【案例】

楊某于2016年3月入職江西某公司任工程部技術(shù)員。2018年5月的一個(gè)周日，楊某因感情變故，當(dāng)晚喝得爛醉如泥。次日，楊某依然神情恍惚，于是在家睡了一天，沒(méi)有去上班，也沒(méi)有請(qǐng)假，事后也沒(méi)有補(bǔ)假。由于楊某事先沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也沒(méi)補(bǔ)假，公司以曠工論處，給予楊某記過(guò)處分一次。6月中旬，公司發(fā)放5月份員工工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了他三天工資，遂找公司了解情況。得到的答復(fù)是，按公司規(guī)定，員工曠工一天的，扣三天工資。雙方溝通未果，楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委裁決公司補(bǔ)發(fā)楊某多扣的兩天工資。

【評(píng)析】

勞動(dòng)仲裁委的裁決并無(wú)不當(dāng)。首先，員工曠工的，客觀上沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位可以扣除其未出勤期間的正常工資。就員工是否提供了勞動(dòng)而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動(dòng)?！督魇」べY支付規(guī)定》第二十四條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。”其次，工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，員工曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣工資，違反對(duì)價(jià)原則。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資……”此外，公司規(guī)章制度規(guī)定員工曠工一天扣三天工資，因與法律法規(guī)相違背，不具有法律效力，因此，不得據(jù)此作為克扣員工工資的依據(jù)。

本案中，楊某無(wú)故曠工一天，公司只許扣其曠工當(dāng)天的工資，至于額外加扣的兩天工資，因沒(méi)有法律依據(jù)，公司不可為之。

不過(guò)，筆者提醒廣大讀者，遵紀(jì)守法是我們每個(gè)人都應(yīng)該做到的。作為員工，應(yīng)該遵守企業(yè)管理制度，杜絕無(wú)故曠工的行為。

（廣東 ? 謝炳城）