女職工的產(chǎn)前假包含在產(chǎn)假里嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人寧某2016年到單位工作。2017年5月休產(chǎn)假，休假結(jié)束5天后，寧某還沒有到單位上班。單位于是向其發(fā)出通知，要求其立即返崗上班，否則按曠工處理。寧某接到通知后仍然不到單位報(bào)到，也不說(shuō)明理由。單位于是根據(jù)規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。接到單位的解除合同通知后，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人

本人處于哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。我的產(chǎn)假還沒有到期，單位為什么要通知我上班？

被訴人

寧某在正式生產(chǎn)前已經(jīng)休了12天的產(chǎn)前假，她誤以為產(chǎn)假是從正式生產(chǎn)之日起算。如果她向單位說(shuō)明自己不去上班的原因，單位也有機(jī)會(huì)告訴她本人的理解是錯(cuò)誤的。

仲裁庭

寧某的請(qǐng)求沒有得到仲裁庭的支持。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）中規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！北景钢械膶幠吃趩挝煌ㄖ浞祶徤习鄷r(shí)，既不執(zhí)行也不說(shuō)明原因，而是自認(rèn)為產(chǎn)假?zèng)]有到期，這是不對(duì)的。

雖然國(guó)家法律規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但這是指在女職工沒有違反法律規(guī)定的情況下。如果處在“三期”內(nèi)的女職工，達(dá)到了國(guó)家法律規(guī)定或者單位的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同條件時(shí)，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。