企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究

梁全

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-046-01

摘 要 全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作人員的能力素質(zhì)提出了新的更高的要求。企業(yè)需要對(duì)黨務(wù)工作加強(qiáng)重視同時(shí)也要對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)加強(qiáng)重視，并且結(jié)合目前企業(yè)以及形勢(shì)的發(fā)展對(duì)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)采取不同的方法引入新的思路來(lái)提升企業(yè)中黨組織的發(fā)展水平，進(jìn)而全面推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)工作者 能力素質(zhì) 隊(duì)伍建設(shè)

一、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因分析

（一）黨務(wù)工作者力量相對(duì)薄弱。近年來(lái)，在人們的感覺(jué)中，政工系統(tǒng)是一個(gè)既無(wú)權(quán)、又無(wú)錢(qián)的部門(mén)，許多人特別是一些年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部很少愿意從事黨務(wù)工作。對(duì)于已在政工崗位上的黨務(wù)工作人員，相當(dāng)一部分認(rèn)為自身的價(jià)值難以體現(xiàn)，黨務(wù)工作人員不能夠安心工作，造成黨務(wù)干部選拔難、青黃不接、后繼乏人，年齡結(jié)構(gòu)不合理，各企業(yè)十分缺少既懂黨務(wù)、又懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型黨務(wù)干部。

（二）黨務(wù)工作者的素質(zhì)與形勢(shì)任務(wù)要求不相適應(yīng)。在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，企業(yè)黨務(wù)工作者工作量大，而且標(biāo)準(zhǔn)要求越來(lái)越高，不僅要有一定從事黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)條件，更要具備過(guò)硬的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要有較高的文化素養(yǎng)和組織宣傳協(xié)調(diào)等綜合能力。而當(dāng)前，除了少部分年齡大的基層黨組織書(shū)記有一些從事黨務(wù)工作的工作經(jīng)驗(yàn)外，相當(dāng)一部分黨務(wù)干部屬于兼職或“半路出家”，缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí)，理論水平低、工作經(jīng)驗(yàn)少，工作中既不能既承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致了“兩張皮”和“空對(duì)空”現(xiàn)象的存在。

（三）黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力有待提高。目前，企業(yè)黨群工作部多為集黨建、宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)等工作于一體的黨委綜合性工作部門(mén)，一些黨務(wù)工作人員身兼數(shù)職，日常工作繁雜，對(duì)于黨的建設(shè)最新科學(xué)理論和方針政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不高。工作習(xí)慣于上級(jí)怎么布置就怎么干，始終處于疲于應(yīng)付狀態(tài)，開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的方法與途徑

（一）明確黨務(wù)干部隊(duì)伍的組織配置和職能定位。要根據(jù)建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對(duì)于黨組織的結(jié)構(gòu)以及其在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任用具體化的制度進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)在規(guī)范相應(yīng)的黨組織機(jī)構(gòu)的時(shí)候還需要考慮到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況以及現(xiàn)階段企業(yè)中思想政治工作的開(kāi)展現(xiàn)狀，合理安排任務(wù)與工作崗位，充分利用和分配企業(yè)中的人力資源。確保企業(yè)黨組織與共青團(tuán)工會(huì)等相互配合并且形成合力，同時(shí)要引起領(lǐng)導(dǎo)者的重視努力做好黨建工作，使企業(yè)中的黨建工作與思政工作成為凝聚人們思想提升企業(yè)發(fā)展水平的重要力量。

（二）建立健全黨務(wù)工作人員的選拔任用機(jī)制。企業(yè)中的政工崗位需要保持不斷的學(xué)習(xí)提升自身的綜合素質(zhì)，通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)來(lái)提升考核以及工作的效率，同時(shí)要提升進(jìn)入的門(mén)檻，將一些業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)并且整體素質(zhì)降低不求上進(jìn)的人擋在門(mén)外。已經(jīng)入職的員工需要通過(guò)綜合性的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)來(lái)考察相關(guān)的工作質(zhì)量并且堅(jiān)持持證上崗的制度，不斷激發(fā)黨務(wù)干部在工作方面的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神。在選拔相關(guān)的干部人員的時(shí)候需要堅(jiān)持公平公正的原則，真正從優(yōu)秀的人才中去選拔將理論知識(shí)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員選拔到隊(duì)伍中來(lái)，讓黨務(wù)工作者的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐漸走向科學(xué)與合理化。有意識(shí)有計(jì)劃的安排相關(guān)的黨務(wù)工作人員以及企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)工作者互相交換崗位，輪流開(kāi)展工作從中選拔優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人員全面拓寬工作人員的發(fā)展空間。

（三）加大對(duì)黨務(wù)工作人員教育培訓(xùn)的力度。時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步對(duì)黨務(wù)工作者提出了更多的要求，黨務(wù)工作者的工作方法需要符合時(shí)代的發(fā)展潮流，通過(guò)崗前培訓(xùn)以及相應(yīng)的教育工作進(jìn)行開(kāi)展交流與探討工作，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作的形式與方法，確保黨務(wù)工作者的理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力能夠更上一個(gè)臺(tái)階。借助教育培訓(xùn)以及相關(guān)的教育工作對(duì)黨務(wù)工作者的各項(xiàng)能力進(jìn)行鍛煉。一方面要提升黨務(wù)工作者組織和開(kāi)展思想政治工作的各項(xiàng)能力，確保企業(yè)員工能夠在黨組織的引領(lǐng)下不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能力，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過(guò)程中促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

（四）健全完善黨務(wù)工作人員的考核激勵(lì)機(jī)制。完善的開(kāi)合激勵(lì)機(jī)制需要對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，只有設(shè)定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)才能實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作人員的工作與企業(yè)生產(chǎn)的有效融合。管理人員與普通工作者應(yīng)當(dāng)采取同樣的獎(jiǎng)懲形式。對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員，可納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的重點(diǎn)培養(yǎng)范圍；對(duì)考核不稱職或不適合黨務(wù)工作崗位的人員，應(yīng)及時(shí)予以退出或調(diào)離。企業(yè)要根據(jù)基層黨建工作的基本任務(wù)以及要求對(duì)員工的崗位進(jìn)行完善，逐步建立和推行黨務(wù)工作者的對(duì)于工作履行情況的報(bào)告制度，提升黨務(wù)工作的開(kāi)展質(zhì)量以及工作效果。在具體的工作過(guò)程中要讓黨務(wù)工作者體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而能夠結(jié)合自身的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行開(kāi)展接下來(lái)的計(jì)劃，確保相關(guān)的工作人員能夠向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周宇翔.提升黨建工作價(jià)值，為“紅色引擎”增添動(dòng)力[N].國(guó)家電網(wǎng)報(bào)，2019-08-26（007）.

[2]劉廣成.“三個(gè)抓手”提升黨務(wù)工作質(zhì)量[J].企業(yè)文明，2019（08）：109.