潘杰 周勇

【摘要】對于事業(yè)單位而言，要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展，做好事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作是非常關(guān)鍵，也可以說做好事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。但是就目前的情況而言，現(xiàn)階段事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作并沒有隨著事業(yè)單位的發(fā)展而進(jìn)行完善，導(dǎo)致在實(shí)際的安全保衛(wèi)工作在很多方面無法落實(shí)到位，出現(xiàn)了很多的問題，嚴(yán)重影響事業(yè)單位基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行。本文主要對事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作進(jìn)行簡要分析。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 ?內(nèi)部管理 ?安全保衛(wèi)

安全保衛(wèi)工作的重要性不言而喻，其是事業(yè)單位管理工作中非常重要的一部分，一旦安全保衛(wèi)工作沒有做到位或者出現(xiàn)問題就會對事業(yè)單位造成嚴(yán)重的影響。通過對事業(yè)單位進(jìn)行大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)生的安全問題可以說非常頻繁，這也從側(cè)面反映出現(xiàn)階段的安全保衛(wèi)工作還有所欠缺，無法將自身的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，不能充分的保障事業(yè)單位的安全。因此，作為事業(yè)單位應(yīng)該逐漸加強(qiáng)對安全管理工作的重視程度，與此同時，需要在安全保衛(wèi)工作內(nèi)容原本的基礎(chǔ)的上進(jìn)行全面的優(yōu)化，讓事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作可以很好的滿足當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的需求。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作的具體情況

首先，安全保衛(wèi)工作的責(zé)任與義務(wù)不夠明確。在很多的事業(yè)單位中并沒有對安全保衛(wèi)工作職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，所以經(jīng)常會看到彼此都不管理或者是重復(fù)管理的現(xiàn)象，總則言之，無法將的事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作做到位。在具體進(jìn)行工作的時候不夠科學(xué)合理，在對安全保衛(wèi)工作內(nèi)容進(jìn)行分配的時候，表現(xiàn)的非常隨意，并沒有根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行合理安排，無法有效的完成安全保衛(wèi)任務(wù)。與此同時，事業(yè)單位也沒有對安全保工作的相關(guān)責(zé)任人員并沒進(jìn)行明確，很多的工作人員在進(jìn)行安全保衛(wèi)任務(wù)時不夠認(rèn)真，責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏工作的熱情，最終事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作實(shí)際效果并不是很好。

其次，安全保衛(wèi)工作的相關(guān)制度不夠完善。要想讓事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作全面落實(shí)，一套相對完善的規(guī)章制度是必不可少的。有了規(guī)章制度，工作人員在工作的時候就會有約束，在工作內(nèi)容方面才會有具體的標(biāo)準(zhǔn)。但是現(xiàn)實(shí)就是大部分事業(yè)單位在規(guī)章制度方面可以說非常的落后，并沒有隨著社會的發(fā)展不斷進(jìn)行完善，與此同時，相關(guān)的規(guī)章制度不夠全面，存在很對的漏洞。導(dǎo)致工作人員在進(jìn)行安全保衛(wèi)工作時，無法將安全保衛(wèi)工作的作用充分的發(fā)揮出來。對于事業(yè)單位而言，要想將事業(yè)單位中的安全隱患進(jìn)行快速有效的處理并充分保障其處理質(zhì)量，這和安全保衛(wèi)工作的相關(guān)制度有著非常大的關(guān)系。

最后，安全保衛(wèi)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不高。安全保衛(wèi)工作對于事業(yè)單位有著非常重要的作用，在工作人員的安排方面，不僅需要工作人員能夠認(rèn)識到安全保衛(wèi)工作的重要性，還要對具體的工作內(nèi)容有著詳細(xì)的了解。安全保衛(wèi)工作和其他類型工作進(jìn)行比較的話，除了需要完成自身本職工作以外，還需要安全保衛(wèi)工作人員彼此進(jìn)行配合，因?yàn)椴挥玫膷徫黄涔ぷ鲀?nèi)容也是存在一定差異，工作人員相互協(xié)調(diào)，積極合作才能將事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作全面落實(shí)。但是實(shí)際情況并非如此，大部分的安全保衛(wèi)工作人員專業(yè)素養(yǎng)并不是很高，不具備隨機(jī)應(yīng)變的能力，遇到突發(fā)問題時，不能很好的去應(yīng)對，這樣導(dǎo)致安全保衛(wèi)工作形如虛設(shè)，不能有效的發(fā)揮自身的作用。甚至還存在一部分事業(yè)單位就沒有設(shè)置安全保衛(wèi)的相關(guān)部門，對安全保衛(wèi)工作缺乏認(rèn)知，使得事業(yè)單位一直處于一種危險的狀態(tài)。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作的具體辦法

首先就是對事業(yè)單位安全保衛(wèi)的相關(guān)管理制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。安全保衛(wèi)工作中包含的內(nèi)容相對較多，比如說安全保衛(wèi)工作的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)、內(nèi)容以及內(nèi)容的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，除此之外，還包括不同崗位的相關(guān)責(zé)任義務(wù)、重大安全事故的有效處理方案、各項(xiàng)資源的具體分配情況等，可以說涉及的內(nèi)容比較廣泛，管理制度就需要在此基礎(chǔ)上不斷的進(jìn)行完善，確?？梢詫?shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的全面管理。對于安全保衛(wèi)工作人員而言，需要全面的了解這些規(guī)章與制度，在工作的過程中明確自身的責(zé)任與義務(wù)，對自身不斷的進(jìn)行規(guī)范，在工作時間中不斷的提升自我，與此同時，也需要通過演練的方式來培養(yǎng)各項(xiàng)安全保衛(wèi)能力和技巧，如果遇到突發(fā)問題時就可以有效的控制，盡可能的減少事業(yè)單位的損失。

其次就是對事業(yè)單位的治安環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，建立完善的治安防控制度。對于事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作來說，該如何保證其穩(wěn)定性十分關(guān)鍵，此時就需要建設(shè)完善的治安保衛(wèi)條例法規(guī)，完善安全保衛(wèi)工作的相關(guān)制度，為整體安全保衛(wèi)工作奠定良好的基礎(chǔ)，并提供良好工作環(huán)境。在此過程中單位需要積極將各級治安責(zé)任落實(shí)到個人，保證相關(guān)工作人員在工作過程中能夠積極承擔(dān)起自身的責(zé)任。

最后就是對事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升。大部分事業(yè)單位的安全保衛(wèi)管理工作缺乏專業(yè)人才，要想提升事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作的管理效果，就需要對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，可以從兩個方面進(jìn)行開展：一方面就對事業(yè)單位當(dāng)前內(nèi)部的安保衛(wèi)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培養(yǎng)的方式來有效提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，不僅要在安全保衛(wèi)的相關(guān)知識方面進(jìn)行提升，還需要在各種能力與技巧上進(jìn)行提升;另一方就通過招聘的渠道來吸收專業(yè)的安全保衛(wèi)工作人員，在招聘的過程中可以加強(qiáng)考核的難度，確保招收到的工會人員具有非常強(qiáng)的工作能力。通過這兩種方式來有效提升事業(yè)單位安全保衛(wèi)的管理水平。

三、小結(jié)

通過上文的具體分析，我們可以清楚的了解事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)中存在的不足之處以及加強(qiáng)安全保衛(wèi)的具體辦法。事業(yè)單位作為公益機(jī)構(gòu)對于促進(jìn)社會發(fā)展有著非常重要的作用，要想保障事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，做好事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作是非常必要的，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對安全保衛(wèi)工作的重視程度，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的安全保衛(wèi)人才，在相關(guān)管理制度上不斷的進(jìn)行完善，只有這樣安全保衛(wèi)工作才能將自身的作用充分的發(fā)揮出來。

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