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      新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略

      2019-11-30 04:04:40崔德強(qiáng)
      青年與社會 2019年28期
      關(guān)鍵詞:基層黨建工作實效性策略

      崔德強(qiáng)

      摘 要:黨的十九大報告指出,黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。在目前國企各項工作實際開展中,基層黨建工作屬于十分重要的一項內(nèi)容,也是國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障,因而國企有效開展基層黨建工作十分必要。在新形勢下國企基層黨建工作的實際開展中,黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合基層這一實際,通過有效途徑及策略提升其實效性,從而使國企黨建工作的開展能夠更好滿足實際需求,使其得到更理想的效果。

      關(guān)鍵詞:基層黨建工作;實效性;策略

      當(dāng)前我們已站在了新的歷史方位,黨建工作重心在基層,活力在基層,創(chuàng)新在基層。由于國有企業(yè)自身特點,國企基層黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中占據(jù)地位相比一般企業(yè)更高,基層黨建工作的開展在促使企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展方面的作用也更明顯,因而實現(xiàn)基層黨建工作的有效開展也就十分重要。我們行業(yè)明確要求,要以提升組織力為重點,全面加強(qiáng)基層組織建設(shè),著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。作為基層黨建工作人員,需要選擇有效策略及途徑進(jìn)一步提升黨建工作的實效性,確保基層黨建工作更好開展,為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供更好的保障。

      一、國企基層黨建工作開展中存在的問題及不足

      (一)未真正認(rèn)識及重視基層黨建工作

      在目前國企實際發(fā)展過程中,對于基層黨建工作的開展而言,存在的一個首要問題就是對于基層黨建工作缺乏真正的充分重視。很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員未能夠真正認(rèn)識到基層黨建工作的重要性及意義,未能夠真正意識到基層黨建工作的開展在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用,總認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”,抓黨建是“軟任務(wù)”,不同程度上存在著“一手硬、一手軟”的問題,致使黨建工作處于說起來重要,做起來次要,忙起來就不要的狀態(tài)。由于對基層黨建工作缺乏重視,在基層黨建工作的開展中也就缺乏真正充分的投入,對于基層黨建工作的開展也缺乏真正的深入研究,導(dǎo)致黨建工作的開展缺乏科學(xué)合理的指導(dǎo),黨建工作的開展要么比較隨意、要么只注重形式,也就無法取得比較理想的效果。

      (二)國企基層黨建工作模式及方法不合理

      在國有企業(yè)黨建工作的實際開展中,很多方面的因素都會影響黨建工作效果,而黨建工作模式及方法就是其中比較重要的一種因素。各級黨組織在長期的黨建工作中積累了不少好經(jīng)驗和好做法。但是隨著形勢的不斷發(fā)展,有的做法和經(jīng)驗可能不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求,特別是在黨建工作的理念和方式方法上,仍然存在一些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題,工作的針對性和有效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。導(dǎo)致工作實效性比較差,主要體現(xiàn)在抓黨建工作中目標(biāo)不具體,責(zé)任不到人,制度不完善,分工不明確,落實不到位,考核不動真,未能真正形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

      (三)國企基層黨建工作人員素質(zhì)部分較差

      在國企基層黨建工作的落實中,部分基層黨建工作人員的素質(zhì)及能力對于基層黨建工作的實效性會產(chǎn)生直接影響,黨建工作的開展處于應(yīng)付狀態(tài),缺乏清晰的思路和有效的措施,僅局限于上級黨組織的安排部署,且在落實上也是應(yīng)付了事,造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能協(xié)調(diào)發(fā)展,互相促進(jìn),相得益彰。因而需要保證基層黨建工作人員具有較高素質(zhì)。然而,目前部分國企基層黨建工作人員的素質(zhì)仍比較差,缺乏高水平黨建工作能力及知識,無法在黨建工作的開展中有效投入,影響黨建工作開展。

      二、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作實效性提升的有效途徑及策略

      (一)充分重視基層黨建工作

      在當(dāng)前社會發(fā)展新形勢下,為能夠使國有企業(yè)基層黨建工作實效性得以提升,首要任務(wù)就是應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往的理念,對于基層黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視,充分認(rèn)識黨建工作的重要性及意義,在此基礎(chǔ)上也就能夠在黨建工作的實際開展中加大投入力度,使基層黨建工作的開展具有理想的基礎(chǔ)與支持,也就能夠使黨建工作的實效性得以有效提升。另外,在對基層黨建工作加強(qiáng)重視的基礎(chǔ)上,也能夠?qū)鶎狱h建工作加強(qiáng)研究,使基層黨建工作的開展具有更好的指導(dǎo)。

      (二)應(yīng)用新型黨建工作模式及方法

      在新時期國有企業(yè)基層黨建工作的實際開展中,我們要以辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論為指導(dǎo),以改革創(chuàng)新的精神來積極探索和創(chuàng)新黨建工作的方式和方法,以使黨建工作適應(yīng)新形勢的需要。在基層黨建工作的實際開展,基層黨建工作人員應(yīng)當(dāng)積極改變傳統(tǒng)黨建工作方式及方法,對現(xiàn)代化的黨建工作模式進(jìn)行利用,也就是需要對現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)及科學(xué)方法進(jìn)行利用,從而使基層黨建工作的開展能夠更加符合時代發(fā)展趨勢,也能夠更好吸引企業(yè)員工參與到黨建工作的開展中,從而保證黨建工作能夠取得更加理想的效果,使黨建工作開展的實效性實現(xiàn)有效提升,促使其更好發(fā)展。

      (三)提升國企基層黨建工作人員綜合素質(zhì)

      在新形勢下的國企基層黨建工作開展中,為能夠促使其實效性實現(xiàn)有效提升,還需要提升國企基層黨建工作人員素質(zhì)。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建工作人員加強(qiáng)教育培訓(xùn),提升其實際工作能力,使其能夠系統(tǒng)掌握基層黨務(wù)工作的基本內(nèi)容、方法要求和工作流程,從而使黨建工作的開展具有更好的人才支持。另外,對基層黨建工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核,以督促黨建工作人員在黨建工作的開展中更好地投入,進(jìn)而實現(xiàn)黨建工作實效性的有效提升。

      三、結(jié)語

      全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,黨建工作創(chuàng)新無止境。在新形勢下國有企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中,基層黨組織是發(fā)揮“三個作用”(黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨小組前沿陣地作用和黨員先鋒模范作用)、促進(jìn)“一個融合”(黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合)的主戰(zhàn)場,也是推動黨建工作創(chuàng)新的主體。作為國企基層黨建工作人員,應(yīng)當(dāng)在清楚認(rèn)識黨建工作存在的問題的基礎(chǔ)上,選擇有效途徑及策略提升黨建工作的有效性,使黨建工作更好滿足于實際需求,助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 胡運春.新形勢下開創(chuàng)國企基層黨建工作新局面的路徑探討[J].企業(yè)改革與管理,2019(05):203-204.

      [2] 張科.新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作[J].現(xiàn)代國企研究,2018(20):254.

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