張鳴駿

[摘 要] 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。本文在剖析了目前非公有制企業(yè)思想政治工作方面存在的問(wèn)題，指出了加強(qiáng)新時(shí)代非公有制企業(yè)思想政治工作的具體路徑，力求為新時(shí)代加強(qiáng)非公有制企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出學(xué)術(shù)上的貢獻(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)代 非公有制企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

習(xí)近平總書記2018年11月在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上指出：“只要我們堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度，落實(shí)好黨和國(guó)家方針政策，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)更大發(fā)展?！盵1]在會(huì)上，習(xí)總書記還重申了“毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)和毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”[1]的基本方針，既表明了我黨的堅(jiān)定立場(chǎng)，也表明了非公有制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。然而，如何保證非公有制經(jīng)濟(jì)既能得到健康穩(wěn)定發(fā)展，又能符合中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展方向，還需要充分發(fā)揮思想政治工作在非公有制企業(yè)中的組織、協(xié)調(diào)、動(dòng)員作用，保證非公有制經(jīng)濟(jì)能夠在黨的帶領(lǐng)下更好地服務(wù)于中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)。

一、新時(shí)代非公有制企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

歷史唯物主義指出，社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)又反作用于社會(huì)存在。思想政治工作決定了非公有制企業(yè)的發(fā)展方向，而一個(gè)良好發(fā)展的非公有制企業(yè)，又能夠促進(jìn)思想政治工作的不斷完善，它們二者相輔相成，共同發(fā)展。非公有制企業(yè)思想政治工作對(duì)于非公有制企業(yè)的發(fā)展起著引導(dǎo)作用。要想更好地發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須認(rèn)清當(dāng)下非公有制企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，從而探尋最優(yōu)的解決方法。

（一）黨的初心和使命在非公有制企業(yè)中未得到充分踐行

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，非公有制企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，政府為了更好地推動(dòng)非公有制企業(yè)的發(fā)展，出臺(tái)了許多相關(guān)文件，以期非公有制企業(yè)能夠?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮更加重要的作用。然而，在實(shí)際的工作運(yùn)行中，仍然存在不少問(wèn)題，一些非公有制企業(yè)主的所作所為與黨的宗旨仍然是背離的，他們只顧自身的利益，為了賺取更多的錢財(cái)，漠視社會(huì)效益和職工的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資矛盾激化，社會(huì)不安定因素增多。例如，“3·21”江蘇鹽城響水化工企業(yè)爆炸事件，不僅使得企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅，也嚴(yán)重威脅了周邊企業(yè)、居民的安全，造成78人死亡、566人受傷的悲劇。事件發(fā)生后，很多人都在疑惑：是什么原因?qū)е铝舜舜问鹿?？究其原因，除了工人的操作失誤外，還與該企業(yè)主眼睛里只有利潤(rùn)沒(méi)有職工權(quán)利和社會(huì)安全的資本邏輯作用密不可分。在管理上，該企業(yè)存在巨大漏洞，工人專業(yè)化程度低，安全檢查未落到實(shí)處。盡管政府有關(guān)部門存在監(jiān)管不到位的問(wèn)題，但究其根本原因仍然是因?yàn)樵撈髽I(yè)主利欲熏心，多次受到處罰都未引起重視，依舊我行我素，追求利益的最大化，完全背離了為人民服務(wù)的宗旨。這場(chǎng)悲劇應(yīng)該給我們所有人都敲響警鐘，雖然在企業(yè)的發(fā)展中追求利益最大化沒(méi)有錯(cuò)，但廣大企業(yè)主要有法律底線和道德底線，在追求利益最大化的同時(shí)，要維護(hù)好職工和整個(gè)社會(huì)的生命財(cái)產(chǎn)安全。

（二）思想政治工作尚未形成職工共鳴的獨(dú)立體系

由于非公有制企業(yè)起步較晚，目前思想政治工作的完善程度還不夠高。例如，很多大型非公有制企業(yè)的黨組織形同虛設(shè)，普通職工與黨員職工從未參加過(guò)黨組織活動(dòng)，黨員同志在很大程度上都已經(jīng)不再重視自己的黨員身份，還有一些非公有制企業(yè)確實(shí)建立了黨組織，但這些黨組織沒(méi)有專門的管理人員，絕大多數(shù)都是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)抽查而臨時(shí)組建的。同時(shí)，非公有制企業(yè)職工構(gòu)成比較復(fù)雜，各種文化層級(jí)的人員夾雜在一起，這些人的道德素質(zhì)、法律意識(shí)也不夠強(qiáng)，他們工作的主要目的是賺更多的錢，只要體力勞動(dòng)付出的多，得到的金錢回報(bào)也就越多。因此，很多人不愿意“浪費(fèi)”時(shí)間去追求思想上的進(jìn)步。這嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的順利開(kāi)展。因此，非公有制企業(yè)主需要高度重視思想政治工作，切實(shí)落實(shí)職工的各種合理要求，從而推進(jìn)思想政治工作的進(jìn)程，使思想政治工作成為一種職工共鳴的獨(dú)立體系。

（三）非公有制企業(yè)主對(duì)于思想政治工作有排斥心理

在非公有制企業(yè)中，思想政治工作的地位遲遲得不到提升，很大一部分原因就在于非公有制企業(yè)主自身觀念上的忽視。非公有制企業(yè)主往往只重視利益至上原則，他們認(rèn)為職工只要盡自己的本分去努力工作，創(chuàng)造出具有使用價(jià)值的勞動(dòng)產(chǎn)品，不做危害企業(yè)利益的事情，那么個(gè)人思想政治覺(jué)悟的高低就不是那么重要。正是由于非公有制企業(yè)主自身缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)和引領(lǐng)，跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，一直用非常陳舊的管理方法來(lái)解決企業(yè)自身所出現(xiàn)的種種問(wèn)題，從而使得非公有制企業(yè)和職工只是一種工作上的雇傭關(guān)系，沒(méi)有深厚的感情。非公有制企業(yè)職工依舊堅(jiān)持落后的思想觀念，重復(fù)傳統(tǒng)的工作方式，雖然表面上與非公有制企業(yè)主和諧相處，但這種工作模式缺乏創(chuàng)新活力，容易成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)停滯不前的重要因素。總之，要開(kāi)展思想政治工作，首先要解決非公有制企業(yè)主對(duì)黨的思想政治工作的排斥心理，使非公有制企業(yè)主真心喜歡黨的思想政治工作，這樣才能為非公有制企業(yè)的思想政治工作奠定良好的前提和基礎(chǔ)，并在促進(jìn)國(guó)家大政方針政策在非公有制企業(yè)得到真正有效的貫徹落實(shí)的同時(shí)，更好地促進(jìn)非公有制企業(yè)健康有序持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，更好地促進(jìn)非公有制企業(yè)主和職工的身心健康與企業(yè)和諧，使非公有制企業(yè)真正姓“社”不姓“資”，并成為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。

二、加強(qiáng)新時(shí)代非公有制企業(yè)思想政治工作的路徑

習(xí)近平總書記指出：“在全面建成小康社會(huì)、進(jìn)而全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)只能壯大、不能弱化，不僅不能‘離場(chǎng)，而且要走向更加廣闊的舞臺(tái)。[1]”新時(shí)代的不斷發(fā)展變化，讓我們對(duì)許多事物需要進(jìn)行新的探索，尋找符合社會(huì)歷史發(fā)展規(guī)律的新理論。我們要善于總結(jié)以往非公有制企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并努力探索非公有制企業(yè)思想政治工作的新路徑，從而使非公有制企業(yè)的思想政治工作更加貼近非公有制企業(yè)主與職工的實(shí)際訴求，贏得二者的真心擁護(hù)，追求二者的雙贏。

（一）踐行黨的初心和使命，為努力促進(jìn)非公有制企業(yè)黨的思想政治工作有效開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)

黨在任何時(shí)候都秉承著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，旨在為人民提供更高質(zhì)量的生活。隨著非公有制企業(yè)的重要性不斷強(qiáng)化，黨除了自身將宗旨不斷發(fā)揚(yáng)光大外，還應(yīng)該讓黨的宗旨和使命在非公有制企業(yè)中充分地得到踐行，以使非公有制企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展得更好。在實(shí)際工作過(guò)程中，要將非公有制企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)在非公有制企業(yè)中的作用。

政治建設(shè)在我黨建設(shè)中起著根本性的統(tǒng)領(lǐng)作用，是指黨在自身發(fā)展過(guò)程中在政治方面所進(jìn)行的建設(shè)行為。非公有制企業(yè)的思想政治工作與黨的政治建設(shè)相結(jié)合，就是要求非公有制企業(yè)將黨在政治建設(shè)方面的一系列要求滲透到具體工作中，確保非公有制企業(yè)堅(jiān)持新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展方向。

黨的思想建設(shè)就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)武裝全黨，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。非公有制企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際，有的放矢地開(kāi)展思想建設(shè)，努力培養(yǎng)非公有制企業(yè)主和職工的黨的宗旨和初心意識(shí)，樹(shù)立正確的理想和信念。

黨的組織建設(shè)是一個(gè)自上而下的完整體系，它遵循民主集中制的原則，依照黨的綱領(lǐng)章程，保障黨員的基本權(quán)利，通過(guò)完善組織建設(shè)來(lái)保證黨的健康發(fā)展。非公有制企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與黨的組織建設(shè)密切結(jié)合，不斷完善非公有制企業(yè)的黨組織建設(shè)，發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)利中的作用。

作風(fēng)建設(shè)就是黨通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范自身的行為與人民保持緊密聯(lián)系，并通過(guò)嚴(yán)格的自我規(guī)范更好地為人民服務(wù)。黨的作風(fēng)建設(shè)是黨能夠永葆青春的關(guān)鍵，對(duì)于非公有制企業(yè)來(lái)說(shuō)也是這樣，在思想政治工作的過(guò)程中，要將黨的作風(fēng)建設(shè)貫穿其中，既要規(guī)范和加強(qiáng)非公有制企業(yè)主的作風(fēng)，也要規(guī)范和加強(qiáng)職工的作風(fēng)，從而使非公有制企業(yè)始終充滿發(fā)展活力。

紀(jì)律是黨的各項(xiàng)工作的生命線和安全閥，對(duì)于新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨來(lái)說(shuō)，紀(jì)律建設(shè)是治本之策。對(duì)于非公有制企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中贏得穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和持久力，同樣必須加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，紀(jì)律就是一種規(guī)矩、一項(xiàng)行為標(biāo)桿，一個(gè)組織只有擁有嚴(yán)明的紀(jì)律建設(shè)，并且為大對(duì)數(shù)人所認(rèn)同，這個(gè)組織才會(huì)有發(fā)展進(jìn)步的空間，懶懶散散、隨心所欲，那種組織必將會(huì)被掩埋。非公有制企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律建設(shè)，在貫徹落實(shí)好黨的紀(jì)律建設(shè)的各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)上，制定符合企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)紀(jì)律制度，從而將非公有制企業(yè)的思想政治工作與嚴(yán)明的紀(jì)律管理統(tǒng)一起來(lái)，保障非公有制企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

（二）牢牢抓住“人”這個(gè)中心點(diǎn)，不斷增強(qiáng)非公有制企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的價(jià)值認(rèn)同

思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)作為價(jià)值主體的“人”。無(wú)論是思想政治工作的開(kāi)展、實(shí)施者還是服務(wù)對(duì)象都必須緊緊圍繞“人”這個(gè)主體，牢牢堅(jiān)持“以人為中心”的工作中心思想，這是我們開(kāi)展好非公有制企業(yè)思想政治工作的第一步。

首先，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)主的思想政治教育。非公有制企業(yè)主作為企業(yè)的統(tǒng)帥，發(fā)揮著極其重要的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)非公有制企業(yè)主與黨中央保持高度一致，是推動(dòng)非公有制企業(yè)更好發(fā)展的政治前提。將非公有制企業(yè)思想政治工作首要一步聚集到非公有制企業(yè)主身上，有利于形成自上而下的思想政治灌輸。上級(jí)黨委可以通過(guò)對(duì)非公有制企業(yè)主開(kāi)展思想政治工作方面的培訓(xùn)，讓他們更好地了解和把握黨對(duì)非公有制企業(yè)的方針政策，認(rèn)識(shí)到在非公有制企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的好處，真正做到將黨的初心和使命在非公有制企業(yè)中落到實(shí)處。

其次，通過(guò)思想政治教育培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)管理者。一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者既要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，還要樹(shù)立正確的事業(yè)觀、發(fā)展觀、策略觀，要能夠同時(shí)兼顧企業(yè)利益與黨的思想政治工作的有效開(kāi)展。一名優(yōu)秀的管理者并不是簡(jiǎn)單地幫助企業(yè)主管理企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，還應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注下屬的思想觀念上的變化，要懂得“千里之堤，潰于蟻穴”的道理，以免一個(gè)小小的思想觀念問(wèn)題給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)致命打擊，造成人力、物力上的重大損失，同時(shí)要密切關(guān)注職工的思想觀念上的變化，要善于發(fā)現(xiàn)職工身上的各種問(wèn)題并及時(shí)給予有效解決，保證職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)他們?cè)谄髽I(yè)中的主人翁意識(shí)，更好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)新活力。

最后，開(kāi)展團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的政治與文體活動(dòng)。通過(guò)各式各樣的政治與文體活動(dòng)，加強(qiáng)非公有制企業(yè)主與職工、職工與職工之間的聯(lián)系，從而使非公有制企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系更加親密友好。例如，每周舉行政治學(xué)習(xí)交流會(huì)，讓職工將自己在這一個(gè)星期內(nèi)的政治學(xué)習(xí)感悟與所有的人進(jìn)行分享，這樣既能幫助職工將思想政治工作內(nèi)容穿插于日常生活的每一天，時(shí)時(shí)刻刻給自己提個(gè)醒，還可以讓職工們提意見(jiàn)，向他們征求如何開(kāi)展好企業(yè)思想政治活動(dòng)的意見(jiàn)建議，從而促進(jìn)非公有制企業(yè)形成良好的政治氛圍，增強(qiáng)非公有制企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。

（三）建立高效的思想政治工作服務(wù)機(jī)制，不斷提高非公有制企業(yè)思想政治工作的地位

在非公有制企業(yè)中，思想政治工作的服務(wù)對(duì)象組成較為復(fù)雜，這就需要我們具體問(wèn)題具體分析，面對(duì)不同的對(duì)象采取不同的教育方法，要善于發(fā)現(xiàn)非公有制企業(yè)職工的積極方面，促進(jìn)其發(fā)揚(yáng)光大，同時(shí)指出需要改進(jìn)和完善的方面，真正做到對(duì)癥下藥并引導(dǎo)其進(jìn)行自我教育、自我完善。在面對(duì)較為復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，非公有制企業(yè)思想政治工作者要做到長(zhǎng)期跟蹤，密切關(guān)注非公有制企業(yè)主和職工的思想走向，及時(shí)地引領(lǐng)他們走上正確的道路，做到不放棄任何一個(gè)人，追求非公有制企業(yè)在思想觀念上的統(tǒng)一與和諧發(fā)展。在開(kāi)展非公有制企業(yè)思想政治工作時(shí)，要有明確的目的性，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，密切關(guān)注職工最為關(guān)注的問(wèn)題，如職工的基本權(quán)利、生活困難、子女教育等問(wèn)題，要確保非公有制企業(yè)主為職工服務(wù)，不應(yīng)做高高在上的俯視者和“金錢的奴隸”，要熱心地幫助職工解決問(wèn)題，做到及時(shí)有效，成為職工堅(jiān)強(qiáng)有力的后盾，切實(shí)消除職工為企業(yè)奉獻(xiàn)所面臨的后顧之憂。

在日常工作生活 中，非公有制企業(yè)的管理者應(yīng)該多多深入基層，積極主動(dòng)地與職工進(jìn)行溝通交流，可以適當(dāng)組織一些團(tuán)體活動(dòng)，增進(jìn)彼此的了解，促進(jìn)解決和消除現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和思想困惑。非公有制企業(yè)管理者和職工彼此信任，就有產(chǎn)生1加1大于2的工作效應(yīng)，促進(jìn)非公有制企業(yè)和職工雙贏式發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上的講話[N].光明日?qǐng)?bào)，2018-11- 3（2）.