鄭化平

摘 ?要：在企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)文化與政工工作之間有著緊密的聯(lián)系，發(fā)揮好文化與政工的作用能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展。文章主要對文化與政工的關(guān)系進行分析，并探討工作創(chuàng)新的有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企政工;政工工作;文化創(chuàng)新

引言

在當(dāng)代環(huán)境下，因市場經(jīng)濟的持續(xù)深化，國有企業(yè)在市場中遇到的生存問題越來越嚴重，企業(yè)員工的想法也在不知不覺間發(fā)生了變化，很輕易的被當(dāng)下的拜金主義、享樂主義等消極的理念影響。在企業(yè)文化和政工工作有一定程度上趨同性的基礎(chǔ)上，進行國企政工工作規(guī)則改革的時候，將企業(yè)文化與之融合，使創(chuàng)新工作更便于展開。

1企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與政工工作之間有著一定的差別，特別是在性質(zhì)上、作用上以及目的上，都有著一定的差異，企業(yè)文化的作用更多的是通過文化建設(shè)來提升管理水平促進經(jīng)濟發(fā)展，而政工工作除了通過企業(yè)員工的思想工作凝心聚力達到促進經(jīng)濟發(fā)展目的之外，還要緊跟時代前進的步伐，滿足政治需要。雖然在一定程度上有著差別，但是二者之間也有著共同點，其重要體現(xiàn)在：第一，二者的目標是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價值觀來影響員工的思想意識和價值體現(xiàn)，以達到樹立正確價值觀、強化企業(yè)精神的目的。第二，二者的作用對象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對象都是人，注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等，并以此為基礎(chǔ)采取適當(dāng)?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三，二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面，前者認為精神因素會影響到企業(yè)的經(jīng)營行為、價值觀發(fā)展、員工綜合素質(zhì)等方面，后者認為精神因素是促進企業(yè)內(nèi)部各項工作展開的關(guān)鍵支撐點[1]。

2思想政治工作與企業(yè)文化各自的側(cè)重點

思想政治工作與企業(yè)文化在內(nèi)涵與內(nèi)容上有一定區(qū)別：第一，思想政治工作具有基礎(chǔ)性作用，企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的對象都是企業(yè)員工，都是為了提高他們的思想覺悟，都是為了教育員工養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，參與公司決策。第二，思想政治工作能起到溝通作用。通過與員工的溝通，將企業(yè)文化建設(shè)理念充分融入企業(yè)員工頭腦，提高員工對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識，并通過激勵員工，提高員工的工作積極性，把握員工思想動態(tài)，發(fā)揮優(yōu)秀員工和黨員的先鋒模范作用，提升企業(yè)文化建設(shè)的速度和有效性。第三，思想政治工作有利于培養(yǎng)和造就企業(yè)的核心文化價值觀。實際上，企業(yè)文化不僅是一個企業(yè)發(fā)展的群體意識，更是企業(yè)的軟實力。而思想政治工作就是要凝聚這種積極向上的群體意識，因此，兩者之間可以有效融合。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在很多方面既有聯(lián)系又有區(qū)別。兩者在工作對象、實現(xiàn)的目標、主要內(nèi)容、工作方式上都有相通之處。

3企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

3.1管理制度的創(chuàng)新

在對企業(yè)政工工作管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要充分認識到它的意義，不斷創(chuàng)新管理理念，把政工工作作為企業(yè)管理的一部分，不斷對管理制度進行優(yōu)化，結(jié)合時代發(fā)展和企業(yè)的實際需求，創(chuàng)新管理方式，并將其納入到制度管理中，從外部環(huán)境促進企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，明確職責(zé)，提升政工工作效率[2]。

3.2管理形式的創(chuàng)新

管理好新媒體使用，積極傳播正能量，公司重視對干部素養(yǎng)的教育，在此背景下基層黨支部書記既是工會主席，又是思想文化的宣傳者。第一，定期的培訓(xùn)或代訓(xùn)。第二，建立QQ小組和微信各級工作組，充分發(fā)揮新媒體報道及時、互動、便捷的特點。通過新媒體，可以定期分享黨員學(xué)習(xí)資料，傳播先進經(jīng)典故事，探討黨建教育的熱點，聽取群眾的意見和建議，把組織聲音、黨部交流和學(xué)習(xí)結(jié)合起來。成員和管理工作融入黨員的日常生活。第三，建立黨外青年知識分子聯(lián)誼會，團結(jié)和引導(dǎo)廣大黨外知識分子正確的政治方向，進一步凝聚共識、集聚力量。

3.3觀念方面的創(chuàng)新

在新形勢下，國有企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該在傳統(tǒng)模式發(fā)展的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該與時俱進、推陳出新，而發(fā)展觀念作為一切發(fā)展行為的基礎(chǔ)，需要首先進行創(chuàng)新性改變。第一，政工部門應(yīng)當(dāng)要意識到黨政工作的重要性，并意識到服務(wù)升級的重要性，致力于為員工解決各種思想問題，使其摒棄陳舊的觀念，促進員工在思想方面達到高度的統(tǒng)一。第二，政工部門必須堅持“真正走到群眾中去”，而不是空喊口號，提高對思想政治教育方面的重視程度，注重實踐，在此過程中借鑒先進國企單位的政工工作觀念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)實際情況創(chuàng)新管理觀念，使其更加適合企業(yè)自身的發(fā)展。

3.4企業(yè)文化創(chuàng)新

政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻策。同時，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺[3]。

3.5工作內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)政工工作管理方式還要與內(nèi)容創(chuàng)新結(jié)合起來，將企業(yè)的實際情況與員工的實際結(jié)合起來，使政工管理工作融合工作人員的思想動態(tài)。第一，與工作人員生活相結(jié)合。政工管理工作要貼近工作人員的實際生活，引導(dǎo)工作人員健康、有序地生活。第二，與時俱進。企業(yè)政工管理工作要與時代發(fā)展需求相結(jié)合，結(jié)合現(xiàn)有的管理資源，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提升企業(yè)政工工作的影響力。

結(jié)語

綜上所述，思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合是國企改革成功的基石。在長期發(fā)展的過程中，每一個企業(yè)都形成了自己獨特的文化和價值觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的植入需要思想政治工作來疏導(dǎo)。只有兩個方面齊頭并進，才能讓企業(yè)的改革取得更大的成效。

參考文獻

[1] ?石磊.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：200-201.

[2] ?尹相智.企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探微[J].現(xiàn)代國企研究，2018（02）：254-255.

[3] ?申彥婷.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].企業(yè)改革與管理，2017（16）：178.