◎ 張全林

又到招聘季，用人單位忙校招，大學生忙應(yīng)聘。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學生在職時間變短，穩(wěn)定性變差，入職不久就辭職。去年，有研究報告顯示，年輕人從事第一份工作的平均時長在不斷縮短，引起社會廣泛關(guān)注。從“擇一行、終一生”到“工作閃辭、頻繁跳槽”，就業(yè)選擇反映出不同的就業(yè)觀念、動態(tài)的用人需求。

新時代提供了優(yōu)渥的物質(zhì)條件，也給實現(xiàn)人生目標拓寬了路徑。一個必須面對的事實是，雇主經(jīng)濟使員工有了多維度的訴求，企業(yè)的用人觀也需要隨之轉(zhuǎn)變。隨著互聯(lián)網(wǎng)社群的崛起，伙伴關(guān)系取代了上下級關(guān)系，扁平結(jié)構(gòu)取代了科層組織，加之員工自我意識增強，更加追求工作環(huán)境的人性化就成為必然?！伴W辭”與求職者關(guān)注活動場所、茶歇時間等有因果關(guān)系，可印證時代的變化。

這不能說年輕人貪圖享受、要求過高，只是以前不太重視員工的感受，沒有樹立“養(yǎng)”勞動力的觀念，才倒逼出“閃辭”現(xiàn)象。人畢竟不是機器，只要上足油就可以轉(zhuǎn)下去。張弛有度，工作效率才會高。聯(lián)想到過多的“過勞死”“加班狗”，工作環(huán)境溫馨一點，有個喝茶的時間，才符合人的本性。人有追求美好生活的天性，但美好生活肯定不是整日忙得顧頭不顧腳。

但話分兩頭說，辭職現(xiàn)象屬正常，“閃辭”未必就應(yīng)該。實習期沒滿就離職，工作不順心說走就走，正應(yīng)了初生牛犢不怕虎這句話。盡管可以舉出用人單位一百個不好，自己擇業(yè)不慎重才是主要原因。大凡有勇氣“閃辭”的，恐怕都沒有嘗過生活的艱辛，不存在家庭負擔，父母尚能養(yǎng)得起他。如果是一個吃了上頓愁下頓的主兒，可能就不會輕易“閃辭”了。說穿了，“閃辭”與啃老是多少有點聯(lián)系的。

對于一個人而言，合理的職業(yè)流動是必要的，但太過頻繁，對于個人發(fā)展、企業(yè)運行、經(jīng)濟形勢都有負面影響。人生的道路要走得出彩，仰望星空是應(yīng)該的，腳踏實地才是成功之本。你愿意受聘于某個公司，可能看上的是這份工作的收入，未必符合自己的興趣愛好。現(xiàn)實中，自己既感興趣又掙錢多的職位，實在非常少。往往看好的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的求職者而言，最易犯眼高手低的毛病，很難客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位。

幸福都是奮斗出來的。一個人立于世上，是需要一點責任感的。社會需要你做什么，這個是關(guān)鍵問題。一項研究表明，70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。而實際上，愿意到城鄉(xiāng)基層的人數(shù)并不多?？梢?，不愿到基層去工作，有業(yè)不就的問題很突出。哪里真正需要你，就奔向哪里，最終才能安身立命，展示身價。

笑到最后的商品一定是知名度和美譽度皆勝一籌的品牌。為民族而奮斗，為個人而奮斗，二者是統(tǒng)一的，實質(zhì)上都是一種堅守，講誠信是最起碼的要求。在職場上如能守住誠信、擔起責任，也必將為自己開辟遠景?！伴W辭”下去的結(jié)果，肯定會遇到無職可辭的那一天。