文化宮應適應新形勢，開展豐富多彩的職工化活動

秦艷麗

摘 要：文化宮的建設目的是為了豐富人們的精神文化生活，通過豐富多彩的文化交流活動，讓人與人之間的交往更加和諧。而在新的社會發(fā)展形式之下，文化宮的文化活動內容及開展方式開始朝著多樣化的方向發(fā)展進步，尤其是職工化的活動逐漸增多。但是，目前大多數(shù)職工自身對參與文化活動的重要性認識不足，參與的態(tài)度不夠積極，這也與相關活動無法有效吸引職工群體的注意力有一定的關系。基于此，本文就重點研究文化宮開展豐富多彩職工化活動的有效途徑，以此來全面提升職工群體的文化素養(yǎng)。

關鍵詞：文化宮 新形勢 職工化活動 開展方式

文化宮是我國工人階級進行文化活動最重要的陣地，對我國社會主義文化的建設和發(fā)展產生著極為重要的作用。而從現(xiàn)階段的發(fā)展情況來看，傳統(tǒng)的文化宮活動已經無法適應新時期的社會文化發(fā)展需求，這就需要相關管理人員結合實際情況做出改革和創(chuàng)新。

一、文化宮與職工化活動的基本內容及關系性分析

1、基本內容。文化宮是作為群眾文化和娛樂活動之用的公共建筑，小型的稱文化館。文化宮是一個城市的基礎設施建設，其可以為人們提供文化交流的活動場地。同時，對于一些有文學藝術方面愛好的群眾，文化宮還可以提供培訓教程，為人們培養(yǎng)藝術特長。

職工，在新時期的定義是公司或企業(yè)的員工，所有以體力或腦力勞動來賺取工資的基層員工都可以稱之為職工。而職工化活動就是以職工群體為主舉辦的文化交流活動，目的是為職工緩解日常工作壓力，豐富其精神生活。從而有效提高職工群體的文化素養(yǎng)，促進職工個人的全面發(fā)展進步。推動文化的發(fā)展，建設出具有中國特色的職工化文化。此外，職工化活動的開展，是滿足職工自我完善及自我表現(xiàn)需求的重要途徑，因此，文化宮要對新形勢下職工化活動的開展給予高度重視。

2、關系性分析。職工群體大多數(shù)在工作日都沒有多少時間進行精神文化的學習，而在休息時間又無法掌握科學的學習方式。因此，個人素質和文化水平提升的較慢，這就容易影響職工群體的學習興趣。而文化宮的優(yōu)勢就由此體現(xiàn)出來，文化宮的管理人員經過專業(yè)的培訓，有舉辦活動的經驗，能夠制定出科學的職工化活動流程，保證相應文化活動的有序開展。人們必須要意識到，文化宮是我國精神文明及文化建設最主要的陣地之一，同時，也是開展職工化活動的重要場地，是各工會組織和廣大職工隊伍聯(lián)系的橋梁。文化宮還是貫徹落實黨的各項方針政策，確保職工文化利益得以實現(xiàn)的主要場所之一。所以，我國各個城市在實際開展職工文化活動時，通常都是以文化宮為基本活動場所，這就意味著，文化宮的發(fā)展建設工作將會影響著職工化活動開展的質量和效率。

二、文化宮開展豐富多彩的職工化活動的具體流程

在社會新發(fā)展形式下，文化宮要想開展豐富多彩的文化活動，還需要從以下幾個方面進行優(yōu)化研究。

1、對活動的宣傳與設計。首先，在開展職工化活動之前，文化宮管理人員應當制定好科學的工作方案。在這個環(huán)節(jié)，管理人員可以利用先進的信息技術手段收集和整理最受職工歡迎的文化活動，合理設計活動的內容。其次，管理人員應當結合職工的特點合理選擇活動的舉辦時間。并在活動開始之前進行宣傳，可以在社區(qū)、學校門口或者其他人流密集的地方派發(fā)活動傳單。也可以利用網絡技術在文化宮的微信公眾號上推送活動宣傳預告，并設置一些活動獎項，吸引職工群體的注意力。同時，在活動開始之前，還可以設置專業(yè)的活動指導環(huán)節(jié)，為職工提供排練的場地。以此來提高職工參與相應文化活動的自信心，這是提高職工群體參與活動積極性，保證活動順利開展的必要前提，需要相關管理人員引起高度重視。

在實際設計職工化活動的過程中，可以從以下幾個方面入手：首先，設計出來的活動需要側重于全面展示文化宮的自我文化特色。充分發(fā)揮出文化宮的文化作用，借助自我文化優(yōu)勢積極創(chuàng)新職工活動，自主構建具備企業(yè)文化的發(fā)展理念。其次，文化宮應當不斷加強其他社會文化組織與自我的聯(lián)系，有效優(yōu)化文化宮內部公共文化機制。最后，文化宮需要將職工化活動進行深層次的文化解析，不斷發(fā)揮文化作用力。以此來完成對職工化活動的設計工作，全面保障活動的多樣性。

2、活動資源及基礎設施的完善?；顒拥拈_展涉及到對活動資源及基礎設施的完善工作，比如，如果是一些歌舞、器樂表演的活動，則需要選擇活動場地。并對場地進行布置，包括舞臺背景、音響設備及樂器等等。這需要消耗大量的經濟成本，因此需要文化宮做好活動預算。同時，一些日常職工文化的活動也對資源及設施有一定的要求。例如，在日常進行書法練習時，文化宮需要提供室內教室、準備筆墨紙硯及書法教材。并且，在這里還需要對工作人員專業(yè)教學能力進行考核，確保其工作能力能夠滿足職工對相應文化知識的學習需求。要想開展豐富的職工化活動，必須要保證活動資源豐富，從現(xiàn)階段的發(fā)展情況來看，傳統(tǒng)的一些文化活動類型已經無法吸引職工參與活動的積極性。

在新時期快節(jié)奏生活的狀態(tài)下，文化活動的重點應當放在減輕職工的工作壓力上。關注于在輕松愉快的氛圍下，提高職工群體的文化修養(yǎng)，達到開拓視野、增長見識的目的。一般來說，文化宮為了保證職工化活動能夠更加貼近職工群體的日常生活，會將相應的藝術文化內容與職工的職業(yè)特色結合起來，使職工化活動更加貼合經濟企業(yè)的發(fā)展需求。從而在豐富職工化活動內容及形式的基礎上，為文化傳播提供優(yōu)質服務。

3、對活動的科學管理。文化宮所設置的職工化活動不是都以室外表演的形式為主，其日常的活動形式主要是：在室內環(huán)境下，將有相同興趣愛好的群眾分入相同的班級，然后以授課的方式來為其講解相關文化活動的發(fā)展歷史以及一些相關的知識點。結合不同的文化活動種類科學設置教學內容及方法。在這個過程中就涉及到對管理機制的完善，雖然，職工文化活動的開展目的是為了讓職工群體的生活更加豐富多彩，但這并不代表文化宮開展活動時不需要設置相應的管理制度。管理制度是保證各個活動順利開展的基礎，管理制度可以端正職工參與活動的態(tài)度，這樣才能真正發(fā)揮出職工化活動的作用。管理制度主要就是關注于職工在活動中的出勤情況，避免出現(xiàn)“三天打魚兩天曬網”的問題，這樣容易影響其他人學習的積極性。當有職工沒有參加當天的活動時，文化宮的管理人員應當及時與職工取得聯(lián)系，了解原因。此外，管理工作還包括對工作人員的管理，可以定期與職工群體進行溝通交流，結合他們的意見對文化活動做出相應的調整。不斷提高職工群體對文化活動的滿意程度，促進職工化活動的順利開展。

結 論

文化宮在實際開展職工化活動時，必須要對職工群體的文化水平及興趣愛好進行綜合分析，明確文化活動的設置方向。然后制定出科學合理的工作計劃，對活動進行宣傳，提高職工群體參與活動的積極性，確?；顒拥挠行蜷_展。同時，需要保證相關活動資源的充足以及基礎設施的完善性。此外，文化宮還需要設置科學的管理機制，對職工化活動的開展情況、職工的參與狀態(tài)進行記錄，并采取相應的管理措施。在這個過程中，文化宮還應當不斷提高管理人員的工作能力，對活動進行優(yōu)化創(chuàng)新，從而保證文化宮的發(fā)展能夠適應新形勢的變化。

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