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      談基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

      2019-09-10 22:43:26朱衛(wèi)京
      關(guān)鍵詞:政工企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)

      朱衛(wèi)京

      摘 要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,促進(jìn)了我國(guó)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)步發(fā)展。國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?,在現(xiàn)代化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性的引領(lǐng)作用。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展要求愈益提升的情況下,通過(guò)打造特色化的企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的團(tuán)結(jié)力、凝聚力,賦予企業(yè)更強(qiáng)的發(fā)展實(shí)力,成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)的政工工作開(kāi)展來(lái)說(shuō),如何借助有效的創(chuàng)新來(lái)密切政工工作與企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性,在企業(yè)文化的指導(dǎo)下開(kāi)展積極、高效的政工工作,更好地實(shí)現(xiàn)政工工作的目標(biāo)和使命,是當(dāng)前創(chuàng)新中的主要任務(wù)。文章在明確基于企業(yè)文化基礎(chǔ)上的國(guó)企政工工作創(chuàng)新必要性的基礎(chǔ)上,就如何進(jìn)行有效的創(chuàng)新提出相關(guān)的策略建議,以促進(jìn)國(guó)企政工工作的良好開(kāi)展。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;國(guó)有企業(yè);政工;創(chuàng)新

      引言

      隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展,在現(xiàn)階段市場(chǎng)中面臨著許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此在這一背景下,就要從發(fā)揮國(guó)有企業(yè)作用入手,在結(jié)合市場(chǎng)改革方向的基礎(chǔ)上來(lái)做好創(chuàng)新工作,主動(dòng)對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新,利用企業(yè)文化來(lái)對(duì)員工進(jìn)行教育,提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理效果。

      1基于企業(yè)文化視角的國(guó)企政工工作創(chuàng)新的必要性

      1.1政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)整體創(chuàng)新力的關(guān)鍵路徑

      面對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境,以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更多地要著落于自身綜合實(shí)力的明顯提升。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),通過(guò)創(chuàng)新力來(lái)驅(qū)動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展實(shí)力的增強(qiáng)是一條可行且有效的途徑。員工作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的有機(jī)體,其在日常工作過(guò)程中會(huì)深刻感受到企業(yè)發(fā)展所處的內(nèi)外部環(huán)境,對(duì)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力感同身受,而這為企業(yè)整體凝聚力的增強(qiáng)奠定了良好的基礎(chǔ)。政工工作作為凝聚分散的員工創(chuàng)新力的重要方式,可以通過(guò)企業(yè)文化的深入宣傳教育來(lái)增強(qiáng)員工對(duì)創(chuàng)新力的認(rèn)識(shí),將員工內(nèi)心的創(chuàng)新力、發(fā)展力凝聚到一起,并通過(guò)相應(yīng)的方法加以激發(fā),從而釋放出強(qiáng)大的力量,為企業(yè)的持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。因此,國(guó)企要從自身整體創(chuàng)新力提升的角度出發(fā)對(duì)政工工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新,豐富政工工作的成果,強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新力發(fā)展的員工基礎(chǔ)。

      1.2政工工作創(chuàng)新是強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力的科學(xué)方法

      在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響已經(jīng)突破了企業(yè)內(nèi)部的限制,延伸到了整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域之中。例如市場(chǎng)上的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容的選擇除了考慮其實(shí)際的性能和價(jià)值以外,還對(duì)企業(yè)主體的文化品牌有所關(guān)注,更傾向于選擇那些文化內(nèi)涵豐富的品牌來(lái)作為消費(fèi)對(duì)象。在這種情況下,企業(yè)要從如何增強(qiáng)企業(yè)文化的輻射效應(yīng)方面入手來(lái)打造特色化的文化內(nèi)容。在企業(yè)文化發(fā)展中,政工工作可以發(fā)揮其在員工中間宣傳教育的良好優(yōu)勢(shì),通過(guò)創(chuàng)新的內(nèi)容和方式來(lái)將企業(yè)文化融入到政工工作之中,使員工在活動(dòng)參與過(guò)程中逐步感受、理解和掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵,增強(qiáng)企業(yè)員工整體的文化素養(yǎng),使企業(yè)的文化軟實(shí)力有明顯的提升。

      2企業(yè)文化背景下國(guó)企政工工作創(chuàng)新措施

      2.1跟隨時(shí)代步伐,達(dá)成了國(guó)企政工工作的觀念有新的認(rèn)識(shí)

      所有的事物都在不停地改變和進(jìn)步,所以,進(jìn)行國(guó)企政工工作時(shí),不能“閉關(guān)鎖國(guó)”,要和時(shí)代共同進(jìn)步,不斷改革。改革的基本條件是改變老觀念。第一,要了解政工工作的重要程度,要知道它的作用是經(jīng)過(guò)糾正企業(yè)員工的思想出現(xiàn)的問(wèn)題,從而保證企業(yè)全體員工在思想上的一致,要去除掉政工工作“不重要”的不正確的看法和政工工作只為了管教職工的老想法。第二,要嚴(yán)厲批評(píng)光說(shuō)不做的行為,要確確實(shí)實(shí)地做到從基層做起,增加對(duì)工作優(yōu)質(zhì)程度和工作效率的關(guān)注,所有事務(wù)都要把實(shí)際工作中的表現(xiàn)放在首位。第三,要打開(kāi)眼界,在參考和汲取民營(yíng)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)的領(lǐng)先管理經(jīng)驗(yàn)和精髓的時(shí)候也不能忘記理想信念教育,保證馬克思主義的指導(dǎo)思想的重要性。

      2.2做好制度創(chuàng)新工作

      制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量,同時(shí)也影響到了國(guó)企的未來(lái)發(fā)展。因此國(guó)企在開(kāi)展工作中就要堅(jiān)持從制度創(chuàng)新出發(fā),做好研究工作,確保制度改革的合理性,找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足,在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來(lái)提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實(shí)“科學(xué)管理”出發(fā),以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ),找準(zhǔn)工作重點(diǎn)。通過(guò)建立出完善的規(guī)章制度,在保證各項(xiàng)舉措合理性的基礎(chǔ)上來(lái)提高工作效果,確保新制度能夠真正落實(shí)到具體中去。在開(kāi)展制度創(chuàng)新工作時(shí),就要從主動(dòng)借鑒國(guó)外先進(jìn)制度出發(fā),引入自評(píng)與他評(píng)教育模式,借助民主化的制度來(lái)提升員工的工作積極性。

      2.3構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

      政工工作創(chuàng)新是國(guó)企運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容,是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開(kāi)展的創(chuàng)新活動(dòng)。為了確保政工工作創(chuàng)新活動(dòng)能夠持續(xù)、有效地開(kāi)展,企業(yè)要以文化建設(shè)為契機(jī),打造開(kāi)放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境,使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中,為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時(shí),企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個(gè)方面入手來(lái)優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件,使員工可以以個(gè)性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開(kāi)通政工工作思想交流方面的微信公眾號(hào)或者微博,為員工進(jìn)行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺(tái)。

      2.4堅(jiān)持以人為本,達(dá)成國(guó)企政工工作的內(nèi)容改革

      在新時(shí)代,進(jìn)行國(guó)企政工工作一定要順應(yīng)時(shí)代的潮流,達(dá)成在內(nèi)容上的完美改變:首先要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展理念,堅(jiān)信馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,著重展開(kāi)黨的理論教育和愛(ài)國(guó)主義教育。其次要堅(jiān)信科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,增加員工的能力水準(zhǔn),使員工的文化知識(shí)儲(chǔ)備充足。再次要進(jìn)行時(shí)勢(shì)教育,讓企業(yè)員工了解中國(guó)和外國(guó)當(dāng)前的時(shí)勢(shì),讓員工對(duì)時(shí)勢(shì)擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),幫助員工制定發(fā)展前景規(guī)劃。最后也要普及法制教育。

      2.5提升品牌建設(shè)效果

      國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí),就要從做好工作體系創(chuàng)新入手,結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,在明確發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上來(lái)確保工作合理性。因此就要求相關(guān)人員要積極參與到工作中去,掌握員工的思想政治狀態(tài),及時(shí)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,在做好工作細(xì)化的基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)。其次,要利用思想政治工作特點(diǎn),在落實(shí)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上來(lái)明確工作范圍,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的準(zhǔn)確安排,真正將責(zé)任落實(shí)到具體中去。通過(guò)開(kāi)展思想政治教育,不僅可以提高員工的思想認(rèn)識(shí),同時(shí)也可以提高工作針對(duì)性。因此企業(yè)在開(kāi)展品牌宣傳時(shí),就要從做好重點(diǎn)品牌建設(shè)入手,加大宣傳營(yíng)銷(xiāo)力度,幫助員工形成品牌意識(shí)與思想,從而主動(dòng)認(rèn)同企業(yè)文化。如可以開(kāi)設(shè)文化宣傳欄,借助文化活動(dòng)來(lái)激發(fā)出員工參與積極性,增強(qiáng)員工歸屬感,在認(rèn)同企業(yè)品牌文化的基礎(chǔ)上來(lái)提高工作質(zhì)量,提升文化建設(shè)效果。

      結(jié)語(yǔ)

      在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)文化與政工工作之間存在著密切的關(guān)系,而正是這種相輔相成、相互補(bǔ)充的關(guān)聯(lián)性為企業(yè)從文化視角出發(fā)開(kāi)展政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),從企業(yè)文化方面入手尋求國(guó)企政工工作的創(chuàng)新不僅符合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況,同時(shí)也能夠豐富政工工作開(kāi)展的內(nèi)容和路徑,強(qiáng)化政工工作的實(shí)際效果。為了更好地推動(dòng)政工工作創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展,企業(yè)要從工作理念更新、工作制度建設(shè)和企業(yè)文化環(huán)境營(yíng)造等方面入手加以探索,以促進(jìn)政工工作的良好創(chuàng)新。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 石磊.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措探討[J].企業(yè)改革與管理,2018(08):200-201.

      [2] 尹相智.企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措探微[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(02):254-255.

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