黨建文化對國企改革發(fā)展促進作用

陳永宏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-0008-01

摘 要 黨建文化是國有企業(yè)的文化代表，也為國企的改革發(fā)展提供堅實的精神指導力量，切實發(fā)揮黨建文化在促進國企改革中的促進作用需要每一個企業(yè)人的共同努力。本文在闡述了黨建文化的含義與作用的基礎上，分析了現(xiàn)階段國企改革中黨建文化建設的問題并提出相應的對策，以期對建設黨建文化與國企改革提供參考意見。

關鍵詞 黨建文化 國企改革 促進作用

一、簡析國企黨建文化的含義及重要作用

（一）黨建文化的含義分析

企業(yè)文化包含多種方面：物質(zhì)文化、精神文化與制度文化等，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著特殊的引領作用。企業(yè)黨建文化指的是企業(yè)在長期的黨建實踐過程中，堅持追隨黨的領導、積極建設企業(yè)內(nèi)部黨組織、貫徹落實黨和國家的各項方針政策所形成的一種政治價值觀，指引著為企業(yè)文化建設的方向，對國企的改革發(fā)展起著強有力的精神引導作用。

（二）黨建文化在國企改革發(fā)展中的作用

首先，黨建文化促使國有企業(yè)內(nèi)部更加團結進取。國有企業(yè)內(nèi)部不同部門的員工來源不同，在政治素養(yǎng)、思想和價值觀念等方面都存有差異，要想把所有人都團結在一起是件很難的工作。創(chuàng)造積極向上的黨建文化有助于振奮員工的精神，使企業(yè)形成團結進取、堅持創(chuàng)新、共同努力的積極氛圍，為企業(yè)的精神文明建設助力。

其次，黨建文化有利于企業(yè)職員樹立正確的、堅定的理想信念。黨建文化作為一種精神力量支持者職員們的思想世界，幫助職員們在面對困難或誘惑時能做出正確的選擇，積極健康的黨建文化可以幫助職員們樹立堅定的目標和正確價值觀念，為他們創(chuàng)造一個科學向上的素養(yǎng)氛圍和工作環(huán)境。

最后，黨建文化有助于指引企業(yè)文化發(fā)展前進的方向，是企業(yè)文化的重要構成，也激勵著企業(yè)更好地發(fā)展。先進的黨建文化作為企業(yè)文化的重要組成，不僅是企業(yè)發(fā)展改革的精神支柱，還能極大的提升企業(yè)的競爭力與創(chuàng)新能力，堅持黨樹立的發(fā)展與創(chuàng)新理念，在企業(yè)發(fā)展過程中堅持改革創(chuàng)新。

二、現(xiàn)階段國企改革中黨建文化建設存在的問題及原因

（一）對建設黨建文化工作的認識不夠充分

黨建文化建設對于國企的改革發(fā)展具有十分重要的作用與意義，但是現(xiàn)階段部分國企單位仍存在不重視黨建文化建設的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：黨建活動形式化、黨知識學習缺乏、企業(yè)黨建文化沒有與企業(yè)文化相聯(lián)系等。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因主要有兩個，第一，企業(yè)經(jīng)營管理人員重視企業(yè)的經(jīng)濟效益卻忽視職員的思想政治教育，重視物質(zhì)充裕忽視精神充實，因此黨建工作流于形式，沒能發(fā)揮出應有的作用；第二，企業(yè)缺乏相應的思想政治教育制度與要求，管理人員的思政覺悟低就不能根據(jù)企業(yè)各部門的實際為其安排科學合理的黨建活動與黨建知識學習活動，因此整個部門的思政覺悟都下降的情況下就更不能把企業(yè)文化與黨建文化融合在一起，職員們意識不到黨建文化的重要性便沒有了學習的熱情與氛圍。

（二）黨建文化建設工作的管理不嚴謹

管理黨建文化的建設工作難度較大，主要是由于：第一，各部門黨建組織對接工作困難，一個企業(yè)具有多個部門，每個部門職責不同，職員的政治素養(yǎng)便有高有低，因此組織黨建活動時不同部門需要不同的管理方式，這就容易出現(xiàn)錯誤與遺漏；第二，部門不同，工作內(nèi)容不同，人員結構也不同，因此各個部門學習黨建知識的時間與學習內(nèi)容難以統(tǒng)一，這便使黨建管理工作者的工作量和難度加大；第三，一些職員的政治素養(yǎng)和思想覺悟偏低，難以意識到黨建活動與黨建文化的重要性，影響了黨建活動的效果。

（三）企業(yè)監(jiān)督機制不完善

企業(yè)的監(jiān)督管理機制是完成各項工作任務的保障，然而現(xiàn)實中許多國企內(nèi)部組織部門對黨建工作的監(jiān)督管理不到位，影響了黨建文化及黨建工作的進度。政治思想建設活動是與時俱進、不斷發(fā)展與變化的，因此黨建活動與黨建工作的內(nèi)容與形式也相應地變化著，對黨建工作的監(jiān)督與管理就需要企業(yè)組織部門及時根據(jù)形勢與思想的變化進行相應的調(diào)整，才能保證黨建活動的順利進行。

三、黨建文化有效促進國企改革的途徑

（一）加大企業(yè)領導與管理人員對黨建文化建設的重視力度

黨建文化指引著國企文化前進與發(fā)展的方向，也是國企改革的重要指導思想；黨建文化代表著黨和國家先進的文化方向與發(fā)展目標，因此企業(yè)必須重視黨建文化的培育與建設。企業(yè)要定期或不定期的組織職員參加黨建活動，參與黨建文化建設學習培訓等活動，以提升企業(yè)整體的團結力與凝聚力，把企業(yè)建設成為積極進取、團結向上、創(chuàng)新有活力的集體。

（二）及時創(chuàng)新黨建文化建設的形式與內(nèi)容

黨建活動與文化建設的內(nèi)容是隨著時代的發(fā)展不斷變化的，因此國企組織黨建活動的內(nèi)容與形式也要符合當前實際的需要。黨建活動的內(nèi)容要及時更新，符合黨和國家的政策方針讓黨建文化最大限度的發(fā)揮作用；創(chuàng)新黨建活動的形式，使黨建活動年輕化、有時代感，增強活動與學習的趣味性，激起職員的參與熱情，改善參與效果。

（三）建立健全黨建文化建設的監(jiān)管機制

監(jiān)督管理機制為企業(yè)文化建設保駕護航，建立健全監(jiān)管機制有助于黨建文化建設真正為國企改革發(fā)展增添力量。為此國企應設立一套科學合理的監(jiān)管模式，不僅符合企業(yè)黨建文化的發(fā)展需要，更要適合職員的培養(yǎng)情況。企業(yè)要加強對組織管理人員的培訓，科學有序的組織黨建活動的開展，引導職員積極參與，為企業(yè)文化的建設貢獻力量。

四、結語

總而言之，黨建文化是國企改革發(fā)展道路上必不可少的精神支柱，建設黨建文化有助于國有企業(yè)在時代發(fā)展與競爭中站穩(wěn)腳跟，每個國企都必須重視黨建文化的力量，并能借助此力量為企業(yè)謀求長遠的發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳博.推進國企黨建與文化建設協(xié)同創(chuàng)新[J].企業(yè)文明，2018（7）：76-78.