• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      淺議優(yōu)化企業(yè)人事管理的有效措施

      2019-07-24 10:33:16楊輝
      智富時代 2019年6期
      關(guān)鍵詞:現(xiàn)存問題人事管理優(yōu)化措施

      楊輝

      【摘 要】企業(yè)作為我國經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè),管理能力高低將直接影響我國國民經(jīng)濟總值,人事管理工作作為企業(yè)管理工作當(dāng)中的重要組成部分,對企業(yè)的發(fā)展完善,人才的培養(yǎng)管理都發(fā)揮著重要的作用,現(xiàn)代化企業(yè)要想在生產(chǎn)和經(jīng)營方面得到全面的進步和提高,就需要針對人事管理工作當(dāng)中存在的問題,制定有效的解決措施,對人事管理工作進行全面優(yōu)化。本文將針對企業(yè)人事管理工作的重要性、工作當(dāng)中的現(xiàn)存問題以及有效的優(yōu)化措施進行具體分析。

      【關(guān)鍵詞】企業(yè);人事管理;現(xiàn)存問題;優(yōu)化措施

      一、企業(yè)人事管理工作的重要性分析

      在企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式當(dāng)中,人事管理工作作為人力資源管理中的一個重要的環(huán)節(jié),應(yīng)該得到足夠的重視。人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括積極有效的配合企業(yè)其他部門,對企業(yè)的方針政策進行貫徹和落實,對人力資源進行有效整合與配置,保證企業(yè)的有限人力資源發(fā)揮出最大的價值和作用。企業(yè)要想在市場競爭中占據(jù)有利位置,就需要提高企業(yè)人才的競爭力,企業(yè)人才儲備情況是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素之一,企業(yè)人才隊伍建設(shè)水平也決定了企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。所以企業(yè)人事管理工作需要掌握用人藝術(shù),切實抓好人事管理工作當(dāng)中的各個環(huán)節(jié),激發(fā)員工的個人潛能,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。對人力資源進行優(yōu)化配置是企業(yè)人力資源部門的首要職能,因此,人事管理對于推動企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長具有重要作用,通過對人力資源的科學(xué)調(diào)整,可以更好的優(yōu)化企業(yè)人事結(jié)構(gòu),促進企業(yè)各項工作效率不斷提高。為了能夠切實有效實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,對企業(yè)當(dāng)中的人力資源進行充分利用,需要企業(yè)能夠在開展人事管理工作時采取科學(xué)的手段和措施,使人事管理職能得到有效發(fā)揮。隨著市場競爭壓力不斷增大,當(dāng)前企業(yè)在人事管理工作方面也應(yīng)切實完成本職任務(wù),同時對人事管理制度進行優(yōu)化和改革,為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才,創(chuàng)造良好的工作活動氛圍。另外,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)該發(fā)揮鼓勵作用,激發(fā)員工對工作的熱情,營造良好的團結(jié)協(xié)作工作氛圍,為企業(yè)增加活力。隨著當(dāng)前社會快速發(fā)展,人事管理工作所涉及的范圍也越來越廣,工作內(nèi)容也愈加復(fù)雜,這就要求企業(yè)的人力資源部門能夠把握工作方向,為滿足企業(yè)發(fā)展要求對工作方式進行優(yōu)化,更好的促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

      二、企業(yè)人事管理工作當(dāng)中的現(xiàn)存問題分析

      (一)企業(yè)人事管理理念有待完善

      人事管理理念的主要作用是指引人事管理工作方向,如果管理理念較為落后,將導(dǎo)致人事管理工作方式滯后,對企業(yè)當(dāng)中的人力資源無法進行優(yōu)化整合。企業(yè)在人事管理方面仍然沿用傳統(tǒng)的管理理念,在工作過程中無法全面的考慮員工利益和員工感受,只重視員工的工作態(tài)度和工作效率,為滿足企業(yè)利益犧牲員工個人利益,這種落后的人事管理理念無法指導(dǎo)當(dāng)前企業(yè)人事管理工作,還將對人事管理工作開展造成阻礙,影響企業(yè)員工的工作積極性和主動性。

      (二)企業(yè)人事管理信息化水平有待提升

      隨著科技的快速發(fā)展,信息技術(shù)被應(yīng)用到各個行業(yè)、各個部門的工作當(dāng)中,利用信息技術(shù)可以促進人事管理工作信息化發(fā)展,但由于當(dāng)前企業(yè)人事管理工作當(dāng)中還無法充分的利用信息技術(shù)優(yōu)勢,實現(xiàn)管理工作、管理方式信息化,造成企業(yè)人事管理發(fā)展空間變小。當(dāng)前,信息技術(shù)在人事管理工作當(dāng)中應(yīng)用仍然處于人事檔案的建立方面,對于人事管理工作科學(xué)分析和決策輔助方面應(yīng)用較少,無法有效提高人事管理工作信息化水平。另外,人事管理所采用的信息系統(tǒng)也只能進行相關(guān)數(shù)據(jù)的收集,所以無法在工作當(dāng)中發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢。

      (三)企業(yè)人事管理人員綜合能力有待提高

      企業(yè)人事管理工作屬于一項系統(tǒng)、全面、復(fù)雜的工作內(nèi)容,所以從事人事管理工作的相關(guān)人員必須具備較強的人事管理專業(yè)技能,以及豐富的人事管理知識儲備,必備的法律知識,結(jié)合在工作當(dāng)中積累的實際經(jīng)驗才能保證人事管理工作發(fā)揮有效作用。但對企業(yè)人事管理工作人員的實際情況進行調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),具備專業(yè)水平的人事管理從業(yè)人員占比較少,很多人事管理工作人員并沒有接受過專業(yè)的人事管理專業(yè)技能培訓(xùn),所以在實際工作中難免出現(xiàn)管理意識和法律意識薄弱,個人經(jīng)驗無法有效指導(dǎo)工作進行的問題發(fā)生,這在很大程度上影響了人事管理工作的有效性,人事管理的優(yōu)勢也無法在企業(yè)中得到良好體現(xiàn)。

      (四)企業(yè)人事管理制度有待規(guī)范

      當(dāng)前,在企業(yè)人事管理工作當(dāng)中,仍然存在工作制度缺乏規(guī)范性的問題。由于企業(yè)需要將大部分管理精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營方面,為了創(chuàng)造更高的經(jīng)濟價值對人事管理工作有所忽視,甚至將人事管理工作直接納入到人力資源管理的范疇當(dāng)中,直接導(dǎo)致人事管理工作規(guī)范性較差,沒有科學(xué)的管理依據(jù),不能夠公正公平的處理人事管理工作中出現(xiàn)的各類問題。

      三、企業(yè)人事管理工作的有效優(yōu)化措施分析

      (一)樹立以人為本的人事管理工作理念

      現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的人事管理工作理念,調(diào)整和優(yōu)化人事管理工作方式。樹立以人為本的工作理念有利于提高人事管理工作效率,使人事管理工作能夠得到更多員工的認(rèn)可與配合,更好的促進企業(yè)發(fā)展,因此,在人事管理工作實踐當(dāng)中,需要提升管理人員的工作意識,將以人為本作為基本管理理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)人事管理先進的方式與知識,做到能夠明確區(qū)分傳統(tǒng)人事管理理念與現(xiàn)代化人事管理理念,做到從根本上轉(zhuǎn)變工作理念。在工作中還應(yīng)做到從員工的實際需求角度出發(fā)考慮問題,在制定各項工作決策時做到更加科學(xué)合理。

      (二)加強人事管理各項工作的信息化建設(shè)

      當(dāng)代企業(yè)要想獲得長足發(fā)展,必須積極應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)促進企業(yè)管理能力全面提升。所以企業(yè)人力資源部門應(yīng)深刻認(rèn)識到推動人事管理信息化發(fā)展的重要性。首先,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)加強信息技術(shù)在決策當(dāng)中的輔助作用,在使用的人事管理軟件中融合業(yè)務(wù)操作、資源管理、分析等多項功能,對信息系統(tǒng)平臺進行全面完善和優(yōu)化。其次,應(yīng)擴大信息技術(shù)在人事管理工作方面的應(yīng)用范圍,利用人事管理系統(tǒng)建立績效考核模塊、干部選拔模塊、人才培養(yǎng)模塊燈,同時開放人事管理互動窗口,為企業(yè)員工提供多種服務(wù)。

      (三)重視提高人事管理人員的綜合能力

      要想有效提高企業(yè)人事管理工作人員的綜合素質(zhì),應(yīng)從以下幾個方面入手:首先,應(yīng)全面提升人事管理工作人員的專業(yè)知識儲備,特別是從事基層人事管理工作的人員,需要有效掌握人事管理理論、管理方式、相關(guān)法律法規(guī),熟悉信息化人力管理的操作和使用方法,能夠較好的將工作實際與理論相結(jié)合,從而更好的落實企業(yè)人事管理各項要求,使人事管理工作能夠在企業(yè)管理當(dāng)中發(fā)揮輔助作用。

      (四)完善人事管理工作制度的規(guī)范化建設(shè)

      完善企業(yè)人事管理工作制度,促進人事管理工作規(guī)范化發(fā)展,應(yīng)首先激發(fā)人事管理工作人員的主動性,積極的融入到企業(yè)員工當(dāng)中,了解現(xiàn)行人事管理制度存在的優(yōu)勢和弊端,以此為基礎(chǔ)對人事管理工作方式和相關(guān)制度作出科學(xué)調(diào)整,使人事管理制度具有良好的實用性。同時,結(jié)合人事管理工作理念,對工作流程進行梳理,制定出能夠被有效執(zhí)行的規(guī)范化管理方式,促進企業(yè)人事管理工作向規(guī)范化方向發(fā)展。

      四、結(jié)束語

      當(dāng)前社會企業(yè)之間的競爭其本身都是人才競爭,企業(yè)人事管理工作主要職能是為企業(yè)培養(yǎng)人才,留住人才,維護企業(yè)和員工的共同利益,因此,企業(yè)必須采取科學(xué)合理的方式優(yōu)化人事管理能力,為企業(yè)的發(fā)展提供人才保證。

      【參考文獻】

      [1]王祥金.新時期對企業(yè)人事管理工作的思考[J].中國管理信息化,2016,1923:92-93.

      [2]王江芬.淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014,08:16-17.

      [3]史衍華.現(xiàn)代企業(yè)人事管理中員工激勵機制的應(yīng)用分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2018,02:41-42.

      猜你喜歡
      現(xiàn)存問題人事管理優(yōu)化措施
      人事管理
      加強和改進事業(yè)單位人事管理
      人事檔案數(shù)字化在人事管理中的重要性
      活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:52
      中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題及對策
      商(2016年32期)2016-11-24 14:36:40
      如何提高和優(yōu)化會計人員素質(zhì)
      商情(2016年39期)2016-11-21 08:29:46
      建筑安裝企業(yè)成本控制相關(guān)問題分析及對策建議
      醫(yī)院工資薪酬分配及優(yōu)化對策
      淺談企業(yè)財務(wù)管理優(yōu)化新思路
      輸油處電氣設(shè)備安全管理
      高??鐚W(xué)科教育的現(xiàn)存問題及對策思考
      考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:18:09
      育儿| 安徽省| 如皋市| 奉贤区| 温宿县| 宁明县| 姚安县| 都兰县| 曲阳县| 克什克腾旗| 永仁县| 武义县| 县级市| 都昌县| 宣威市| 池州市| 曲阜市| 漳浦县| 林西县| 齐河县| 缙云县| 隆德县| 托里县| 茌平县| 乐陵市| 鹤峰县| 西乌珠穆沁旗| 瓦房店市| 修武县| 新田县| 建水县| 井陉县| 龙江县| 莲花县| 海原县| 酒泉市| 古浪县| 黄大仙区| 白河县| 华蓥市| 合川市|