人才流動
- 重新認識中國學術職業(yè)的復雜性
；大學教師；人才流動；守正創(chuàng)新中國學術職業(yè)發(fā)展面臨深層次矛盾，并衍生出“五唯”問題、“青椒”問題以及教學與科研沖突、知識生產(chǎn)模式落后、“卡脖子”技術挑戰(zhàn)、紊亂性人才流動等諸多外生表象。此前，業(yè)界對于西方學術職業(yè)模式多有介紹與借鑒，但部分引入外國學術職業(yè)管理制度之后，反而帶來各類新問題，根本原因在于，這些研究和改革忽略了中國學術職業(yè)的特殊性尤其是復雜性。中國擁有全世界最大規(guī)模同時也是最為復雜甚至獨一無二的學術職業(yè)系統(tǒng)，且中國學術職業(yè)系統(tǒng)仍處于制度定型前的快速
北京教育·高教版 2023年9期2023-10-11
- “一帶一路”十年：人才流動的成效、挑戰(zhàn)與應對
生流動、學術人才流動、高技能人才流動充分發(fā)揮了知識紐帶、文化紐帶、經(jīng)濟紐帶的作用，帶動了人力資本、經(jīng)濟資本和文化資本在“一帶一路”國家和地區(qū)的正向遷移，有力促進了“一帶一路”國家和地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展。進一步發(fā)揮人才流動對“一帶一路”建設的作用，需要克服對于人才流動與“一帶一路”建設的認識誤區(qū)，需用全面流動思維取代單一的學生流動思維，并對“一帶一路”提出近十年來的流動成效與問題進行全面梳理。文章發(fā)現(xiàn)，近十年來“一帶一路”人才流動的層次類型結構、數(shù)量規(guī)模結構、
世界教育信息 2023年9期2023-10-09
- 基于區(qū)域創(chuàng)新能力視角的市場整合與中國OFDI分析
；創(chuàng)新要素；人才流動本文索引：楊楚逅.[J].中國商論，2023（17）：-124.中圖分類號：F062.4 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2023）09（a）--041 引言進入21世紀，中國OFDI的規(guī)模擴張趨勢明顯，各區(qū)域間的市場整合發(fā)揮了不可忽視的作用。長期以來，中國各區(qū)域之間普遍存在嚴重的“以鄰為壑”的市場分割現(xiàn)象（周經(jīng)、王馗，2019）。市場分割對創(chuàng)新能力的抑制作用主要表現(xiàn)為削弱企業(yè)進行技術創(chuàng)新的動力。第一，區(qū)域大型企業(yè)更容易獲
中國商論 2023年17期2023-09-11
- 20世紀下半葉美國科技人才發(fā)展狀況及啟示
；高等教育；人才流動1960年，諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西奧多·舒爾茨（Theodore W.Schultz）闡述了時代背景下人力資本的重要性：“高收入國家和低收入國家經(jīng)濟現(xiàn)代化的一個共同特征是，耕地的經(jīng)濟重要性在下降，而人力資本，即知識和技能的經(jīng)濟重要性在不斷上升?！雹?0世紀以來的歷史經(jīng)驗表明，各國的經(jīng)濟發(fā)展越來越取決于人口的質(zhì)量。美國國家科學基金會（National Science Foundation，簡稱NSF）的首份報告指出：“美國在農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、工業(yè)
史學集刊 2023年2期2023-06-07
- 淺析“雙一流”背景下高校人才流動問題及對策
逐漸顯現(xiàn)，如人才流動相關機制不均衡、激勵制度缺乏造成的人才二次流動、缺乏科學的人才引進相關機制、教師職業(yè)道德意識不強等等。因此，對高校而言，如何利用好“雙一流”的機遇，如何解決自身的問題迎接挑戰(zhàn)，就顯得至關重要。地方各高校需要分析不足，挖掘潛力，建立獨具特色的人才戰(zhàn)略長遠規(guī)劃，優(yōu)化人才資源整體配置，從而為我國高等教育事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。 關鍵詞：“雙一流” 人才流動 培養(yǎng)機制 中圖分類號：F240；G64 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 人才流動背景下，醫(yī)院人事檔案管理研究
新時期，醫(yī)院人才流動頻繁，給人事管理工作帶來很多挑戰(zhàn)，提高檔案管理水平，助力人事管理，具有重要的意義。本文針對醫(yī)院人事檔案管理問題展開具體的論述，分析人才流動背景下的醫(yī)院人事檔案管理特點，結合實踐分析醫(yī)院人事檔案管理存在的問題，并提出優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理的策略。關鍵詞：人才流動；醫(yī)院；人事檔案管理近年來，受到市場經(jīng)濟發(fā)展以及醫(yī)療改革等因素的影響，醫(yī)療人才的流動性不斷增強，給人事管理帶來很多挑戰(zhàn)。在人事管理的新需求和新要求背景下，各個醫(yī)院都在積極探索將信息化
蘭臺內(nèi)外 2022年34期2022-11-03
- 創(chuàng)新型人才流動對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的空間溢出影響
，分析創(chuàng)新型人才流動對經(jīng)濟發(fā)展起到的作用。研究結果表明，各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平之間存在正向的空間關聯(lián)性，一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展會帶動鄰近地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展;創(chuàng)新型人才的流動對各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起到顯著積極作用。從效應分解來看，這種影響包括對本地經(jīng)濟發(fā)展的直接促進以及對鄰近地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的間接溢出，研究結果在兩種空間權重矩陣下具有穩(wěn)健性。根據(jù)結論有以下建議：各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展應加強協(xié)作，開發(fā)區(qū)域間經(jīng)濟、技術等合作項目，合理組織本地創(chuàng)新型人才到其他合作組織的學習;對創(chuàng)新型人才流入
經(jīng)濟研究導刊 2022年17期2022-06-30
- 人才流動趨勢下人事檔案的管理困境與應對措施
”等加持下的人才流動，使傳統(tǒng)人事檔案管理制度和管理體制遇到了一定的危機。具體來說，人才流動給人事檔案管理帶來了挑戰(zhàn)。一是國家人事檔案管理秩序被打破;二是人事檔案管理主體產(chǎn)生“多龍鬧?！本置?三是人事檔案內(nèi)容、材料等失范問題突出。人才流動趨勢下人事檔案的管理必須遵循整體性治理原則、社會化管理原則、法治化原則。人事檔案的應對措施可以采取加強流動人才人事檔案管理的立法、嚴格落實流動人才人事檔案管理財政資金投入、實施人事檔案管理標準化體系策略、建設全國統(tǒng)一標準的流
蘭臺內(nèi)外 2022年13期2022-05-31
- 高新技術企業(yè)人才流動思考
始愈發(fā)重視對人才流動的研究，但是在用人、留人等方面仍然存在問題，再加上行業(yè)內(nèi)強烈的競爭，使部分高新技術企業(yè)面臨嚴峻的人才流失局面。本文通過對高新技術企業(yè)人才進行研究，梳理了企業(yè)的人才特點，并從人才成長、薪酬待遇、考核公平和團隊氛圍四個方面整理了影響高新技術企業(yè)人才流動的因素，并提出優(yōu)化人才管理方面的建議。關鍵詞：高新技術企業(yè)；人才流動；知識性；技術研發(fā)；人才管理中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.20
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年21期2022-05-30
- 基于DEA模型的人才流動經(jīng)濟學分析
，使得我國的人才流動現(xiàn)象逐漸加強。人才流動已經(jīng)成為有目共睹的社會現(xiàn)象。一定程度上有利于人才資源的優(yōu)化和應用，也不斷激勵著人才的發(fā)展創(chuàng)新，產(chǎn)生積極的社會效應。因此，文章基于DEA模型的人才流動經(jīng)濟學進行分析。首先，需要計算SPSS多變量分析參數(shù)，并進行動態(tài)映射邏輯分析控制。其次，建立人才流動的微觀經(jīng)濟分析結構，并在此基礎上，構建DEA的動態(tài)經(jīng)濟分析模型，利用正定矩陣實現(xiàn)人才流動經(jīng)濟學分析。最后，在相對真實的環(huán)境下進行實例分析，最終得出的結論表明，在應用DEA
中國集體經(jīng)濟 2022年22期2022-05-30
- 人才流動商業(yè)秘密保護法律問題研究
飛速發(fā)展，由人才流動而導致的商業(yè)秘密保護問題引起了社會各界人士的廣泛關注，在我國諸多法律均對人才流動中的商業(yè)秘密制訂了相應的保護要求，與此同時在我國根據(jù)創(chuàng)建競業(yè)禁止規(guī)章制度保護人才流動中的商業(yè)秘密。由此，法律就作為兩者矛盾的調(diào)節(jié)劑可以起到保護用人單位以及個人的合法權益的重要作用?；诖?，本文闡述人才流動商業(yè)秘密保護的理論基礎，實踐考察人才流動商業(yè)秘密保護，提出人才流動商業(yè)秘密保護面臨的法律問題，最后提出對于當下面臨的人才流動所適用的涉及商業(yè)秘密的法律管理辦
中國民商 2022年4期2022-05-18
- 中國史傳文學視域下的人才流動觀
過大量的關于人才流動變遷的描寫，揭示了“得人才者得天下”的規(guī)律。本文希望通過對我國史傳文學的集大成者《三國演義》進行文本分析，聚焦“鞠躬盡瘁”與“楚才晉用”這對矛盾現(xiàn)象，考察小說中關于人才流動關鍵節(jié)點上的典型人物與事件，以從古代文學視角窺探中國傳統(tǒng)的人才流動觀。【關鍵詞】 史傳文學;人才流動;“楚才晉用”;“鞠躬盡瘁”【中圖分類號】I207? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? ? ? 【文章編號】2096-8264（2022）11-0038-03
今古文創(chuàng) 2022年11期2022-03-22
- 改革開放以來我國人才流動的制度變遷研究
放的過程中，人才流動體制改革是十分關鍵的構成。由于我國經(jīng)濟體制和政治體制的不斷完善和創(chuàng)新，帶動了我國人才流動制度自早期的僵化、剛性逐步發(fā)展為如今的靈活、柔性，并不斷適應、融合國家的總體發(fā)展布局和戰(zhàn)略目標，展示了人才思想自由、身份自由、配置自由、發(fā)展自由的特點。人才流動體制改革包括五個階段，是對人才機制的一種不斷完善和優(yōu)化，實現(xiàn)了從管理調(diào)整為服務的兩性變革。文章通過論述也總結了對未來人才流動管理的展望及優(yōu)化意見。關鍵詞：人才流動;制度變遷;人才政策人才資源在
中國集體經(jīng)濟 2021年33期2021-11-10
- 淺析人才流動背景下干部人事檔案管理面臨的困境與對策
劉輝摘 要：人才流動成了當下社會的主流趨勢。在人才大規(guī)模流動的社會背景下，如何分析干部人事檔案管理工作所面臨的困境，破除阻礙，開辟新時代檔案管理工作新局面，是我們檔案工作者所面對的一個重要課題。只有正視困境，積極尋找破局的對策，才能進一步推動干部人事檔案管理工作向前發(fā)展。關鍵詞：檔案管理;干部人事;人才流動;困境;對策2016年習近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要指示，“把《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人
蘭臺內(nèi)外 2021年27期2021-11-07
- 人才高度流動背景下企業(yè)人事檔案管理面臨的挑戰(zhàn)與應對
鋮摘? 要：人才流動作為一種人力資源的優(yōu)化整合與配置方式，在激發(fā)市場經(jīng)濟活力的同時也為企業(yè)人事檔案管理工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。由于人事檔案是企業(yè)實施人力資源管理計劃的重要載體，所以應通過不斷推進人事檔案管理工作實現(xiàn)“四化”，即“信息化、社會化、誠信化、目標化”，來促進我國人才市場的有序流動，保障人才戰(zhàn)略的順利實施。關鍵詞：人才流動;企業(yè);人事檔案;檔案管理;真實性Abstract： As a way of optimizing， integrating and
檔案管理 2021年5期2021-10-13
- 我國衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的問題與解決對策
力資源管理;人才流動[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.1211 前言在社會發(fā)展新時期，逐步進入到經(jīng)濟時代，世界各國競爭、企業(yè)之間的發(fā)展競爭等均關乎人才競爭。新時期要集中做好人力資源綜合管理與資源深入挖掘，提升衛(wèi)生事業(yè)單位綜合競爭力，要強化人力資源管理與開發(fā)，突破原有的管理思想。在管理中積極引入更多現(xiàn)代化管理理論，定期開展形式多樣的培訓活動，強化人力資源綜合素質(zhì)，保障衛(wèi)生事業(yè)單位與社會經(jīng)濟等多領域同步發(fā)展。2 衛(wèi)生事業(yè)單位人
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 基于人才流動背景探究醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)化路徑
的不斷完善，人才流動的速度在日益加快，范圍和規(guī)模也不斷擴大，使得人事檔案的管理難度不斷提高。市場經(jīng)濟體制下，人事檔案管理是人才管理的關鍵構成，且人事檔案對個人職業(yè)生涯、企業(yè)運轉(zhuǎn)具有重要影響。對醫(yī)院而言，處于人才快速流動的背景下，創(chuàng)建高效、嚴謹、完整且符合時代訴求的人事檔案管理制度，為醫(yī)院招聘高素質(zhì)專業(yè)人才服務，以求實現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理的價值，是醫(yī)院發(fā)展的當務之急。關鍵詞：人才流動;醫(yī)院;人事檔案;管理路徑人事檔案是證明個人身份、資歷、學歷等信息的材料，其中
蘭臺內(nèi)外 2021年23期2021-09-13
- 異地回鄉(xiāng)政策緣何要審慎對待
】異地回鄉(xiāng) 人才流動 交流 【中圖分類號】D63 【文獻標識碼】A近年來，異地回鄉(xiāng)政策在各地頻頻出臺。該政策主要吸引在外本籍公務員（包括參照公務員法管理人員）、國有企事業(yè)單位人員（主要是管理人員和專業(yè)技術人員兩類）等回鄉(xiāng)發(fā)展，即通過地方政策，吸引這些人員向家鄉(xiāng)回流。異地回鄉(xiāng)政策是城市間人才大戰(zhàn)和“能人回鄉(xiāng)”的接續(xù)反應，是欠發(fā)達地區(qū)及三四線城市對人才爭奪的一次“反擊”。從2017年起，一些城市出臺人才新政，吸納高校畢業(yè)生及其他高端和亟需人才，結果自然是“強者
人民論壇 2021年18期2021-07-13
- 從人才流動看唐太宗的包容型人才思想
管、出”三個人才流動環(huán)節(jié)進行分析發(fā)現(xiàn)：進口環(huán)節(jié)：太宗的寬容型人才思想體現(xiàn)為外舉不避仇，任用“昔仇”魏征;任人以誠，虛懷納諫。 管理口環(huán)節(jié)：太宗的寬容型人才思想體現(xiàn)為魏征誠心進諫，不斷得到擢升;魏征遭人污蔑，太宗明辨是非;魏征犯顏進諫，太包容接納;糾正太宗失誤決策，得到包容。出口環(huán)節(jié)：太宗的寬容型人才思想體現(xiàn)為魏征辭官，仍受太宗器重;魏征病重，太宗探望;魏征病逝，太宗高度評價。關鍵詞：唐太宗;魏征;人才流動;包容型人才思想在古代，魏征的成就與當朝天子唐太宗的
科學與生活 2021年26期2021-01-10
- 泉州市科技人才發(fā)展環(huán)境問題及對策研究
?發(fā)展環(huán)境?人才流動[中圖分類號]C962[文獻標識碼]A[文章編號]1001-9596（2021）10-0049-06創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是科技人才驅(qū)動[1]，習近平總書記強調(diào)，“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，包容創(chuàng)新的良好氛圍”，努力做到尊重人才、愛護人才，為科技人才發(fā)展創(chuàng)造更為寬松、包容的環(huán)境?！秶抑虚L期科技人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》對科技人才的定義是“具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，從事創(chuàng)造性科學技術活動，并對科學技術事業(yè)及經(jīng)濟社
學會 2021年10期2021-01-03
- 符號生產(chǎn)：“雙一流”建設背景下高層次人才流動治理研究
衍生出高層次人才流動的失序。而高層次人才的“符號化”是一種復雜的生產(chǎn)機制作用下的結果，表現(xiàn)為以“符號”為中心形成“符號—資本—符號”和“符號—技術理性—符號”兩種運作邏輯過程。因此，需要從“符號生產(chǎn)”的新視角深入分析高層次人才流動失序的生產(chǎn)機制，進而重新建構高層次人才“符號”的意義，阻隔高層次人才“符號生產(chǎn)”的運作邏輯，從而促進高層次人才流動從失序狀態(tài)向有序狀態(tài)的回歸。關鍵詞：“雙一流”建設;高層次人才;人才流動;符號生產(chǎn);流動規(guī)制;邏輯阻隔中圖分類號：G
重慶大學學報(社會科學版) 2020年6期2020-12-15
- 基于人才流動的人事檔案管理問題探究
析，同時針對人才流動背景下的人事檔案管理工作問題提出了幾點建議，以供參考。關鍵詞：人才流動;人事;檔案;管理;問題;分析DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.0881 引言在目前社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人才已經(jīng)逐漸成為衡量一個企業(yè)或者單位綜合競爭力的重要因素，因此人力資源也慢慢成為各個行業(yè)中不同部門想要爭取的重要力量。由于外部條件或者自身發(fā)展因素的影響，大部分人才開始不斷的尋求更加適合自身發(fā)展的平臺，這對于人才
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 用信息化教育推動城鄉(xiāng)學生平衡發(fā)展
：城鄉(xiāng)教育;人才流動;信息化教學;教育均衡中圖分類號：G521?? 文獻標識碼：A?? 文章編號：1672-9129（2020）12-0127-011 引言當下的教學大環(huán)境有個普遍的現(xiàn)象：各個省份的省會城市或者直轄市會在地級市或者農(nóng)村的小學或初中篩選出當?shù)剌^為優(yōu)秀的苗子生去往大城市的重點中學進行集中學習。因此，如今地級市或者農(nóng)村優(yōu)秀生源流失現(xiàn)象變得越來越嚴重。城鄉(xiāng)教育差距和不平等是一個長期問題。而我國當下的主要教育模式：信息化教學，是否能彌補城鄉(xiāng)教育差距之
數(shù)碼設計 2020年12期2020-12-02
- 事業(yè)單位人力資源的配置合理性和有效管理
的編制制度和人才流動制度，使事業(yè)單位人員缺乏合理配置，一些不符合崗位條件的人總是占據(jù)重要的崗位，而能力強的人則被安排在一般崗位，這樣就掩蓋了人才的實際才能，不利于調(diào)動人才工作的積極性。本文據(jù)此情況分析了事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題，提出了相應的解決方案，以期對事業(yè)單位的人力資源管理提供一定的指導。[關鍵詞] 事業(yè)單位 人才配置 績效考核 人才流動中圖分類號：C962文獻標志碼：A在經(jīng)濟體制改革的背景下，事業(yè)單位固有的管理弊端正在得到調(diào)整，人才選拔任用制
管理學家 2020年1期2020-10-12
- 改革開放四十年人才流動的制度變遷及未來展望
制度變遷中，人才流動體制改革是其中重要的內(nèi)容。伴隨著我國經(jīng)濟體制、政治體制的改革，人才流動制度從僵化、剛性到靈活、柔性，以及與國家發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的變遷軌跡，體現(xiàn)了人才思想自由、身份自由、配置自由、發(fā)展自由的特征。人才流動體制改革可以劃分為五個階段，制度變遷體現(xiàn)出了人才流動管理從剛性僵化向柔性開放轉(zhuǎn)變、人才使用從地域封閉向全球化開放視野轉(zhuǎn)變、人才激勵從物質(zhì)激勵向分類多元激勵轉(zhuǎn)變、政府職能從人才管理向人才服務轉(zhuǎn)變的特點。在未來的人才體制改革中，應該進一步關注與
經(jīng)濟研究導刊 2020年23期2020-09-23
- 人才流動背景下人事檔案管理的完善對策
摘要：人才流動的發(fā)展可以有效帶動市場中人力資源的良好整合，但同時人才流動中的不科學因素也會給人事檔案管理造成一定限制。基于此，本文對人才流動背景下的人事檔案管理展開探討，并提出了完善信息數(shù)據(jù)庫、提升建檔、管檔的規(guī)范性、優(yōu)化留人放人問題處理以及提升人事檔案科學化管理水平等有效策略。關鍵詞：人才流動;人事檔案管理;完善對策引言：社會經(jīng)濟市場的發(fā)展帶動了就業(yè)環(huán)境的明顯轉(zhuǎn)變，其中人才流動的速度與規(guī)模均在不斷提升，這給人事檔案管理工作造成了一定的困難;同時，市場經(jīng)濟
看世界·學術上半月 2020年7期2020-09-10
- 關于建立企業(yè)人才評價體系的思考
路。關鍵詞 人才流動 人才培養(yǎng)政策 信息壁壘 人才評價體系毋庸置疑，企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。特別在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵期，要想做強做大做優(yōu)企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擁有一支穩(wěn)定、忠誠、高素質(zhì)的人才隊伍顯得至關重要。企業(yè)每年都根據(jù)內(nèi)需大量招人，堅持梯隊建設，但仍覺得缺少可用之人；員工對企業(yè)的忠誠度低，總愛“這山望著那山高”。但就發(fā)展和效益而言，企業(yè)和員工的目標其實是一致的。因此，在穩(wěn)定人才隊伍、堅實企業(yè)發(fā)展中流砥柱方面，企業(yè)做了些什么？還能做什么？這
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年14期2020-08-31
- 大慶油田人才流動現(xiàn)狀調(diào)查及政策建議
于對大慶油田人才流動現(xiàn)狀的實地調(diào)研，通過問卷、訪談的方式調(diào)查當?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">人才流動情況、總結人才流動的原因，從而探究資源型城市在轉(zhuǎn)型過程中如何更好地培養(yǎng)現(xiàn)有人才、留住本地人才、吸引外來人才。關鍵詞：資源型城市;人才流動;城市轉(zhuǎn)型大慶油田的原油產(chǎn)量已逐步遞減，資源城市的轉(zhuǎn)型研究被提上城市發(fā)展的日程。政府和企業(yè)亟需盡快制定相關政策，實現(xiàn)資源開發(fā)與城市發(fā)展轉(zhuǎn)型同步進行。而在資源型城市轉(zhuǎn)型過程中極為重要的一個因素就是人才環(huán)境建設。人才在城市的發(fā)展過程中起著重要的作用;伴隨著
科學導報·學術 2020年34期2020-08-14
- 人才流動背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善策略研究
強。關鍵詞：人才流動;醫(yī)院;人事檔案;完善策略我國社會經(jīng)濟正處于發(fā)展高峰期，新醫(yī)改政策的實施也處于新階段，醫(yī)院改革中人事改革工作增強了各個醫(yī)院的人才流動性，在此背景下，醫(yī)院人事檔案的管理面臨著新的挑戰(zhàn)。1 醫(yī)院檔案管理工作在醫(yī)院發(fā)展中的重要性1.1 醫(yī)院檔案記錄著醫(yī)院發(fā)展的歷史興衰醫(yī)院檔案分為人事檔案、文秘檔案和醫(yī)療檔案。他們是醫(yī)院發(fā)展的歷史見證，也是醫(yī)院成長過程中大家同甘共苦的歷史記載。人事檔案記錄著人員流動狀況，文秘檔案記錄著醫(yī)院的成長歷史，醫(yī)療檔案記
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 人才流動背景下的高校人事檔案信息化建設分析
要 高頻率的人才流動必然給高校人事檔案管理帶來多種問題，如人才流動產(chǎn)生的檔案管理不規(guī)范問題、檔案交接困難及產(chǎn)生的材料流失的數(shù)據(jù)失真問題。我國高校在流動人才信息化管理中必須重視并逐步開展人事檔案信息化建設的系統(tǒng)性工作，強化維護、收集檔案材料，拓展檔案信息來源，實現(xiàn)流動人才檔案和流動人才信息管理同步，并強化人事檔案信息化后的安全管理工作。關鍵詞 人才流動 高校人事檔案 信息化Abstract The high-frequency flow of talents
蘭臺世界 2020年7期2020-08-06
- 人才流動背景下人事檔案管理的完善對策
制而來的，是人才流動速度的加快，以及人才流動的規(guī)模和范圍的逐漸擴大。由于人才流動的速度逐漸加快，人事檔案的建立和管理也開始變得越來越吃力。人事檔案不僅對個人的工作生涯有著重要的影響，還會對各個企業(yè)及工作單位的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生影響，人事檔案的管理是市場經(jīng)濟體制下最重要的人才管理工作之一。為了促進市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，需要對人事檔案管理制度進行不斷完善。關鍵詞：人事檔案管理;人才流動;對策;市場經(jīng)濟在當前的社會經(jīng)濟市場和就業(yè)環(huán)境影響之下，人才流動的速度逐漸加快、規(guī)模
蘭臺內(nèi)外 2020年11期2020-06-22
- 人才流動給人事檔案管理帶來的新問題與對策
蘇琦【摘要】人才流動過程中，人事檔案管理存在著重復建檔、信息不實、滯留檔案、管理混亂等問題，要通過加強組織領導，加強正規(guī)化、信息化建設，加強對人事檔案的管理利用，提高檔案管理人員的責任心和能力素質(zhì)，加強檔案信息的保密等措施，逐步解決人才流動給檔案管理帶來的新問題。【關鍵詞】人才流動;檔案管理;對策措施隨著市場經(jīng)濟的逐漸完善，我國人才流動呈現(xiàn)出越來越頻繁的特點，對流動人才的服務和管理也必須跟進和完善，尤其是在人事檔案的管理方面必須得到加強和完善，但是由于受長
辦公室業(yè)務·上半月 2020年5期2020-06-12
- 長三角人才集聚與流動的現(xiàn)狀特征與人才協(xié)同政策建構
才共享共用、人才流動模式、人才流動結果等五大方面差異化的具體特征。在分析區(qū)域人才共享中存在的共享理論、公共信息服務、市場化程度和監(jiān)督體系等問題的基礎上，概括了影響長三角人才發(fā)展的三大影響因素。最后，從頂層設計與組織協(xié)調(diào)、人才共享與人才流動、人才合作與溝通渠道、總體調(diào)控與監(jiān)督體系四個方面對建構長三角人才協(xié)同發(fā)展的政策體系路徑進行了討論。關鍵詞：長三角;人才流動;人才集聚;人才一體化DOI：10.3969/j.issn.1674-7739.2020.03.00
上海城市管理 2020年3期2020-06-04
- 我國民辦高校人才流動現(xiàn)象研究
，但一直存在人才流動頻繁等制約其發(fā)展的因素。人才流動過于頻繁不僅不利于保持師資隊伍的穩(wěn)定，而且也阻礙民辦高等教育的健康和穩(wěn)定發(fā)展。以民辦高校教師為研究對象，基于雙因素理論視角分析民辦高校人才流動的現(xiàn)狀、原因，并提出針對性的策略。關鍵詞：民辦高校 人才流動 雙因素理論一、雙因素理論概述雙因素理論由赫茲伯格于20世紀50年代末提出，即激勵因素和保健因素。保健因素是指容易產(chǎn)生意見和消極行為的因素，主要包括組織的管理制度、薪資、人際關系和工作環(huán)境等。若其得到滿足，
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2020年8期2020-05-28
- 我國會計人才流動問題研究
好地增強會計人才流動的有序性。關鍵詞：會計人才;人才流動;實現(xiàn)機制文章編號：1004-7026（2020）08-0111-03? ? ? ? ?中國圖書分類號：TU9? ? ? ? 文獻標志碼：A在“新常態(tài)”背景下，我國迎來了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新時期。在把控中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌情況、穩(wěn)定經(jīng)濟改革風險的前提下，解決好當前會計人才資源利用中面臨的問題，促進會計人才合理有序流動，就成為當今時代發(fā)展的必然要求。最近幾年，會計人才隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展而變得越來越多，但對會計人才流動的
山西農(nóng)經(jīng) 2020年8期2020-05-28
- 人才流動環(huán)境下高校人事檔案信息化管理策略研究
基礎。在當前人才流動環(huán)境下，高校做好人事檔案信息化管理意義重大，是確保檔案信息完整、提升檔案運用價值的重要途徑。基于此，本文針對人才流動環(huán)境下高校人事檔案信息化管理方面的內(nèi)容進行了分析與探究，并提出了一系列針對性的管理策略。[關鍵詞]高校;人才流動;人事檔案;信息化管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.08.088[中圖分類號]G647.24;G270.7[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）08-
中國管理信息化 2020年8期2020-05-18
- 區(qū)域經(jīng)濟一體化背景下粵港澳大灣區(qū)發(fā)展狀況分析
在的一系列如人才流動、政府合作和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等問題，提出以構建世界級城市群為目標，解決大灣區(qū)存在問題的對策建議，最終實現(xiàn)以灣區(qū)構建帶動國家經(jīng)濟的大發(fā)展。關鍵詞：粵港澳大灣區(qū);基礎設施建設;人才流動;產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中圖分類號：F2 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.09.008近期，隨著國家“一帶一路”倡議的進行，國家頒布了《粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃綱要》，明確說明大灣區(qū)覆蓋的城市有廣東省廣州市、深圳市、珠
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年9期2020-05-09
- 應對社工流動對服務延續(xù)性影響的對策探究
鍵詞：社工;人才流動;服務延續(xù)性深圳作為一個移民城市，流動人口數(shù)量龐大，龍崗區(qū)大部分社工群體作為外來人口中的一員，能夠在龍崗扎根的社工人寥寥無幾。同時，隨著珠三角其他地區(qū)及內(nèi)地社工的快速發(fā)展，社工流動呈現(xiàn)常態(tài)化的趨勢。當龍崗區(qū)社工機構在事業(yè)留人、金錢留人、感情留人的策略都失效的情況下，社工機構不得不思考一個現(xiàn)實的問題，那就是在高流動率的狀態(tài)下，社工機構如何保證社工服務的質(zhì)量，換句話說就是如何降低社工流動對服務延續(xù)性的影響。筆者從自身多年在龍崗服務的社工實務
青年與社會 2020年7期2020-05-06
- 2012—2018年雅安市市級疾控機構人員流動情況分析
市級疾控機構人才流動活動，人力資源總量得到穩(wěn)步增長，但流入人員學歷層次不高，工作經(jīng)驗缺乏，建議通過加強高層次人員的引進力度，對現(xiàn)有人員進行繼續(xù)和培訓，切實提升人員工作能力水平。同時，通過關注新進人員、提高疾控機構待遇、建立完善的激勵機制等措施，防止人員不必要的流失，穩(wěn)定疾控隊伍。【關鍵詞】疾控機構;人才流動;建議【中圖分類號】R194【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2020）02-03--01疾病預防控制（簡稱疾控）機構人力資源配置是決定一
健康必讀·下旬刊 2020年2期2020-03-19
- 人才流動給人事檔案管理帶來的新問題與對策研究
了日益頻繁的人才流動現(xiàn)象。與此同時，伴隨著人才流動的還有人事檔案。在人才流動大趨勢下，如何科學合理地開展人事檔案管理工作受到了社會各界的廣泛關注。本文就人才流動給人事檔案管理帶來的新問題及相關對策進行全面探討和研究，旨在解決發(fā)展人事檔案管理中遇到的突出問題，為推動我國人力資源市場的長遠穩(wěn)定發(fā)展提出可行計策。關鍵詞：人才流動? 人事檔案管理? 新問題? 對策中圖分類號：G275.9? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ?
科技創(chuàng)新導報 2020年20期2020-03-02
- 人才流動對企業(yè)的影響
芳【摘 要】人才流動是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式，是調(diào)整人才社會結構，充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié)。人才流動是企業(yè)的核心動力，無論是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程，還是在企業(yè)的改革變動中，必須配有對應的人才流動;合理的人才流動能促進人力資源的優(yōu)化組合，發(fā)揮員工的特長，對員工產(chǎn)生激勵作用;不合理的人才流動會造成人才流失，浪費人力資源、增加企業(yè)成本、對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。由此可見合理人才流動對企業(yè)發(fā)展非常重要的，但是企業(yè)人才流動過程中又經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，那么分析企業(yè)人
智富時代 2019年10期2019-12-09
- 人才流動背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善對策
革工作，使得人才流動性增強，人事檔案管理工作難度增大。本文對人才流動背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善對策進行探究，以期提供參考依據(jù)。關鍵詞：人才流動;醫(yī)院;人事檔案;存在問題;管理策略1 引言人事檔案作為個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，其具備一定法律效用，且與工資待遇、社會勞動保障、組織關系等內(nèi)容具有緊密掛鉤，記載著人們一生的軌跡。在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展腳步逐漸加快的今天，醫(yī)院內(nèi)部人才流動性增強，使得人事檔案管理頻繁會發(fā)生一些問題，難以使人事檔案管理工作效率
檔案管理 2019年6期2019-12-02
- 工資薪酬對人才流動和就業(yè)的影響
酬是如何影響人才流動的？不得不引人深思。關鍵詞：工資薪酬;人才流動;就業(yè)選擇心理學家馬斯洛認為，物質(zhì)需求是人最基本的需求，一般情況下，只有當人的物質(zhì)需求得到滿足以后，其他的需求才會變成主要的需求[1]。由此可得，工資薪酬即使不是導致人才最終選擇就業(yè)的必然引導性，卻也是其結果產(chǎn)生的根本來源?！兜赖陆?jīng)》里說，無心則無欲，無欲則無求。大概意思是人沒有私心就不會有私欲，沒有私欲就不會有所追求。放在古代，可能就是像陶淵明這樣的清心寡欲的隱士才能在后期無憂的隱居山林，
青年與社會 2019年26期2019-11-30
- 人力資源流動中社保轉(zhuǎn)接續(xù)問題分析探討
是針對人員及人才流動過程中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中存在的問題進行了分析，并提出了相應的改進對策。關鍵詞 人力資源 人才流動 社保 轉(zhuǎn)移接續(xù) 改進對策社會經(jīng)濟的發(fā)展，推動了城市的發(fā)展和城市化進程。大量的勞動力和人力資源的流轉(zhuǎn)，必定會帶來社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的相關問題，但城市和地區(qū)之間的制定又不盡相同，存在著問題。在我國當前加大健全社會保障制度的同時，要解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，保障人民群眾的基本生活保障。一、我國人力資源流動及社保轉(zhuǎn)接續(xù)現(xiàn)狀我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，帶動了我國城
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年26期2019-11-24
- 關于人才流動態(tài)勢及影響因素研究
策。關鍵詞：人才流動;流動態(tài)勢;影響因素在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，對人才的吸引與培養(yǎng)以及保留需要做到對其科學的管理，是實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益的基本遷移。人才是企業(yè)發(fā)展的資源基礎，是當前市場經(jīng)濟激烈環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的核心決定性因素。為此，在企業(yè)建設下，需要分析對人才流動過程中呈現(xiàn)出的態(tài)勢進行分析，對其實際受到的影響因素進行分析，為企業(yè)發(fā)展待定基礎。一、人才流動的特點與態(tài)勢分析（一）當前我國人才流動的特點人才流動并非是單純的人員所發(fā)生的流動行為，就知識流角
神州·下旬刊 2019年9期2019-10-30
- 人才流動態(tài)勢與“上海制造”的推進路徑
。[關鍵詞]人才流動;制造業(yè);上海制造制造業(yè)是實體經(jīng)濟的主體，是技術創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，是供給側結構性改革的重要領域。2018年上海提出了打響“上海制造”等四個品牌理念。同年12月份，中央經(jīng)濟工作會議提出“推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要推動先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)深度融合，堅定不移建設制造強國”，充分體現(xiàn)了中央對制造業(yè)的重視。那么，目前上海制造業(yè)的發(fā)展情況到底怎么樣呢？帶著這個問題，我們以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學相關理論為依據(jù)，從制造業(yè)人才就業(yè)及就業(yè)流動性視角開展了本次社
黨政論壇 2019年8期2019-09-19
- 上海市人才引進現(xiàn)狀分析
幾年上市公司人才流動的情況，并與不同行業(yè)的人才引進進行對比分析，根據(jù)相關的研究結論，提出企業(yè)完善人才引進機制，以提高企業(yè)績效的建議與對策。關鍵詞：人才流動;企業(yè)績效;人才引進機制中圖分類號：C96 ? ? ? 文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）22-0122-02引言自習近平總書記供給側結構性改革以來，為實現(xiàn)素質(zhì)的最優(yōu)配置，我國企業(yè)對于人才需求的數(shù)量和質(zhì)量也都在不斷地豐富和深化。現(xiàn)如今如火如荼的區(qū)域性經(jīng)濟競爭，歸根結底就是人
經(jīng)濟研究導刊 2019年22期2019-09-17
- 淺析檔案管理在勞動就業(yè)服務中的重要性
;就業(yè)服務;人才流動檔案管理工作是每個單位企業(yè)不可或缺的一部分，它記載了每個人員的基本信息。在就業(yè)問題日益艱難的今天，檔案信息成為了每個人的重要依據(jù)，用人單位對求職者的了解程度幾乎全部來源于檔案，勞動就業(yè)中心根據(jù)檔案對人員規(guī)劃職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、失業(yè)保險、勞動保障等，由此可見，檔案在勞動就業(yè)管理中是必不可少的，這就體現(xiàn)了檔案管理在勞動就業(yè)中的重要性。一、簡述我國當前的就業(yè)形勢隨著改革開放政策的實施以及市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，加之現(xiàn)代化生產(chǎn)設備的廣泛使用，我國經(jīng)
科學導報·科學工程與電力 2019年44期2019-09-10
- 淺談企業(yè)文化在公司發(fā)展與人才流動中的作用
的市場競爭和人才流動中才會始終保持著明顯的優(yōu)勢。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，阿里巴巴集團就是電子商務界的典型成功案例，也是眾多應屆大學生和優(yōu)秀的電子商務人夢寐以求的企業(yè)，其企業(yè)文化的建設與此的關系是緊密聯(lián)系的。關鍵詞：企業(yè)文化;阿里巴巴;人才流動;市場競爭;文化觀念一、馬云對阿里巴巴文化的影響1、提前規(guī)劃阿里巴巴是一個電子商務公司，就以其旗下子公司淘寶為例。作為一個新興的產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在可謂是順風順水，但是作為一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，無論你是一帆風順還是步步維艱，你都要做到提前規(guī)
錦繡·上旬刊 2019年12期2019-09-10
- 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下優(yōu)化人力資源配置機制研究
力資源配置;人才流動一、引言人力資源配置就是指在一個具體的區(qū)域、組織中，為了提高工作效率，對人才資源進行科學、合理分配的過程。在實際發(fā)展過程中，由于地區(qū)之間環(huán)境等條件的影響，常會出現(xiàn)人力資源失衡的現(xiàn)象。2011年京津冀三地為了促進各地區(qū)之問人才資源優(yōu)勢互補，形成良好的合作態(tài)勢，出臺了《京津冀一體化發(fā)展宣言》，對三地人才資源的優(yōu)化配置起到了重要作用。但是，在后續(xù)的發(fā)展過程中，人才集中流向北京，出現(xiàn)了人才資源失衡的問題。二、京津冀協(xié)同發(fā)展背景京津冀協(xié)同發(fā)展的核
商訊·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 論“旋轉(zhuǎn)門”機制在新型公安智庫人才流動機制建設中的應用
進其體制內(nèi)外人才流動方面的先進經(jīng)驗，以及對中美兩國國情的深入分析，發(fā)掘出其中可以提升新型公安智庫人才流動水平的指導理念和可行做法，并對我國新型公安智庫人才流動機制的發(fā)展提出一些建議。[結果/結論]經(jīng)過分析論證，本文認為實現(xiàn)美國“旋轉(zhuǎn)門”的體制內(nèi)外人才流動較為困難，而實現(xiàn)新型公安智庫、公安一線實戰(zhàn)部門、公安院校、公安決策部門等體制內(nèi)的人才流動較為可行，所以本文的人才流動機制建設也是針對新型公安智庫“體制內(nèi)”的人才流動。基于中國本土與實踐建設的“旋轉(zhuǎn)門”機制會
智庫理論與實踐 2019年3期2019-09-10
- 艱苦邊遠地區(qū)人才流動研究初探
艱苦邊遠地區(qū)人才流動研究已成為亟須解決的重要課題。關鍵詞：艱苦邊遠地區(qū);人才流動;研究目前，艱苦邊遠地區(qū)人才流動、應用以及人力資源的開發(fā)利用等尚處在起步階段，與經(jīng)濟發(fā)展較快地區(qū)的人才開發(fā)利用有著較大的差距，現(xiàn)有的人才流動已經(jīng)嚴重影響了艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。一、現(xiàn)狀（一）招人難艱苦邊遠地區(qū)在引進人才方面有明顯的劣勢，即使大學畢業(yè)生也很少會選擇到艱苦邊遠地區(qū)工作。當?shù)氐钠髽I(yè)只能招到文化水平不高的高中生或者農(nóng)民工，嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展。比如，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年10期2019-09-09
- 人才流動背景下人事檔案管理對策
曉燕摘 要：人才流動是社會市場經(jīng)濟人力資源的整合優(yōu)化，但不科學的人才流動會給人才市場和企業(yè)的人事檔案管理工作帶來一定的影響，如重建檔案增加使得檔案缺少真實性，檔案意識淡薄，丟棄現(xiàn)象嚴重等。本文主要分析人才流動給人才市場和企業(yè)人事檔案管理工作帶來的問題，并且就改革人事檔案管理體系提出強化人事檔案管理工作的對策。關鍵詞：人才流動；人事檔案；管理工作社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，其主要目標就是實現(xiàn)資源的科學化配置。合理的人才流動對社會人才資源科學分配與整合有促進性的作
卷宗 2019年21期2019-08-22
- “一帶一路”背景下的國際化人才流動與培養(yǎng)機制研究
，基于國際化人才流動的新趨勢與新特點，構建符合“一帶一路”背景的國際化人才培養(yǎng)機制也就顯得尤為重要。文章基于“一帶一路”背景下國際化人才的新內(nèi)涵，梳理與總結國際化人才流動的新特點，提出構建政府、高校和企業(yè)“三位一體、聯(lián)動培養(yǎng)”的國際化人才培養(yǎng)機制，以期為“一帶一路”背景下國際化人才培養(yǎng)獻計獻策。關鍵詞：“一帶一路”;國際化人才;人才流動;人才培養(yǎng)“一帶一路”是我國在國際發(fā)展的新形勢下，提出的區(qū)域經(jīng)濟一體化的發(fā)展倡議，旨在不斷推動沿線亞、非、歐等各國深化多邊
現(xiàn)代管理科學 2019年7期2019-08-01
- 對城市人才流動現(xiàn)狀與策略分析
了中國城市的人才流動和靈活就業(yè)方面?！娟P鍵詞】人才流動；市場；創(chuàng)新?lián)猩糖閳髨蟮溃?019年1-3月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，一季度，100個城市公共就業(yè)服務機構市場求人倍率是1.28，同比、環(huán)比均有所上升，顯示市場崗位數(shù)量略多于求職人數(shù)。中國城市化進程的快速發(fā)展使基層農(nóng)村的勞動力過剩的現(xiàn)象日益突出。因此，農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)村剩余勞動力向外發(fā)展的主要職業(yè)，同時，勞動力流動問題逐漸成為中國的人力資源研究工作的重點課題。近年來，隨著我國高校畢業(yè)生總數(shù)的不斷增加
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 全面接軌上海背景下嘉興市高新技術人才流入趨勢及影響因素分析
影響高新技術人才流動的因素進行了分析，從收入、生活成本、社會環(huán)境、政府政策等方面入手，分析了嘉興市的相關現(xiàn)狀和不足之處，并針對這些不足之處提出相關對策。這對未來嘉興市吸引高新技術人才、進一步發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)有著重要的意義。關鍵詞：高新技術;全面接軌上海;人才流動基金項目：嘉興學院重點SRT資助項目（編號：SRT2018B023）一、嘉興全面接軌上海背景下高新技術人才的流入情況嘉興由于區(qū)域優(yōu)勢，是上海周邊城市中最早與上海建立起合作和交流互動的城市之一。從19
現(xiàn)代營銷·學苑版 2019年6期2019-07-01
- 人才流動對人事檔案管理的影響
要：本文對人才流動對企業(yè)人事檔案管理帶來的影響進行分析，并且提出人事檔案管理方法，旨在建立起一套完整、嚴密、高效而且適合時代發(fā)展的企業(yè)人事檔案管理體系，發(fā)揮人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用。關鍵詞：企業(yè)發(fā)展 人事檔案 人才流動 影響 問題 對策中圖分類號：G271 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）07-00-02引言對于企業(yè)來講，合理配置人力資源可以促進企業(yè)發(fā)展，推動市場經(jīng)濟發(fā)展，合理的人才流動也有利于人力資源結構的優(yōu)化，并
中文信息 2019年7期2019-06-20
- 基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索
力資源管理；人才流動隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各種信息開始數(shù)字化、信息化，人們可以通過網(wǎng)絡及時獲取海量信息。互聯(lián)網(wǎng)既是一種思維也是一種工具，帶動了整個時代的變革，對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理來說是一把雙刃劍，如何利用這次科技的改革，使人力資源管理整體得到提升，把握優(yōu)秀人才，成為了企業(yè)發(fā)展的關鍵。一、互聯(lián)網(wǎng)時代的特征（一）互聯(lián)網(wǎng)時代是零距離、民主的商業(yè)時代互聯(lián)網(wǎng)使全球互聯(lián)互通、信息共享，讓人與人之間遠在天邊也能零距離溝通，讓現(xiàn)實與虛擬之間關聯(lián)互通。在互聯(lián)網(wǎng)的世界里，
中國集體經(jīng)濟 2019年12期2019-05-25
- 引導人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動問題研究
境。關鍵詞：人才流動;貧困山區(qū);鄉(xiāng)村一線;貧困縣;竹山縣中圖分類號：C964;F127?文獻標識碼：A?文章編號：2095-8153（2019）01-0017-06“致天下之治者在人才”，習近平總書記所作的黨的十九大報告高度重視人才工作，強調(diào)人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，必須堅持黨管人才的原則，鼓勵引導人才向邊遠貧困山區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動[1]。習近平總書記關于人才工作的重要論述，為做好新時代人才流動工作指明了前進方向
湖北工業(yè)職業(yè)技術學院學報 2019年1期2019-04-25
- 人才流動引發(fā)的人事檔案管理問題分析
快速發(fā)展，因人才流動而引發(fā)的人事檔案管理問題也日益凸顯。傳統(tǒng)人事體制下的人事檔案管理觀念與目前社會的人事檔案管理觀念存在很大的不同，這給人才檔案的管理帶來了很大的困難。然而，人才流動必須解決人才檔案的管理問題，因此，本文分析了這類問題并且提出了相應的解決措施。關鍵詞：人才流動；人事檔案管理；問題；對策目前我國的經(jīng)濟發(fā)展效果較好，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是市場經(jīng)濟的發(fā)展受到資源合理配置的影響，取得了良好的發(fā)展效果。人才的流動會給用人單位帶來一定的損失，因此，用人單
卷宗 2019年11期2019-04-20