原戈

摘要：針對(duì)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的提升分析，首先從煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作現(xiàn)狀入手，然后對(duì)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的提升策略進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，主要內(nèi)容有：加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育、加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作教育與培訓(xùn)、加強(qiáng)大眾監(jiān)督與自我約束。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察干部;工作能力

引言：在煤礦企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察無(wú)論是對(duì)生產(chǎn)，還是對(duì)監(jiān)督與管理，都有著較為重要的作用和意義。而紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作效率和水平有著直接的影響。目前，煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作和實(shí)際需求相比，還存在一定的不足，在各項(xiàng)工作中相關(guān)人員沒(méi)有給予紀(jì)檢監(jiān)察工作足夠的重視，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部的作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)。因此，煤礦企業(yè)從多個(gè)方面入手，通過(guò)多種形式的手段和途徑，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，進(jìn)而使其可以更好的服務(wù)于紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。本文針對(duì)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的提升進(jìn)行深入分析。

1.煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作現(xiàn)狀

目前，在煤礦企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作還存在一定的問(wèn)題，究其原因，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力有待提升。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作觀念較為模糊。在煤礦企業(yè)中，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，部分干部存在認(rèn)識(shí)片面、觀點(diǎn)不正確的問(wèn)題，并且在使用自身的權(quán)利時(shí)沒(méi)有用到正確的地方，覺(jué)得紀(jì)檢監(jiān)察屬于企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)法部門(mén)，有權(quán)利監(jiān)督和懲處其他部分，以至于其在實(shí)際工作中，沒(méi)有深入思考與研究相關(guān)問(wèn)題，最終影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率[1]。其次，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力有待提升。在煤礦企業(yè)中，因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)較為特殊，干部的工作任務(wù)較為繁忙且繁重，沒(méi)有足夠的時(shí)間與精力用在提升自我上，以至于這些干部難以完成自身的本職工作，甚至部分干部心存應(yīng)付的心理，來(lái)進(jìn)行工作，解決存在的問(wèn)題。如果發(fā)生新的矛盾與問(wèn)題，這些干部難以及時(shí)準(zhǔn)確的提出相應(yīng)合理的方案和對(duì)策。最后，紀(jì)檢監(jiān)察干部的自我約束能力有待提升。在煤礦企業(yè)中，干部在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，面臨的環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，容易受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、不穩(wěn)定政策的影響，產(chǎn)生一些不良的工作心理與態(tài)度，在服務(wù)意識(shí)與公仆意識(shí)方面存在明顯的弱化現(xiàn)象，而且控制能力與自我約束能力不足的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，在政治信仰上與黨性素養(yǎng)上也不夠堅(jiān)定，最終使這些干部在人情關(guān)系的影響下，出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的行為。

2.煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的提升策略

2.1加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育

在新時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部工作作風(fēng)直接影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和水平。因此，煤礦企業(yè)需要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作作風(fēng)進(jìn)行端正，加強(qiáng)對(duì)其思想教育。從根本上來(lái)看，工作作風(fēng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察干部的外在表現(xiàn)，并且也是其三觀的濃縮[2]。因此，為了使煤礦企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要利用合理的經(jīng)驗(yàn)策略，從思想角度入手，加強(qiáng)對(duì)干部的教育，使其意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位的重要性，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一，使其可以對(duì)職權(quán)進(jìn)行合理科學(xué)的利用，進(jìn)而提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率，從合理執(zhí)法的角度上，進(jìn)行科學(xué)的懲罰和查處。

2.2加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作教育與培訓(xùn)

首先，煤礦企業(yè)需要指引紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的中心思想進(jìn)行學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，并且把長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展作為基礎(chǔ)，深入促進(jìn)其綜合素養(yǎng)的提升，還需要根據(jù)工作崗位的需求，加強(qiáng)教育與培訓(xùn)力度，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察課程教育進(jìn)行積極主動(dòng)的開(kāi)設(shè)，指引其在工作中形成正確的認(rèn)識(shí)[3]。其次，煤礦企業(yè)可以實(shí)施走出去的戰(zhàn)略，挑選部分優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部，到外面接受良好的培訓(xùn)與交流，進(jìn)而對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行參考和借鑒，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。此外，煤礦企業(yè)需要緊抓工作環(huán)境、時(shí)間、量的問(wèn)題，鼓勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行工作創(chuàng)新，通過(guò)合理有效的手段，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極主動(dòng)性與能力。煤礦企業(yè)可以把教育和培訓(xùn)作為契機(jī)，使干部可以把該項(xiàng)工作作為個(gè)人興趣與職責(zé)，全身心的投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，使其可以在工作壓力面前，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的凝聚力，在面對(duì)新問(wèn)題時(shí)需要做到冷靜處理。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要形成正確發(fā)展觀念，不要被物質(zhì)回報(bào)所誘惑，加強(qiáng)廉政建設(shè)，做好反腐敗工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作。

2.3加強(qiáng)大眾監(jiān)督與自我約束

在正確工作觀念的引導(dǎo)下，煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部需要對(duì)職工的意見(jiàn)進(jìn)行聽(tīng)取與采納，在大眾監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自我反省和自我約束[4]。首先，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要對(duì)自身的思想包袱進(jìn)行解放，對(duì)黨的重要精神與理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，深入到基層中，積極主動(dòng)的和職工進(jìn)行交流與溝通，在群眾中對(duì)各種情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查和了解，進(jìn)而為紀(jì)檢監(jiān)察工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。紀(jì)檢監(jiān)察干部需要形成良好的工作作風(fēng)，加強(qiáng)自我反省，對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格要求，對(duì)自身的思想與行為進(jìn)行統(tǒng)一，從自身的位置出發(fā)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)與掌握，為職工群眾做好事、做實(shí)事。其次，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要不斷豐富自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，避免被各種物質(zhì)所誘惑，結(jié)合社會(huì)形勢(shì)與廣大職工反映，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，從根本上避免出現(xiàn)腐敗的行為。并且，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要充分發(fā)揮出自身的帶頭作用，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，進(jìn)而成為嚴(yán)于律己與反腐倡廉的帶頭人。最后，需要不斷培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的控制能力與自我約束能力，使其可以做到以身作則，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的公正和公開(kāi)，對(duì)職工群眾的建議與意見(jiàn)進(jìn)行聽(tīng)取和接受，使紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格要求自我，在企業(yè)內(nèi)部做好輿論監(jiān)督工作，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)進(jìn)行深入反思與總結(jié)，進(jìn)而使工作質(zhì)量得到顯著提升。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，在新時(shí)代背景下，在煤礦企業(yè)日常管理工作中，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力是非常重要的，不僅可以使其更好的服務(wù)于紀(jì)檢監(jiān)察工作，還可以促進(jìn)煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。但是，目前由于受到一些因素的影響，部分煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中存在一定的問(wèn)題。因此，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育與培訓(xùn)，并且通過(guò)大眾監(jiān)督與自我約束的形式，使其綜合素養(yǎng)得到顯著提升。此外，煤礦企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建完善的工作機(jī)制，進(jìn)而保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的公正和公開(kāi)，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李文淙.煤炭企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策[J].人力資源管理，2018， No.140（05）：396.

[4]畢天才.新常態(tài)下如何提升國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018， No.130（04）：267+269.