法治意識在企業(yè)管理中的作用分析

袁婧

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-109-01

摘 要 近幾年，我國社會經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，社會各個行業(yè)也隨之得到了較大的發(fā)展。但是值得關(guān)注的是，社會各個行業(yè)在迎接新的發(fā)展機遇的同時也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，法治意識的淡薄導(dǎo)致企業(yè)在管理過程問題層出不窮，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展步伐。因此，新形勢下，企業(yè)應(yīng)立足法治意識的建立，切實提高企業(yè)管理的科學(xué)性和規(guī)范性，進而擴大企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的長久穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 法治意識 企業(yè)管理 管理水平

新形勢下，社會各個行業(yè)之間競爭形勢愈加復(fù)雜，法治意識的建立也迫在眉睫。企業(yè)對法制意識的重視程度不夠會導(dǎo)致企業(yè)管理工作隨意性較大，進而阻礙企業(yè)的發(fā)展。目前，我國部分企業(yè)已經(jīng)認識到了法治意識的重要性，并提高了對法治意識的關(guān)注，在一定程度上提高了企業(yè)管理水平。但是受到多方面因素的影響，多數(shù)企業(yè)在管理過程中仍舊法治意識淡薄，規(guī)范管理存在較多不足，并沒有發(fā)揮出法治意識應(yīng)有的作用。

一、法治意識的內(nèi)涵

法治意識是人民對于法律的認識，并且是在日常生活中應(yīng)嚴格遵守的法律。人民法律意識的提高是指人民在日?；顒又凶杂X遵法、守法，并對國家法治進行建設(shè)。我國法治社會的建設(shè)不能只依賴于國家建設(shè)，人民與民間機構(gòu)在進行經(jīng)濟活動時，應(yīng)明確法治對于自身的要求，并充分認識到法治建設(shè)對于國家發(fā)展的重要性。人民在參與法治社會建設(shè)時要注意理性法治社會的建設(shè)，理性法治社會的建設(shè)可以在一定程度上影響法治意識的穩(wěn)定，并且能夠確保法律的權(quán)威。另外，國家在進行法治建設(shè)時應(yīng)充分考慮到人民的重要性，加強人民對法治意識的認同，進而提高人民的法治意識，促進我國國家的快速發(fā)展。

二、法治意識在企業(yè)管理中的作用

（一）規(guī)范管理行為

企業(yè)管理者在進行管理時應(yīng)明確法治意識可以幫助管理者在管理時對企業(yè)員工進行約束，有效提高管理工作的質(zhì)量。企業(yè)在進行管理時可以依照與員工管理相關(guān)的法律進行管理活動，并且管理人員應(yīng)對企業(yè)相關(guān)的管理法律進行全面的了解，對于重點法律應(yīng)進行熟練運用，按照相關(guān)管理法律制定企業(yè)的管理規(guī)章制度，使企業(yè)的管理行為逐漸地趨于規(guī)范性。企業(yè)應(yīng)提高員工的法律意識，提高員工對于企業(yè)規(guī)章制度的認知，使員工在工作中服從企業(yè)的管理與安排，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）提高管理效能

企業(yè)在管理過程中提高法治意識，可以提高企業(yè)的管理效能。企業(yè)管理人員在進行發(fā)展中應(yīng)積極培養(yǎng)員工的法律意識，促使員工在工作中提高對企業(yè)及部門所作規(guī)定的服從度。在進行人力資源管理工作時，相關(guān)人員應(yīng)加大對法律知識的利用，提高員工對于自身崗位的滿意度。企業(yè)在發(fā)展過程中想要提高自身的管理效能就要建立相對完善的管理制度，各級管理人員可以以此作為管理的依據(jù)，提高企業(yè)的管理效能。另外，管理人員還應(yīng)根據(jù)法律制定相關(guān)的獎懲機制，對人員進行適當(dāng)?shù)莫剳?，提高員工在工作中的積極性，使員工為企業(yè)做出更大的貢獻。

（三）減少資金投入

企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)用法律意識對企業(yè)進行管理，可以提高企業(yè)的管理質(zhì)量，降低企業(yè)的管理成本，將大量的資金集中在生產(chǎn)及科研活動中，促進企業(yè)的快速發(fā)展?，F(xiàn)階段，各個行業(yè)在發(fā)展中的競爭較為激烈，法律意識的使用可以規(guī)避企業(yè)內(nèi)部矛盾，減少企業(yè)在經(jīng)濟活動中出現(xiàn)法律相關(guān)問題，從而降低企業(yè)在運行中處理法律糾紛的成本，避免不必要的資金浪費，確保企業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭力。

（四）樹立企業(yè)形象

法律意識的運用可以在企業(yè)運行中幫助企業(yè)樹立起良好的企業(yè)形象，提高員工對企業(yè)的認同，促進企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)運用法律可以提高自身對外處理事務(wù)的規(guī)范性與專業(yè)性，提高合作企業(yè)對自身的認識，樹立自身的形象。并且在進行人力資源管理時使用法律對企業(yè)進行管理，可以使員工在工作中體會企業(yè)的專業(yè)性，促使員工尊重和認可企業(yè)所作決定。

（五）保護企業(yè)及人員的利益

企業(yè)在人事管理的過程中使用法律工具會促使員工積極提高自身的法律意識，幫助員工樹立用法律手段保護自身利益的意識，確保企業(yè)與員工雙方的利益均衡，提高企業(yè)人事管理的規(guī)范性，減少企業(yè)內(nèi)部法律糾紛現(xiàn)象的出現(xiàn)，以此來促進企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，法治意識在提高企業(yè)管理水平方面有著不容忽視的作用，能夠促進企業(yè)管理水平的提升，維護企業(yè)的合法權(quán)益。但是，目前部分企業(yè)對法治意識的重視程度尚缺，認識不夠充分，在企業(yè)管理過程中對法治意識的應(yīng)用較少，導(dǎo)致企業(yè)管理水平較低，企業(yè)的利益得不到必要的保障，對企業(yè)的發(fā)展造成了一些阻礙。本文從法治意識的內(nèi)涵入手，對法治意識在企業(yè)管理中的作用進行了細致的梳理，以期能夠為企業(yè)管理人員提供些許幫助。

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