摘 要：當前全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，中國企業(yè)市場競爭環(huán)境也越來越激烈，加快企業(yè)思政工作與文化建設相結合，有利于提高自身核心競爭力。本文將結合二者關系，提出深化良性黨建氛圍、建立以人文本原則、保持思政文化差異、引入網(wǎng)絡信息技術、強化思想道德教育等策略，實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化轉型。

關鍵詞：思政工作；企業(yè)文化；道德教育

引言：企業(yè)文化是一個經(jīng)濟主體經(jīng)過長時間發(fā)展進程累計下來的寶貴精神財富，新時期背景下，企業(yè)想要做到可持續(xù)發(fā)展，就必要重視文化建設效果，以文化促進內(nèi)部凝聚力。而思想政治工作屬于國家意識形態(tài)的組成部分，將二者有效融合起來，對于企業(yè)創(chuàng)新改革具有重要意義，本文將結合實際情況討論具體措施。

一、思政工作與文化建設的關系

對于酒廠來說，經(jīng)濟效益是保證自身發(fā)展的動力，所以企業(yè)內(nèi)的文化建設與思想政治教育工作均需要建立在生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎上。從二者關系上來看，其具有很強的統(tǒng)一性。首先在企業(yè)內(nèi)部加強思政教育，核心目標是為了推進企業(yè)成為具有競爭力的經(jīng)濟主體，使國民經(jīng)濟向著良性狀態(tài)發(fā)展。而文化建設則是為了保證企業(yè)內(nèi)部運營氛圍積極向上，從而更好的展示出精神文明與生產(chǎn)狀態(tài)。所以二者在目標上具有統(tǒng)一性。思想政治工作是建立在企業(yè)意識形態(tài)的基礎上，服務目標為市場經(jīng)濟主體，因此在促進思項與文化結合的過程中，管理人員還要重視酒廠品牌形象的樹立，同步企業(yè)社會效益。思政工作與文化建設的統(tǒng)一性還體現(xiàn)在指導思想上，無論是思想還是文化，都需要堅決貫徹落實黨的領導，將黨的建設深入到各個工作環(huán)節(jié)當中。文化革新要緊跟黨的各項方針，符合黨的要求，確保社會主義思想的規(guī)范化。另外，思政和文化的作用主體都是人，因此在作用載體和作用目標上，兩者也有一定的統(tǒng)一性，例如：通過某種宣傳模式，促進員工改觀以往思想，或通過制度指標約束員工行為。由此可見，思政工作與文化建設無論從原則上還是實踐上，都具有很強的統(tǒng)一性[1]。

二、促進思政工作與文化建設融合的策略

（一）深化良性黨建氛圍

為深化良性黨建氛圍，企業(yè)需要重視黨建效果，在日常開展思想政治教育時，積極融合黨建文化，鞏固企業(yè)內(nèi)的黨組織服務效果。用黨組織的思想覺悟帶動全體員工和諧發(fā)展。在深化黨建氛圍時，要從實際情況出發(fā)，加強實踐活動，發(fā)揮出黨建與思政教育的作用。在平時深化黨建氛圍，讓黨組織人員能夠意識到文化建設的重要性，并承擔起對應責任，發(fā)揮自身引導效果，全方位在員工群體中深化思政教育意義。

（二）建立以人文本原則

新時期背景下，酒廠落實文化建設不僅僅是為了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，同時也是為了提高員工個人綜合素質(zhì)，促進國家整體利益。上文中提到，無論是思想政治教育還是文化建設，其最終的作用目標都是員工。因此在促進二者融合的過程中，管理人員要堅持“以人為本”原則。多站在員工的角度上考慮問題，在制定思政教育計劃時，從實際出發(fā)，考慮到職業(yè)道德素質(zhì)與個人價值實現(xiàn)兩方面因素。不僅僅要激發(fā)其工作熱情，更加積極、活躍的投入崗位工作中。同時還要讓其在工作的同時發(fā)揮自身最大價值，提高綜合素養(yǎng)。因此，在平時管理中，企業(yè)領導者要打造人人平等的氛圍，在制定決策時要吸收群眾意見，使廣大員工能夠意識到自己就是企業(yè)的主人公，激發(fā)自身集體責任感與集體榮譽感。在平時生活中，要多了解員工的生活狀況及思想動態(tài)，促進企業(yè)文化的長期發(fā)展。

（三）保持思政文化差異

雖然思政教育工作和文化建設具有很強的統(tǒng)一性，但是作用效果也有差異。在企業(yè)實際發(fā)展進程中，不能將二者混為一談，而是要結合其差異性與統(tǒng)一性進行協(xié)調(diào)運作。例如：企業(yè)文化的建設目標是為了打造良好的內(nèi)部工作氛圍，也是一種影響員工思想道德意識的外部因素，并不具備黨建教育的作用。而思想政治工作能夠將黨建意識深入到員工思想當中，有教育意義。因此在實現(xiàn)二者融合時，需要找準二者差異性與不可代替性，保證建設內(nèi)容符合二者自然規(guī)律。

（四）引入網(wǎng)絡信息技術

隨著時代的發(fā)展，開始有越來越多的90后、95后進入到企業(yè)工作當中，并逐漸成為人才結構主體。此類人才群體的生長環(huán)境較為自由開放，所以決定其必然具有思維活躍、視野廣泛、創(chuàng)新意識等特點，但是受到網(wǎng)絡外來思想的影響，其在政治理念上也缺少老一代的堅定意識。想要對企業(yè)員工實現(xiàn)有效的思想教育工作，就需要結合其身心發(fā)展特點。當前，科學技術發(fā)展速度較快，90后、95后對于網(wǎng)絡信息的吸收速度不斷遞進，其中瀏覽數(shù)字媒體占據(jù)了其業(yè)余時間的80%，因此在落實文化建設工作時，移動媒體將成為效果更好的載體。年輕人對于移動媒體宣傳模式接收效果也更好。因此企業(yè)在落實文化建設時，可以積極將文化活動與網(wǎng)絡信息技術結合起來，例如：在宣傳某活動信息時，可以利用微博、微信公眾號、朋友圈轉發(fā)的方式，加快信息在員工群體中的流通速度，使網(wǎng)絡平臺成為企業(yè)文化建設的一種延伸。在網(wǎng)絡平臺中，管理者還可以樹立起榜樣形象，積極挖掘青年員工的優(yōu)秀事跡，在平臺上加以宣傳，以正能量、積極性的形象帶動更多員工參與到文化建設當中。在構建信息平臺時，要重視影響力的分析，利用趣味性的編輯手段，引導員工加入思政宣傳當中。聯(lián)動線上線下共同開展活動，例如：個人實踐技能展示、人才經(jīng)驗交流會、專題演講、講座等等。潛移默化中將文化建設打造成酒廠的獨有品牌[2]。

（五）強化思想道德教育

很多企業(yè)在進行文化建設時，往往將其當做一種必然的工作任務，不能深入了解到文化建設與思想教育的重要性。導致實際工作不能達成預期目標要求，出現(xiàn)“重管理，輕思想”的問題。在日常開展活動時，也往往是關注管理模式，通過硬性規(guī)定約束員工行為，例如：統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一口號，每天開早會的時候讓所有員工站成一排喊出口號。這種方式過于“表面化”，不僅無法發(fā)揮出思政教育作用，同時還可能會引起員工的逆反情緒。為改善這一問題，發(fā)揮文化建設與思想教育的真正作用，就需要從教育方式入手。提高員工對思想文化教育的認同感，使其認識到文化與思想是企業(yè)的軟實力，與其工作效益和工作環(huán)境有著重要聯(lián)系。管理者需要將員工自我價值實現(xiàn)和文化建設劃分到同等位置，保證教育工作落到實處，將黨的指導作為思想教育的方向。例如：定期開展會議，組織學習黨的十九大精神，使黨建精神深入到企業(yè)各個部分，突出思政工作對我黨精神文明的弘揚與繼承。

結論：綜上所述，一直以來我國市場體系中，企業(yè)的發(fā)展過于關注經(jīng)濟，而忽視文化建設起到的作用。從長遠角度上來看，實現(xiàn)文化建設是引導思想和生產(chǎn)相統(tǒng)一的重要手段。將思想政治教育和文化建設結合起來，能夠有效促進員工積極性，使其以更加飽滿、充沛的熱情投入到崗位當中，樹立正確思想，規(guī)范自身行為。

參考文獻：

[1]陳萍.借助思想政治工作方法打造和諧企業(yè)文化[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（08）：67-68.

[2]張亞云.企業(yè)文化建設與職工思政教育結合之我見[J].智庫時代，2018（32）：27+30.

作者簡介：

宋美蓉，（1981年10月18日），籍貫到市（山西省太原市），民族（漢），職稱（助理政工師），學歷（本科），研究方向（思想政治工作方面），單位名稱（山西省太原市太原酒廠有限責任公司），單位所在省市（山西省太原市），單位郵編（030013）