淺談組工干部不斷提升職業(yè)修養(yǎng)與技巧的重要性

白福合

摘 要：2019年是新中國成立70周年，是山東能源集團打造山東“首強”國企、爭創(chuàng)世界一流能源集團的機遇年，是棗礦集團爬坡過坎、再創(chuàng)佳績的決定性一年，是八一煤電化公司關井后求生圖存的突破之年。因此，做好2019年礦區(qū)組織人事工作，具有十分重要的意義。組工人員要進一步解放思想，深入踐行以“忠誠、公道、清正、嚴實、專業(yè)”為精神內核的棗礦組工文化，不斷提升職業(yè)修養(yǎng)與技巧，以更好的狀態(tài)適應新的時代需求。

關鍵詞：組工干部;職業(yè)修養(yǎng);技巧;重要性

一要細致而不乏大氣。組織人事工作大多數都是些細小、繁雜的，而組干科在一定程度上又是領導的“代言人”，說出的話要經得起推敲，發(fā)出的文件要經得起檢驗，經辦的事情要經得起評論。因此，從事組工工作，首先就要在這些“小事”上狠下功夫，從細節(jié)上把好關，做到心細如發(fā)、細致入微，盡可能減少工作失誤。所謂大氣，就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站的高一些、看得遠一些，要勤于思考、敢于思考、善于思考。尤其是在為領導的決策提供思路時，更要跳出就事論事的圈子，善于圍繞全局想問題，提出自己的獨到見解，真正為領導決策提供科學的依據。這就要求組工人員平時要苦練內功，工作中要學會歸納、整理和提煉，只有這樣提出的建議才能與當前對思想政治工作的要求合拍共振。

二要實干而不乏巧干。組工工作千頭萬緒、紛繁復雜，這就要求組工人員既要發(fā)揚實干又要學會巧干。工作中首先要突出一個“實”字，要踏踏實實地做好每一件事，力求萬無一失，力爭把各項工作都做到最深、最細、最好。同時，一名優(yōu)秀的組工人員還要有好的工作技巧。首先，在日常的工作中要注重對專業(yè)知識的積累，并能隨著工作要求的變化而不斷更新，真正做到厚積薄發(fā)、得心應手。其次，面對紛至沓來的工作，要學習科學統籌，把握好各項工作的層次關系，冷靜理順思路，找準問題的切入點，將復雜問題簡單化，已達到事半功倍的效果。再次，還要善于借助一切可用資源，對各種資源的應用做到靈活高效，力爭達到花最少的時間，干更多的工作，取得更大的工作成效。

三是忍耐而不乏敢為。組工工作辛苦而平淡，很難干出引人注目的成績，這是由組干科的職能和性質所決定的。因此，作為組工人員一定要有忍耐的氣度。在工作任務重時要忍耐，不容半點浮躁和馬虎;在遇到批評時要忍耐，不能賭氣撂擔子;在遇到挫折時要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔;在面對指責時要忍耐，不能意氣用事，激化矛盾。同時，從事組工工作還要有敢為的氣魄。所謂“敢為”，體現在具體的工作中就是能夠雷厲風行，敢說敢做;就是能夠面對批評不背包袱，海納百川;就是能夠在困難或逆境中，百折不撓，勇于克服。

四要服從而不乏善諫。從事組工工作首先應該服從，堅決服從領導的要求，不折不扣地干好每一項工作。但是，在某些具體工作中，還需要組工人員能夠結合實際，向領導積極諫言，避免因一味地服從而造成領導的決策在執(zhí)行中出現偏頗。新時期組工人員應該努力實現“五個轉變”：一是堅持“求是”，實現態(tài)度上的轉變，開展工作必須以事實為出發(fā)點，唯“是”不唯“上”。二是堅持“善思”，實現思維方式上的轉變，從被動的“領導交辦，就要辦好”向主動的“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。三是堅持“勤積”，實現工作方式上的轉變。從單純的收集上報、下發(fā)信息，轉變?yōu)槭占?、處理、加工提煉信息，為領導決策提供參考。四是堅持“換位”，時間角色上的轉變。學會站到全局的高度去思考問題，為決策提供科學的、說服力強的“諫言”。五是堅持“巧諫”，實現方法上的轉變。諫言要巧抓時機，注重方式，提高 “諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉化率。

五要分工而不乏合作。組工工作量大、面寬，如果沒有明確的分工，勢必會造成雜亂無章，一盤散沙的局面。因此，組工工作首先應體現出分工的有條不紊，井然有序，辦事要學會各有側重，各司其職，各負其責。每一名組工人員都要認真履職盡責，按分工主動站好位，該自己干的工作絕不含糊，想盡千方百計干好，絕不拖整體工作的后腿。同時，組干科的很多工作綜合性較強，需要調動全體力量參與合作，這就要求組工人員要發(fā)揚團隊精神，分工不分家，全員參戰(zhàn)，主動補位，團結協作，打好總體戰(zhàn)。為此，組工人員既要是專才，干自己份內工作時能獨擋一面，精益求精;又要是通才，在需要整體配合時能夠做到什么工作都能拿得起、放得下。

六要緊張而不乏活潑。組干科承擔著大量的工作，這就要求組工人員要時刻繃緊腦中的弦，始終置身緊張狀態(tài)，快節(jié)奏、高效率地為黨委領導和基層單位提供優(yōu)質服務，要有干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神。與此同時，組工人員還要善于從緊張忙碌中解脫出來，把好“活潑度”，適時放松心情，要學會在工作中運用“幽默”調節(jié)緊張的工作氣氛，緩解精神疲勞，以提高辦事效率;要學會巧打時間“牌”，忙里偷閑換“腦筋”，始終保持平和的心境、積極的態(tài)度、清醒的頭腦，以提高辦事質量;要學會扮演好工作與生活中的兩個角色，工作之余要積極走進生活、融入社會，擴大交流面，開拓視野，精確把握時代脈搏，攫取最新的點子，萌發(fā)新創(chuàng)意，在工作中走出更新、更寬的路子。

參考文獻

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（作者單位：山東八一煤電化有限公司）