新媒體視野下國企青年職工思想政治工作體會(huì)

劉佳

摘 要：科技進(jìn)步時(shí)代背景下，新媒體隨之崛起，我國社會(huì)各領(lǐng)域的工作都相應(yīng)的發(fā)生了變化，其中國企思想政治工作受到的影響比較大。但是，因?yàn)樾旅襟w在傳播主體、傳播內(nèi)容、傳播方式和傳播實(shí)效等方面都與傳統(tǒng)媒體截然不同，給國企青年職工思想政治工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要積極轉(zhuǎn)變工作理念和思路，從各方面推進(jìn)工作朝著新方向發(fā)展，使思想政治工作發(fā)揮出更好的作用和效果。本文就新媒體視野下國企青年職工思想政治工作體會(huì)進(jìn)行相關(guān)的分析和探討。

關(guān)鍵詞：新媒體視野；國企青年職工；思想政治工作體會(huì)；分析探討

青年職工作為國企發(fā)展的動(dòng)力源泉，其個(gè)人素質(zhì)和工作能力都會(huì)直接影響到國企的發(fā)展。而隨著信息化時(shí)代的到來，如果利用新媒體加強(qiáng)國企青年職工的思想政治工作成為了一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。國企需要利用新媒體的各種方式來對青年職工的思想政治工作進(jìn)行革新，對工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，從青年職工的現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，解決青年職工的各項(xiàng)問題，從而促使青年職工能夠全心全意的進(jìn)行工作[1]。

一、青年職工的思想現(xiàn)狀

（一）思想存在誤區(qū)

青年職工是國企的新鮮血液，可以為國企職工團(tuán)隊(duì)帶來活力，但是因?yàn)檫@些青年職工的年齡層次普遍較小，社會(huì)閱歷不足，在進(jìn)行工作時(shí)往往不能對自身工作崗位進(jìn)行正確的認(rèn)知。且有一部分青年職工的思維模式依然停留在校園模式，不能較好的適應(yīng)企業(yè)的工作氛圍，在開展工作的過程中頻頻出現(xiàn)工作失誤。這些都是青年職工存在的比較重大的思想問題，但是很多國企在進(jìn)行思想政治工作時(shí)并沒有從這些方面入手，一味地宣傳黨的思想，無法及時(shí)解決青年職工存在的問題[2]。

（二）容易受各種因素的影響

青年職工的思維比較活躍，極具創(chuàng)新精神，但是在政治思想層面普遍存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象。且很多青年職工比較容易接受新事物，相應(yīng)的也容易受這些新事物的影響，在多種文化元素的沖擊下，極易對青年職工的思想產(chǎn)生不良影響。還有一些青年職工過于追求自我，突出了自身的個(gè)性優(yōu)勢，但是難以在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較差[3]。

二、國企思想政治工作開展過程中存在的問題

（一）重視程度不足

很多國企并沒有對思想政治工作提起足夠的重視，在企業(yè)發(fā)展的過程中，一味地追求職工的知識(shí)技能學(xué)習(xí)，忽視了對職工的思想政治教育。且很多國企中的思想政治工作都是空有形式，并沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，工作團(tuán)隊(duì)自身能力便存在不足更無法促進(jìn)思想政治工作的開展。因?yàn)樗枷胝喂ぷ餍枰氖撬枷肷系耐黄疲?，在相關(guān)工作人員在感受到不受重視之后，在工作過程中缺乏積極性，使得思想政治工作過于繁衍，流于形式。

（二）工作內(nèi)容過于傳統(tǒng)

對于思想政治工作來說，首先思想上就需要有一定的先進(jìn)性，但是很多國企的思想政治工作的工作內(nèi)容還是遵循傳統(tǒng)的工作內(nèi)容，對當(dāng)前時(shí)代的一些主流思想沒有加以理解和利用，而且很多工作內(nèi)容都過于空洞，無法產(chǎn)生實(shí)際效果。對于當(dāng)前一些黨和國家宣傳的理論內(nèi)容在進(jìn)行宣傳的過程中，并沒有根據(jù)青年職工的實(shí)際需要加以改進(jìn)，而是照搬全抄，造成青年職工對思想政治工作存在一定的抵觸心理，無法順利開展。

（三）工作形式缺乏新意

在新時(shí)代的背景下，完全可以利用一些新媒體手段來對青年職工開展思想政治工作，但是有一部分國企還是按照傳統(tǒng)的工作形式來開展工作。這種工作形式完全受制于工作人員，且無法使思想政治工作內(nèi)容深入人心，造成工作形成一種被動(dòng)式的灌輸模式，不利于工作的開展。且這種工作形式和國企發(fā)展的方向不同，青年職工對這種工作形式的接受力度也比較低，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)往往是走走形式，并沒有從思想上做出改變。

三、新媒體視野下國企青年職工思想政治工作改善措施

（一）提高重視程度

國企應(yīng)該認(rèn)識(shí)到對青年職工思想政治工作的重要程度，提高對這項(xiàng)工作的重視程度，將這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來開展，做到上行下施。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

國企思想政治工作團(tuán)隊(duì)要根據(jù)當(dāng)前的主流思想對工作內(nèi)容加以改進(jìn)，借助一些流行思想元素來創(chuàng)新工作內(nèi)容，尤其是要加強(qiáng)對青年職工的精神需求的關(guān)注程度，從滿足青年職工的實(shí)際需求入手，改變青年職工工作現(xiàn)狀，促進(jìn)工作的開展。

（三）創(chuàng)新工作形式

國企在對青年職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，完全可以借助一些現(xiàn)今流行的聊天軟件來定時(shí)更新工作內(nèi)容，發(fā)布一些青年職工感興趣的思想，潛移默化的對青年職工進(jìn)行改變。國企也可以建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓青年職工通過這個(gè)平臺(tái)來進(jìn)行思想交流，從根本上影響青年職工的思想，促進(jìn)工作的開展。

結(jié)語

綜上所述，對于新媒體視野下國企青年職工思想政治工作還需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，以便促進(jìn)工作的發(fā)展，建立更好的職工團(tuán)隊(duì)。

參考文獻(xiàn)

[1]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2018（15）：84-85.

[2]顏芹哥.論國企思想政治工作的創(chuàng)新——以適應(yīng)國企改革為視角[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（12）：41.

[3]徐冰.組織傳播視角下國有企業(yè)思想政治工作研究[D].東北石油大學(xué)，2014.

（作者單位：核工業(yè)西南物理研究院）