寧紀力

摘 要：青年員工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主體，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，致使青年員工成為企業(yè)改革與發(fā)展的中堅力量?；诖饲闆r下，企業(yè)要強化人才方面建設，做好青年員工思想動態(tài)調(diào)研工作，將更多的青年員工吸取到企業(yè)團隊中。本文主要思想動態(tài)調(diào)研工作的重要性、基本方法進行了深入探討，并對其著重點進行了重點分析。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；青年員工；思想動態(tài)；調(diào)研工作；思考

一、做好施工企業(yè)青年員工思想動態(tài)調(diào)研工作的必要性

（一）企業(yè)與社會發(fā)展角度分析

基于當前施工企業(yè)發(fā)展情況來講，青年員工作為企業(yè)的主體，在實際的工作過程中充滿激情，富有活力，致使廣大的青年員工成為施工企業(yè)的中流砥柱?；诖饲闆r下，企業(yè)要給給予青年員工足夠的重視，為青年員工創(chuàng)造自我才能展示的機會。青年員工作在實際的工作中，要肩負起工作的責任，在工作崗位上，要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，注重發(fā)揮自己的工作特長。作為企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)員工的思想動態(tài)，及時了解青年實際需要。根據(jù)員工的當前企業(yè)的發(fā)展需要，以及員工的心理動態(tài)，有針對性的制定出人才培養(yǎng)計劃。在企業(yè)的實際經(jīng)營管理過程中，專業(yè)人才培養(yǎng)是當前企業(yè)共同面臨的問題，企業(yè)通過人才建設，有助于充實自己的團隊，為企業(yè)的長足發(fā)展注入新鮮的血液，增強的企業(yè)的發(fā)展動力。對于青年員工而言，作為企業(yè)內(nèi)部員工的中堅力量，充分展現(xiàn)了年輕活力的特征，同時青年員工具有高學歷、高水平的特點。與企業(yè)老員工相比較而言，青年員工在接受新事物、新觀點方面更具有一定的優(yōu)勢，思想方面相對較為超前，這對于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新具有重要的作用。此外，加強對青年員工的思想動態(tài)調(diào)研，主要是企業(yè)為了自身的發(fā)展，以調(diào)研的方式及時了解員工的心理動態(tài)，并且根據(jù)對員工的實際了解，以此來開展有關(guān)思想政治教育工作，加大對企業(yè)員工的培訓教育，尤其是對青年員工的思想政治教育。不但可以增強青年員工的思想政治覺悟，而且還能夠增加員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，將企業(yè)的發(fā)展理念滲透帶實際的教育工作，進而促進青年員工進步的信心，提高企業(yè)額凝聚力。

（二）從員工發(fā)展角度分析

從企業(yè)員工的信息狀態(tài)角度分析，由于青年員工在工作經(jīng)歷、心理狀態(tài)等方面，與企業(yè)老員工相比較而言，存在顯著性的差異。因此，在實際的工作過程中，青年員工對于工作的熱情、態(tài)度等方面存在一定的差異，除此之外，在心理承受能力方面也會出現(xiàn)不同。尤其在面臨著巨大的工作壓力時，青年員工所表現(xiàn)出來的行為不同。尤其在市場發(fā)展環(huán)境日新月異的背景下，企業(yè)為了能夠更好的順應市場變化的需求，滿足企業(yè)自身發(fā)展的實際需要。在實際的經(jīng)營管理過程中，不斷調(diào)整人才培養(yǎng)形式和經(jīng)營管理模式，尤其在思想政治工作開展過程中，必須提前了解青年員工的思想動態(tài)，在對待青年員工問題上，要始終堅持與時俱進，堅持創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)通過加強思想動態(tài)調(diào)研，有助于在調(diào)研工作中了解青年員工的真實想法，關(guān)注青年員工的心理狀況，這為青年員工的思想政治教育提供了重要的基礎(chǔ)保障。此外，企業(yè)在實際的經(jīng)營管理過程中，只有準確的把握青年員工的心態(tài)，及時了解青年員工的基本需求，才能夠有針對性的加強和改進青年員工的思想政治教育工作。而當前這些工作的有效開展，對于激發(fā)青年員工的工作熱情，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

二、施工企業(yè)青年員工思想動態(tài)調(diào)研工作方法

（一）拓展青年員工溝通渠道

企業(yè)在實際的經(jīng)營管理過程中，通過強化對青年員工思想政治教育，有助于增強青年員工對企業(yè)文化的認同感，幫助青年員工了解企業(yè)精神，鼓舞青年員工更好的擁護企業(yè)的領(lǐng)導，維護企業(yè)的根本利益，提升企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，使其發(fā)揚和繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，這為實現(xiàn)高素質(zhì)人才隊伍建設發(fā)揮著重要的意義。因此，企業(yè)在對青年員工思想動態(tài)調(diào)研過程中，根據(jù)自身的實際發(fā)展需要，要積極擴展青年員工溝通渠道，深入基層加強與青年員工之間的交流，及時了解企業(yè)員工的內(nèi)心真實的想法，針對企業(yè)員工提出的建議、意見等，企業(yè)要積極采取有效措施，不斷對其加以解決?；谇嗄陠T工思想動態(tài)調(diào)研來講，此項工作作為企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，在企業(yè)日常工作中占據(jù)重要的位置，企業(yè)領(lǐng)導基層要實時加強對員工溝通，關(guān)心企業(yè)員工。同時以座談會的形式，聽取員工工作方面的相關(guān)建議。此外，企業(yè)管理階層要想保證思想政治教育工作得以順利的開展，就要根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職位等群體進行交流。基于此，企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，通過拓展青年員工溝通渠道，不僅體現(xiàn)出了企業(yè)的創(chuàng)新精神，增加了與員工之間的交流，拉近了員工之間的距離。而且還有助于增強員工對企業(yè)認可。

（二）青年員工的個性化發(fā)展

基于企業(yè)青年員工思想動態(tài)調(diào)研來講，能夠幫助企業(yè)更好的對青年員工當前的思想狀態(tài)作出全面了解。通過開展相關(guān)調(diào)研工作，有助于企業(yè)掌握和了解青年員工的近期的工作情緒，并在此基礎(chǔ)上，更好的為青年員工進行心理上、思想上的疏導，為青年員工消除不良的思想。與此同時，在了解員工心理狀態(tài)的基本前提下，企業(yè)能夠結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)當前企業(yè)員工的狀況，提供適合的職業(yè)規(guī)劃與長遠計劃?；诋斍暗膶嶋H調(diào)研工作可知，企業(yè)青年員工思想動態(tài)調(diào)研呈個性化差異，基于此情況下，企業(yè)要要始終堅持實事求是、具體問題具體分析的原則，遵重青年員工的個性化發(fā)展。尤其在實際的思想政治教育工作中，要竭盡所能注重實現(xiàn)青年員工的個人價值。

（三）倡導青年員工的上進意識

為了充分調(diào)動青年員工的工作積極性，促使青年員工投身于實踐當中，企業(yè)就需要思想動態(tài)調(diào)研方面入手，積極采取有效措施，推動企業(yè)思想政治工作順利開展，為青年員工提供思想政治教育。同時，企業(yè)要樹立全新的經(jīng)營管理理念，突破傳統(tǒng)傳統(tǒng)工作管理模式，積極探索出符合企業(yè)自身發(fā)展的經(jīng)營管理模式。此外，在充分保證上述工作的基礎(chǔ)上，要不斷完善各項規(guī)章制度，健全員工保障機制，競爭機制等。例如，在實際的管理工作中，企業(yè)要重點培養(yǎng)青年員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，不斷加強人才建設，吸引更多的青年人加入到企業(yè)的發(fā)展行列，努力打造一支年輕化的團隊。并且要加強對青年員工培訓教育，為其成長創(chuàng)造良好的學習平臺，提高青年員工的上進意識。

三、青年員工思想動態(tài)調(diào)研著重點

（一）關(guān)注青年員工心理與情緒

基于青年員工的實際工作來講，無論在工作經(jīng)驗方面，還是在具體的項目施工中，由于資歷尚淺，在具體的工作過程中極容易出現(xiàn)錯誤，影響著整個項目建設的順利開展。對于那些心理素質(zhì)相對較好的青年員工而言，能夠通過良好的心理素質(zhì)，進行自我修復。而對于部分心理承受較弱的青年員工來講，當出現(xiàn)錯誤的情況下，面對較大的工作壓力，不但無法進行自我調(diào)節(jié)，反而造成情緒方面的反復波動?；诖饲闆r下，企業(yè)在實際的經(jīng)營管理中，要重點關(guān)注此類員工心理與情緒方面，及時加強與此類員工進行溝通交流，幫助這些員工進行心理疏導，思想上進行緩解，使其更好的脫離困境，幫助青年員工建立良好的心理素質(zhì)。例如，在建筑工程施工過程中，由于工程質(zhì)量與技術(shù)要求相對較高，并且作業(yè)環(huán)境較為復雜，這對于青年員工來講，無疑是一種巨大的挑戰(zhàn)?；诠ぷ髦芯衽c思想雙重壓力的作用下，部分青年員工無法承受壓力，在實際的工作中呈現(xiàn)出消極影響?；诖饲闆r下，通過對青年員工進行思想動態(tài)調(diào)研，有助于企業(yè)預先了解青年員工心理與思想方面的狀況，便于施工企業(yè)提前開展思想政治教育，幫助青年員工進行健康的心理疏導。

（二）強調(diào)青年員工的職業(yè)發(fā)展

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，青年員工作為企業(yè)的主體，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)在進行內(nèi)部管理時，要給予青年員工足夠的重視，尤其要關(guān)注青年員工心理和情緒方面，及時了解青年員工的思想動態(tài)，同時增加對青年員工的關(guān)心。在具體的工作過程中，企業(yè)在充分掌握青年員工實際需求基本前提下，強化對企業(yè)員工思想政治工作，以此來提升青年員工的思想道德素養(yǎng)，增強其對于企業(yè)的歸屬感和認同感，充分調(diào)動青年員工的工作積極性。此外，由于青年員工缺乏豐富的實踐經(jīng)驗，在具體的工作中難免會遇到各種難題，致使部分青年員工產(chǎn)生懈怠心理，并且心理呈現(xiàn)出較大的波動，導致此部分青年員工無法進行自我情緒控制?；诋斍斑@種現(xiàn)狀下，企業(yè)在開展青年員工思想動態(tài)調(diào)查時，要注重工作的側(cè)重點，根據(jù)當前的實際情況下，強調(diào)其工作感受與工作體驗，與此同時要從職業(yè)發(fā)展的角度，為此部分青年員工進行全面指導。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著市場競爭日益激烈化，企業(yè)要想在激烈的競爭中擁有一席之地，就需要強化對內(nèi)管理，逐漸提高自身的經(jīng)營管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)的綜合實力。企業(yè)在實際的管理工作中，要適當?shù)恼{(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，做好青年員工思想動態(tài)調(diào)研工作，了解員工的思想動態(tài)，根據(jù)實際的調(diào)查分析結(jié)果，有針對性的制定出相應的優(yōu)化措施，重點培養(yǎng)青年員工，使其成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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