陳柯羽
摘 要:現今社會發(fā)展的新形勢,對企業(yè)工會提出了高要求。工會組織只有堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以人為本,不斷創(chuàng)新工會工作,切實為員工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣,企業(yè)工會工作才能有新的突破和發(fā)展。
關鍵詞:企業(yè);工會工作;探索
1 新形勢下加強企業(yè)工會建設的重要意義
1.1加強和改進工會自身建設,有利于擴大工會的職工影響力
隨著企業(yè)建設的不斷改革與發(fā)展,工會自身建設工作應主動融入企業(yè)建設大局,把工會工作領域向企業(yè)發(fā)展的各個層面延伸拓展,最大限度地把工會已有的特色工作做到極致,如工會通過舉行勞動競賽、職業(yè)技能比武等工作,加強與黨政各部門的橫向聯系,實現企業(yè)工會工作的可持續(xù)發(fā)展。
1.2加強和改進工會自身建設,有利于體現工會的人文主義關懷
工會在服務企業(yè)和職工的職能上,有自己獨特的切入點和工作品牌。一是困難職工群體的經濟幫扶,在幫助的同時,更需要貼心的人文關懷,深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽,公平正義、風清氣正”的家園文化。二是工會送溫暖、扶貧、金秋助學、愛心圓夢等幫扶工作,完全可以打造工會自身建設活動品牌,盡心盡力為他們做實事、辦好事、解難事。
1.3加強和改進工會自身建設,有利于增強職工對企業(yè)的認同感,共筑和諧企業(yè)
加強工會自身建設是持續(xù)長期的過程,不是一朝一夕可以完成或者做好的,需要各級工會組織同心協力,在工會活動中能夠大膽創(chuàng)新,利用新方法、新理念、新模式,充分發(fā)揮勞動競賽、合理化建議、職業(yè)技能競賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評比等活動載體作用,最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識和潛力,提高職工創(chuàng)造才智,尊重職工創(chuàng)造成果,共筑企業(yè)文化,使職工能夠獲得價值認同感,構建和諧企業(yè)。
2 新時代下,企業(yè)工會建設存在的問題
2.1企業(yè)工會建設的思想重視度離目標要求仍有距離
在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下,企業(yè)工會建設的重要性越來越顯著,面對社會發(fā)展的新時代環(huán)境,企業(yè)工會工作應該納入到企業(yè)的重點工作之中,應該提升到更高的層次,從企業(yè)科學健康發(fā)展的戰(zhàn)略角度去衡量和思考,在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下,面對各種矛盾和問題,企業(yè)工會要切實發(fā)揮出傾聽、保障和維權的基本職能,才能更好的贏得企業(yè)職工的認可,才會使其滿意度得到不斷的提升;現實中,由于各種主客觀因素,企業(yè)工會在傾聽企業(yè)職工合法利益,保障企業(yè)職工合法權利等方面所發(fā)揮的作用還不夠,在緩解和解決企業(yè)與職工矛盾方面的能力和水平還十分有限。
2.2企業(yè)工會建設與企業(yè)黨建工作的密切關聯度還不夠深
面對新時代企業(yè)黨建工作的要求和目標,現代企業(yè)工會建設必須要與企業(yè)黨建工作緊密相聯,增強彼此的關聯度,才能夠更好讓企業(yè)工會組織在新時代散發(fā)出新的活力和動力。目前,一些企業(yè)在工會工作開展的過程中,工會工作與企業(yè)黨建工作的聯系度不夠,未能實現與企業(yè)黨建工作的緊密聯系,工會工作和企業(yè)黨建工作存在兩張皮的現象較為突出,在一定程度上影響到了企業(yè)工會高質量科學發(fā)展。
3 新時期關于加強工會組織建設的相關建議
3.1轉變工會組織管理模式
新時期企業(yè)工會組織的建設與優(yōu)化,必須根據職工實際情況的改變進行制定,做到因時制宜,并從傳統的管理模式中進行突破與改革,而不是拘泥于以往的工會組織管理形式。在當前,企業(yè)的工會組織要打破傳統的管理模式,才能夠建立更加完善的管理制度。而企業(yè)所有管理模式的優(yōu)化都難以離開領導者的支持與監(jiān)督。工會組織可以通過選舉等方式篩選一名領導者,并要求領導者不僅能夠對職工的權益進行切實的保護,還要擁有一定的觀察能力與創(chuàng)新能力,能夠對工會管理弊端進行改良,不斷優(yōu)化工會組織的管理模式。
3.2加強工會組織干部建設
干部作為工會組織建設的基礎,干部隊伍職業(yè)能力的高低直接決定著工會組織對職工群眾的服務水平。因此,在新時代的企業(yè)工會組織建設中,打造一支高素質、高效率的干部隊伍能夠在很大程度上推動工會組織的發(fā)展。而干部個體不僅要擁有強硬的專業(yè)知識,不斷提高自身的工作能力,還要求工會干部能夠熟練掌握影響企業(yè)職工權益的相關法律知識,以及工會組織建設中需要的相關教育知識與管理知識等等,只有將自身鍛煉為多方面的全能型人才,才能夠更好地幫助職工進行維權,推動工會組織的建設。與此同時,工會組織的管理部門要為干部提供充足的學習空間,對干部進行定期的培訓及不定期的知識考核,逐步提高干部隊伍的整體能力。
3.3落實職工表達與維權
工會組織要積極協調勞動關系,使職工的表達與維權得到有效落實。企業(yè)工會組織的維權工作應當要注重與企業(yè)性質特點進行融合,從而突出工會工作的有效性,實現職工合法權益的維護。例如,工資是所有職工的主要收入,同時也是職工最為關注的方向,為了進一步將企業(yè)的薪酬制度合理化,可以通過工會組織開展相關的工資協商談判制度,同時發(fā)揮工會組織的領導作用,使得職工薪酬能夠得到提高并和企業(yè)的發(fā)展情況形成同向趨勢。工會組織還要對職工工資的發(fā)放給予關注,及時發(fā)現拖欠工資的現象,以工會的名義為職工進行維權,難以解決時可以直接向勞動部門和公司上層進行舉報,盡最大能力為職工提供幫助。工會組織還可以為職工申請養(yǎng)老保險和工傷保險等,為職工的工作建立保障。通過公開的制度讓職工充分發(fā)揮自身的知情權與參與權,從而調動全體職工參與到工會組織的建設工作中。
結束語
黨的十九大以來,以習近平同志為核心的黨中央進一步提出了實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的歷史任務,這些都對推進工會事業(yè)向前發(fā)展,在全面建成小康社會和實現中國夢中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進一步加強和改進國企工會工作,工會組織要積極響應黨和政府的號召,充分提高和加強思想認識,努力健全和完善各項工作制度,為更好發(fā)揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。
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(作者單位:呼和浩特市城發(fā)投資經營有限責任公司)