新形勢(shì)下如何做好青年職工思想政治工作

白昆

摘 要：青年職工是當(dāng)今企業(yè)快速發(fā)展中最活躍、最富有創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力的群體，是企業(yè)安全生產(chǎn)和快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。同時(shí)，當(dāng)代青年也存在思想靈活、較為敏感，更加強(qiáng)調(diào)自我，更加要求多樣化、個(gè)性化的思想特點(diǎn)。如何做好青年思想政治工作，關(guān)乎企業(yè)各項(xiàng)工作是否健康和諧發(fā)展。本文從當(dāng)代青年思想特點(diǎn)出發(fā)，充分分析青年正面和負(fù)面主流思想，同時(shí)在青年理想信念和形勢(shì)任務(wù)教育、實(shí)施人才工程、建立激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)組織管理、做好團(tuán)結(jié)服務(wù)及倡樹文明新風(fēng)等方面開展工作，為開展企業(yè)青年職工思想政治工作提供參考。

關(guān)鍵詞：青年;思想政治;新形勢(shì)

一、引言

青年職工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)技術(shù)骨干、管理骨干最集中的群體。青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力是加快企業(yè)發(fā)展的基本前提和根本保證，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)和平穩(wěn)較快發(fā)展的有機(jī)力量。面對(duì)新形勢(shì)，如何做好當(dāng)前青年職工的思想政治工作，最大限度的激發(fā)其工作積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持，已成為亟待我們研究、開拓的新課題。

二、當(dāng)前青年職工思想狀態(tài)的主要特點(diǎn)

思想政治工作是各項(xiàng)事業(yè)的生命線，青年職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，也是企業(yè)的未來與希望。做好新形勢(shì)下的青年職工思想政治工作，必須全面了解青年職工思想狀態(tài)的特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、力度和節(jié)奏，有針對(duì)性地開展工作。

一是青年職工整體受教育程度較高，思維獨(dú)立性強(qiáng)，思想日趨多元化，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，注重平等，講求參與，有法律意識(shí)、公益意識(shí)。二是奉行實(shí)用主義。當(dāng)代青年的價(jià)值取向是輕口號(hào)，重實(shí)際，青年職工在考慮企業(yè)同時(shí)，也考慮個(gè)人利益訴求。三是求知欲望較強(qiáng)。青年職工普遍有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，希望在工作中展現(xiàn)才能，發(fā)揮潛質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。四是注重生活品質(zhì)，青年職工思想活躍，能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。

三、當(dāng)代青年職工思想狀態(tài)存在的問題及分析

（一）從思想觀念看

一是思想狀況穩(wěn)定性較差。有部分青年職工不安心自己的工作，更不愿意長(zhǎng)期呆在基層。二是在政治觀念方面比較淡薄。一部分青年職工認(rèn)為思想政治工作形式老套，內(nèi)容枯燥，甚至覺得學(xué)習(xí)政治理論沒用。三是青年職工看待問題缺乏思考。由于青年職工對(duì)于新鮮事物有強(qiáng)烈的求知欲望，同時(shí)對(duì)社會(huì)歪風(fēng)邪氣、貪污腐敗等問題異常敏感，所以對(duì)消除社會(huì)的不合理現(xiàn)象熱情高。但由于性格活躍，很容易感情用事，看待問題浮于表面，在對(duì)網(wǎng)絡(luò)上流傳的一些社會(huì)熱點(diǎn)事件的評(píng)價(jià)上，隨波逐流，缺乏系統(tǒng)的、理性的、深度的思考，看問題不夠全面。

（二）從價(jià)值取向看

一是部分青年職工中存在眼高手低、自以為是、工作學(xué)習(xí)不專心、不虛心、不踏實(shí)等問題，認(rèn)為待遇與自身能力價(jià)值不對(duì)稱，在處事心態(tài)上較為消極，部分青年職工在現(xiàn)實(shí)生活中不能堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，不敢堅(jiān)定的與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。二是部分青年職工過于強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益。這部分青年職工善于獨(dú)立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的最大化，他們個(gè)性張揚(yáng)，樂于創(chuàng)新，不甘于跟隨社會(huì)主流。常常表現(xiàn)為“各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜”，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感不夠強(qiáng)。同時(shí)，由于受到社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)、多元文化的消極影響以及信息時(shí)代等社會(huì)大環(huán)境的影響，青年人的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利，講實(shí)惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、功利化、實(shí)用化。

青年職工思想政治工作的好壞關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)工作是否健康和諧發(fā)展，做好青年工作需要針對(duì)問題采取對(duì)策，及時(shí)采取教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)等有效的方法，盡可能滿足其合理的利益訴求，增強(qiáng)青年職工工作積極性。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點(diǎn)工作，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要抓手，必須予以高度重視，同時(shí)健全工作機(jī)制，落實(shí)工作措施，確保取得實(shí)效。

四、與時(shí)俱進(jìn)、統(tǒng)籌創(chuàng)新，推動(dòng)新時(shí)代青年職工思想政治工作再上新臺(tái)階

（一）開展理想信念教育，團(tuán)結(jié)凝聚新進(jìn)青年職工的思想和行動(dòng)

一是將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想政治教育課的主要內(nèi)容，著力提高新進(jìn)青年職工的政治修養(yǎng)，動(dòng)員他們把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想與崗位建功結(jié)合起來，將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的價(jià)值取向有機(jī)結(jié)合起來，完成“小我”向“大我”的轉(zhuǎn)變，努力做推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的先鋒隊(duì)。扎實(shí)開展各類主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的主題實(shí)踐教育活動(dòng)。二是在新進(jìn)青年職工中樹立起“我與企業(yè)共奮進(jìn)”的創(chuàng)業(yè)理念，引導(dǎo)新進(jìn)青年職工樹立與企業(yè)同甘苦、共榮辱的觀念。幫助新進(jìn)青年職工樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，引導(dǎo)他們樹立愛崗敬業(yè)、崗位成才意識(shí)，鼓勵(lì)他們到生產(chǎn)最需要的地方中去，在投身企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)中經(jīng)風(fēng)雨、建功業(yè)。三是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)，有針對(duì)性地改進(jìn)思想政治工作觀念、內(nèi)容和方式方法，充分結(jié)合企業(yè)的文化特色和當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，有的放矢地指導(dǎo)青年職工樹立正確的理想信念。要改進(jìn)工作方法，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和思想教育相結(jié)合，正確運(yùn)用微信、微博及抖音等青年職工使用頻率高的媒介，達(dá)到寓教于樂的效果，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（二）開展形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定新進(jìn)青年職工投身企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心

通過不斷的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，展示企業(yè)多年來改革發(fā)展的光輝歷程，剖析企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃與改革發(fā)展工作中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)新進(jìn)青年職工的緊迫感、危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把新進(jìn)青年職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來。集中宣傳介紹企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范及工作指南等，幫助引導(dǎo)新進(jìn)青年職工盡快完成從普通青年到合格職工的轉(zhuǎn)型，早日成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。通過開展組織新進(jìn)青年職工深入一線、實(shí)地參觀及一對(duì)一幫教等活動(dòng)，引導(dǎo)新進(jìn)青年職工增強(qiáng)大局觀念，積極維護(hù)正常穩(wěn)定的社會(huì)秩序，做和諧廠區(qū)的積極促進(jìn)者，讓新進(jìn)青年職工親身感受到企業(yè)蓬勃發(fā)展的生機(jī)和前景。

（三）實(shí)施青年人才工程，把新進(jìn)青年職工培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)所需要的優(yōu)秀人才

以實(shí)施青年人才工程活動(dòng)為抓手，制定長(zhǎng)期的新進(jìn)青年職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，為新進(jìn)青年職工搭建學(xué)技成才、脫穎而出的平臺(tái)。組織篩選品行端正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)精湛的比武狀元、技術(shù)能手與每位新進(jìn)青年職工簽訂導(dǎo)師帶徒合同，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用。通過開展導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)技等活動(dòng)，不斷提高新進(jìn)青年職工的業(yè)務(wù)技能，加快新進(jìn)青年職工技能提升。團(tuán)組織適時(shí)開展座談會(huì)，引導(dǎo)廣大新進(jìn)青年職工自覺做到愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取、追求卓越，將所學(xué)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力，努力成長(zhǎng)為技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型人才。

（四）建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)新進(jìn)青年職工脫穎而出

關(guān)心新進(jìn)青年職工的進(jìn)步與成長(zhǎng)，開辟青年職工成長(zhǎng)成才的快車道。通過設(shè)立優(yōu)秀青年人才庫，積極開展培養(yǎng)、發(fā)掘、推薦及使用優(yōu)秀青年人才。以人品、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以“青年文明號(hào)”“青年崗位能手”等評(píng)選為契機(jī)，通過活動(dòng)的開展，不斷挖掘、表彰、宣傳那些矢志奮斗、勇于奉獻(xiàn)、刻苦學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)迅速的新進(jìn)青年職工，選樹典型，樹立榜樣，積極宣傳報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步激勵(lì)和帶動(dòng)更多青年職工扎根企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)。

（五）加強(qiáng)組織管理，推動(dòng)共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展

團(tuán)組織從鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的高度，及時(shí)做好新進(jìn)青年職工團(tuán)組織關(guān)系接收工作。在新進(jìn)青年職工中積極宣傳團(tuán)的知識(shí)和工作，保證正常的團(tuán)組織生活，組織新進(jìn)青年職工參加團(tuán)組織的工作和活動(dòng)，為今后發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)共青團(tuán)的青年骨干奠定基礎(chǔ)。在新進(jìn)青年職工分配到工作崗位后，各團(tuán)支部要在第一時(shí)間將新進(jìn)青年職工納入團(tuán)支部管理，通過建立團(tuán)干聯(lián)系新青年制度，明確責(zé)任，明確聯(lián)系對(duì)象，主動(dòng)協(xié)助黨支部做好他們的教育和培養(yǎng)工作。從關(guān)心關(guān)注新進(jìn)青年職工的興趣愛好和思想狀況出發(fā)，經(jīng)常性開展“主題團(tuán)日”活動(dòng)，通過組織開展健康向上、豐富多彩、青年職工喜聞樂見的活動(dòng)，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

（六）做好團(tuán)結(jié)服務(wù)，打造凝聚青年職工新平臺(tái)

針對(duì)他們意識(shí)更加自主、追求更加多樣、個(gè)性更加鮮明的特點(diǎn)，著力提高團(tuán)的組織和動(dòng)員能力，深入做好教育引導(dǎo)工作。適時(shí)舉辦青年聯(lián)誼會(huì)，為廣大青年展示才能、促進(jìn)交流、增進(jìn)友誼提供平臺(tái)。通過集體生日，讓他們感受到團(tuán)組織家一般的關(guān)懷和溫暖。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過組織外地青工集體座談會(huì)、集體過節(jié)等方式讓青工切身感受到企業(yè)的人文關(guān)懷、關(guān)愛。定期開展新進(jìn)青年職工思想調(diào)研活動(dòng)，傾聽他們的意見和呼聲，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，力所能及地幫助他們解決工作、生活、擇偶等方面中的問題，實(shí)現(xiàn)有效幫助和引導(dǎo)。廣泛開展青年文化活動(dòng)，增進(jìn)新進(jìn)青年職工的交流，營(yíng)造和諧、健康的青年文化氛圍。

（七）倡樹文明新風(fēng)，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中展現(xiàn)新進(jìn)青年職工青春風(fēng)采

加強(qiáng)新進(jìn)青年職工思想道德建設(shè)，開展社會(huì)主義榮辱觀教育、文明禮儀教育等活動(dòng)，努力提升新進(jìn)青年職工文明素質(zhì)。積極組織新進(jìn)青年職工參與和諧廠區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，在日常生活和工作中做文明人、辦文明事、說文明話，用實(shí)際行動(dòng)遵守承諾，實(shí)踐文明言行。針對(duì)日益豐富的社會(huì)生活和互聯(lián)網(wǎng)的影響，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)青年職工的教育引導(dǎo)，倡導(dǎo)健康文明上網(wǎng)，關(guān)注主流媒體和網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)汲取精華，開闊視野，增強(qiáng)素質(zhì)。

五、結(jié)語

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。這就要求我們用心研究和分析青年職工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創(chuàng)新青年職工思想政治工作的新思路和新方法，做好青年職工的思想政治工作，把思想政治工作滲透到每名青年職工身上，讓青年切身感受到本企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和期望，引導(dǎo)和帶領(lǐng)這些青年職工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想，他們必將擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。