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      人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響

      2019-12-09 02:06:28王云芳袁芳芳
      智富時(shí)代 2019年10期
      關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)問題對(duì)策

      王云芳 袁芳芳

      【摘 要】人才流動(dòng)是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式,是調(diào)整人才社會(huì)結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié)。人才流動(dòng)是企業(yè)的核心動(dòng)力,無論是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程,還是在企業(yè)的改革變動(dòng)中,必須配有對(duì)應(yīng)的人才流動(dòng);合理的人才流動(dòng)能促進(jìn)人力資源的優(yōu)化組合,發(fā)揮員工的特長(zhǎng),對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用;不合理的人才流動(dòng)會(huì)造成人才流失,浪費(fèi)人力資源、增加企業(yè)成本、對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。由此可見合理人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要的,但是企業(yè)人才流動(dòng)過程中又經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題,那么分析企業(yè)人才流動(dòng)中出現(xiàn)的問題,找出合理的方法才是解決問題的關(guān)鍵。

      【關(guān)鍵詞】人才流動(dòng);問題;對(duì)策

      企業(yè)的人才流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力。對(duì)于企業(yè)既要有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,也要有新鮮的血液注入,企業(yè)的人才管理才能做到有效、穩(wěn)定。良好的人才流動(dòng)才能保證企業(yè)在人力資源上合理使用,才能給各個(gè)組織帶來動(dòng)力和效率;企業(yè)內(nèi)外有了良好的人才循環(huán),企業(yè)才能健康發(fā)展,在競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)今影響企業(yè)人才流動(dòng)的因素也越來越多,國有企業(yè)人才流動(dòng)也出現(xiàn)了各種問題。

      一、人才流動(dòng)的現(xiàn)狀和帶來的問題。

      (一)人才流動(dòng)過快

      國有企業(yè)的人才流動(dòng)率相對(duì)不高,但近年來國有企業(yè)的人才流動(dòng)率也逐漸增高,具有高學(xué)歷、年輕化、多層次的特點(diǎn)。

      從整個(gè)集團(tuán)來看,在進(jìn)入公司前5年離職率都偏高;從離職員工的年齡結(jié)構(gòu)來看,主要以25-30歲為主,這部分員工家庭背景都較好,具有鮮明的個(gè)性和獨(dú)立的思想;大多數(shù)學(xué)歷都較高,心理期望值也高,對(duì)工作條件要求也高,導(dǎo)致辭職率也偏高。

      (二)部分崗位人才流動(dòng)過慢

      國有企業(yè)存在部分崗位是流動(dòng)非常慢,這些崗位人員主要在集中體現(xiàn)出有資歷、熟悉崗位業(yè)務(wù)、工資收入可觀、安于現(xiàn)狀的特征,在某一職位工作時(shí)間很長(zhǎng),缺少新的思想,對(duì)公司整體發(fā)展規(guī)劃缺乏了解;沒有任何激情;導(dǎo)致有能力的新人提升不了。

      (三)人才流動(dòng)不合理

      人才流動(dòng)不合理會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的想留得人才留不住,想流的人流不走;對(duì)國有建設(shè)投資企業(yè)來說,對(duì)企業(yè)、政府、銀行比較熟悉,又掌握設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位資源,又懂得各個(gè)管理核心環(huán)節(jié)和相關(guān)業(yè)務(wù),這些崗位的人員都是核心員工,他們的流動(dòng)直接關(guān)系到企業(yè)項(xiàng)目的成敗;但這樣的員工恰恰被其他企業(yè)看中挖走;還有企業(yè)想流的人長(zhǎng)期在一個(gè)崗位,雖然有一定的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值,不經(jīng)過調(diào)整,導(dǎo)致企業(yè)人才浪費(fèi)。

      二、人才流動(dòng)中存在問題的分析

      (一)薪酬制度不合理,缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。

      薪酬制度設(shè)計(jì)不合理,缺少競(jìng)爭(zhēng)力;基礎(chǔ)薪酬水平低于其他同類企業(yè),員工的積極性容易受到打擊,容易造成人才流失;薪酬等級(jí)差別也會(huì)對(duì)員工造成影響,等級(jí)差額過小,對(duì)員工沒有激勵(lì)作用;等級(jí)差額過大,容易引起員工不滿。如果沒有有效的績(jī)效管理制度,來彌補(bǔ)薪酬管理上的缺陷,努力的員工得不到回報(bào)、自身價(jià)值沒有人認(rèn)同;最終就容易導(dǎo)致人才流失。

      (二)職業(yè)生涯規(guī)劃滯后與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃脫離

      國有企業(yè)管理體系,層級(jí)分明,企業(yè)高層主要把握企業(yè)的發(fā)展方向?yàn)橐?guī)劃,人事部門經(jīng)常忙于日常的管理工作,很難做出確實(shí)有效,又具指導(dǎo)性的職業(yè)生涯規(guī)劃;大多時(shí)候不會(huì)明確的告訴員工企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,人力未來需求。而一般員工又很難去了解到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,更難做出和企業(yè)未來發(fā)展相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃。在未來的工作中表現(xiàn)出缺少相應(yīng)的知識(shí)、技能和管理能力。

      (三)缺乏合理的管理方法,配套管理制度

      企業(yè)采用不同的管理方法,會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)溝通的難易程度等管理工作不一樣;不同的管理方法需要相應(yīng)的管理制度來支撐,如果方法和制度不搭配,很可能出現(xiàn)部門崗位評(píng)價(jià)不合理、部門考核不合理、績(jī)效的考核結(jié)果不合理、晉升的機(jī)會(huì)不平等;容易出現(xiàn)公司評(píng)價(jià)和員工實(shí)際能力不匹配,適合的人沒有用到適合的崗位上,最后產(chǎn)生人才流動(dòng)不合理現(xiàn)象!

      (四)缺乏良好的工作氛圍、工作環(huán)境

      現(xiàn)在的年輕人一般都有較好的學(xué)歷和家庭背景,同時(shí)也具有鮮明的個(gè)性和獨(dú)立的思想,在領(lǐng)導(dǎo)在工作安排中不注重合理性、協(xié)調(diào)性,在工作評(píng)判中有失公平,很可能就會(huì)因?yàn)橐恍┬栴},影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至是公司的工作氛圍,導(dǎo)致人才流失。

      三、人才流動(dòng)問題的對(duì)策

      (一)建立合理的薪酬制度,搭配有效的激勵(lì)機(jī)制

      在建立薪酬制度之前,一定要對(duì)相類似的企業(yè)薪資進(jìn)行調(diào)查,特別是基層員工的薪資水平和等級(jí)差別都應(yīng)該進(jìn)行橫向和縱向的比較,橫向比較有利于把握好基礎(chǔ)工資水平設(shè)置,按照企業(yè)要求吸引到不同層次的人員;縱向比較,設(shè)置好薪酬的級(jí)別差;搭配上公司有效的激勵(lì)機(jī)制這樣就會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生了很好的激勵(lì)作用。

      (二)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃

      企業(yè)發(fā)展是依靠企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃三者相結(jié)合來實(shí)現(xiàn)的;企業(yè)規(guī)劃發(fā)展必然導(dǎo)致人才流動(dòng),合理的人才流動(dòng),對(duì)企業(yè)的發(fā)展才會(huì)產(chǎn)生促進(jìn)作用。人才的合理流動(dòng),首先就要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來做好設(shè)計(jì)和規(guī)劃,做好員工當(dāng)前的職業(yè)生涯規(guī)劃,滿足企業(yè)未來人力資源發(fā)展需要。

      (三)利用適合企業(yè)的管理方法做好管理

      管理方法是為實(shí)現(xiàn)管理目的而運(yùn)用的手段、方式、途徑和程序的總稱。而每個(gè)企業(yè)的管理方法都有自身的特點(diǎn)。根據(jù)自身的特點(diǎn)做好整體規(guī)劃,組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)劃分、考核衡量指標(biāo)設(shè)定,設(shè)計(jì)出適合自身的管理方法,才會(huì)讓企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在這樣的管理體系中,考核結(jié)果才會(huì)公平合理、激勵(lì)機(jī)制也才會(huì)有效,最終員工自身價(jià)值才會(huì)得以體現(xiàn)和認(rèn)同。

      (四)構(gòu)建良好的企業(yè)文化、工作氛圍、工作環(huán)境。

      良好的企業(yè)文化,有利于建設(shè)和諧的工作氛圍,增強(qiáng)員工之間的信任感、讓員工感受到企業(yè)的溫暖,在工作中得到很好的尊重,自然而然產(chǎn)生歸屬感;同時(shí)有利于部門之間的溝通、協(xié)調(diào),簡(jiǎn)化公司內(nèi)部的辦事流程。企業(yè)要重視員工的內(nèi)心想法和看法,有針對(duì)性的引導(dǎo),遇到困難時(shí)要給予及時(shí)的幫助和關(guān)懷,通過工會(huì)、黨建、團(tuán)建開展各種活動(dòng),構(gòu)建良好的企業(yè)文化、工作氛圍、工作環(huán)境,增強(qiáng)員工的使命感和榮譽(yù)感。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]張靖.國有企業(yè)人才流失問題與對(duì)策[J].人力資源管理,2017(02):68-69.

      [2] 張本照,許金菁. 高新技術(shù)企業(yè)人才流失問題研究[J]. 現(xiàn)代管理科學(xué),2007(2):85-86

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