財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合優(yōu)勢(shì)及融合困境分析

賴昂

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 管理會(huì)計(jì)? 信息化

如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展速度也在不斷增快，在市場(chǎng)背景中企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，這樣對(duì)于會(huì)計(jì)工作的需求越來越高。要想提升會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，就需要充分地結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，明確存在的聯(lián)系和區(qū)別，希望通過有效地進(jìn)行聯(lián)系，可以發(fā)揮更加顯著的作用。

一、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系

（一）管理會(huì)計(jì)和服務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是一致的

在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，管理會(huì)計(jì)的主要職能就是給企業(yè)的發(fā)展提供參考，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職能就是充分地顯示出企業(yè)中存在的各種財(cái)務(wù)信息。不過這兩者主要就是為了保障企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，因此服務(wù)對(duì)象是相同的。

（二）管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息源是相同的

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息源都是來自企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，但是兩種不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)選擇不同的方法來處理存在的各種數(shù)據(jù)，確?？梢詽M足企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能是相同的

在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能范圍中，監(jiān)督管理和核算工作是比較重要的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要明確實(shí)際數(shù)據(jù)和預(yù)算數(shù)據(jù)的差異，明確存在差異的因素，增強(qiáng)對(duì)于成本的控制，而且需要增強(qiáng)對(duì)于預(yù)算管理和成本管理的控制，最主要的就是有著相同的監(jiān)督職能。

二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的差異

（一）管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作側(cè)重點(diǎn)有所不同

管理會(huì)計(jì)工作比較側(cè)重企業(yè)的內(nèi)部管理，主要就是深入地研究企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。至于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較重視對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的生成以及展示，借助存在的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來解釋各種經(jīng)濟(jì)行為。

（二）管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束條件有所不同

管理會(huì)計(jì)主要就是借助非貨幣計(jì)量的方法來生成未來信息，不過沒有限制具體的格式。至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行需要做到規(guī)范和科學(xué)，全部的工作都需要選擇固定的方法來進(jìn)行。

（三）對(duì)于人員的技能需求存在一定的差異

管理會(huì)計(jì)的從業(yè)人員需要具備充足的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理判斷能力，至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要掌握精確的財(cái)務(wù)基本知識(shí)，而且需要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)人員融合困境和應(yīng)對(duì)措施

如今現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，如此對(duì)于企業(yè)管理人員提出了更加嚴(yán)格的要求，不過現(xiàn)階段企業(yè)管理人員比較重視自身管理職能，沒有掌握管理會(huì)計(jì)的作用，在內(nèi)部也不具備健全的管理會(huì)計(jì)體系，如此就會(huì)影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合。接著就是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，而且有效地聯(lián)系兩者存在的各種信息，針對(duì)內(nèi)部管理人員，需要使其具備較強(qiáng)的管理能力和綜合素質(zhì)。對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員來說需要參考自身的專業(yè)素養(yǎng)來研究企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，不過如今企業(yè)中大部分的會(huì)計(jì)人員不具備會(huì)計(jì)管理能力，這樣就會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)管理工作的順利進(jìn)行。

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合存在的問題，企業(yè)需要積極地組織內(nèi)部會(huì)計(jì)人員來開展知識(shí)學(xué)習(xí)，而且需要積極地進(jìn)行宣傳指導(dǎo)。在思想方面，需要提升從業(yè)人員的思想高度，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合提供思想保障。不僅如此，企業(yè)也需要積極地完善財(cái)務(wù)從業(yè)人員的知識(shí)系統(tǒng)，聯(lián)系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的需求，最后就是可以選擇聘請(qǐng)會(huì)計(jì)知識(shí)充足，技能較強(qiáng)的專業(yè)人員來進(jìn)行指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作可以順利地進(jìn)行。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新經(jīng)濟(jì)背景中，管理會(huì)計(jì)形式可以確保企業(yè)更好地使用全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如此企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷增強(qiáng)。雖然存在較多的影響因素，不過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中還是起到較大的作用，在這種情況下，就需要充分地聯(lián)系管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，確?？梢源龠M(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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