吳宗拉

【摘要】：本文通過(guò)圍繞企業(yè)在思想政治工作的創(chuàng)新來(lái)對(duì)創(chuàng)新在思想、形式和內(nèi)容以及方式和方法方面的貢獻(xiàn)進(jìn)行闡述。主要分成三個(gè)方面：通過(guò)觀念思路的創(chuàng)新使思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì);通過(guò)強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，來(lái)增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵;通過(guò)強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段。

【關(guān)鍵詞】：思想政治 創(chuàng)新 實(shí)踐

一、實(shí)現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)

第一，從思想上做到：“思想上解惑，精神上解悶，文化上解渴，心理上解壓”。對(duì)工作人員給予精神上的支持和鼓勵(lì)可以幫助發(fā)現(xiàn)和增強(qiáng)他們的興趣所在，創(chuàng)造良好的工作氛圍。公司和企業(yè)要采取多種讓員工信服的措施和手段，善于開(kāi)展員工思想上易于接受的思想政治教育活動(dòng)。結(jié)合員工的共同興趣，在此基礎(chǔ)上對(duì)員工進(jìn)行思想政治上的教育，讓員工彼此之間有更多的共同語(yǔ)言，增進(jìn)彼此之間的了解，是大家對(duì)于思想政治教育減少排斥心理，增強(qiáng)信服感。這便是用興趣引導(dǎo)的方式對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育方面的工作。

第二，是要適應(yīng)新形勢(shì)，開(kāi)拓新思路。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，我們一直推崇叫員工做“螺絲釘”，但卻不關(guān)注員工所做的工作是否符合他個(gè)人的能力，有沒(méi)有將“螺絲釘”的工作做到最好，是否讓員工極大地施展他的能力。這是我們長(zhǎng)期以來(lái)忽視的一個(gè)重要問(wèn)題。如今的一切都是新的形式、新的時(shí)期，更加強(qiáng)調(diào)員工的敬業(yè)態(tài)度及能力，工作能力和工作績(jī)效的統(tǒng)一，用這些來(lái)衡量員工的工作素質(zhì)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。不僅要對(duì)員工的敬業(yè)精神和態(tài)度方面引起重視，更要重視其工作能力和績(jī)效是否和其態(tài)度成正比。所以，公司的思想政治工作必須緊跟形勢(shì)和時(shí)代，正確的對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，是他們不僅要從思想精神層面對(duì)工作抱以熱情，更要他們發(fā)揮自身具有的能力，使其工作績(jī)效隨著其熱情的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。對(duì)員工的考核更重要的就是要看到他實(shí)際做出的成績(jī)。這樣便使得職工的思想政治教育方面的工作管理更加的符合實(shí)際。

第三，賦予新內(nèi)涵，樹(shù)立新理念。思想政治教育工作在人們心中一直都是約束、規(guī)矩的刻板印象，因此人們習(xí)慣上認(rèn)為人們的思想因此受到了限制，對(duì)于思想政治教育會(huì)在無(wú)形之中產(chǎn)生一種抵觸心理，這也是為什么過(guò)去思想政治工作進(jìn)行的比如今更困難一些。但是在新時(shí)期，我們需要重新認(rèn)識(shí)思想政治教育，并且讓思想政治教育融入進(jìn)人們的生活，與人們的興趣相結(jié)合起來(lái)，讓它潛移默化的對(duì)人們進(jìn)行影響，我們現(xiàn)在依然明白思想上的約束是無(wú)形的，但卻是最有效的，如果一個(gè)人心中對(duì)于某種思想有了贊同的看法，那么一定在作出決定時(shí)影響他的行為。就好比我們生活在法律的約束之下，我們只有履行自己的義務(wù)才能最大程度的獲得自由?，F(xiàn)階段的形勢(shì)之下，公司和企業(yè)需要讓每一個(gè)員工有主人翁的意識(shí)，他們自主的去學(xué)習(xí)思想政治教育，并將此寓于行動(dòng)之中，讓每一個(gè)人在思想政治教育之下做出的實(shí)踐再次對(duì)其思想進(jìn)行進(jìn)一步的印證和加固。這便會(huì)營(yíng)造出更加和諧，同事之間互幫互助、互敬互愛(ài)的良好氛圍。

二、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

想要有富有成效的業(yè)績(jī)和效益，除了要在思想上創(chuàng)新外，還要在形式和內(nèi)容方面進(jìn)行創(chuàng)新。如此一來(lái)，就需要增強(qiáng)思想政治教育工作方面的新任務(wù)和新內(nèi)涵。

首先，需要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)觀念更新。職工的思想政治工作必須要緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，既要繼承傳統(tǒng)觀念中好的部分，也要積極地謙虛地對(duì)新興的思想進(jìn)行學(xué)習(xí)。堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，將實(shí)踐放在首位。對(duì)于傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的觀念和甚至錯(cuò)誤的一些觀念進(jìn)行剔除和丟棄，不合時(shí)宜的做法和措施以及體制進(jìn)行改正。正確認(rèn)識(shí)新時(shí)代的思想政治教育，對(duì)于優(yōu)秀的思想，我們要進(jìn)行學(xué)習(xí)和吸收，主動(dòng)接受時(shí)代賦予思想政治教育的全新的內(nèi)容和形式。對(duì)于不能夠很好的認(rèn)識(shí)和接受新的思想政治工作的員工思想上出現(xiàn)的一些波動(dòng)，公司和企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行思想上的交流和溝通，曉之以理，動(dòng)之以情，以身作則，身體力行。對(duì)他們做細(xì)致的耐心的講解，增強(qiáng)思想政治教育工作的感染力，使矛盾能夠有效地被化解，這樣才能夠使思想政治教育發(fā)揮其作用，并在實(shí)踐中達(dá)到創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容、形式和服務(wù)企業(yè)的目的。

其次，需要企業(yè)能夠做到釋疑解惑，澄清是非，堅(jiān)持以人為本。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在帶來(lái)新興產(chǎn)業(yè)和更多機(jī)遇的同時(shí)，也產(chǎn)生了許多的新情況和新問(wèn)題。需要公司和企業(yè)從實(shí)際的工作和態(tài)度上給予員工明確的、實(shí)事求是的，有說(shuō)服力的解答，以此來(lái)幫助員工正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展當(dāng)中存在的問(wèn)題，幫助他們指明前進(jìn)的方向。所以，對(duì)于職工的思想政治教育工作既要對(duì)他們產(chǎn)生教育、引導(dǎo)、鼓舞的作用，又要尊重、理解、關(guān)心員工。更重要的是要幫助員工度過(guò)經(jīng)濟(jì)和生活上的困難，減輕思想上的負(fù)擔(dān)，情緒上的困擾。及時(shí)的抓住員工關(guān)心的與自身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，并幫助他們度過(guò)難關(guān)，讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，不僅是思想上更有生活上的依靠。讓員工對(duì)企業(yè)有親切感和歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

思想政治教育的核心便是創(chuàng)新，包括從思想、形式和內(nèi)容以及方式和方法方面進(jìn)行創(chuàng)新。這有利于企業(yè)和員工結(jié)合當(dāng)前國(guó)家和社會(huì)的形勢(shì)并結(jié)合公司企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)做出合適的決策和措施，有利于員工工作的進(jìn)行、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于傳統(tǒng)觀念的糟粕進(jìn)行丟棄，對(duì)于精華要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，并能夠與時(shí)俱進(jìn)，找到一套適合企業(yè)和公司發(fā)展的方法和手段。

【參考文獻(xiàn)】：

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