文/張虹，中國機(jī)械設(shè)備工程股份有限公司

工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是全體職工利益的代表者和維護(hù)者，是值得信賴的職工之家。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和電力企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)面臨的新問題也隨之而來。面對(duì)新形勢(shì)新要求，如何能在企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，是每一位工會(huì)工作者需要思考和解決的問題。

1 工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)

黨的十八大特別是十九大以來，把“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”作為企業(yè)工會(huì)的工作指南，工會(huì)主要是工人階級(jí)的組織，在我國工會(huì)中，企業(yè)工會(huì)占有重要的地位。在新形勢(shì)下我國的工會(huì)工作表現(xiàn)出很多突出問題，因此，需要企業(yè)從自身的實(shí)際出發(fā)，探索適合企業(yè)工會(huì)工作的新思路。1）組織健全，機(jī)構(gòu)扁平化。哈爾濱石化公司工會(huì)組織經(jīng)過40多年建設(shè)，組織健全，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。公司工會(huì)組織始終與黨組織保持一致。各級(jí)工會(huì)組織設(shè)立與黨組織的設(shè)立相統(tǒng)一，公司黨委書記兼任工會(huì)主席，各基層工會(huì)主席由黨支部書記兼任，形成黨群統(tǒng)一的格局。2）制度健全，資金保障有力。工會(huì)組織在實(shí)踐中不斷借鑒行政管理經(jīng)驗(yàn)，建立健全工會(huì)管理工作的規(guī)章制度，如制定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《幫扶資金管理辦法》等，使工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)有章可循。近年來，工會(huì)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜，每年按工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的三分之二比例劃撥給基層工會(huì)使用，為各基層工會(huì)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶。

2 工會(huì)工作面臨挑戰(zhàn)

1）工會(huì)新媒體內(nèi)容枯燥，盡管工會(huì)在新媒體環(huán)境下開始利用新媒體進(jìn)行服務(wù)，但由于工會(huì)思想依然傳統(tǒng)保守，缺乏新媒體思維，導(dǎo)致所制作新媒體內(nèi)容枯燥無趣，吸引不了職工興趣，自然而然失去新媒體應(yīng)有作用，職工與工會(huì)之間依舊如同以前一般。在快餐閱讀時(shí)代，閱讀者往往只看標(biāo)題決定是否繼續(xù)閱讀，職工也是如此，工會(huì)一般利用微信公眾號(hào)進(jìn)行內(nèi)容發(fā)布，但發(fā)布時(shí)只采用單純文字描述或者依照傳統(tǒng)報(bào)刊形式行文擬題，于是在形式上就缺少圖片或者新奇語言刺激眼球，對(duì)職工同樣失去吸引力，最終導(dǎo)致新媒體工作形式化。2）工會(huì)新媒體運(yùn)行機(jī)制不完善，由于工會(huì)新媒體缺少足夠職工支持，加之工會(huì)本身對(duì)運(yùn)行新媒體內(nèi)容缺少經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致大多工會(huì)新媒體運(yùn)行處于靜止?fàn)顟B(tài)，即創(chuàng)建新媒體平臺(tái)然而不維護(hù)更新內(nèi)容，使新媒體運(yùn)行處于半荒廢狀態(tài)。其主要原因在于工會(huì)對(duì)此缺乏足夠重視，未建立相關(guān)運(yùn)行制度保證型媒體平臺(tái)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，為職工提供服務(wù)；而對(duì)于有意識(shí)建立運(yùn)行制度工會(huì)來說，由于尚在摸索新媒體平臺(tái)運(yùn)行方式，其制度多半?yún)⒖歼^往老套制度，生搬硬套而實(shí)施，對(duì)促進(jìn)新媒體平臺(tái)運(yùn)行起到反作用。

3 新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的探索與實(shí)踐

3.1 落實(shí)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)

多年來，工會(huì)以典型選樹、大檢修勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，組織職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)。1）圍繞典型選樹提高職工士氣。先進(jìn)典型是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神財(cái)富,是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。選樹典型要具有時(shí)代感、先進(jìn)性、群眾性和多樣性。就我們石化企業(yè)而言，選樹典型的目的不在選樹，而在使典型成為大家日常工作、生活學(xué)習(xí)的榜樣，使大家在方方面面有可借鑒的方法和經(jīng)驗(yàn)。在選樹典型時(shí)我們注意按照不同時(shí)期的工作目標(biāo)，選那些工作積極性高、有思路、能務(wù)實(shí)創(chuàng)新的典型,以達(dá)到通過典型引路、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。2）開展勞動(dòng)競(jìng)賽鼓舞職工干勁。近年來，公司通過開展具有行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，從而更好地維護(hù)企業(yè)總體利益與職工具體利益。公司工會(huì)先后多次組織開展了“大檢修勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)，競(jìng)賽內(nèi)容緊緊結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、成本管理、安全環(huán)保等工作。勞動(dòng)競(jìng)賽使鼓勵(lì)先進(jìn)、自我實(shí)現(xiàn)蔚然成風(fēng)；勞動(dòng)競(jìng)賽，培養(yǎng)造就了一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍；勞動(dòng)競(jìng)賽使科技含量高、質(zhì)量要求嚴(yán)的領(lǐng)域得到了突破；勞動(dòng)競(jìng)賽使企業(yè)的綜合實(shí)力得到了提高，職工收入不斷增長(zhǎng)。

3.2 豐富活動(dòng)載體凝聚職工力量

企業(yè)能經(jīng)常性地舉辦各類喜聞樂見、寓教于樂的文體活動(dòng)，不僅可以起到凝聚職工力量、增進(jìn)彼此感情的作用，而且會(huì)形成積極向上的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)向心力，全面帶動(dòng)工會(huì)工作。西平縣公司將各類文體活動(dòng)貫穿于全年，大大豐富了職工的業(yè)余文化生活。一是結(jié)合二十四節(jié)氣，制訂了相應(yīng)的活動(dòng)方案，按照活動(dòng)節(jié)點(diǎn)和內(nèi)容，相繼開展了猜燈謎、職工拔河、登山、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工書法美術(shù)攝影展等活動(dòng)，讓職工在工作之余培養(yǎng)愛好、發(fā)揮特長(zhǎng)，盡情享受生活。二是組建職工書屋，購置營(yíng)銷、文學(xué)、歷史、管理等方面的書籍，定期組織開展讀書活動(dòng)，積極向省市公司推薦優(yōu)秀讀書心得。三是在全公司推廣“S365健步走”，倡導(dǎo)綠色低碳的生活方式，讓工作和健康同步。四是通過紅歌大賽、大合唱、健美操大賽、文化成果展示等平臺(tái)，讓職工勇于展示自我、敢于亮出自我，讓自己在舞臺(tái)上綻放華彩。面對(duì)新形勢(shì)、新局面，工會(huì)工作一定要始終堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、指導(dǎo)實(shí)踐”的工作思想，及時(shí)解放思想，拓寬思維，轉(zhuǎn)變思路，逐步適應(yīng)新格局，做讓“黨委靠得住、行政離不開、員工信得過”的服務(wù)型基層組織。

創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂,也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。黨的十九大指出：“要努力提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家”,全國總工會(huì)也要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。在新的形勢(shì)下,只有創(chuàng)新性的開展工作,才能發(fā)揮工會(huì)組織的巨大作用。