當前交通企業(yè)職工思想政治教育對策研究

丁春麗

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會取得了長足發(fā)展。在黨的十九大精神指引下，認真做好思想政治工作，提高企業(yè)發(fā)展水平，是交通企業(yè)發(fā)展中的重點工作之一。企業(yè)在發(fā)展過程中離不開思想政治工作，因此在新時代對交通企業(yè)思想政治工作水平提出了更高的要求。思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展有重要作用。在新時代，要對企業(yè)思想政治工作更加關(guān)注。當前我國發(fā)展當中存在著一些問題，針對這些問題，有針對性地提出改進策略，以提高企業(yè)職工的思想政治水平，助力交通企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治教育;基本內(nèi)涵

1 新形勢下加強交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵

隨著社會經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，我國提出了新形勢下的發(fā)展要求，企業(yè)在隨著社會經(jīng)濟的變化，從而轉(zhuǎn)變自身的利益結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)的深化與改革，在這一過程之中也會在一定程度上影響職工們的心態(tài)變化，并且文化與思想意識的逐漸交融，很多觀念在面臨著改變與更新，所以交通企業(yè)應該針對實際狀況，做好思想政治工作，對于職員們實現(xiàn)思想上的引導，鑒定馬克思主義思想意識，引導職工們的主流觀念，在現(xiàn)代媒體的沖擊下，為職工們樹立正確的思想觀、價值觀、人生觀與世界觀。

從企業(yè)發(fā)展的角度上來看，交通企業(yè)作為社會服務(wù)中的重要一環(huán)，需要提升整體的思想意識，充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，從思想政治層面上實現(xiàn)全體員工的共同參與，為促進我國社會主義和諧社會建設(shè)貢獻出自己的力量，同時也為企業(yè)的改革措施的深化與推進奠定基礎(chǔ)，企業(yè)職員們能夠加強自身對于單位的理解，實現(xiàn)整體發(fā)展與整體進步的良好局面，思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)相輔相成的作用，以思想政治工作實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

這些都是新形勢下加強交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵，交通企業(yè)需要在明確基本內(nèi)涵的前提下，有針對性地進行思想政治工作的改善，從而提升職員們的思想積極性，發(fā)揮企業(yè)的引導職能，實現(xiàn)思想政治工作的有效深化。

2 當前交通企業(yè)職工思想政治教育存在的問題

1）交通企業(yè)職工對思想政治工作的抵觸情緒較大。交通企業(yè)相關(guān)單位的在職員工大多都為年輕人，個性鮮明，有獨立的思想和意識，對自身的認識也存在很大的不足。認為思想政治素質(zhì)對提高自己的業(yè)務(wù)能力用處不大，對傳統(tǒng)的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強烈的抵觸情緒。

2）企業(yè)管理者對職工思想政治工作的重要性認識不足。在交通企業(yè)發(fā)展進步的同時，其職工的思想政治工作必須同步且到位，尤其是“以人為本”理念的貫徹落實。要實現(xiàn)這一目的，往往需要從多個方面同時進行工作，例如，職工思想政治工作開展的時間及其持續(xù)時間、開展方式、考核標準等等，都是企業(yè)管理者在職工思想政治工作開展過程中必須要考慮的因素。但在實際的工作過程中，企業(yè)管理者往往會出現(xiàn)對問題考慮不全面的情況，且?guī)в幸欢ǖ男问街髁x色彩，從而不利于職工思想政治工作的開展。

3）企業(yè)對開展思想政治工作方法創(chuàng)新性不強。當前，交通企業(yè)在為職工開展思想政治工作時往往未能收獲令人滿意的結(jié)果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰當所造成的。一昧的繼承傳統(tǒng)方法，忽略了與時俱進的重要性，也忽略了職工的現(xiàn)實需要。因此，在開展思想政治工作時要加強對工作方法的創(chuàng)新，與時俱進。

3 當前交通企業(yè)職工思想政治教育的對策

1）堅持企業(yè)黨組織領(lǐng)導。企業(yè)職工思想政治教育工作是一個系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容和形式比較復雜，其中企業(yè)黨組織領(lǐng)導最為關(guān)鍵，要想充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢，企業(yè)的管理工作人員必須要有效應對來自于時代發(fā)展的挑戰(zhàn)，構(gòu)建完善的黨政體系，保障每一個部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現(xiàn)公司決策的實質(zhì)作用及價值。另外，在落實思想政治教育工作實踐之前，相應的管理工作人員必須要加強對職工的引導和教育，將更多創(chuàng)造性的管理理念以及教育策略融入其中，結(jié)合職工教育與社會教育之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系來調(diào)整后期教育教學方向，以主流價值觀來引導職工，保障職工能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，為企業(yè)的發(fā)展以及自身的成長奠定堅實可靠的智力基礎(chǔ)。

2）組建素質(zhì)過硬的職工教育員工隊伍。交通企業(yè)職工思想政治教育工作內(nèi)容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質(zhì)量，企業(yè)必須要注重教育隊伍的有效打造，積極選拔一批素質(zhì)過硬同時具有豐富教育工作經(jīng)驗的人才，保證職工隊伍的業(yè)務(wù)能力及市場政治素質(zhì)都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動的在教育實踐的過程之中發(fā)揮自身的作用及優(yōu)勢。與其他的內(nèi)部管理工作模式相比，思政教育是一個長期性的工作，管理工作人員必須要采取循序漸進的工作形式以及工作原則體現(xiàn)整個工作的系統(tǒng)性、客觀性以及科學性。企業(yè)的思政教育管理者必須要積極學習，提高自身的思想素養(yǎng)，積累豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，及時的加強與職工之間的聯(lián)系和互動，結(jié)合職工的思想現(xiàn)狀來落實好前期的思想政治教育管理工作，保障企業(yè)職工能夠調(diào)動個人的主觀能動性，積極的參與各種思想政治工作的學習，從整體上提高個人的綜合修養(yǎng)，為企業(yè)的建設(shè)做出自身應有的貢獻。

3）與時俱進地開展思想政治教育工作。不同時期交通企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式有所區(qū)別，其中與時俱進是該工作的重要原則，企業(yè)職工必須要堅持與時俱進和實事求是的工作作風和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過對事物發(fā)展趨勢以及方向的分析研究來認清企業(yè)和職工的發(fā)展走向，從而明確自身的教育對象和教育內(nèi)容。在信息化科技化時代之下，企業(yè)職工的思想觀念和價值取向產(chǎn)生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來越豐富和多元，職工個人的思維非常活躍，許多職工的精神文化需求呈現(xiàn)不斷上升的趨勢。要想保障思想政治工作與企業(yè)職工個性化發(fā)展需求之間的緊密對接，企業(yè)的思想政治教育人員需要注重不同思想政治教育工作內(nèi)容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長和發(fā)展為出發(fā)點和著眼點，積極的構(gòu)建合理的思想政治教育體系，體現(xiàn)該工作的常態(tài)化、程式化及具體化，將實踐管理和理論分析落到實處，構(gòu)建完善的管理機制以及培訓機制，保證每一個員工都能夠在主動參與和實踐的過程之中提高個人的思想道德素養(yǎng)，主動的學習職業(yè)道德、思想道德、政治理論等相關(guān)的知識。

4）堅持以人為本理念，提高職工思想政治水平。如何做到以人為本，需要相關(guān)管理部門建立健全職工的管理機制，及時把握青年職工的思想發(fā)展。例如由于職位變更，一些職工可能不熟悉新的崗位環(huán)境，可能無法適應情緒影響的變化，或者一些職工可能會遇到家庭的某些變化，或者可能由于其他原因而感到緊張和沮喪。為解決這些問題，針對職工實際情況，積極提出解決方式，一對一與職工溝通，消除職工不良情緒，盡可能解決職工思想問題，及時有效地建立企業(yè)與職工之間的良性溝通友好合作關(guān)系。讓企業(yè)職工樹立強烈的歸屬感，職工會為企業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。

4 結(jié)束語

綜上所述，交通企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的作用，交通企業(yè)職工地位舉足輕重。職工是企業(yè)經(jīng)營活動的主力軍，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。加強和改進企業(yè)職工思想政治教育，不僅與企業(yè)發(fā)展、國民經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，還是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。為此，必須重視企業(yè)職工思想政治教育，充分了解思想政治教育的作用，采取切實可行的措施加強與改進企業(yè)職工思想政治教育工作，加大教育力度。

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