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      有“源”改善的收益核算及評價

      2019-12-09 02:06:28裴艷景師乙民高陽
      智富時代 2019年10期
      關(guān)鍵詞:原價精益收益

      裴艷景 師乙民 高陽

      【摘 要】中國企業(yè)歷來注重借鑒,但未能有效對標(biāo)自身與對方的差距,所以很難有所成效,只有在實踐中悟出來的,才是自己的核心是精益,大膽學(xué)習(xí)、吸收、借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理方法和管理理念,并結(jié)合企業(yè)情況形成適合自身發(fā)展的精益管理方式才是根本;秉承人的變化,領(lǐng)導(dǎo)意識的轉(zhuǎn)變,使公司從粗放式管理,向精細(xì)化管理邁進(jìn),深深懂得:“持續(xù)改善只有扎根于每個人的血液和靈魂之中,才會鑄就一個企業(yè)的長青之火”。

      【關(guān)鍵詞】有“源”;改善;收益核算

      一、體系建立

      (一)機構(gòu)搭建

      構(gòu)建團隊機構(gòu)時,應(yīng)將改善推進(jìn)組與改善收益組應(yīng)區(qū)分開,改善推進(jìn)組負(fù)責(zé)在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)改善空間并加以改善,對改善結(jié)果負(fù)責(zé),而收益小組則用財務(wù)損益表的形式,將改善的收益與投入進(jìn)行核算,最終保障收益有效性,對收益結(jié)果負(fù)責(zé)。

      參考圖如下:

      (二)收益核算(參考)

      為統(tǒng)一、規(guī)范、合理評價各類改善活動成果,激發(fā)員工改善熱情,有效促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。我們編制一版《改善收益核算手冊》,手冊僅作為指引,明確了改善收益計算的基本原則和思路,各企業(yè)可根據(jù)自己的特點進(jìn)行延展和細(xì)化。

      1.基本原理

      原理1:利潤=價格-成本

      企業(yè)產(chǎn)品的價格由市場決定,為了獲取必要的利潤或利潤最大化,企業(yè)唯一能控制的就是持續(xù)改善,降低成本。)

      原理2:原價=原單位X價格

      <1>原價:是“成本”的一種描述方式。改善的終極目的是降低原價,獲得收益。原價遞減,是原單位、價格兩個方面綜合作用的結(jié)果。

      <2>原單位:反映各部門、各工程活動和實力的相關(guān)指標(biāo)。一般情況下,原單位的描述方式為“單位XX的消耗量、時間等”,如:某工段某車型的單臺密封膠用量、某種刀具的壽命、某工序的節(jié)拍。此外,一些比率指標(biāo)也可以是原單位,如:返修率,消耗率等。

      <3>價格:通過管理、采購等改善活動,實現(xiàn)原輔材料、動力費等價格的遞減。如:通過錯峰用電管理,降低用電成本;通過規(guī)范的招標(biāo)議價,降低采購成本。

      原理3:收益=產(chǎn)出-投入

      <1>改善項目一定要計算原單位的改善效果,上述公式可以轉(zhuǎn)化為:

      <2>在實際運用時,應(yīng)根據(jù)改善著眼點,來對計算參數(shù)和計算方法進(jìn)行分類梳理(見表):

      2.計算參數(shù)

      (1)為公平、合理計算改善項目的收益,需要對工作時間、原輔材料的價格、廢料的價格等參數(shù)設(shè)定固定數(shù)值。

      (2)為考慮改善過程中投入隱含成本需設(shè)定一個計算系數(shù),該系數(shù)取固定值1.2,包含管理費、動力費、折舊以及其他的一些輔料費等費用。即,

      (3)計算參數(shù)的管理要求

      <1>計算參數(shù)的原則要求,各企業(yè)依此進(jìn)行細(xì)化和明確;

      <2>各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際明確需要企業(yè)層面統(tǒng)一的計算參數(shù)和數(shù)值;

      <3>企業(yè)應(yīng)建立計算參數(shù)表,包括參數(shù)類別、計算方法、數(shù)據(jù)口徑、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等信息,同時明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期、數(shù)據(jù)維護部門等。

      3.常見疑惑及說明

      問題一:為什么所有的改善都要計算收益?

      答:每個人的各種活動都會對企業(yè)的成本產(chǎn)生影響,這種影響應(yīng)該具體、量化并為其掌握。這是全員參與成本管理的具體體現(xiàn)之一。

      問題二:為什么要統(tǒng)一、規(guī)范收益計算方法?

      答:用真實、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)反映改善成果,對于改善活動的實施主體和管理者,可以明確改善活動下一步方向,對于企業(yè)總經(jīng)理,可以整體把握改善活動對公司利潤目標(biāo)達(dá)成的支持程度并對各部門改善提出更準(zhǔn)確的要求。

      問題三:改善收益一定會體現(xiàn)在財務(wù)報表上嗎?

      答:不一定。比如,工時有遞減,但未實現(xiàn)“少人化”;非瓶頸工序改善后節(jié)拍提高,生產(chǎn)線的效率沒有提高;工裝合并、倉庫利用率提高,減少了占地面積,但所節(jié)省出來的面積仍需支付租金或折舊等費用;根據(jù)降低設(shè)備維護費用,備件國產(chǎn)化要求,因集中消耗庫存的進(jìn)口備品備件,雖然存貨資金下降,但而導(dǎo)致當(dāng)期實際成本上升……

      改善只有與經(jīng)營結(jié)合,才會將改善真正做成有“源“的改善,有”結(jié)果“的改善,最終才能真正讓改善的收益體現(xiàn)在財務(wù)損益表內(nèi),看得見,摸得著!

      (三)長效機制

      改善收益計算的結(jié)果可作為激勵政策的制定依據(jù)之一,具體激勵政策由主體單位自行制定,但應(yīng)考慮及時性、公平性、多樣性,以精神激勵為主,物質(zhì)激勵為輔。對于改善課題的激勵應(yīng)逐步與個人的績效、晉升掛鉤,形成長效激勵機制。

      二、小結(jié)

      有“源”改善只是我對改善的另一種理解,同時它也有更多的能力等待我們發(fā)掘,實踐證明持續(xù)改善也是我們已知邁向卓越的最佳途徑,因為改善可以激發(fā)全員潛能,去創(chuàng)造、去改變、去優(yōu)化,使公司真能成為全員參與改善的企業(yè)。因為精益,不是一次性的流程,改善,是不斷精益的循環(huán),精益愈挫愈勇,改善永無止境。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1] 井正明.低成本管理方法的常識(原書第2版)(珍藏版)國際標(biāo)準(zhǔn)書號ISBN:9787111543954.

      [2] 柿內(nèi)幸夫.現(xiàn)場改善(激烈市場競爭中沒有不敗的高手,唯有變革才能生存)國際標(biāo)準(zhǔn)書號ISBN:9787506042673.

      作者簡介:裴艷景(1981-),女,河南省開封人,主管質(zhì)量工程師,(汽車質(zhì)量)。

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