深化施工企業(yè)基層黨建思想政治工作探索

賀亞月

摘要：本文從思想政治工作對施工企業(yè)基層黨建的重要性角度出發(fā)，分析了當(dāng)前存在的不足，對新形勢下深化基層黨建思想政治工作進(jìn)行了探討，并提出相應(yīng)對策，以期提升基層黨建工作的價值。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 基層黨建 思想政治工作

要做好施工企業(yè)基層黨建思想政治工作，就是要將黨建思政工作作為日常工作來抓，同日常生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)等工作聯(lián)系起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，充分認(rèn)識黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效對策予以改進(jìn)深化，助推企業(yè)的健康發(fā)展。

一、施工企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1.重視程度不夠。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，對加強(qiáng)黨的建設(shè)認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，出現(xiàn)思想政治工作組織機(jī)構(gòu)不健全、制度建設(shè)薄弱、覆蓋面不到位等問題，工作沒有真正的落地踐行。另一方面重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨建工作，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的工作，與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，不能為企業(yè)帶來效益，沒有真正將黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中心。

2.缺乏高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。由于一線施工項(xiàng)目作業(yè)條件艱苦、人員流動性強(qiáng)，面對艱苦的一線生活，人員流失率不斷升高，致使企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才難。另一方面部分企業(yè)黨建工作人員自身能力素質(zhì)不夠，對新時代思想政治工作特點(diǎn)、工作方式、工作內(nèi)容等認(rèn)識不足，導(dǎo)致思想政治工作無法有效開展。

3.工作內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨建工作不夠主動，內(nèi)容空洞，方法陳舊，形式大于內(nèi)容，“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識，工作難以實(shí)現(xiàn)多元化，職工不感興趣，直接影響到黨建工作的有效開展。

二、深化基層黨建思想政治工作的對策建議

1.以人文本、凝心聚力，著力營造和諧氛圍。思想政治工作是做人的工作，要促進(jìn)人的全面發(fā)展，離不開思想政治工作的教育和引導(dǎo)。首先，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的精神需求、思想需求，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的凝聚力。其次，思想政治工作重在經(jīng)常，做在日常，員工思想會隨時隨地發(fā)生轉(zhuǎn)變，思想工作就要隨時隨地來做，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒介傳播速度快、覆蓋面廣等優(yōu)勢，實(shí)時掌握員工的動態(tài)，有效引導(dǎo)員工投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。第三，溝通是思想政治工作的橋梁，建立暢通訴求表達(dá)、互動溝通交流的渠道，了解員工思想訴求，減輕員工思想顧慮，使員工時刻感受到組織的關(guān)懷。

2.強(qiáng)化執(zhí)行、突出表率，充分發(fā)揮模范作用。第一，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。以加強(qiáng)基層干部的教育、管理為重點(diǎn)，培養(yǎng)提高干部的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)揮橋梁紐帶作用。行政干部在管理過程中，要把黨建思想工作的責(zé)任落實(shí)好，政工干部要加強(qiáng)對管理知識的研究，在工作中做到融會貫通。以完善制度建設(shè)為核心，完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方式，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。抓政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治建設(shè);開展崗位練兵、技術(shù)能手、勞動競賽等精神文化活動，宣傳文化理念，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，提升社會形象;落實(shí)“三會一課”，完善日常黨建工作，加強(qiáng)自身建設(shè);堅(jiān)持廉政宣教、監(jiān)督監(jiān)察、紀(jì)律檢查，抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)。第二，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。從黨員自身建設(shè)抓起，強(qiáng)化修養(yǎng)，言行一致，率先垂范，增強(qiáng)號召力。思想政治工作發(fā)揮黨員的模范示范作用，黨員在樹立良好自身形象的同時，帶領(lǐng)身邊群眾塑造良好形象，同時客觀、準(zhǔn)確地摸清、掌握身邊員工所關(guān)心、困惑的問題，幫助員工解開思想疙瘩，使其心情舒暢地投入到工作中。第三，抓好專題活動開展，為黨建思想政治工作增添活力。結(jié)合重大節(jié)日、重大生產(chǎn)活動時機(jī)，開展黨建專題活動。如，“五四”期間，召開青年員工座談會;“七一”前夕，召開黨員座談會、新黨員宣誓或表彰獎勵活動;“國慶”期間，適當(dāng)開展“紅色”教育活動。注重思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，適時開展員工利益和關(guān)心的熱點(diǎn)話題大討論，在辦實(shí)事中貫穿教育，了解員工意愿，傾聽員工心聲，贏得員工的信任與支持，形成團(tuán)結(jié)的力量。

3.融入中心、服務(wù)大局，打造團(tuán)隊(duì)助推生產(chǎn)。黨建思想政治工作必須堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作，把思想政治工作融入管理之中、融入活動之中、融入溝通之中，積極深入生產(chǎn)一線，以管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為發(fā)力點(diǎn)和著眼點(diǎn)，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的服務(wù)保障作用。在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以創(chuàng)新的思路謀劃黨建工作，有序開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，有針對性地開展形式多樣、效果明顯的黨組織活動，增強(qiáng)號召力、凝聚力。圍繞強(qiáng)化項(xiàng)目管理、提升組織協(xié)調(diào)、技術(shù)創(chuàng)新等工作中的薄弱環(huán)節(jié)，以組織談心、交流思想等方式，著力化解實(shí)際問題，強(qiáng)化職工責(zé)任意識，營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。圍繞“三重一大”重要事項(xiàng)，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，對企業(yè)生產(chǎn)管理的重大事項(xiàng)，履行民主管理程序，集體研究制定部署，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。

4.創(chuàng)新思路、豐富載體，做實(shí)做細(xì)思想工作。創(chuàng)新是做好思想政治工作的動力與源泉，要主動求變、與時俱進(jìn)，研究企業(yè)的新特點(diǎn)和員工思想的新動態(tài)，以適應(yīng)新的形勢。因事而化，將思想政治工作融入項(xiàng)目正在做的事情里，用身邊的實(shí)例、事實(shí)說話。因時而進(jìn)，根據(jù)時代的變化將思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，多用網(wǎng)言網(wǎng)語，創(chuàng)新話語體系，使思想政治工作鮮活起來。創(chuàng)新機(jī)制，建立健全黨建思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，保證日常思想工作的正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)，并由此逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，形成長期效應(yīng)。創(chuàng)新方法，擴(kuò)大思想工作的覆蓋面，將以往傳統(tǒng)思想政治工作中讀文件、講理論等理性化教育轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)精神、搞活動等情感化教育。對內(nèi)宣傳正能量，用砥礪奮進(jìn)的業(yè)績和先進(jìn)典型的事跡激勵感召員工;對外講好企業(yè)故事，傳播企業(yè)聲音，樹立企業(yè)品牌，使員工以企業(yè)為榮，為企業(yè)自豪，營造積極向上的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境。

三、結(jié)語

總之，施工企業(yè)的基層黨建思想政治工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)效提供保障，需要不斷的摸索、總結(jié)，適應(yīng)時代發(fā)展的需求，無論是站在長遠(yuǎn)發(fā)展、還是員工切身利益上，都需認(rèn)真落實(shí)好，最終促進(jìn)企員的共同發(fā)展。

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