劉亮坤 朱淼 孫貝寧 敬舒涵

摘要：由于我國(guó)社會(huì)整體發(fā)展呈現(xiàn)出逐年上漲的勢(shì)態(tài)，因此各行各業(yè)的發(fā)展都有著日新月異的變化，特別是在社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展的環(huán)境中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理在財(cái)政稅務(wù)制度改革的環(huán)境下發(fā)生了巨大的改變，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久發(fā)展提供保障。 因此，本文針對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響作用，展開詳細(xì)的分析，為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高以及穩(wěn)定發(fā)展莫定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅務(wù)制度;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;影響

我國(guó)各大企業(yè)在財(cái)政稅務(wù)制度改革的環(huán)境下財(cái)務(wù)管理工作的水平得到了進(jìn)一步提高，但是也對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作帶來(lái)了更高、更難的挑戰(zhàn)。對(duì)于財(cái)政稅收而言，作為我國(guó)財(cái)政收入的主要來(lái)源，其改革發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展提供了保證。企業(yè)在對(duì)自身財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的過程中必須要結(jié)合財(cái)政稅務(wù)制度的調(diào)整采取具有針對(duì)性的措施，這樣，能夠保證企業(yè)可以做好充分應(yīng)對(duì)改革的準(zhǔn)備，使企業(yè)得到有序、有效的發(fā)展。

一、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理造成的影響

（一）使企業(yè)培訓(xùn)工作和財(cái)務(wù)管理工作人員的工作難度加大

根據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理展開的大量實(shí)際調(diào)查研究能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中，想要保證管理工作的效果能夠達(dá)到令人滿意的程度，首先必須保證工作人員有能力妥善解決相關(guān)工作中的問題，因此，企業(yè)應(yīng)該加大培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理工作人員對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度的明確了解和熟練掌握的能力，這樣，才能使工作人員在財(cái)務(wù)管理過程中游刃有余。但是在此過程中需要注意的是，當(dāng)財(cái)政稅務(wù)制度的內(nèi)容發(fā)生變化以后，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的培養(yǎng)力度也要隨之一起改變。特別是對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革以后出現(xiàn)的新內(nèi)容，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員就要重新學(xué)習(xí)，這也是他們目前面臨的全新挑戰(zhàn)和重要問題。鑒于此，企業(yè)必須根據(jù)財(cái)政稅務(wù)制度改革的內(nèi)容，不斷完善、更新財(cái)務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容和模式，使工作人員能夠明確了解和掌握各種新型的財(cái)政稅務(wù)制度，深入研究財(cái)政稅務(wù)制度的改革理念和目標(biāo)，將此作為自身開展財(cái)務(wù)管理工作的理念和目標(biāo)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理效果符合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的需求。為了有效完成這一目標(biāo)，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員所承擔(dān)的責(zé)任和壓力在無(wú)形中被提高。

（二）在一定程度上增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作壓力

針對(duì)促進(jìn)我國(guó)全面發(fā)展的各個(gè)職能部門而言，財(cái)政部門具有其他職能部門無(wú)法替代的作用，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升具有重要的作用，而財(cái)政稅務(wù)制度對(duì)于國(guó)家財(cái)政部門而言，不僅是財(cái)政部門得以開展的依據(jù)，更是保證各項(xiàng)工作能夠順利、有效開展的核心基礎(chǔ)。通過對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行全面改革，使我國(guó)政府對(duì)設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控的有效手段之一。通過對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革，能夠使政府對(duì)多元化的社會(huì)資源進(jìn)行更加合理、科學(xué)的配置和管理，使各個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到有效調(diào)節(jié)，對(duì)每一個(gè)社會(huì)個(gè)體和群體的發(fā)展都具有不可小覷的作用和意義，其中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展效果更明顯。與此同時(shí)，通過對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革，不僅能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的有效制定和財(cái)務(wù)管理政策的完善建立產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，但同時(shí)對(duì)于一部分能力不足的企業(yè)而言，會(huì)對(duì)其未來(lái)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的不確定性提高。

二、在財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體措施

（一）重視培訓(xùn)企業(yè)的財(cái)稅人員

我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的時(shí)間較長(zhǎng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值不斷上升的同時(shí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸呈現(xiàn)出白熱化的狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)而言，歸根究底，就是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，有效實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的目標(biāo)，必須具備會(huì)養(yǎng)人、會(huì)用人、會(huì)選人的能力，對(duì)人才的選擇給予必要的重視，這樣，企業(yè)才能具備較強(qiáng)的能力應(yīng)對(duì)發(fā)展中的各種問題。鑒于此，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理人員選擇的過程中，必須要嚴(yán)格判斷工作人員是否具備能夠在財(cái)務(wù)管理工作崗位上充分發(fā)揮作用的意識(shí)和能力。與此同時(shí)，對(duì)在崗的財(cái)務(wù)管理工作人員還要積極開展定期的培訓(xùn)活動(dòng)，將各種有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)、先進(jìn)理念、有效措施等介紹給相關(guān)工作人員，使財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)得到不斷完善、提高。在此過程中需要注意的是，對(duì)工作的熱情和積極性是保證一個(gè)人是否能夠有效完成相關(guān)工作的重點(diǎn)，因此，企業(yè)還要注意加大培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理工作人員對(duì)工作的熱情積極性，這樣，才能保證在具體的財(cái)務(wù)管理過程中，工作人員能夠?qū)⒆陨淼闹饔^能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)一步提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。除此之外企業(yè)還需要明確，不僅要重視財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)知識(shí)掌握能力的提升，還要培養(yǎng)他們對(duì)國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)政稅務(wù)制度的學(xué)習(xí)和掌握能力，開闊工作人員的眼界，豐富他們的認(rèn)知，杜絕自我封閉、盲人摸象的情況發(fā)生。這樣能夠保證發(fā)展模式不被固定，為企業(yè)的多元化發(fā)展提供方向。

（二）企業(yè)要提前預(yù)判國(guó)家政策的轉(zhuǎn)變

根據(jù)對(duì)我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革環(huán)境下企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)展開的大量實(shí)際調(diào)查研究能夠發(fā)現(xiàn)，將提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力作為企業(yè)發(fā)展的方向，不僅要建立有效的財(cái)務(wù)管理制度，還要保證對(duì)建立的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化，為企業(yè)后續(xù)工作的順利開展掃清障礙，使企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理制定的過程中需要注意，要實(shí)時(shí)監(jiān)控國(guó)家宏觀調(diào)控的變化動(dòng)向，對(duì)其具有的變化進(jìn)行仔細(xì)研究，特別是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作造成的影響要展開詳細(xì)、全面、深入的分析。因此，在設(shè)計(jì)和制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的過程中，由于實(shí)際情況具有的不確定性，財(cái)務(wù)管理人員要保證財(cái)務(wù)管理制度具有一定的彈性空間，這樣，才能保證當(dāng)財(cái)政稅務(wù)制度的具體內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)能夠及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，不會(huì)對(duì)企業(yè)正常工作的開展造成影響。在此基礎(chǔ)上，保證企業(yè)能夠盡快對(duì)財(cái)政稅務(wù)的新制度、新政策適應(yīng)，將企業(yè)的政策成本有效降低。這就需要企業(yè)可以很好地掌握我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，從而可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況預(yù)判國(guó)家政策的轉(zhuǎn)變，最大限度地降低對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)以上針對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響作用展開深入研究，我們能夠明確地知道，財(cái)政稅務(wù)制度改革是一把雙刃劍，不僅可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的整體水平得到不斷提升，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)規(guī)則的需求得到有效滿足，同時(shí)也對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)必須對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革的內(nèi)容明確了解，第一時(shí)間制定對(duì)應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，使企業(yè)的發(fā)展方向和力度能夠滿足國(guó)際發(fā)展需求，將我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平提高到一個(gè)新的層次。

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作者簡(jiǎn)介：

劉亮沖，朱森，孫貝寧，敬舒涵，青島理工大學(xué)，山東青島。