新時期企業(yè)政工工作的問題和對策

邵帥

摘 要：企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的運營工作同等重要，它們在各自的工作環(huán)節(jié)中，彼此不可替代。思想政治工作管理的是職工的思想，思想解放才有工作干勁。當國有企業(yè)走到二十一世紀的今天，來自企業(yè)內部、外部環(huán)境的競爭日趨激烈、發(fā)展舉步維艱的時候，思想政治工作才顯示出應有的作用。

關鍵詞：新時期;政工工作;思想政治

前言：我國進入新時代，企業(yè)競爭成為常態(tài)，對外開拓市場能有效的提高了競爭力。而企業(yè)內部政工思想工作同樣是推動企業(yè)發(fā)展的動力源。通過抓好抓緊企業(yè)政工思想工作，提高職工參與企業(yè)進步的參與度，對企業(yè)創(chuàng)新的認知度和知情權，讓職工真正成為企業(yè)的主人。有了主人翁意識就有了自主的力量和積極的干勁。政治思想工作怎么做，如何解決當前存在的難題，一起分析對策。

一、新時期企業(yè)政工工作的重要性

新時期企業(yè)政工工作的重要性在于，解決企業(yè)運營中新產生的職工的思想問題。企業(yè)處于改革轉型的關鍵時期，人們思想必須轉變。通過思想的引導，使得職工產生積極工作的動力，促進整體企業(yè)管理。

（一）政工思想工作對企業(yè)發(fā)展有引導作用

企業(yè)政工工作的開展是為主體業(yè)務正常運營服務的，針對運營中存在的實際問題，通過對思想的刨析，診出癥結所在，理清正確的思路，引導企業(yè)發(fā)展;通過耐心細致的政治思想工作體察職工的真實想法，才能卓有成效的解決員工的困難和疑問;另外，政工思想工作能改變員工的人生價值觀，思想認識提高，產生自覺性，從而主動努力、開拓創(chuàng)新。

（二）有利于優(yōu)化企業(yè)管理

企業(yè)政工思想工作就是統(tǒng)一職工人人為企業(yè)的觀念。市場紛繁復雜，想法太多不便于統(tǒng)一，眾說紛紜肯定不利于企業(yè)正常工作的順利進行，使得企業(yè)新的業(yè)務舉步維艱。而企業(yè)政工思想工作，就是讓職工達成共識，拿出良好的精神風貌，比干勁、比先進，互助互愛，取長補短，掀起積極工作的熱潮，有利于企業(yè)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)政工思想工作的問題

（一）企業(yè)自身的問題

改革的初期，企業(yè)著重抓運營抓生產，輕視政工思想工作的作用，把大多的精力用于員工業(yè)務能力的加強，思想政治上工作做得較少，政工人員配置很少，此外，很多新興企業(yè)缺乏對政工工作認知度，人與人之間缺乏良好的互動和溝通，只能給企業(yè)帶來不良的后果。

（二）政工思想工作者的問題

新時期，為適應新型企業(yè)的需求，政治思想工作已經不能停留在老舊的方法上，針對新問題得采取新的工作思路。作為政治思想工作者要從自身做起，與時俱進，接受新知識新理念，政治思想工作的起點是自身，先武裝自己，自己的認識有了高度，行為才有足夠的信心，落腳點是思想有分歧的人，從何處入手，從哪點開口，都得講究方式方法。因先前做了足夠的功課，對對方的性格、處事原則、大致所求做到了心里有數(shù)，做到了知己知彼，所以做起工作不會被動，不會讓對方牽著鼻子走，也才會事半功倍。政治思想工作做的到位了，職工心氣順暢，思想工作著本身有了成就感，就會自覺總結經驗，探索更多更有實用價值的方法。同樣員工認識發(fā)生轉變，行動自然能跟上。工作變得積極了，才會動腦子創(chuàng)新。政治思想工作者自身還存在著文化素質、理論水平、溝通能力等方面的問題，企業(yè)培訓、個人鉆研、專業(yè)進修等渠道都是行之有效的方法。

三、新時期企業(yè)政工思想工作的對策

（一）加強認識完善制度

企業(yè)的主人是員工，員工沒有積極性、懶于工作，企業(yè)的氛圍就是死氣沉沉，、毫無活力。這就意味著人心渙散需要整合人心了，這就需要高度重視思想政治工作。企業(yè)負責人首先加大思想工作力度，挑選在群眾中有威信、有經驗、綜合素質高的優(yōu)秀員工補充到政工隊伍，在如何管理政工隊伍上多下功夫。建起強有力的政工隊伍，就能全面開展政治思想工作了。分別組織黨員、群眾學習新的企業(yè)制度、國家政策以及相關知識，讓職工了解企業(yè)狀況、了解國家形勢、了解企業(yè)的難處，由此產生危機感、喚醒沉睡的靈魂。企業(yè)把這種學習方式形成制度，長期堅持，才能使政治思想工作起到長期效果。政治思想工作者必須深入群眾，了解員工的疾苦和心理動態(tài)，用黨的溫暖盡企業(yè)的能力幫助員工解決困難、解除后顧之憂，讓員工暖心、放心、安心的在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作。

（二）政工人員靈活工作

新形勢對政治思想工作的要求越來越高，工作必須講究靈活性。除了處理日常事務，還要集思廣益，做群眾調查問卷，匯總職工的意見;配合職工工會組織舉辦各種群眾活動，鼓勵職工發(fā)揮特長、增強自信、勤奮工作。實際工作中，政工人員更要放低姿態(tài)，用謙虛和藹的態(tài)度與職工談心，從內心尊重員工的想法，洞察員工的心理，做到彼此推心置腹，保護好職工內心的秘密，不傳播不聲張，做到最大限度的尊重。才能得到員工的真正信任，做到知無不言，這才是政治思想工作的最高境界。結合企業(yè)文化做政工工作，會更加靈活。通過職工運動會、歌詠比賽、演講比賽、學雷鋒等活動，提高員工的集體榮譽感、參與感，增強對企業(yè)的熱愛之情，煥發(fā)員工積極向上的精神風貌。特別是知識競賽，就是普及各種知識的最好渠道。還有就是通過各種活動的舉辦，挖掘有潛力的人才，充實到重要的崗位，時時補充新鮮血液，增強企業(yè)生命力。政工崗位也需要先進典型的投入，對于不符合崗位要求、沒有工作成效的人員予以淘汰，吸收有知識有觀念有素養(yǎng)積極上進的優(yōu)秀人才加入。為提高政工工作效率，實現(xiàn)信息化管理。將基本信息和日常工作錄入電腦，便于查閱、更改和使用。將需要學習的內容發(fā)布在信息平臺，使得信息迅速傳遞，節(jié)約時間提高效率。每個企業(yè)都充分利用了的手機微信，建立幾個專項工作群，進行信息傳遞和信息交流，可以暢所欲言，避免產生面對面的尷尬局面。也便于工作人員匯總信息，完全不受地點、時間的限制。

四、結語

新時期企業(yè)政工思想工作任務是非常艱巨的，理論和實踐的差距就是學習和努力、總結和提高的過程。從企業(yè)負責人到政工人員沖破以往的老思想，把思想政治工作抓起來，不斷壯大優(yōu)化政工隊伍，時刻把企業(yè)利益和群眾利益放在制高點，想群眾所想憂有群眾所憂，全身心為員工辦實事辦好事。還有就是與時俱進，善于運用當今先進的信息平臺，通過共享信息，及時了解民情民意，找到解決問題的突破點，做好企業(yè)，為民造福。

參考文獻：

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