年休假計算根據(jù)的工作年限包括個人在社會上的繳費年限嗎

個案急呈

申請人葉某在社會上以自由職業(yè)者身份繳納了三年的養(yǎng)老保險。2017年5月，葉某應聘到一家企業(yè)工作，2018年春節(jié)前，葉某向單位提出休年休假。單位告知，他目前還不符合休假條件，得工作滿一年。葉某指出自己在社會上以自由職業(yè)者身份繳納了三年的養(yǎng)老保險，算下來符合年休假條件。單位并不認同。葉某不服向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位允許其休年假。

申訴人

我交養(yǎng)老保險，就應該給我計算工齡，我也不是剛畢業(yè)的大學生，憑啥不給我算？年休假是國家規(guī)定的，不讓休必須有個正當合理的理由。

被訴人

申訴人當然不能和剛畢業(yè)的大學生比，但凡符合我們公司年休假條件的，我們自然會允許他休。申訴人以自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險年限不能計入在本單位的工作年限，所以不符合條件。

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！眲趧诱咴跊]有工作單位的情況下，可以在社會上以自由職業(yè)者身份繳納養(yǎng)老保險，但這不等于繳納養(yǎng)老保險的時間要計算在單位的工作年限。