王麗

摘 要：在國企發(fā)展中黨建工作占據了重要的地位，新時期國企黨建需要遵循時代發(fā)展的步伐，不斷調整與創(chuàng)新，實現其針對性。鑒于此，本文主要分析了國企黨建的重要性，并提出新的思考與建議。

關鍵詞：國企;黨建;重要性;建議

就目前而言，在國有企業(yè)的發(fā)展中積極做好黨建工作至關重要，是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎與保障，特別在黨的十九大會議精神的指導下，國有企業(yè)需要樹立正確的發(fā)展觀念，樹立可持續(xù)發(fā)展的基本目標，積極做好黨建工作，提高自身的競爭力，以此滿足時代發(fā)展的趨勢。

1、國有企業(yè)黨建工作的重要性

在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作占據了重要的比例，積極做好企業(yè)黨建工作符合時代發(fā)展的要求，可有效推動企業(yè)的創(chuàng)新變革，為企業(yè)的發(fā)展提供廣闊的空間。筆者經過歸納與總結，將國有企業(yè)黨建工作的重要性概述為以下幾點，第一，國有企業(yè)黨建工作是黨建設的重要內容之一：在國有企業(yè)黨建工作中所涉及到的內容眾多，包括思想建設、政治建設、作風建設、制度建設等，且黨建工作發(fā)揮了重要的作用，新時期國有企業(yè)黨建工作需要遵循基本原則，結合黨的路線方針發(fā)揮其作用與價值，積極鞏固黨的執(zhí)政基礎，這樣一來才能將我黨整體建設的實際情況加以反映與展現。第二，國有企業(yè)黨建工作可有效提高員工思想政治水平：在國有企業(yè)發(fā)展中，員工的思想政治素養(yǎng)以及職業(yè)道德素養(yǎng)至關重要，但是在其形成過程當中會受到多方面因素所帶來的影響，需對其加以引導，國企黨建工作在做完善黨的建設內容同時也可有效提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，讓每一位員工都能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，發(fā)揮出自己典范或標榜的作用，用熱情感染其他的員工，提高全體員工的綜合素質;第三，國有企業(yè)黨建工作是實現國企創(chuàng)新變革的重要載體：眾所周知，國有企業(yè)是社會經濟發(fā)展體系中不能或缺的一部分，在新時期，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)較大，市場競爭演變的越來越激烈，積極做好黨建工作不僅符合時代發(fā)展的要求，并且也可進一步實現國有企業(yè)的創(chuàng)新變革，在國有企業(yè)的發(fā)展進程當中需要結合相關的政策與文件，緊跟黨的發(fā)展步伐，將國家的利益作為主要的出發(fā)點，在創(chuàng)新與變革當中打造具有特色的企業(yè)文化與氛圍，為社會經濟的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

2、現階段國有企業(yè)黨建所存在的缺陷

2.1 缺乏完善的黨建意識

意識決定一切，國有企業(yè)是時代發(fā)展的重要組織體系，在邁入21世紀之后，我國社會主體制改革有所深入與變革，企業(yè)的經濟結構模式發(fā)生了翻天覆地的變化，與此同時，部分管理者與領導者缺乏對黨建工作的綜合認識，在日常工作中過分追求經濟效益，并沒有從本質上認識到黨建工作的重要性，長此久往則無法將黨建工作的作用與價值充分發(fā)揮出來，對日后黨建工作的有效實施有所阻礙。

2.2缺乏新穎的黨建方式與方法

無論從宏觀角度還是微觀角度分析，均可以清楚的了解到，在受到相關因素的影響下，部分國有企業(yè)黨建工作的方式與方法較為傳統，這不僅不符合社會發(fā)展的要求，且在內容上較為陳舊與落后，無法融入新的理念與思想，如不加以改善，則會在新舊觀念相互融合的趨勢下促使國有企業(yè)黨建工作變得無所適從，進而嚴重影響國有企業(yè)黨建工作的有效發(fā)展。

2.3 重形式，輕實效現象嚴重

嚴格意義上分析，國有企業(yè)在發(fā)展進程中以生產效益為主，所以這種情況下會導致黨建工作趨于形式化，且國有企業(yè)黨內會議缺乏目的性與導向性，無法進一步推動黨建工作的縱向發(fā)展與橫向變革，甚至還會對黨員的思想觀念以及職工的群眾意識造成影響。在新時期需要從時代角度出發(fā)，做到與時俱進，明確黨建工作的重要性，把握好分寸，在內容上要實現創(chuàng)新，在工作上要加以落實。

3、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

誠如上文所言，當前國有企業(yè)黨建工作意義重大，是推動企業(yè)發(fā)展與進步的重要內容之一，但是其問題層出不窮，如不加以改善則嚴重制約了國有企業(yè)的創(chuàng)新變革，經過歸納與總結，筆者提出以下幾點對策。

3.1 加強重視黨建工作

對于領導者與管理者而言，在新時期需要認識到黨建工作的重要性，并且要從企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，將黨的建設提到日程之上，在日常生活以及工作中積極探索新的黨建理念，實現傳統方法與觀念的創(chuàng)新，將黨建工作地位加以提升。除此之外，國有企業(yè)的管理者還要權衡企業(yè)經濟利益、國家發(fā)展以及個人利益之間的關系，在以國家利益為主的同時權衡三者，實現其合理化分配，因社會不斷發(fā)展，國企的體制也在不斷創(chuàng)新與變革，積極做好黨建工作十分關鍵，所以每一位領導者與管理者需要端正自己的態(tài)度，依據上級部門所下發(fā)的文件與政策開展黨建工作，將國企經濟創(chuàng)新與黨建結合在一起，讓兩者在相互相補的關系下共同發(fā)展與進步。

3.2 創(chuàng)新國企黨建規(guī)章制度

嚴格意義上分析，國有企業(yè)黨建工作具有具象性，在落實與執(zhí)行過程當中會受到外界環(huán)境與內部因素所帶來的影響，對此筆者認為在新時期需要根據實際的發(fā)展情況構建完善的黨建規(guī)章制度，以此作為黨建工作執(zhí)行的依據與載體。此外，黨建規(guī)章制度的構建還可明確黨的主導地位，促使黨建工作朝著規(guī)范化與科學化不斷發(fā)展，國有企業(yè)在緊跟黨的政策下做好決策工作，完善組織機構，保證黨建工作的順利實施。從另外一個角度分析，國有企業(yè)還需要做好黨建工作的規(guī)劃與調整，結合新政策與新要求，完善黨員提拔制度、工作人員考核制度等等，這樣一來才符合企業(yè)發(fā)展的要求，也可為黨建工作培養(yǎng)人才。

3.3 做好黨員培訓工作

在對黨員培訓過程中不僅要對其進行黨性的培訓，還要做好企業(yè)管理的培訓，這樣可為國有企業(yè)的發(fā)展打造一批高素養(yǎng)的領導班子，在十九大的順利召開之后，國有企業(yè)需要召開黨員全體會議，針對十九大內容展開學習，其中包括了黨的政策和工作方針，在學習過程當中還需要加強企業(yè)管理知識以及生產任務的學習，如此可實現黨員干部的全面發(fā)展。換而言之，在人員培訓過程當中不僅要做好黨性教育與業(yè)務教育，還要與黨員干部的崗位相互結合，必要的時候要將相互聯系的崗位之間以小組的方式存在，在相互扶持與幫助下真正提高國有企業(yè)的生產效率。

3.4 實現黨組織活動形式的創(chuàng)新

黨組織活動是黨建工作中的一部分，國有企業(yè)在開展黨組織活動的時候需要多角度分析，實現活動內容的優(yōu)化與創(chuàng)新，提高活動的豐富性與多樣性，此外還要遵循時代發(fā)展的要求，將科技手段積極融入到組織活動之中，在潛移默化中提高工作人員的參與積極性。值得注意的一點是，需要將傳統模式下的條條框框打破與摒棄，促使黨組織活動實現質的飛躍，比如可以通過崗位練兵或者黨員先鋒崗等實踐活動提高黨組織的吸引力，或者加強應用微信、微博等媒介載體，為黨員干部提供更多的黨建工作模式，為黨建工作的開展注入新鮮血液。

總而言之，在國有企業(yè)的發(fā)展中需要重視黨建工作，并且還要從時代的角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新與變革，加強對黨建工作的認識，制定完善的規(guī)章制度，做好黨組織活動的優(yōu)化與創(chuàng)新，如此才能真正發(fā)揮出黨建工作的價值與作用，實現國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

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