胡浩 周國棟

關(guān)鍵詞：會計行為;會計信息;企業(yè)文化

黨的十八大以來，我國將文化建設(shè)作為中國特色社會主義“五位一體”總體布局的基本方略決定了文化建設(shè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，突出了新時代文化自信的重要作用。落實到企業(yè)文化上，則要求企業(yè)有正確的文化引領(lǐng)發(fā)展。文化建設(shè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，直接影響各企業(yè)與相關(guān)人員，影響人的行為。行為本身是受人的思想支配的，是具有一定動機的舉止，因此會計行為是在會計內(nèi)外部環(huán)境中，在特別的目標(biāo)或動機驅(qū)動下，會計人員與會計主體（企業(yè)）的交互式活動。企業(yè)文化是會計內(nèi)外部環(huán)境中的重要因素之一，以企業(yè)文化建設(shè)為路徑促進(jìn)財務(wù)與會計行為優(yōu)化，既是財務(wù)文化建設(shè)的基本要求，也是提升企業(yè)管理水平的基本手段。新時代下，企業(yè)通過文化建設(shè)，以會計行為優(yōu)化為著力點促進(jìn)會計行為主體即財務(wù)管理與會計核算人員在從事職業(yè)行為時，合理應(yīng)用職業(yè)判斷，進(jìn)行會計的確認(rèn)、計量、報告，提供滿足信息質(zhì)量要求的會計信息，更好地實現(xiàn)會計的決策支持功能。

一、通過企業(yè)文化的價值觀念塑造影響會計行為動機選擇

企業(yè)文化反映了企業(yè)的價值觀，因此，通過塑造企業(yè)價值觀念對會計行為選擇動機有著積極的正面影響。

首先，企業(yè)要明確價值導(dǎo)向，將企業(yè)價值觀與財務(wù)工作重心相結(jié)合。例如，企業(yè)將長遠(yuǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)放在首位，則企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的能力將更為看重，企業(yè)的利益相關(guān)者將更看重企業(yè)發(fā)展能力的相關(guān)指標(biāo)，如營業(yè)收入增長率、資本積累率等，從而通過及時、充分、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確地提供高質(zhì)量的相關(guān)會計信息，在決策與運營中更注重可持續(xù)發(fā)展;如企業(yè)價值觀的核心是追求短期利益最大化，強調(diào)企業(yè)經(jīng)營層的業(yè)績，企業(yè)的經(jīng)營者和會計人員就很可能被功利主義導(dǎo)向，為了企業(yè)短期利益的最大化和個人利益的最大化，采取編制假賬、虛增利潤、粉飾報表等一系列會計違法違規(guī)行為，向企業(yè)的各利益相關(guān)者提供虛假的會計信息。因此，企業(yè)文化中的價值觀固然由企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與階段性目標(biāo)決定，但強調(diào)其正確性毋庸置疑。

其次，通過價值觀對企業(yè)會計行為動機選擇作出正面導(dǎo)向。一是健康導(dǎo)向的企業(yè)文化將使會計人員增強對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，激發(fā)為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而努力工作的奉獻(xiàn)精神。促使會計人員在開展工作時，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略提供更多有用的信息。如財務(wù)分析中，強調(diào)社會責(zé)任的企業(yè)在分析公益事業(yè)投入的費效比方面就會專門予以關(guān)注，提供給管理層更多的有用信息。二是健康正面的企業(yè)文化對企業(yè)按準(zhǔn)則、制度進(jìn)行會計工作具有導(dǎo)向作用，降低員工發(fā)生道德風(fēng)險的可能性。對會計信息的生產(chǎn)者——會計人員來說，堅持底線就是堅持原則，職業(yè)判斷始終應(yīng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實質(zhì)為基礎(chǔ)，以準(zhǔn)則作為判斷依據(jù)。在這樣的企業(yè)文化中，有利于會計人員做出公允、客觀的職業(yè)判斷，從而在處理會計業(yè)務(wù)時保持更好的相對獨立性與客觀公允性，提升會計信息質(zhì)量的可靠性。

二、通過企業(yè)文化的人本意識形成影響會計行為傾向選擇

首先，打造基于企業(yè)文化的優(yōu)秀財務(wù)文化。如果企業(yè)文化基礎(chǔ)比較薄弱，對員工的文化關(guān)懷不夠，將直接影響到員工的士氣與工作態(tài)度。由于傳統(tǒng)觀念與財務(wù)工作的職業(yè)特點，往往只強調(diào)財務(wù)專業(yè)技術(shù)層面的要求，忽略了財務(wù)精神與人文關(guān)懷，導(dǎo)致會計人員對自身定位出現(xiàn)偏差，對自身價值創(chuàng)造缺乏正確定位。因此，強調(diào)財務(wù)文化建設(shè)，就是要通過企業(yè)文化打造，將企業(yè)價值觀融入財務(wù)文化中，強調(diào)財務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、會計人員的歸屬感與團(tuán)隊意識，突出會計人員在企業(yè)價值實現(xiàn)中的重要作用，使其體會到工作的樂趣，享受精神上的滿足感與成就感，達(dá)到自我實現(xiàn)的需要。企業(yè)可以通過打造“和諧財務(wù)、快樂財務(wù)、思維財務(wù)、藝術(shù)財務(wù)、質(zhì)量財務(wù)、營銷財務(wù)、責(zé)任財務(wù)、健康財務(wù)”作為財務(wù)文化建設(shè)的出發(fā)點，有效地提升了財務(wù)文化“軟實力”。在這樣的環(huán)境下，既育人能力，更育人品格。

其次，合理設(shè)置會計人員的考核指標(biāo)形成文化導(dǎo)向。眾所周知，作為非一線生產(chǎn)的財務(wù)與會計崗位，很難以量化指標(biāo)直接衡量會計人員的工作業(yè)績。因此，應(yīng)在績效與考核導(dǎo)向上予以充分考慮，讓企業(yè)的會計人員感受到自身工作對于企業(yè)的價值與意義得到足夠的認(rèn)可，并通過客觀合理的獎懲機制對于看似常規(guī)、重復(fù)的財務(wù)工作給予足夠量化的評價指標(biāo)體系，并及時兌現(xiàn)獎懲，而不能只將獎勵授予那些直接在一線從事“看得見”業(yè)務(wù)工作的員工。例如，通過設(shè)置無差錯率、預(yù)算執(zhí)行率、非財務(wù)部門滿意度等指標(biāo)來考核常規(guī)工作。對于因?qū)ｍ椆ぷ魅缂{稅籌劃、項目實施、風(fēng)險評估等方面為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的會計人員，應(yīng)該在物質(zhì)和精神等諸多方面給予專門的表彰或獎勵，以肯定其工作成績并激勵員工的工作熱情，鼓勵會計人員不斷地提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。促使會計人員業(yè)務(wù)精益求精，在進(jìn)行職業(yè)判斷時更加立足于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營實質(zhì)，使企業(yè)會計信息質(zhì)量的可比性原則、實質(zhì)重于形式原則得到更好的體現(xiàn)。

三、通過企業(yè)文化的制度環(huán)境建設(shè)影響會計行為的規(guī)范性

企業(yè)文化中的制度環(huán)境對于會計行為來講，主要包括會計準(zhǔn)則與內(nèi)部控制下的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。文化環(huán)境的建設(shè)是企業(yè)規(guī)范管理，健康運營的重要內(nèi)部要素。

首先，通過企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)依法辦事、按準(zhǔn)則進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的良好風(fēng)氣。會計行為是對原始資料進(jìn)行收集、處理并生成會計信息的職業(yè)行為。從會計職業(yè)的專業(yè)性來看，會計行為也是會計人員根據(jù)會計準(zhǔn)則、財務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實質(zhì)進(jìn)行會計職業(yè)判斷后進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)處理的表現(xiàn)形式。

其次，良好的內(nèi)部控制環(huán)境的形成其關(guān)鍵在于企業(yè)文化，以保證企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計與執(zhí)行的有效性。內(nèi)部控制的設(shè)計與執(zhí)行都是以主體的自我管理與道德自覺為邏輯起點的。如果企業(yè)沒有形成制度至上、準(zhǔn)則第一的制度文化環(huán)境，無論制度設(shè)計得多么完美與嚴(yán)謹(jǐn)，最終都將淪為教條而難以有效執(zhí)行。當(dāng)內(nèi)部控制制度失去它應(yīng)該發(fā)揮的效用時，它對會計工作和會計人員行為的規(guī)范與監(jiān)督作用就會急劇減弱，從而可能會導(dǎo)致企業(yè)會計工作人員對企業(yè)的制度置若罔聞，增加會計違規(guī)的動機。因此，良好的企業(yè)文化制度環(huán)境，可以使得會計人員更好地把握重要性原則，合理使用謹(jǐn)慎性原則，使企業(yè)的財務(wù)行為更加規(guī)范，會計信息更加真實、準(zhǔn)確。

四、通過企業(yè)文化的團(tuán)體意識培養(yǎng)影響會計行為模式選擇

首先，鞏固與形成財務(wù)部門謹(jǐn)慎處理業(yè)務(wù)的工作作風(fēng)。團(tuán)體意識也是企業(yè)文化中重要的一個核心點。團(tuán)體意識既包括了一個組織的凝聚力，更包括了一個組織中的集體作風(fēng)與信念，是所有部門、全體員工圍繞著戰(zhàn)略目標(biāo)的共同意愿。財務(wù)、會計相關(guān)職能部門是企業(yè)內(nèi)的“小團(tuán)體”，更是企業(yè)這個團(tuán)體的重要組成部分，故而團(tuán)體意識與財務(wù)部門之間的互動關(guān)系也必然影響到會計人員的行為。從會計行業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā)，“不作假賬”固然是最低要求，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，更要求會計人員必須堅持職業(yè)操守，積極宣傳規(guī)章制度，以身作則，形成本行業(yè)、本部門的良好工作作風(fēng)，使企業(yè)內(nèi)部各部門、人員更加了解財務(wù)部門的原則、要求，從根本上消除舞弊、疏漏的思想。

其次，形成財務(wù)創(chuàng)造價值的基本文化訴求。要轉(zhuǎn)變財務(wù)是“后勤”“服務(wù)”等傳統(tǒng)思想，更加強調(diào)財務(wù)在現(xiàn)代企業(yè)中的決策支撐功能與價值創(chuàng)造功能，強調(diào)在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中提煉決策相關(guān)信息的能力，提升財務(wù)在企業(yè)健康運作中的把關(guān)作用。某央企財務(wù)資金部的相關(guān)職能梳理為“一是著力現(xiàn)金流管理，確保運營發(fā)展的‘原動力’;二是著力充實錢袋子，確保運營發(fā)展的‘支撐力’;三是著力會計基礎(chǔ)工作，確保運營發(fā)展的保障力。這就充分說明了在團(tuán)隊中財務(wù)部門及財務(wù)員工的行為選擇模式：通過現(xiàn)金流管理，及時催收往來款，注重資金時間價值，確保企業(yè)造血功能。通過計劃與預(yù)算以及良好的會計基礎(chǔ)管理工作，來夯實風(fēng)險防范的關(guān)口。而現(xiàn)金流管理與基礎(chǔ)財務(wù)工作既是與其他兄弟職能部門溝通的渠道，也是匯聚所有部門合力，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要途徑。因此，會計人員的會計行為選擇傾向上必然考慮促進(jìn)主業(yè)的發(fā)展、壓縮非經(jīng)營性支出、緊盯關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)的落實、確保會計語言的可接受性等。這些方面，又充分體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的可重要勝、可理解性與相關(guān)性原則。

五、結(jié)論

在新時代條件下，文化建設(shè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方略之一，發(fā)揮著不可替代的作用。在會計工作中，會計人員的會計行為選擇必然會對企業(yè)的會計管理工作和會計信息生成工作產(chǎn)生重要的影響。企業(yè)文化通過價值觀念、人本意識、制度環(huán)境與團(tuán)體意識影響會計人員的價值觀念、行為動機、行為規(guī)范、表現(xiàn)模式等諸多方面，會計行為的優(yōu)劣是影響會計信息質(zhì)量的重要因素。在新時代條件下，通過文化建設(shè)促進(jìn)會計文化建設(shè)，促進(jìn)財務(wù)部門與人員規(guī)范執(zhí)業(yè)，積極創(chuàng)造價值具有較強的現(xiàn)實意義。