提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略

郭秀清 張為敏

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，黨建工作已經(jīng)逐漸變成目前我國十分重視的工作之一，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿足國家發(fā)展的需要，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求。黨建政工工作的開展代表著國家和企業(yè)的進步，隨著黨建政工工作的開展方式和內容的更新，政工工作中存在的一些問題。對此，本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問題，從而提出提高黨建政工工作時效性的對策和路徑。

關鍵詞：黨建;政工工作;時效性;路徑

前言：

從現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，黨建政工一直都是單位內部工作的重要部分，很多企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)的過程中，需要接受先進的思想精神指導，才能夠發(fā)揮出工作潛能，提高工作效率。黨建政工工作的開展可以為單位的未來發(fā)展明確方向，能夠有效的提升員工工作的積極性，通過黨建政工工作來加強他們的思想認識程度，使員工能夠以更加飽滿的熱情全身心的投入到為人民服務的工作中，贏得人民群眾的滿意。

一、我國黨建政工工作實效性建設存在的問題

黨建

（一）政工工作開展意識不強

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)而言，經(jīng)濟效益是企業(yè)追求的重點，在當前市場競爭下，很少有企業(yè)會對政工工作進行全面的規(guī)劃和部署，大多數(shù)企業(yè)把工作重心和員工的注意力都放在單位業(yè)務的建設上，政工工作開始意識不強，導致了企業(yè)內部思想建設不統(tǒng)一，那么企業(yè)在發(fā)展的道路中就會走下坡路。

（二）觀念、方式過于傳統(tǒng)

在黨建政工工作實踐方面，企業(yè)內部沒有設置專業(yè)的政黨思想培訓。在新時代的發(fā)展下，國家的發(fā)展需要應該順應社會發(fā)展規(guī)律，符合時代要求的新黨建政工工作理念指導，可是絕大部分的單位企業(yè)沒有及時學習新的黨建政工內容，在實踐中作仍然運用的傳統(tǒng)的理念和工作方式，具體的是行為和要求沒有落實，這樣就會導致單位企業(yè)內部出現(xiàn)很多問題，比如，員工工作效率低，被動性工作等，不利于單位企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）工作機制存在缺陷

為了能夠提高黨建政工的實效性，在開展黨建政工工作的過程中，需要把握科學的方式方法。但是在部分的單位企業(yè)，在實際工作中，沒有結合工作的實際情況，導致工作的開展方法存在著一些問題，從而導致在政策落實的時候，部分員工還有按規(guī)定認真執(zhí)行，那么相關的制度就會呈現(xiàn)出不規(guī)范的狀態(tài)，這樣對單位企業(yè)就無法形成有效的監(jiān)管作用，員工在工作的時候就會消極怠工，對未來的工作開展帶來了很大的影響。

二、提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑

（一）改變傳統(tǒng)的觀念，提高對于黨建政工工作的認識

單位企業(yè)能夠順利開展黨建政工工作，首先應該在思想上提高對于黨建政工工作的認識，改變傳統(tǒng)的觀念。必須要意識到在新時期黨和國家對黨建政工工作的新要求，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，加強和明確黨的核心領導地位。在開展相關工作時，從國家政策和黨的指示入手，按照國家和黨的指示進行工作，在市場競爭中，以國家和領導的政策為引導，遵守黨和國家的管理規(guī)定，把黨和國家的思想內容集合在一起，明確企業(yè)單位的思想理念和道德標準，重視黨和國家提出的新黨建政工的具體要求，徹底貫徹落實。讓單位企業(yè)自身從思想根源上形成強烈的黨建政工主動意識，能夠推進黨建政工的順利開展，在企業(yè)單位中滲透黨建政工工作要求和思想，融入到工作人員的日常生活、工作中，只有這樣，才能起到強化思想、增強觀念的作用，才能有效調動員工的工作積極性，才能促使企業(yè)長久的發(fā)展。

（二）建立健全的黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度和黨建政工工作管理體系，只有這樣，才能保證黨建政工工作按部就班的開展。因此，加強對黨建政工內部工作人員的管理，提高事業(yè)單位和企業(yè)管理者的綜合素質，加強事業(yè)單位和企業(yè)管理者的素質水平，運用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進行人力資源整合。組建一個專門的黨建政工工作領導小組，明確總負責人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、所在部門的職責和目標以及工作內容和工作要求都要做到具體制定，每個部門必須有責任人，針對黨建政工工作，真正的落到實處。同時，組織工作人員定期參與黨建政工的課程學習，讓員工了解到黨建和企業(yè)發(fā)展密不可分的關系，確保黨建政工思想落實到每一個員工身上。最后，要加強對管理人員綜合素質的培養(yǎng)，有利于管理層對單位企業(yè)未來的發(fā)展方向做出正確的決策。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的方式，以人為本，從實際出發(fā)

目前經(jīng)濟不斷發(fā)展，科學技術不斷的進步，如何利用高水平的科學技術為黨建政工工作進行高質量的服務，成為了提高黨建政工工作水平的重要途徑。黨建政工工作的主體是員工，部分單位企業(yè)為了節(jié)約成本采用講座、征稿等集體形式，這種方法缺乏互動，比較枯燥，強制性的活動模式降低了員工對政工工作的積極性，也不利于推進黨建政工工作的實效性開展。單位企業(yè)應該采取容易讓員工接受的文化娛樂活動，真正的以員工為本，在工作和生活上關心員工，以解決員工的實際困難為出發(fā)點，多聽取員工的意見和建議，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實踐相結合，把員工放在第一位，從而加強單位企業(yè)的核心凝聚力。單位企業(yè)可以利用高科技的信息技術進行管理，為黨建政工工作提供更多的有效信息，同時，加強領導與員工之間的溝通，了解員工在工作中和思想上的動態(tài)，及時的給予幫助，從而不斷的提高黨建政工工作實效性。

結語：

在經(jīng)濟全球化的背景下，為保障我國經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，國家越來越重視黨建政工工作，不斷的開展黨建政工工作，事業(yè)企業(yè)單位也應該積極響應國家的號召，改變傳統(tǒng)的觀念，提高工作人員對于黨建政工工作的認識，建立健全的黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作的管理體系，企業(yè)單位應創(chuàng)新黨建政工工作的方式，以人為本，從實踐出發(fā)，變更工作方式，創(chuàng)新工作方法，從而促進單位企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡昕.提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略[J].辦公室業(yè)務，2019（18）：25.

[2]阿斯亞·玉山.淺談提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].現(xiàn)代國企研究，2019（08）：265.

[3]侯沙莉.探究企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].智庫時代，2019（06）：18-19.

[4]曾慶禮.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].時代金融，2018（24）：247.