新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展

申濤

摘 要：隨著市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著更加復雜的市場和生存環(huán)境，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化。而良好的企業(yè)文化以及正確的政工引導工作能夠在一定程度上促進員工思想和行為的健康發(fā)展。因此，明確企業(yè)文化與政工工作之間的關系并在此基礎上強化政工工作的創(chuàng)新，對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。鑒于此，本文對新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展進行解析，以供參考。

關鍵詞：政工工作;創(chuàng)新;國有企業(yè);思想政治

引言

企業(yè)生產和經營活動的開展與企業(yè)基層黨建政工工作保持著密切的聯(lián)系，尤其是企業(yè)的服務發(fā)展、服務改革、服務基層以及創(chuàng)新等方面都在一定程度上為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供了源源不斷的發(fā)展動力。而面對更加復雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)要想實現(xiàn)自我的有效創(chuàng)新，對于基層黨建政工工作的展開就不應只是局限于口頭表述，而是展開實踐性活動，從思想上、行動上進行全方位的創(chuàng)新，以此就能提高企業(yè)基層黨建政工工作的展開質量。

1政工工作在國有企業(yè)整體發(fā)展的重要性

1.1提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)激發(fā)工作積極性

政工工作通過組織企業(yè)員工觀看思政教育影片、參觀戰(zhàn)爭紀念館、思想政治宣講等多種多樣的活動方式，加強企業(yè)員工思想政治教育和管理，協(xié)助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來客觀的經濟收入。

1.2提升企業(yè)文化和市場競爭軟實力創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展

以人為本理念是企業(yè)政工開展工作的宗旨，符合企業(yè)員工內心需求和新時期社會發(fā)展需要。政工工作的順利開展離不開企業(yè)文化底蘊和員工與企業(yè)的高度配合參與度，舒適的工作環(huán)境和融洽的人際氛圍，能發(fā)揮企業(yè)員工的工作主動性、積極性，能提升企業(yè)文化的認同度和理解力，再將思想政治教育工作和企業(yè)文化宣傳培育的成果轉化為企業(yè)市場競爭的軟實力，企業(yè)員工就能發(fā)揮自身最大技術優(yōu)勢和科研態(tài)度進行技術創(chuàng)新，產品研發(fā)等以服務于企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展前景。

2國有企業(yè)政工工作的不足之處

2.1對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經濟體制不斷完善、國際大環(huán)境沖擊日益加劇、企業(yè)發(fā)展風險性增大的今天，對企業(yè)的綜合實力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實施情況決定了企業(yè)的軟實力能否得到提升，也成為了衡量一個企業(yè)的發(fā)展是否平衡、全面的標準。企業(yè)出于長期穩(wěn)定經營的要求，往往將經濟效益作為生產經營活動的首要追求，同時也是進行企業(yè)建設的首要目標，從而就忽略了企業(yè)軟實力的提升。企業(yè)及員工的忽視導致黨建政工工作的發(fā)展遇到了嚴重的阻礙，難以為提高企業(yè)生產經營效率、提升企業(yè)軟實力、樹立良好的企業(yè)社會形象發(fā)揮積極作用。

2.2工作內容與現(xiàn)實相脫離過于功利主義

如上述所說，企業(yè)過分追求經濟效益的提升而忽略了軟實力的建設，導致基層黨建政工工作主要服務于生產經營，而不是企業(yè)精神文化的建設?；鶎狱h建工作的內容與實際要求和原有的目的相背離，使得企業(yè)只顧眼前的經濟利益，過于功利化。這樣，企業(yè)的精神文明程度得不到提升，員工的思想覺悟下降，企業(yè)內部工作風氣差，終會對生產效率的提高和經濟效益的提升造成影響，不利于長期發(fā)展。

2.3缺乏完善的體制

大部分的企業(yè)在激烈競爭中，并未建立基層黨組織。即便存在小部分企業(yè)建有黨政政工機關，但大多卻又缺乏嚴密的規(guī)章與制度。因此可以知道，大多企業(yè)的管理體制尚未完善。除此之外，部分企業(yè)雖然對黨政政工工作有所關注，但其專業(yè)人才卻較少，更多的是企業(yè)內部其他機關的工作人員進行兼職政治工作，這對企業(yè)的黨建政工工作是極為不利的。

2.4政工工作的方法不符合實際情況

第一，由于工作人員想法過于幼稚，存在工作時有不合實際的想法，在公共場合講政工工作的教育時，常講大話和空話。這種工作的形式令人員感到不適，甚至對著干。第二，政工相關的工作人員使用單調過時的方式，令現(xiàn)當代的新型員工難以接受，存在一部分工作人員習慣性地官腔作態(tài)，久而久之就拉大了與員工之間的距離。

3強化政工工作建設的創(chuàng)新舉措

3.1以人為本靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執(zhí)行本著以人為本的宗旨，應尊重企業(yè)人員的意愿，重視企業(yè)人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業(yè)人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業(yè)的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業(yè)人員對思政教育和企業(yè)文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業(yè)人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業(yè)人員應及時調整工作方式，多走動，多關心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業(yè)人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

3.2制度方面的創(chuàng)新

制度是一切良好行為的保障。要實現(xiàn)政工工作的健康可持續(xù)發(fā)展下去，就必須要跟上時代的步伐，對制度進行全面創(chuàng)新。第一，在實際情況中，國有企業(yè)應當進一步深化制度改革，剔除掉陳舊的規(guī)章制度，改用先進的、適應發(fā)展需要的的制度，力求科學化、系統(tǒng)化以及全面化。第二，新制度的實施必然會與很多人的思想、行為等產生直接沖突，因此，應當要采取適當?shù)摹把a救手段”來推進新制度的進一步實施，如：建立激勵制度以及保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實施，同時也能夠從心理上滿足員工的需求，激發(fā)其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國外先進的制度，如：民主推選制度、民主評議制度等，借助“全面參與”的優(yōu)勢來促進制度的進一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎。

3.3重視隊伍建設提升員工綜合素養(yǎng)

企業(yè)領導人員作為企業(yè)發(fā)展的核心，其綜合素質的高低就在一定程度上影響著企業(yè)的市場競爭力和未來發(fā)展速度。因此，要想完成對企業(yè)基層黨建政工工作的有效創(chuàng)新，就應加強隊伍建設，提升領導人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，以此就能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4轉變政工工作方式 與基層群眾聯(lián)系

如今，通過對基層黨建政工工作的開展現(xiàn)場進行分析可以發(fā)現(xiàn)，其還存在著：辦事風格固化、工作模式較為陳舊等問題，這樣就逐漸拉大了黨與群眾之間的隔閡，進而也就不利于基層黨建工作的有效創(chuàng)新。因此，企業(yè)就應及時地轉變工作方式，不斷地了解基層員工的發(fā)展狀況，以此才能促進企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展。

結束語：

綜上所述，不斷地研究與分析企業(yè)基層黨建政工工作，并根據(jù)研究結果來對其進行創(chuàng)新，這樣既可以確保企業(yè)黨建政工工作有效性，而且還可以提高企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，我們應首先認識與了解加強基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義，進而從創(chuàng)新思想，轉變觀念、重視隊伍建設，提升員工綜合素養(yǎng)、轉變政工工作方式，與基層群眾向聯(lián)系三個方面來有效地實現(xiàn)對基層黨建政工工作的創(chuàng)新，以此就能促進企業(yè)的發(fā)展能夠更加滿足當前時代的發(fā)展需求。

參考文獻：

[1]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194+222.

[2]甄晶.試論企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].今日財富，2018（23）：198.

[3]溫興杰.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代營銷（經營版），2018（11）：36.

[4]左娟.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].記者觀察，2018（30）：152-153.

[5]王躍.探究政工工作的認識及做好政工工作的幾點建議[J].智庫時代，2018（43）：30-31.