陳東莉

摘要 國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是科技人才培養(yǎng)的重要基地，良好的人才發(fā)展環(huán)境是挖掘人才創(chuàng)新潛力和激發(fā)人才創(chuàng)新活力的動(dòng)力源泉。通過(guò)分析當(dāng)前國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)的形式和要求，提出了政策性的意見(jiàn)和建議。以植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為例，說(shuō)明只有配套一定的對(duì)人才支持政策，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的人才隊(duì)伍建設(shè)才能夠良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞 人才隊(duì)伍;建設(shè)發(fā)展;國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室

中圖分類號(hào) G649.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A

文章編號(hào) 0517-6611（2019）19-0262-03

Abstract The state key laboratory is an important base for the cultivation of scientific and technological talents.Based on the analysis of the current state key laboratory talent team construction form and requirements， put forward policy opinions and suggestions.Taking the State Key Laboratory of Plant Diseases and Insect Pests Biology as an example， it was shown that only by supporting certain policies of supporting talents can the construction of talents team of state key laboratory develop healthily.

人才是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展的重要元素之一。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展不僅需要優(yōu)越的基礎(chǔ)條件，更需要有創(chuàng)新力的研究團(tuán)隊(duì)[1]。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是學(xué)術(shù)成果的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才隊(duì)伍之間的競(jìng)爭(zhēng)。只有在人才隊(duì)伍建設(shè)上取得一定的優(yōu)勢(shì)，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展才能夠在學(xué)術(shù)研究上取得更大的成效。

1 人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)

1.1 利用好政策，實(shí)施好計(jì)劃

作為國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃，不論在科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，還是個(gè)人待遇，以及居留、出入境、子女教育方面都有相應(yīng)的“特需”政策，一些優(yōu)勢(shì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室利用這些政策吸引了一大批海外高層次人才，也帶來(lái)了相應(yīng)的科技資源[2]。植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的青年英才引進(jìn)計(jì)劃與培養(yǎng)工程為契機(jī)，堅(jiān)持國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)和自主培養(yǎng)工作兩手抓、兩手硬，加強(qiáng)了對(duì)高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)的支持力度，全面加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)，努力把實(shí)驗(yàn)室建設(shè)成為一支具有國(guó)際一流科研理念與創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。

1.2 立足本室實(shí)際，實(shí)施個(gè)性化的人才舉措

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的人才計(jì)劃，是普適性的人才計(jì)劃，是抓高端、抓重點(diǎn)的人才計(jì)劃，但無(wú)論在引進(jìn)、遴選、培養(yǎng)方面都不可能完全覆蓋全院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)的全部。因此，各重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室有必要在人才計(jì)劃的基礎(chǔ)上，立足植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)際，客觀地分析，制定個(gè)性化的人才舉措，豐富和完善人才計(jì)劃體系[3]。植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室借助研究所的人才制度，通過(guò)直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)的辦法，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的高端人才。通過(guò)特聘教授制度，吸引國(guó)外的頂級(jí)高端人才，例如外專千人、美國(guó)科學(xué)院院士等國(guó)際知名的專家來(lái)實(shí)驗(yàn)室定期指導(dǎo)工作。同時(shí)借助農(nóng)科院的青年英才計(jì)劃，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀高端人才來(lái)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展工作，完善實(shí)驗(yàn)室的人才鏈條。

2 實(shí)施人才工程，建設(shè)好人才隊(duì)伍

2.1 堅(jiān)持科技領(lǐng)軍人才、中青年科技骨干、青年人才等各層次人才協(xié)調(diào)發(fā)展

建設(shè)好人才隊(duì)伍，必須首先建設(shè)好人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)?？萍碱I(lǐng)軍人次是人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，以重大產(chǎn)出為向?qū)?。在政策、資源、研究生招生指標(biāo)等方面給予支持和保障，優(yōu)先推薦入選國(guó)家人才計(jì)劃[4]。中青年科技骨干是人才隊(duì)伍的主體，既是帶兵打仗、沖鋒陷陣、攻堅(jiān)克難的主力，又有可能發(fā)展成為未來(lái)的領(lǐng)軍人才，既需要給位子，又需要給資源，既需要推一把，又需要鼓勵(lì)加油，創(chuàng)造機(jī)會(huì)在承擔(dān)國(guó)家重大科技任務(wù)的實(shí)踐中鍛煉、成長(zhǎng)、提高[5]。青年人才是生產(chǎn)力，是明天的希望，是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的保證，也是工作在科研第一線的戰(zhàn)士，這支隊(duì)伍要遴選好，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴趴″噙x出來(lái)。人才隊(duì)伍建設(shè)必須做到各層次、各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，系統(tǒng)推進(jìn)。

2.2 必須堅(jiān)持科技、支撐和管理各支人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展

科研人員是重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展的主力軍，是人才隊(duì)伍建設(shè)的首要關(guān)注點(diǎn)，當(dāng)然也是實(shí)驗(yàn)室投入資源和精力最多的隊(duì)伍。但是實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、儀器設(shè)備維護(hù)人員也是科研團(tuán)隊(duì)不可缺少的力量，建設(shè)好這支管理隊(duì)伍，首先要考慮的是給予存在感、歸屬感、穩(wěn)定感，做到與科技人員相應(yīng)的薪酬體系[6]。管理隊(duì)伍在某種程度上也是指揮者，大部分管理崗位最好有科研經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)化的管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才，為了能夠系統(tǒng)地服務(wù)科研人員，經(jīng)常開(kāi)展系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)輪崗、借調(diào)等形式，提供管理服務(wù)水平[7]。

2.3 立足培養(yǎng)，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉

國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)是匯聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍，追求學(xué)術(shù)卓越，培養(yǎng)拔尖人才的地方，有很好的文化氛圍，通過(guò)承擔(dān)重大科技任務(wù)，已經(jīng)培養(yǎng)了一大批科技領(lǐng)軍人才和中青年科技骨干。面向國(guó)家重大需求，對(duì)于新學(xué)科領(lǐng)域、新的科研任務(wù)，可以引進(jìn)急需的人才作補(bǔ)充，并培育新的學(xué)科增長(zhǎng)點(diǎn)[8-9]。引進(jìn)的人才更需要重點(diǎn)培養(yǎng)，讓他們盡快適應(yīng)文化和環(huán)境，帶領(lǐng)隊(duì)伍完成科技創(chuàng)新的任務(wù)，還要做好研究生培養(yǎng)和日常的管理工作。因此，要在培養(yǎng)上下更多的功夫，為其配齊配好團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的人才氛圍，讓領(lǐng)軍人才集中精力搞創(chuàng)新[10]。

3 人才隊(duì)伍建設(shè)的探索和實(shí)踐

3.1 注重國(guó)家級(jí)高端人才的培養(yǎng)

國(guó)家級(jí)高端人次是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研水平的象征。對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室具有潛力評(píng)選院士、杰出青年的潛力專家重點(diǎn)培育[11]。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室通過(guò)自主課題設(shè)立重點(diǎn)自主研究課題，開(kāi)展基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究。對(duì)具有重要理論意義和重大應(yīng)用前景的、國(guó)家資助不足的潛力項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)資助，目的在加速高水平論文和成果的培育和孵化。

3.2 加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)

青年人才是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展的希望，為了加快青年科技人才的培養(yǎng)，遴選出一批有潛力的優(yōu)秀青年人[12]。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室出臺(tái)了培養(yǎng)舉措，結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程，提出并實(shí)施了青年人才（40歲以下）培養(yǎng)系列計(jì)劃（優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新基金、青年科技人才創(chuàng)新基金、青年科技人才提升計(jì)劃、優(yōu)秀青年人才跨越計(jì)劃和重大成果培育計(jì)劃）。計(jì)劃針對(duì)不同年齡段、不同發(fā)展階段的青年科研人員，提供了成長(zhǎng)導(dǎo)師配備、發(fā)展基金資助、重大成果培育等全方面的培養(yǎng)方案，促進(jìn)青年科研人員快速成長(zhǎng)，加快科技創(chuàng)新。

3.3 積極實(shí)施人才引進(jìn)政策

植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室根據(jù)國(guó)際植保學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)以及實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需求，采取多種方式從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)領(lǐng)軍人才和青年科研骨干。通過(guò)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院青年英才計(jì)劃以及實(shí)驗(yàn)室設(shè)立的人才引進(jìn)基金等政策，按需設(shè)崗，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外有重要影響的高層次人次、學(xué)術(shù)帶頭人以及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專家。

3.4 人性化的管理體制

穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才，不僅要提高生活待遇，而且要建立起激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制[13]。為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，激勵(lì)職工更好地履行崗位職責(zé)，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室完善健全、考核評(píng)價(jià)體系，通過(guò)嚴(yán)格的定編、定崗、定職、定責(zé)，在用人上做到人盡其才，才盡其用，建立健全嚴(yán)格的考核體系，平等競(jìng)爭(zhēng)，合理流動(dòng)，逐步優(yōu)化科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)[14]。植物病蟲(chóng)生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室制定的人均經(jīng)費(fèi)制度和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在分配制度方面體現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)室對(duì)科研人員的公平性和從某種程度上調(diào)動(dòng)了科研類人員的積極性，增強(qiáng)了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引里和凝聚力。在人才的選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、流動(dòng)等方面，制定出綜合性的、操作性強(qiáng)的管理制度。

4 人才隊(duì)伍建設(shè)的成效

4.1 加上國(guó)家級(jí)人才快速增長(zhǎng)

“十二五”以來(lái)，植物病蟲(chóng)生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室充分的解讀人才培育政策，通過(guò)引進(jìn)和培育壯大實(shí)驗(yàn)室的人才隊(duì)伍。截至2018年底，實(shí)驗(yàn)室共有固定人員131人，研究員56人、副研究員45人，其中PI 31人。實(shí)驗(yàn)室各類人才如表1所示，由此可以看出，“十二五”以來(lái)實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)中的國(guó)家級(jí)高端人才越來(lái)越多。

4.2 促進(jìn)高水平論文的產(chǎn)出

創(chuàng)新型人才隊(duì)伍不斷壯大，加速了植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高水平論文的產(chǎn)出?！笆濉币詠?lái)，實(shí)驗(yàn)室的研究水平不斷提升，高水平的研究論文越來(lái)越多。如表2所示，說(shuō)明植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室“十二五”以來(lái)研究水分提升很快，尤其是IF>5.0的SCI論文總數(shù)“十三五”的前3年時(shí)間已經(jīng)是“十二五”期間的論文的1.6倍，并且“十三五”期間實(shí)驗(yàn)室IF>9.0的論文就有19篇。由此說(shuō)明，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)可以有效地提高實(shí)驗(yàn)室研究成果，對(duì)實(shí)驗(yàn)室高水平論文的產(chǎn)出有很大的推動(dòng)作用。

4.3 提高了學(xué)科的影響力

近年來(lái)，人才隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)步的發(fā)展，促進(jìn)了植物病蟲(chóng)害生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)科建設(shè)均衡、持續(xù)、健康發(fā)展，基礎(chǔ)性研究與自主創(chuàng)新能力得到了大幅度提升，取得了一大批具有創(chuàng)新性和應(yīng)用前景的研究成果。吳孔明院士團(tuán)隊(duì)的“Bt棉花種植提升生態(tài)系統(tǒng)中天敵控害功能”研究結(jié)果于2012年在Nature雜志上發(fā)表，國(guó)際著名的昆蟲(chóng)學(xué)家、美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)Bruce Tabashnik教授認(rèn)為該成果在轉(zhuǎn)基因作物生態(tài)安全研究領(lǐng)域具有里程碑意義;該項(xiàng)研究成果被評(píng)為2012年度“中國(guó)科學(xué)十大進(jìn)展”之一。萬(wàn)方浩研究員團(tuán)隊(duì)開(kāi)展的“主要農(nóng)業(yè)入侵生物的預(yù)警與監(jiān)控技術(shù)”成果引起美英等國(guó)際同行關(guān)注，美國(guó)科學(xué)新視點(diǎn)的專業(yè)焦點(diǎn)新聞?wù)J為入侵植物紫莖澤蘭擴(kuò)散“耦合”機(jī)制的揭示對(duì)引領(lǐng)入侵生物學(xué)擴(kuò)散理論創(chuàng)新具有重要意義;并獲邀在國(guó)際昆蟲(chóng)學(xué)領(lǐng)域著名期刊昆蟲(chóng)學(xué)年評(píng)撰寫(xiě)題為“中國(guó)外來(lái)農(nóng)業(yè)昆蟲(chóng)入侵與治理”的綜述文章。王國(guó)梁教授團(tuán)隊(duì)2015年2月在PLoS Pathogens雜志上發(fā)表的題為“RhoGAP蛋白SPIN6通過(guò)與SPL11和OsRac1相互作用負(fù)調(diào)控水稻細(xì)胞程序化死亡和先天免疫”的論文，被選為該刊創(chuàng)刊10年來(lái)高水平的原始創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)。這些都說(shuō)明了隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)提高實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科影響力有重要的作用。

5 結(jié)語(yǔ)

全面實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)，形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新隊(duì)伍，是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室面向一流實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的的重要因素。植物病蟲(chóng)生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室通過(guò)人才隊(duì)伍建設(shè)方，利用國(guó)家和中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院對(duì)人才的重視，立足實(shí)驗(yàn)室的實(shí)際，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作重心和重點(diǎn)工作，力爭(zhēng)把實(shí)驗(yàn)室的研究隊(duì)伍建設(shè)成為國(guó)家一流的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

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