試述新時期黨建與工會建設發(fā)展格局

劉喬

摘 要：新時期背景下，完善黨建與工會建設對于推進社會經濟發(fā)展，維護社會秩序具有重要意義。本文聯(lián)系實際，就新時期黨建與工會建設發(fā)展格局展開分析論述，以供參考。

關鍵詞：黨建;工會;發(fā)展路徑

完善黨建與工會建設是推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。實踐表明，在企業(yè)經營發(fā)展過程中，只有積極協(xié)調、有效處理企業(yè)內部各職責群體之間的利益，做好企業(yè)內部黨建與工會建設，方能在企業(yè)內營造出良好的工作環(huán)境，繼而調動職工工作積極性，促進企業(yè)核心競爭力提升，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。那么在新時期，該如何推動黨建與工會建設發(fā)展呢？具體分析如下。

1新時期黨建發(fā)展路徑

1.1落實思想政治工作

新時期，企業(yè)內部的黨建工作要基于三個代表與基本理論，樹立正確的思想意識， 堅持科學發(fā)展觀念，構建黨建設的道德體系。在當前背景下，經濟建設依舊是我國的重要任務，因而企業(yè)黨建工作也需將發(fā)展經濟放在中心位置，各項工作應以發(fā)展經濟為目標，圍繞這一目標開展。一直以來，黨建都是企業(yè)中的一項重要工作，黨建建設既關系到企業(yè)的人才基礎、文化環(huán)境，也關系到企業(yè)經濟發(fā)展水平。因此在新時期，企業(yè)要能樹立正確的思想觀念，真正將黨建任務落實到企業(yè)經濟管理中去，結合企業(yè)經濟建設、人才隊伍建設、文化建設等各項情況，對企業(yè)內部的思想政治工作進行剖析與整合，及時找出企業(yè)思想政治工作中的問題，并采取有效措施予以解決。如在對企業(yè)內部人員進行培養(yǎng)教育時，應認真做好對人員的思想政治教育工作，推動各級工作人員樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，把握正確的思想道德方向，在此基礎上再對工作人員進行技能教育、創(chuàng)新教育，以此推進工作人員能力素質全面發(fā)展[1]。

1.2加快黨建體系建設

在新時期背景下，社會發(fā)展逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，企業(yè)的的黨建工作也必須緊跟社會發(fā)展趨勢進行改革創(chuàng)新。具體來說，在科學技術迅猛發(fā)展，國際國內市場環(huán)境不斷變化，各類文化相互融合碰撞的現(xiàn)代化背景下，企業(yè)需立足相關的技術理論與實踐經驗對自身的黨建體系進行完善優(yōu)化，不斷調整黨建工作結構，創(chuàng)新黨建工作方式，更新、豐富黨建工作內涵，使其更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，更有利于推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。除此之外，在新時期，國有企業(yè)與私立企業(yè)之間的股權責任制應進一步調整完善，要依據(jù)當前形勢體現(xiàn)中外合資發(fā)展理念，進一步完善黨建建設[2]。

1.3提高黨建積極性

對于企業(yè)而言，提高自身核心競爭力的重要途徑就是增強企業(yè)內部黨建積極性。新時期背景下，企業(yè)必須要將黨建工作放在重要位置，要能采取有效措施提高企業(yè)職工建設黨建的積極性，調動他們參與到黨建工作中的熱情，從而不斷擴大企業(yè)黨建隊伍，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎，提升企業(yè)核心競爭力。而調動職工工作積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造力的重要途徑便是在黨建工作中積極踐行人文理念。在新的發(fā)展時期，企業(yè)的黨建工作必須認真踐行人文管理理念，要真正關心職工，從職工的角度出發(fā)制定相應的管理策略與激勵方案，以此提升黨建工作的科學性、有效性。在推進黨建發(fā)展期間，企業(yè)不僅要關注職工在工作上的表現(xiàn)，還需全面了解職工的生活情況、工作作風、日常表現(xiàn)出的思想價值觀等等。要及時了解職工在工作、生活、思想等方面遇到的難題，并給予職工及時正確的指導與幫助。

不斷推動職工形成黨建意識，讓職工能全身心投入到企業(yè)黨建工作中去，為實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設做出努力與貢獻。

2新時期工會建設發(fā)展路徑

2.1完善企業(yè)職工代表大會建設

企業(yè)職工代表是反映職工訴求、維護職工利益、表達職工心聲的重要群體，新時期背景下，完善企業(yè)職工代表大會建設對于促進企業(yè)民主管理進程發(fā)展具有重要意義。那么，在新的發(fā)展時期，企業(yè)該建立健全職工代表大會，并讓職工代表大會的功能作用得到充分發(fā)揮呢？這里提出以下建議：一是重視職工所具有的監(jiān)督權，企業(yè)要賦予職工一定的監(jiān)督權，但也要防止權利被濫用。即企業(yè)在賦予職工監(jiān)督權之前，應先對職工的思想道德觀念、工作作風、工作表現(xiàn)做適當?shù)目疾旆治?，在確保條件允許后賦予職工參與審核的權利。二是要保證職工的話語權。在企業(yè)經營發(fā)展期間，如果某項決策、某些事物關系到職工的切身利益，那么企業(yè)就應組織開展職工會議，讓所有職工都能發(fā)言，參與到決策的制定中，讓職工合法、正當權益得到保護。三是對于企業(yè)內部的各項選舉工作，應嚴格按照評選制度規(guī)范進行，要讓職工的基本權利得到體現(xiàn)[3]。

2.2推進工會工作與現(xiàn)代化技術結合

新時期背景下，科學技術迅猛發(fā)展，互聯(lián)網、計算機更是滲透到社會各行各業(yè)，深刻影響著人們的工作與生活。在此背景下，企業(yè)也需樹立先進的工作理念，采取有效措施促進網絡技術、計算機信息技術與工會工作有機結合，利用技術手段進一步提高工會工作效率，促進企業(yè)工會發(fā)展完善。如企業(yè)可在工會中引進互聯(lián)網辦公模式，運用互聯(lián)網推動企業(yè)工作工作的順利開展，提升工作效率。具體如，利用微信群、QQ群、企業(yè)微博等努力實現(xiàn)與職工的零距離溝通，傾聽職工對工會工作的看法，從而推動企業(yè)工會工作發(fā)展完善。

結 語

綜上所述，在新的發(fā)展時期，應以新的思想理念與技術手段完善黨建建設，推進工會發(fā)展，推動黨建與工會工作開創(chuàng)新局面。

參考文獻

[1] 馬雯靜.關于加強新時期工會黨建工作的探索與思考[J].中外企業(yè)家，2019（04）：217.

[2] 白賀華.構建和諧企業(yè)的黨建與工會建設之途徑探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：277.

[3] 干曦.基于構建和諧企業(yè)的黨建與工會建設之途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（19）：192.