)的監(jiān)管應(yīng)符合其產(chǎn)權(quán)、治理結(jié)構(gòu)的特性，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)改革發(fā)展的要求，從行政干預(yù)式的管理向產(chǎn)權(quán)管理過渡。在集體企業(yè)終極所有權(quán)未能明確的現(xiàn)行法律和制度環(huán)境下，優(yōu)化和創(chuàng)新監(jiān)管形式仍有一定的空間。將集體資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)打造為“法人化”的、具有法律主體地位的產(chǎn)權(quán)代表，依法行使對(duì)集體資產(chǎn)的監(jiān)督管理和保值增值，是目前彌補(bǔ)監(jiān)管機(jī)構(gòu)法律定位缺失、打通集體企業(yè)間資本紐帶的有效途徑，并可為集體企業(yè)未來(lái)的全面改革奠定良好的法制化基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：集體企業(yè);監(jiān)管;產(chǎn)權(quán)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2015年9期2015-05-30
- 國(guó)有單位委派到集體企業(yè)從事公務(wù)人員的身份認(rèn)定
有單位委派到集體企業(yè)從事組織、管理、經(jīng)營(yíng)人員身份的認(rèn)定，應(yīng)以其是否負(fù)有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的法律責(zé)任作為實(shí)質(zhì)判斷標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合其所在的集體企業(yè)形式作個(gè)別化的綜合判斷。關(guān)鍵詞：國(guó)有單位 委派 集體企業(yè) 保值增值[案例一]1994年12月，被告人嚴(yán)某被中共重慶市委組織部從重慶市地方稅務(wù)局派到該市機(jī)械工業(yè)管理局所屬的集體企業(yè)彈簧廠掛職鍛煉，擔(dān)任副廠長(zhǎng)。1996年1月18日，嚴(yán)某經(jīng)該廠職工代表大會(huì)選舉，并經(jīng)市機(jī)械工業(yè)管理局批復(fù)同意擔(dān)任廠長(zhǎng)。在此期間，嚴(yán)某利用職務(wù)便利
中國(guó)檢察官·經(jīng)典案例 2015年3期2015-05-07
- 路局勞資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用與思考
資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用與思考王 華 上海鐵路局合肥工務(wù)段隨著鐵路集體企業(yè)管理的逐步規(guī)范，勞資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用勢(shì)在必行。通過對(duì)集體企業(yè)勞資系統(tǒng)應(yīng)用中存在的主要問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。勞資信息系統(tǒng)；集體企業(yè)；應(yīng)用；思考鐵路集體企業(yè)是在特定歷史條件下，以安置返城知識(shí)青年和鐵路職工子女就業(yè)為主要目的形成和發(fā)展起來(lái)的。鐵路集體企業(yè)受規(guī)模、資金和人力資源限制，勞資管理工作仍以傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)式、手工式為主，管理效率較低。為提高鐵路集體企業(yè)勞資管理信
上海鐵道增刊 2015年4期2015-04-05
- 我國(guó)政府支持下的集體企業(yè)發(fā)展問題研究
政府支持下的集體企業(yè)發(fā)展問題研究尉氏縣供銷社袁三亮摘要:在國(guó)家經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的大背景下，要對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面的理論依據(jù)進(jìn)行總結(jié)，要對(duì)我國(guó)集體企業(yè)的產(chǎn)生過程、發(fā)展進(jìn)程，以及曾經(jīng)出現(xiàn)過的主要困難和問題進(jìn)行分析研究，要對(duì)影響了集體企業(yè)未來(lái)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部條件進(jìn)行總結(jié)歸納，要清醒認(rèn)識(shí)到，集體企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的今天所擁有的優(yōu)勢(shì)和面臨的挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞:政府 集體企業(yè) 發(fā)展黨的十八屆三中全會(huì)明確指出：讓市場(chǎng)發(fā)揮資源配置中的決定性作用，這既確定了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)為來(lái)發(fā)展
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2015年8期2015-03-20
- 集體企業(yè)管理策略之我見
文主要分析了集體企業(yè)管理的問題，從而提出了切實(shí)可行的管理策略，并說(shuō)明了集體企業(yè)科學(xué)管理的重要性。關(guān)鍵詞：集體企業(yè)；企業(yè)管理；問題；管理策略中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的改革，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制最終確立，短時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。集體企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，不斷獲得了一次又一次新的發(fā)展取得了突出的成績(jī)，從企業(yè)制度、企業(yè)管理以及企業(yè)發(fā)展等方面基本實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。但是，集體企業(yè)在內(nèi)部與外部管理上仍然存在一系列問題，不僅影響
中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品 2014年24期2014-02-19
- 電力集體企業(yè)勞動(dòng)用工管理存在的問題與對(duì)策建議
發(fā)展，大部分集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、機(jī)制不活、人員富余、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱等問題日益突出。在目前多元?jiǎng)趧?dòng)用工模式下，電力集體企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多種員工身份共存、分配機(jī)制多樣性及復(fù)雜而矛盾的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀。根據(jù)法律的規(guī)定和政策的要求，對(duì)各類職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行梳理和確定，提高勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理，成為當(dāng)前擺在集體企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要問題。一、電力集體企業(yè)的勞動(dòng)用工現(xiàn)狀及用工管理存在的主要問題目前，我國(guó)電力集體企業(yè)的勞動(dòng)用工是典型的多元用工模式，即企業(yè)根據(jù)自身需要和勞動(dòng)者
中國(guó)人力資源開發(fā) 2012年8期2012-01-28
- 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展
化公司的一家集體企業(yè)。文章以蘭州紅葉精細(xì)化工公司為例，對(duì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；集體經(jīng)濟(jì)；集體企業(yè)中圖分類號(hào)：F121文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1145（2009）17-0009-02蘭州紅葉精細(xì)化工公司是轄屬蘭州石化公司的一家集體企業(yè)。從2003年8月，這個(gè)公司組建以來(lái)，在蘭州石化公司的大力幫助支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊把握科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧兩大主題，克服金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的嚴(yán)重沖擊，以雙帶（領(lǐng)導(dǎo)帶頭
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年11期2009-07-28