袁緒躍

摘要：近年來，中國的國力迅速崛起，我國的事業(yè)單位也趁著這股東風不斷發(fā)展與改革。隨著事業(yè)單位的不斷改革，政府也開始越來越重視對事業(yè)單位中人才思想政治的培養(yǎng)，希望所培養(yǎng)的人才能在自己的領域有所建樹。在當前這種新時代下，在對這些人才進行思想政治工作時需要引入“以人為本”的理念，通過給予這些人才足夠的尊重和信賴，讓事業(yè)單位各個行業(yè)的人才能從根本上為社會以及人民的利益而考慮與奮斗，進而彰顯出人性的光輝。本文將基于以人為本的理念淺談與研究事業(yè)單位開展思想政治工作。

關鍵詞：以人為本理念;事業(yè)單位;思想政治工作

前言

隨著我國的國力迅速崛起，整個國家的意識也得到了快速的提高，政府開始意識到一味追求經(jīng)濟的強盛并不能使中國成為一個強大的國家，而是在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，發(fā)展以人為本的理念，為我國的百姓著想，維護百姓的利益，提高百姓的幸福感，這樣才能真正成為一個強盛的國家。事業(yè)單位近幾年也隨著國家的崛起而進行了深入的改革和發(fā)展，作為最貼近百姓生活的單位，如何做到在保證人民利益的情況下為人民提供最有效的服務是目前各個事業(yè)單位領域主要討論的話題。現(xiàn)今通過將以人為本的理念融入到對事業(yè)單位人才思想政治工作當中，通過向這一批人才傳遞一種以人為本的信號，讓這些人才在平時工作時能夠將人民的利益放在第一位，萬事都為人民著想，真正為社會以及人民而奮斗。本文將從以人為本理念的意思，該理念在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性，我國事業(yè)單位政治思想工作的現(xiàn)狀，以及以人為本理念下推動事業(yè)單位思想政治工作的方法這些方面來進行討論。

1.何為“以人為本”？

什么是“以人為本”？顧名思義，即是將人類的生存或社會活動作為根本和成功的資本，其中的“人”，既表示個人，也表示人群，通俗來說便是將某人或某個人類群體作為目標并為之而奮斗?！耙匀藶楸尽币辉~最早出現(xiàn)在春秋時期齊國名相管仲所著的《管子》當中，改革開放早期推崇與之相反的“以物為本”的概念，將國家的生產(chǎn)力作為發(fā)展核心，隨著國家國力飛速發(fā)展，政府意識到，僅靠“以物為本”的理念已無法再推動國家的發(fā)展，近年來國家開始逐漸貫徹“以人為本”，對其理念進行定義，并將這一理念應用于各項單位的思想政治工作中，其中就包括最貼近百姓生活的事業(yè)單位。通過將這一理念推廣與貫徹，使各個事業(yè)單位能夠開始能給予自己的基層員工足夠的尊重和信任，從社會和人民的利益出發(fā)，進而彰顯人性的光輝。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是人類社會進步發(fā)展的必然趨勢，一個國家只有做到以人為本，才能在真正意義上成為一個強大的國家[1]。

2.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作當中的重要性

隨著國家不斷在進步和發(fā)展，為了能夠順應時代的發(fā)展，各個事業(yè)單位逐漸開始重視自己員工的政治思想工作，但是由于事業(yè)單位涉及的行業(yè)太多，許多員工的文化程度不盡相同，所以在開展思想政治工作時往往會出現(xiàn)很多困難，以往的思想政治工作通常都是單純給員工講道理，而員工卻會因為文化程度差異在政治思想的理解上出現(xiàn)問題，不能對員工的思想意識起到積極的作用。這時便體現(xiàn)了以人為本理念的重要性，通過從員工的個人切身利益上出發(fā)，那么思想政治工作的開展就會變得相對簡單一些。因為即使是為人民服務的事業(yè)單位，其基本也是由無數(shù)的員工組成，事業(yè)單位本身就是一個社會群體，所以以人為本的理念是完全適用于事業(yè)單位。單位在開展思想政治工作時需要關注和重視員工的個人利益，在尊重以及盡量滿足員工利益的前提下開展思想政治工作可以得到意想不到的成果，讓員工在接受教育后不僅在思想覺悟上有所提升，還可以提高員工以人為本的思維，在未來的工作中能夠更好地為社會和百姓的利益著想[2]。

3.事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

就目前事業(yè)單位開展思想政治工作的情況來看，情況還是差強人意，許多事業(yè)單位還沒有將以人為本的理念融入自己的思想政治工作中，導致各種狀況層出不窮，其最主要的問題表現(xiàn)在以下四點：

3.1.領導層思想政治理念不高

很長時間以來，不少的事業(yè)單位喜歡采用比較粗劣的方式開展思想政治工作，使得不少的事業(yè)單位領導層的思想政治理念有缺陷，作為一個單位的領導層，單位未來的發(fā)展好壞全靠領導層的引導和決策。領導對思想政治理念有缺陷，自然使得思想政治工作在單位中不受重視，很多時候會忽略對思想政治工作的開展，即使對員工開展思想政治工作，其傳達的思想政治理念也很有可能是錯誤的或不完整的。一個單位缺少思想政治的教育，勢必會影響單位的工作效率，降低員工對工作的積極性，不利于單位的未來發(fā)展。

3.2.思想政治工作開展形式單一

該問題是許多事業(yè)單位在開展思想政治工作時最容易發(fā)生的，許多單位的長久以來開展思想政治工作的方式枯燥單一，通常就是通過教育職員，為職員開展思想政治的相關課程，長期沒有創(chuàng)新性的課程會逐漸消去員工的積極性，減少管理層和員工的互動，這不利于員工自身思想政治理念以及單位總體的發(fā)展。

3.3.思想政治工作的管理不到位

許多單位總是認為思想政治工作重要性不高，故沒有對該工作設置和規(guī)劃一個比較為合理的管理機制，使得單位在開展思想政治工作時比較隨意，時效性和質量水平不強，課程的安排及內容完整度不高，沒有對學習后的員工進行考核等。

3.4.單位相關人員素質不夠

通常每一個事業(yè)單位都會設置專門管理員工思想政治的部門，但許多該部門的員工相關素質就有問題，很多該部門員工在思想政治理念上就出現(xiàn)了問題，所以在平時開展相關工作時有效性不高[3]。

4.以人為本理念下開展事業(yè)單位思想政治工作的方法

現(xiàn)今事業(yè)單位想要成功開展思想政治工作必須要借助以人為本理念，在以人為本理念下，可以通過以下五種方法來提高思想政治工作的效率：

4.1.尊重員工的愿景

過去不少事業(yè)單位在進行思想政治工作不斷向員工灌輸要為自己所屬的單位負責，要為自己單位的愿景負責，而在這一過程中單位往往會將員工置于一個不被尊重理解的環(huán)境當中，忽視員工自己的想法，無視員工的訴求，使得員工自身的目標和愿景難以實現(xiàn)。同時過去由于單位的管理機制不成熟，使得很多事業(yè)單位的崗位調動很難，將員工禁錮在當前的崗位上無法轉崗，部分對自己所在崗位興趣不大的員工自然在工作情緒和工作積極性上大打折扣，這種方式雖然保證了單位的穩(wěn)定，但往往讓員工得不到充分的尊重，員工自己也難以實現(xiàn)自己的目標，造成整個事業(yè)單位的工作氛圍消極，不利于單位的發(fā)展。所以需要將以人為本的理念納入在思想政治工作中并將其表現(xiàn)出來，通過在這一步驟中明確員工的長遠目標與愿景，尊重和鼓勵員工為自己的目標奮斗，在新時代下隨著工作管理機制的完善，員工在工作崗位變動這一方面有了明顯的改善，所以單位可以盡量將員工調配至有利于自己實現(xiàn)目標的崗位上，保證員工在崗位上的積極性和熱情度，最終實現(xiàn)單位和員工各人均能完成自己所定制的目標，完成各自的愿景，這樣既可以促進單位的發(fā)展，又足夠尊重員工本身，使以人為本這一理念表現(xiàn)得淋漓精致。

4.2.充分體現(xiàn)員工個人價值

單位創(chuàng)造價值的多少取決于員工奉獻了多少，單位想要正常運作，離不開下面一位位員工的無私奉獻，同時員工想要表現(xiàn)出自己的個人價值也只能通過自己所在的事業(yè)單位這樣一個社會小群體來凸顯，只有將每名員工的個人價值完全體現(xiàn)，才能使單位變得更有發(fā)展前景。所以在平時對員工開展思想政治工作時，引入以人為本的理念，肯定員工的個人能力和價值，在現(xiàn)今的新時代下，年輕的員工更愛對外展現(xiàn)自己的能力和價值，同時更期望得到別人的認可，單位的領導應該抓住這一機會，將員工的個人價值與單位的整體價值相關聯(lián)，才能在工作時不斷挖掘員工的才能，增加員工的個人價值在工作中的表現(xiàn)可能，并使其用積極的形態(tài)為社會和人民的利益而奮斗。

4.3.改善單位領導層的管理方式

以人為本理念當中有一點就是要給予別人足夠的尊重和信任，時至今日，依然有不少的事業(yè)單位領導習慣將自己置于高點，采用高高在上的態(tài)度對待自己的員工。在開展思想政治工作時，總是喜歡把單位的利益掛在嘴邊，一旦涉及到下層員工通常都是以批評為主，對自己的員工沒有起碼的尊重，長此以往，使整個單位的領導層與基層的矛盾沖突越來越大，不被認可或沒得到尊重的員工自然不會在自己的崗位上有所表現(xiàn)，惡性循環(huán)就此出現(xiàn)。通常能主動改變這一局面的不可能是基層的員工，而是單位的高層，只有單位的領導真正做到放下自己的身段，給予自己員工足夠的尊重和信賴，關心員工在工作和生活中遇到的問題并在一定程度上給予其幫助，做到像朋友一樣交談，在新時代的背景下，把下屬當成朋友來看待明顯好過傳統(tǒng)的上下級關系，這樣才能團結單位上下層級，使整個單位上下職工能勁往一處使。

4.4.加強單位中思想政治教育員工的素質

事業(yè)單位需要嚴格審視自己專門負責管理員工思想政治的部門，只有保證該部門員工的專業(yè)素質才能保證事業(yè)單位整體思想政治工作能順利進行。所以單位需要優(yōu)先對主管部門的員工進行相應的考核，淘汰掉不合適的員工，引入在該方面有一定成就的人才，并對所有員工進行更加專業(yè)培訓，一定要保證思想政治工作在單位當中正確有效開展，這樣才有利于以人為本理念的引入。

4.5.提升員工整體素質

單位應當秉持以人為本的理念，鼓勵員工在自己的崗位上主動學習新的知識，并將學到的知識用于自己日常的工作當中，進而提高員工整體的素質，使整個事業(yè)單位往更好的方向發(fā)展。

5.結束語

通過以上的討論，我們可以知道事業(yè)單位只有做好思想政治工作，才能保證社會和國家能夠穩(wěn)定，而在執(zhí)行思想政治工作時，引入以人為本的理念，可以提高單位員工對政治思想的理解，加強員工對自己事業(yè)的熱情和積極性。以人為本理念的表現(xiàn)決定了單位開展思想政治工作的成敗。

參考文獻

[1]李青霞. 以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2017（12）：417-417.

[2]何樂. 探究以人為本理念下事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對策[J]. 辦公室業(yè)務， 2017（15）：20-20.

[3]胡艷. 事業(yè)單位思想政治工作應做到“以人為本”[J]. 科技經(jīng)濟導刊， 2017（32）：213.